My New Site

Autor: Comfia Citibank

  • 15/7/14: NUEVA REUNIÒN CON RR.HH. SOBRE VENTA A POPULAR-E

    En
    el día de ayer mantuvimos una nueva reunión con RR.HH. en línea
    con las que venimos realizando, semanalmente, a lo largo del mes de
    julio. En la misma se trataron algunos asuntos que no habían sido
    suficientemente aclarados en reuniones anteriores. 

    Entrevistas
    individuales con la plantilla    :
    nos informan de que ya han empezado las entrevistas por parte de
    RR.HH. del GBP. De momento los encuentros se han limitado a los
    puestos de dirección (nivel C-13 en adelante). Seguirán con este
    proceso hasta contactar con toda la plantilla.

    En este sentido os
    recordamos las recomendaciones incluidas en nuestro anterior
    comunicado.

    Expedientes
    de empleados:     apartir
    de la fecha en que se culmine la operación de venta, Citibank
    facilitará los expedientes completos de la plantilla que se traspasa
    a GBP. Asimismo, Citibank se quedará copia de toda esta
    documentación. Desde CC.OO. estamos valorando si estas decisiones
    pueden entrar en contradicción con la Ley de Protección de Datos.

    Productos
    financieros para empleados:     desde
    RR.HH. nos informan de que lo que nos habían indicado en la reunión
    anterior (que todos los préstamos hipotecarios estaban en Citifin),
    no es correcto. De hecho, hemos comprobado que hay préstamos de este
    tipo en Citifin y en Citibank. En estos momentos están comprobando
    la situación y nos darán más información en la próxima reunión.
    También sobre préstamos personales y condiciones de la VISA.

    Planes
    de pensiones:
    desde CC.OO. planteamos qué va a pasar con las aportaciones
    pendientes al plan de pensiones por parte del promotor, Citibank. No
    tienen claro este asunto, por lo que nos emplazan, nuevamente, a
    darnos una respuesta la próxima semana.

    A petición de esta
    sección sindical, en la reunión se nos hizo entrega de una relación
    completa de empleados actualmente en excedencia. Asimismo, se
    comprometieron a facilitar relación de prejubilados y prejubiladas a
    fecha de hoy.

    La
    próxima y última reunión está prevista para el martes 22 de
    julio, por
    lo que os seguimos animando a que nos hagáis llegar todas las
    cuestiones que consideréis relevantes para poder plantearlas a la
    Dirección de Citibank.

    Seguimos
    trabajando. Seguiremos informando.

    16
    de julio de 2014

  • 8/7/14: REUNIÓN CON RR.HH. SOBRE VENTA DE NEGOCIO A POPULAR-E

    El pasado martes mantuvimos una nueva reunión con RR.HH. con el objeto de que nos dieran respuesta a las numerosas cuestiones planteadas en nuestra anterior reunión. A continuación os detallamos todos los aspectos tratados en la misma.

     

    Garantía de empleo: nos informan de que en el contrato de venta se recoge la renuncia de Grupo Banco Popular (GBP) a realizar expedientes de regulación de empleo durante un año (hasta 23/06/2015). Aunque la experiencia hasta la fecha es que el Banco Popular no ha utilizado medidas traumáticas para reducir sus plantillas.

     

    Entrevistas individuales con la plantilla: desde RR.HH. insisten en el interés por parte de GBP en empezar el proceso de entrevistas a toda la plantilla cuanto antes. Estos encuentros serán voluntarios, antes de la entrevista el empleado firmará una cláusula de protección de datos, están  limitadas a conocer personalmente al empleado (trayectoria profesional, competencias y aspiraciones profesionales) y el trabajador que así lo decida podrá ir acompañado por un representante sindical.

     

    Las tres secciones sindicales presentes estamos de acuerdo en que se inicien las entrevistas antes de la fecha de efecto de la sucesión de empresas, bajo los parámetros antes indicados.

