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Autor: Comfia Citibank

  • Mesa de Diálogo para la integración de la banca de consumo en Banco Popular: 2ª reunión (02-03-15)

    Durante esta reunión, los representantes de Bancopopular-e (Pilar Monter) y de Banco Popular Español (Juan Vives), han insistido en remarcar el perímetro societario de esta operación. Es decir, Bancopopular-e no cuenta con el negocio de banca de consumo ni consecuentemente con su plantilla, por lo que Banco Popular (B.P.) se presta a ofrecer una alternativa laboral a cada trabajador afectado por esta decisión.

    En el documento que nos facilitan las Direcciones de ambas empresas se recogen los siguientes aspectos:
    • Compromiso con el mantenimiento del empleo de la plantilla actual de Bancopopular-e.
    • Respetar la antiguedad reconocida en Bancopopular-e a todos los que se incorporen a B.P.
    • Renuncia al periodo de prueba en los nuevos contratos de quienes se integren en B.P.
    • Constitucion de una comision paritaria de seguimiento del acuerdo, en su caso.
    • En cuanto a la plantilla que permanezca en Bancopopular-e (negocio de medios de pago), el compromiso de intentar acordar un plan de armonizacion de condiciones de los dos colectivos actuales: el proveniente de Citi y la plantilla que ya estaba en Bancopopular-e. En todo caso, y mientras no se llegue a este acuerdo, se mantendran las condiciones laborales diferenciadas de ambos colectivos.
    Por parte de la representacion sindical planteamos algunas cuestiones fundamentales que no estan recogidas en el mencionado borrador: mantenimiento de la categoria y del salario actual, respeto al horario vigente en Bancopopular-e, mantenimiento de los beneficios sociales como el seguro medico, etc.
    Los representantes de La Direccion manifestaron su intencion de garantizar la categoria y la masa salarial de cada empleado objeto de integracion. Solo en casos excepcionales se podrian revisar estos conceptos.
    En cuanto al horario para la plantilla traspasada indican que tiene que ser el que rige en Banco Popular, ya sea en la red de sucursales o en los Servicios Centrales. Segun su criterio, esta medida se compensaria con el acceso a las condiciones mas beneficiosas de Banco Popular.
    Por parte de la seccion sindical de CCOO seguiremos acudiendo a estas reuniones con el objetivo de poder garantizar unas condiciones comunes a todo el colectivo que decida aceptar su traspaso a Banco Popular. En este sentido consideramos fundamental el mantenimiento de la categoria y el salario, entre otros aspectos.
    Por ultimo, quedamos emplazados a una proxima reunion que tendra lugar el viernes 06-03-15.

  • Primera reunión de la Mesa de Diálogo para la integración de la banca de consumo en Banco Popular

    Como ya os comunicábamos en nuestra anterior circular, el pasado viernes mantuvimos la primera reunión de la Mesa de Diálogo para facilitar la integración de la banca de consumo en Banco Popular. A la misma asistieron Pilar Monter, directora de RR.HH. de Bancopopular-e, y Juan Vives, director del área de Relaciones Sindicales del Grupo Banco Popular.
    La Dirección de la empresa manifestó su disposición para alcanzar un acuerdo que fije las condiciones básicas de traspaso para el colectivo que se integrará en Banco Popular. Estas condiciones serán, en su caso, de aplicación a todos y cada uno de los trabajadores afectados.
    En principio, están de acuerdo en respetar aspectos fundamentales como la antigüedad y la categoría. El resto de cuestiones deberán ser tratadas en futuras reuniones de esta mesa de diálogo. En palabras del señor Vives: ?la idea es que nadie pierda nada esencial?.
    Los representantes del banco insistieron en su compromiso con el empleo en Bancopopular-e. Compromiso que están dispuestos a plasmar por escrito en el futuro acuerdo de integración.
    Asimismo, nos informaron del inicio de un nuevo proceso de entrevistas desde Banco Popular para hacer, según sus propias palabras, la mejor propuesta a cada empleado de Popular-e inmerso en este proceso.
    Los delegados y delegadas de CCOO reclamamos, en primer lugar, que nos facilitaran el calendario o cronograma previsto para el proceso de integración. Por nuestra parte, estamos en disposición de intentar llegar a un acuerdo equilibrado. Esto quiere decir que si debemos mostrar flexibilidad en algunas cuestiones, este esfuerzo debe estar compensado en otros aspectos de similar importancia.
    Por último, quedamos emplazados a una próxima reunión que tendrá lugar esta misma semana en un día pendiente de determinar.
    Desde la sección sindical de CCOO os animamos a que nos hagáis llegar vuestras sugerencias, dudas y consultas para poder plantearlas, llegado el caso, en las próximas reuniones.

