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Autor: Comfia Citibank

  • CC.OO. reclama un compromiso firme por el futuro del empleo en bancopopular-e

    Ha llegado el momento de que la Dirección del banco plasme por escrito el compromiso por el empleo de la plantilla que nos ha manifestado a lo largo de estos últimos meses.

    Desde la sección sindical de CC.OO. hemos reclamado a la Dirección de bancopopular-e la firma de un acuerdo de estabilidad en el empleo para toda la plantilla. Creemos que sería la mejor manera de que todos estuviéramos más tranquilos de cara a los diferentes procesos que deberemos afrontar a lo largo del presente año.
    En nuestra última circular (pinchar enlace) de fecha 23-12-14 informábamos del compromiso de la Dirección del Grupo Banco Popular de comunicar oficialmente la estrategia diseñada para el negocio y la plantilla proveniente de Citibank. Concretamente esta información debería producirse a lo largo del presente mes de enero.
    A punto de finalizar el mes, seguimos en la misma situación de incertidumbre sobre nuestro futuro. Se han mantenido reuniones con diferentes departamentos de SS.CC. en las que se ha informado de los pasos que se van a dar en los próximos meses. No obstante, consideramos fundamental que se nos facilite información global sobre la estrategia diseñada para el banco.

    Todos tenemos clara la decisión adoptada de dividir el banco en dos partes diferenciadas: por un lado el negocio de tarjetas y por otro la banca de consumo. Lo que no tenemos nada claro es en qué medida y de qué manera nos va a afectar a cada uno de nosotros. Los delegados y delegadas de CC.OO. emplazamos a la empresa para que aclare, lo antes posible, cuál va a ser el modelo de negocio para el banco y, lo que es más importante, que garantice el futuro laboral de la plantilla de bancopopular-e.
    Los primeros pasos que ha dado la Dirección para integrar parte de la plantilla de comerciales (hablamos de los compañeros y compañeras del negocio de Citibusiness) en Banco Popular, no han sido muy esperanzadores. Como ya denunciamos en nuestra circular (pinchar enlace) del 15-12-14, las negociaciones habían sido individuales y con ofertas a la baja en salarios y beneficios sociales.
    Por nuestra parte, reclamamos que se abra un período de negociación con la representación sindical que facilite la consecución de un acuerdo colectivo que fije las condiciones en las que se produciría la futura integración en Banco popular. A nadie se le escapa que con la negociación individual salimos todos y todas perdiendo.
    Desde CC.OO. nos comprometemos a defender las actuales condiciones laborales de nuestra plantilla, con especial énfasis en el acuerdo de horarios (que afecta a los Servicios Centrales y a la red de sucursales) que firmamos en junio de 2011 y que supuso el fin de la apertura de sucursales los sábados.
    Como todos sabemos, son muchos los retos a los que nos enfrentamos en un futuro próximo. De ahí la especial importancia de las elecciones sindicales que tendrán lugar el próximo 11-02-15. En estos momentos, más que nunca, es fundamental la participación de todos y cada uno de nosotros en este proceso. Nos jugamos el futuro.
    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

  • La Dirección del Grupo Banco Popular negocia a la baja individualmente

    La Dirección del Grupo Banco Popular negocia a la baja individualmente con empleados provenientes de Citibank para ser recolocados.

