Autor: Comfia Citibank

Para la reunión de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio de Banca, habíamos reclamado a la AEB una propuesta en materia salarial.

Pero, como ya nos temíamos, AEB no ha pre-sentado ninguna propuesta concreta, aunque sí ha realizado algunas reflexiones curiosas:

Según AEB los bancarios tenemos un convenio de los más altos, comparándonos con el conve-nio de oficinas y despachos ó el de ingeniería y, además, ha recordado la previsión de inflación del Gobierno, como un elemento de referencia para cualquier negociación.

Aunque estos convenios puedan tener condicio-nes distintas que el de banca, no tiene sentido la comparación y, curiosamente, se les ha olvidado compararse con el convenio de ahorro, único sector con el que, puestos a hacer comparacio-nes, tendría algún sentido hacerlo, ya que se dedican a lo mismo que nosotros.

En cualquier caso, hemos explicado a la AEB que con nuestro convenio, acordado año tras año por las dos partes, los bancos han obtenido los mayores beneficios de su historia, que la pre-visión de inflación no se la creen ni los servicios de estudios de los propios bancos y que se trata de que todos participemos de los excelentes beneficios de los bancos y se garantice nues-tro poder adquisitivo.

COMFIA – CC.OO. hemos reclamado de la AEB el cumplimiento de los compromisos suscri-tos en el Acuerdo Interconfederal para la Ne-gociación Colectiva, recordándoles que han de ajustar su comportamiento a lo pactado. Desde este criterio, hemos reclamado:

Unos incrementos salariales acordes a la pre-visión de inflación que tenga en cuenta los aumentos de productividad, con cláusula de revisión salarial y la determinación en el conve-nio colectivo de la estructura salarial (conceptos fijos y variables) adecuada a nuestro sector.
Atender nuestras propuestas al objeto de ase-gurar el compromiso de igualdad de trato y no discriminación en el empleo, en las condiciones de trabajo y en la promoción entre hombres y mujeres, estableciéndose cláusulas antidiscri-minatorias y de acción positiva.

Tomar las iniciativas en materia de contratación que determinen que las necesidades perma-nentes de personal solo serán cubiertas con personal fijo en plantilla.

Una adecuada gestión del tiempo de trabajo y distribución de la jornada laboral, atendiendo únicamente a la conciliación de las necesidades de los trabajadores y de las empresa, renuncian-do las empresas a reclamaciones económicas para aceptar la libranza de los sábados.

Garantizar los derechos individuales y colectivos de los trabajadores en la utilización de las tecno-logías de la información y la comunicación.

Constituir el observatorio sectorial que asegu-re la negociación de los temas que no queden resueltos en el presente convenio colectivo.

Determinar en el propio convenio colectivo, los aspectos laborales a regular en el ámbito de la empresa, para asegurar una mejor aplicación y eficacia de los pactado.

AEB ha solicitado, para seguir avanzando y po-der evaluar costes, que en la siguiente reunión, que se celebrará el 17 de marzo, manifestemos nuestra posición en materia de jubilación forzo-sa, facilidades crediticias, igualdad de oportuni-dades y conciliación de la vida laboral y familiar.

COMFIA – CC.OO. atenderá esta petición en la próxima reunión, con propuestas concretas so-bre estas materias y otras de interés.

Madrid, 10 de marzo de 2005

Desde hace ya muchos meses venimos sufriendo continuos ataques por parte de la sección sindical de CGT en CITIBANK ESPAÑA. Los “datos” y “argumentos” para estos ataques, archiconocidos por los trabajadores de CITIBANK ESPAÑA, los viene proporcionando Carlos Orihuel Prieto, antiguo responsable de Relaciones Laborales del Banco, procesado por apropiación indebida y falsificación.

La cooperación entre Carlos Orihuel y la antes mensionada sección sindical aún no ha concluido. Sus esfuerzos por conseguir forzar una solución extrajudicial al despido y a la querella criminal y para obtener un rédito que nos resistimos a denominar sindical son tan inmorales como inútiles.

Exigimos que sea la Justicia quién hable y la Justicia habla a través de las sentencias, no a través de injuriosos panfletos; y lo hará basándose en pruebas, no en calumnias y con las garantías procesales que proporciona el Estado de Derecho.

De momento quién ha hablado ha sido el Juzgado de lo Social encargado de dirimir sobre el despido de Carlos Orihuel Prieto. En la sentencia el Magistrado dice: “no consta acreditado en modo alguno que el fin último del dinero fuera a parar a grupos sindicales” para afirmar a continuación: “el demandante montó un hábil procedimiento defraudatorio para su lucro personal mediante una c/c puente traspasando fondos de las demandadas a través de supuestos servicios facturados que posteriormente diluía a c/c bien personales o de familiares”.

Todos los datos y pruebas que hemos obtenido y, sin duda, seguiremos obteniendo, serán puestos en conocimiento y al servicio de esa justicia en la que confiamos. Renunciamos a utilizarlos para alimentar pretendidas polémicas que sólo interesan a quienes quieren evadirse de la acción de la justicia.

Tenemos preocupaciones mayores en CITIBANK ESPAÑA que ésta y no conviene que, ni a nosotros ni a los trabajadores, el árbol nos impida ver el bosque. Nos preocupa, por ejemplo, marcha del negocio de CITIBANK en España, la libranza de los sábados, la eliminación de las prolongaciones de jornada o la financiación del seguro médico. Nos preocupa, en suma, el empleo y las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores de CITIBANK ESPAÑA.

Ayer, hoy y también mañana la única defensa real que tenemos quienes vivimos de nuestro trabajo para garantizar nuestro empleo y nuestro salario es el estar afiliados a un Sindicato junto a quienes tienen nuestras mismas inquietudes.

AFILIATE A COMFIA-CCOO, ES TU MEJOR GARANTÍA.