  • CCOO gana las elecciones en Bancopopular-e

    En primer lugar, queremos agradecer a todos nuestros votantes la confianza depositada en las candidaturas de CCOO. Con vuestro apoyo hacéis que tenga sentido nuestro trabajo y nuestro esfuerzo diario.
    Estos resultados demuestran el alto grado de responsabilidad y sensatez de la plantilla, que no se ha dejado influir por la guerra sucia que otras formaciones han desarrollado durante la campaña contra CCOO.
    Delegados/as Comité SS.CC. La Moraleja:
     CCOO: 5 (89 votos)
     UGT: 4 (65 votos)
     CGT: 4  (66 votos)
    Delegados/as Comité Sucursales de Madrid:
     CCOO: 4 (37 votos)
     UGT: 3  (24 votos)
     CGT: 2  (17 votos)
    Sucursales Barcelona:
     CCOO: 1 delegado
    Valencia Ag. 1:
     CCOO: 1 delegada
    Provincial Pontevedra:
     CCOO: 1 delegado
    En relación con las elecciones en La Moraleja, hemos de comentar que al ser menos trabajadores que hace 4 años (hemos bajado de 500 empleados), el Comité de Empresa ha pasado de 17 representantes a 13. En estas circunstancias CCOO seguimos siendo el sindicato elegido por la mayoría.
    Asimismo, queremos resaltar las elecciones en Citibank PLC donde por primera vez CCOO hemos presentado candidatura obteniendo los siguientes resultados: CCOO 4 delegados (42 votos) y UGT 5 delegados (44 votos).
    Los compañeros y compañeras de CCOO que has elegido como tus representantes, renovamos nuestro compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras de bancopopular-e de intensificar nuestro esfuerzo para afrontar con garantías los importantes retos que nos esperan en el futuro.
    Representantes en La Moraleja: Representantes de sucursales Madrid:
    Jose Manuel Carpintero Celorio Jesús Muñoz Urbina
    Soledad R. Mayor Calvo Luz Consuelo Sa Szlachta
    Juan P. Quinteros Pérez Esther Gómez García
    Fermín Corrales Rodríguez Andrés Marín Garijo
    Raquel Alonso Gutiérrez
    Delegado en Barcelona Sucursales:
    Rafael Rovira Roig
    Delegada en Valencia Ag. 1:
    Gloria Fortea Garzarán
    Delegado en Vigo-Pontevedra:
    Luis Ferreira Pérez

  • La Dirección de GBP nos comunica su estrategia para integrar la banca de retail de bancopopular-e en Banco Popular a lo largo del año 2015

    En la reunión que tuvo lugar ayer, Antonio Ramírez (Director General de bancopopular-e), nos adelantó las líneas generales de su estrategia para integrar la banca de consumo en Banco Popular.
    La intención del banco es que este proceso esté finalizado a 31-12-2015. En todo caso antes del mes de marzo-2016, cuando ya no podremos utilizar los sistemas de Citi.
    A partir de ahora cada sucursal tendrá una ¿oficina espejo? de Banco Popular como referente. En cada oficina espejo o de referencia se dispondrá de un terminal de Popular-e y, a su vez, cada sucursal de Popular-e contará con un terminal de Banco Popular.
    El traspaso de clientes se producirá en función de los saldos que mantienen con el banco. Como regla general, los clientes con saldos superiores a 500.000 ? pasarán a Popular Banca Privada, los superiores a 150.000 ? a Optima y el resto a banca personal.
    En breve se iniciará un proceso de formación para la plantilla afectada y de recarterización de clientes que estará finalizado en marzo-2015. A partir de ese momento se iniciará la integración en Banco Popular.
    La Dirección comenta que la mayoría de los gestores, y el resto de compañeros de oficinas, sabrán la sucursal de destino lo antes posible y pasarán con su cartera de clientes.
    Desde CCOO preguntamos por la decisión para la plantilla que presta sus servicios a la red de sucursales desde La Moraleja. La Dirección responde que este colectivo es parte del negocio de banca de consumo y, como tal, pasará a integrarse en Banco Popular. No obstante, comentan que la integración de la plantilla de Servicios Centrales se producirá en la última fase del proceso, una vez finalizada la integración de las distintas plataformas tecnológicas.
    Los delegados y delegadas de CCOO insistimos ante la Dirección en dos aspectos fundamentales, desde nuestro punto de vista:
    •  Compromiso inequívoco de la Dirección de la empresa con el mantenimiento del empleo.
    • Abrir una mesa de diálogo para intentar llegar a un acuerdo de integración en el que se recojan las condiciones mínimas de traspaso de la plantilla afectada,evitando de esta forma que las negociaciones sean de carácter individual como hasta ahora.
    Desde la Dirección valoran positivamente nuestra iniciativa y nos emplazan a una primera reunión de la mesa de diálogo para finales de esta semana.