    La sección sindical de CCOO-SERVICIOS hemos tenido conocimiento del proceso iniciado desde RR.HH. de G.B.P. para reubicar a algunos compañeros y compañeras de la red de sucursales en oficinas de Banco Popular.
    De momento las entrevistas se están produciendo entre el colectivo dedicado al negocio de empresas (Citibusiness), pero esto puede ser solo el principio. De hecho se comenta que el próximo proceso de selección se centraría en los comerciales Citigold.
    En CCOO-SERVICIOS estamos en contra de lo que supone una negociación individual en los términos citados puesto que se realiza bajo presión y sin garantías de asesoramiento para el empleado. En toda negociación individual puede surgir la duda de si se negocia a la baja el salario, u otros conceptos vinculados a categorías o antigüedad, por lo que es importante que estas negociaciones no se realicen individualmente sino dentro de un marco más amplio en el que participen los sindicatos a nivel colectivo, garantizando esa negociación.
    Ante esta situación, hemos manifestado a la Dirección de G.B.P. nuestra inquietud por esta forma de proceder. Desde la Dirección de G.B.P. nos comentan que se trata de algunos casos puntuales y que facilitarán la información necesaria a la representación legal de los trabajadores antes de acometer cualquier proceso de carácter más general entre la plantilla.
    Nos parece necesario recordar que la entidad adquiriente (bancopopular-e) debe respetar las condiciones laborales de la plantilla traspasada desde Citibank España, como obliga la legislación aplicable. Por este motivo animamos a todos los compañeros y compañeras que puedan recibir este tipo de propuestas a la baja, a que se mantengan firmes y no cedan a las presiones. Os recordamos el derecho de estar asistidos por un delegado/a sindical de vuestra elección.
    Si la Dirección de GBP tiene algún problema para reubicar a un colectivo determinado, lo que tiene que hacer es dirigirse a la representación legal de los trabajadores para tratar de buscar una solución.
    Hemos de reconocer que, hasta la fecha, el tránsito de la plantilla desde Citibank a Bancopopular-e se había realizado de forma razonable y respetando las condiciones de la plantilla proveniente de Citibank. No obstante, dados los últimos acontecimientos, emplazamos a la Dirección a que reconsidere su forma de actuar y cese en esta estrategia de acoso individualizado a la plantilla.
    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    Con CCOO-SERVICIOS nunca estarás solo, nunca estarás sola.
    16 de diciembre de 2014

  • 13/12/2014 – La Dirección de G.B.P. nos emplaza a una reunión informativa a mediados de enero

    La Dirección de G.B.P. nos emplaza a una reunión informativa a mediados de enero en la que desgranará la estrategia de futuro para el negocio adquirido a Citibank España.

    Ante los distintos rumores e informaciones aparecidos en los últimos días, la sección sindical de CCOO-SERVICIOS nos hemos dirigido a la Dirección de RR.HH. y de Relaciones Sindicales para reclamar una información clara y concreta sobre el futuro del negocio y la plantilla proveniente de Citi.
    La respuesta es que están perfilando la estrategia de negocio con el socio mayoritario, Värde Partners, y que estarán en condiciones de comunicárnosla el próximo mes de enero. No obstante, se va confirmando cuál va a ser el destino que nos espera.
    Como ya apuntaba claramente el último organigrama publicado, el banco se va a dividir en dos partes diferenciadas. Por un lado el negocio de tarjetas, que pasaría a ser gestionado por el fondo de inversión. Y por otro, la banca de consumo que se integraría en Banco Popular.
    ¿Tiene Banco Popular capacidad suficiente para encajar en su estructura a las plantillas de nuestra red de sucursales y de los servicios centrales de La Moraleja? Y lo que es más importante, ¿tiene la voluntad de hacerlo?

    Desde el área de Relaciones Sindicales insisten en su compromiso con el futuro laboral de la plantilla de Citi. Todos nosotros estaríamos mucho más tranquilos si ese compromiso estuviera recogido en un documento firmado por la Dirección, y así se lo hemos reclamado.
    Han pasado ya tres meses desde que nos integramos en bancopopular-e y los responsables de la entidad no han creído necesario informarnos de cuáles eran sus planes. Esta situación ha generado una lógica preocupación entre la plantilla que va creciendo día a día. Ahora nos anuncian que deberemos esperar otro mes para conocer nuestro futuro.
    Todo indica que, a lo largo del próximo año, vamos a vivir cambios importantes en nuestra situación laboral. En CCOO-SERVICIOS estamos convencidos de que la mejor manera de encarar un proceso como el que nos espera es desde la unidad y la firmeza de toda la plantilla.
    Desde estas líneas emplazamos al resto de sindicatos a mantener la unidad de acción en beneficio de los trabajadores que representamos. En cuanto a la plantilla, no tenemos ninguna duda de que estará a la altura de las circunstancias, como ha demostrado cada vez que ha sido necesario.
    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    23 de diciembre de 2014


  • 30/10/2014 – ‘Hay trabajo para todos’

    La Dirección de Grupo Banco Popular ha puesto de manifiesto su firme compromiso con el mantenimiento del empleo para la plantilla proveniente del Grupo Citibank
    En respuesta a la solicitud de la sección sindical de CCOO en bancopopular-e, el pasado viernes, 31-10-14, mantuvimos una reunión con la Dirección del Grupo Banco Popular. En la misma se nos expuso una clara apuesta por el futuro laboral de la actual plantilla de bancopopular-e, incluyendo a las personas provenientes del Grupo Citibank. 
    Según sus palabras ‘Hay trabajo para todos’.

    Por parte de CCOO solicitamos la apertura de una mesa de negociación donde se pueda trasladar, negro sobre blanco, este compromiso con el empleo. Al respecto, se nos comentó que, de acuerdo con el socio mayoritario, posiblemente a lo largo del  presente mes de noviembre, se pueda constituir la mesa de negociación. En esta mesa se trataría, igualmente, de armonizar las diferentes condiciones laborales existentes en 
    la actual plantilla de bancopopular-e.
    Por otro lado, en la misma reunión se trataron otros dos asuntos:
    • Retribución flexible en especie: consiste en la posibilidad de dedicar una parte de nuestro salario al pago de servicios o enseres (guardería, seguro médico, equipos informáticos, etc.) obteniendo un beneficio fiscal. La solicitud -siempre voluntaria- debe efectuarse a través de un programa actualmente no disponible en la plataforma que utilizamos los empleados provenientes de Citi. Está previsto que estas dificultades técnicas sean solucionadas en el transcurso de 2015, momento en que tendremos acceso a este tipo de retribución.
    • Plan de pensiones: Está previsto efectuar un traspaso colectivo al plan de pensiones de bancopopular-e, de los derechos de los partícipes del plan de pensiones de Citibank (este traspaso no afecta a bancopopular-e cobros) que han pasado al Popular, tal y como se ha venido haciendo en el sector de banca, mediante un proceso coordinado con las respectivas Comisiones de Control y con la Representación Legal de los trabajadores, sobre el que se informará de manera puntual a cada uno de los partícipes.
    Desde la sección sindical de CCOO en bancopopular-e valoramos positivamente el mensaje que nos traslada la Dirección del Grupo Banco Popular acerca de sucompromiso con el empleo de las plantillas provenientes del grupo Citibank.
    Seguimos trabajando, seguiremos informando.
    5 de noviembre de 2014

  • 22/7/14: ÚLTIMA REUNIÒN CON RR.HH. SOBRE VENTA A POPULAR-E

    En el día de hoy hemos mantenido la última reunión del periodo de consultas con RR.HH. En la misma hemos tratado los siguientes asuntos que a continuación os detallamos.

     Entrevistas individuales con la plantilla: Ya se están realizando en la plantilla de sucursales, y prevén que exista algún retraso en el centro de la Moraleja a causa del periodo estival, donde han comenzado a realizarse a partir de los niveles C-13. Según el compromiso adquirido se nos están facilitando los cronogramas de las mismas con antelación. Los comentarios que nos están llegando de los/as compañeros/as que han pasado por la misma, son positivos, clasificándolas como cordiales y distendidas.
    Expedientes de empleados: A partir de la fecha en que se culmine la operación de venta, Citibank facilitará los expedientes completos de la plantilla que se traspasa a GBP. Asimismo, Citibank se quedará copia de toda esta documentación al existir una obligación legal del mantenerlos dependiendo de sus características de 3 a 4 años, según la información que contengan.
    Productos financieros para empleados: desde RR.HH. nos informan que tanto la plantilla cedida como la que permanezca conservarán sus condiciones de empleados en las hipotecas y los préstamos personales.
    En relación sobre las condiciones de las tarjetas de crédito y las cuentas corrientes, según figura en el acta de la anterior reunión informa:
     «la representación de la Empresa explica que las condiciones que firman los empleados de Citibank son las generales de todos los clientes aunque luego por política Citibank aplica unas condiciones mejoradas. En Popular-e tendrán que estar a su política corporativa a este respecto, aunque la política de productos financieros de empleados en Grupo Banco Popular en general es mejor que la de Citibank».
    Planes de pensiones: En relación a la consulta que elevamos sobre el plan de reequilibrio, que afecta a los partícipes del colectivo ?A?, nos informan que este está negociado en el precio de la transacción de forma explícita, constando en el contrato de la misma que asumen las partes.
     
     Apoderados: Hemos elevado consulta, desde esta sección, sobre si los apoderados de Citibank España seguirían manteniendo los poderes en  Popular-e, nos informan que los apoderados que consideran más operativos los tendrán desde el primer día que se pertenezca a Popular-e, para garantizar la continuidad del negocio.
     
    Complemento personal: Nos indican que es parte del salario, no es variable, está consolidado aunque es absorbible.
     
     Seguimos trabajando. Seguiremos informando.