  • CCOO: tu garantía de futuro

    A lo largo de los últimos años, la sección sindical de CC.OO. hemos trabajado para aportar soluciones a las numerosos retos que nos hemos encontrado en el camino. Nuestro compromiso se mantiene intacto de cara al incierto futuro que se nos plantea en el banco.

    Ha llegado la hora de hacer balance sobre la trayectoria de la seccion sindical de CC.OO. en el banco, haciendo especial hincapie en los ultimos cuatro anos desde la elecciones sindicales de 2010.
    Nuestra accion sindical se ha caracterizado por la defensa de tus derechos, pelear en la calle y en la empresa, proponer alternativas que te favorezcan, negociar para que ganes derechos, acompanarte cuando tienes un problema.
    Este trabajo diario de los delegados y delegadas de CC.OO. se ha concretado en numerosos acuerdos que han mejorado las condiciones laborales de toda la plantilla. A continuacion detallamos algunos de estos acuerdos:
    •  Acuerdo de horarios: en junio de 2011 firmamos un nuevo acuerdo de horarios que significo el cierre de la red de sucursales los sabados. Asimismo, conseguimos afianzar el horario de referencia en Servicios Centrales y los tickets restaurante de los que disfrutamos en la actualidad.
    • Evaluacion de riesgos psicosociales: tras numerosos requerimientos a la Direccion del banco, y varias denuncias ante la inspeccion de trabajo, por fin conseguiamos que se evaluaran los riesgos psicosociales de la plantilla. Desde CC.OO. impulsaremos la aplicacion de medidas correctoras para eliminar o minimizar los riesgos detectados.
    • ERE 2011: En este ano el banco nos presenta un ERE que pretendia acabar con 200 empleos. Inicialmente este expediente iba dirigido a 200 companeros concretos, con nombres y apellidos, y solo contemplaba 25 prejubilaciones. Desde la seccion sindical de CC.OO. conseguimos un acuerdo por el que las prejubilaciones se triplicaron y, lo que es mas importante, que tanto las prejubilaciones (90% salario convenio a partir de los 50 anos) como las bajas incentivadas (70 dias por ano trabajado sin limite de mensualidades) se llevaran a cabo desde la voluntariedad.
    • Plan de pensiones de empleados: Desde CC.OO conseguimos un nuevo derecho para los empleados con una antiguedad posterior a marzo de 1980 (la gran mayoria de nosotros). A partir de ese momento disponemos de un plan de pensiones con aportaciones periodicas por parte del banco.
    • Plan de igualdad: hemos participado en la negociacion de los sucesivos planes de igualdad firmados en el banco, consiguiendo mejorar diferentes aspectos recogidos en la legislacion aplicable.
    Todos estos logros no habrian sido posibles sin el apoyo mayoritario que en los ultimos procesos electorales nos habeis otorgado. A nadie se le escapa que en el futuro inmediato vamos a vivir situaciones complicadas que necesitan de una representacion sindical fuerte, comprometida y eficaz.
    En bancopopular-e nos enfrentamos a la division del negocio en dos partes diferenciadas: tarjetas y banca de consumo. En este proceso sera fundamental alcanzar acuerdos que garanticen el empleo y las condiciones mas favorables de las que disfrutamos, con especial atencion al horario de trabajo.
    En cuanto al sector, este año tenemos que renovar nuestro convenio colectivo y sera fundamental que CC.OO. se mantenga como sindicato de referencia en la mesa negociadora.
    Por todos estos motivos, las elecciones sindicales que tendran lugar el proximo miercoles 11-02-15 tienen una importancia capital para el futuro del banco.
    Otros sindicatos pediran tu voto, cuando su unica aportacion ha sido el insulto y la descalificacion continuada a CC.OO. No te dejes enganar. Estos ¡§companeros¡¨ tan radicales en sus modos no han sido capaces de firmar ni un solo acuerdo que mejore las condiciones laborales de la plantilla en sus 15 anos de presencia en nuestra empresa.
    !!!El proximo miercoles 11-02-15 apuesta por CC.OO., tu garantia de futuro!!!
    AHORA ES TU MOMENTO
    11 FEBRERO 2015
    VOTA COMISIONES OBRERAS
    !!!VOTA CCOO!!!