     

    Encaje de la red de sucursales en la estructura de GBP: nos indican que no cuentan con esta información ya que GBP lo está analizando en estos momentos, al ser una estrategia de negocio. 

     

    Prejubilados: desde RR.HH. nos informan de que los compromisos por los prejubilados actuales se quedan en un fondo interno de Citibank.

     

    Planes de pensiones: el promotor, Citibank, dejará de hacer aportaciones al Plan desde el momento en que se dé por culminada la operación de venta a GBP, según se recoge en el artículo 20 de las Especificaciones del propio Plan. A partir de ese momento será GBP quien tenga que realizar las aportaciones.

     

    Proyecto C.W.S.: nos comentan que el proceso de renovación no se parará en tanto en cuanto dependamos de Citibank.

     

    Préstamos hipotecarios y personales: los préstamos permanecen en Citifin. No obstante, en relación con las condiciones más ventajosas como empleados, lo van a investigar y nos dirán algo la próxima semana.

     

    Plan de incentivos, premios por antigüedad, etc.: pasamos con las mismas condiciones a GBP en base al artículo 44 del E.T. Los incentivos que se hubiesen devengado con anterioridad a la fecha de cesión, y no se hubiesen cobrado, serán abonados por la entidad cesionaria.

     

    La próxima reunión está prevista para el martes 15 de julio, por lo que os seguimos animando a que nos hagáis llegar todas las cuestiones que consideréis relevantes para poder plantearlas a la Dirección de Citibank.

     

                             Seguimos trabajando. Seguiremos informando.

     

  • Segunda reunión con Recursos Humanos sobre la venta de negocio a bancopopular-e

    En nuestro anterior comunicado de fecha 24-06-14 os informábamos del acuerdo de venta de la mayoría de activos y pasivos de Citibank España a Popular-e. Esta operación queda pendiente de las autorizaciones y aprobaciones de los organismos correspondientes, prevista para el mes de septiembre. 

    En el día de ayer mantuvimos una
    nueva reunión con RRHH con el objeto de trasladarles las numerosas dudas que a
    todos nos asaltan sobre este proceso. Muchas de las cuestiones que les
    planteamos han sido recogidas de entre las que nos habéis hecho llegar a esta
    sección sindical. Y desde aquí volvemos a animaros a que sigáis enviándonos las
    dudas y consultas que consideréis oportunas.

     ¿Qué tipo de condiciones laborales tendrá el
    colectivo que se traspasa y, por otro lado, la plantilla que permanece en
    Citibank España?

     Desde RR.HH. manifiestan que las
    condiciones de quienes se traspasan se contemplan en el art. 44 del Estatuto de
    los Trabajadores. Además, tienen que revisar las estipulaciones en el contrato,
    y si deben de matizar algo elevarán consulta a Banco Popular. No obstante le
    trasladarán nuestras inquietudes.

     En cuanto a colectivo que no
    entra en la operación de venta seguirá en las mismas condiciones que hasta
    ahora.

     ¿Existe la posibilidad de que el trabajador que no
    figura en la lista de traspasados solicite su inclusión o de que quien
    figurando en la misma decida permanecer en Citibank?     

    En principio se trata de una
    lista definitiva. Sin embargo, seguimos  perteneciendo a la plantilla de Citibank, por
    lo tanto se puede aplicar a posiciones regionales, y si son elegidos no serían
    cedidos.

     Según la empresa, el listado de
    cesión se realizó tras un estudio pormenorizado de los puestos.

     ¿Tanto para el colectivo que se traspasa como para
    el que permanece en Citibank, se va a abrir un período voluntario de
    prejubilaciones y bajas incentivadas?

     En Citi no están previstas bajas
    ni prejubilaciones en este proceso.

     ¿Qué va a pasar con las condiciones salariales y los
    beneficios sociales de los que disfrutan los trabajadores traspasados?

     El banco Popular, en base a lo estipulado
    en el Artº 44 del E.T. se subroga en todos los derechos y obligaciones de la
    plantilla traspasada.

     Asimismo, nos comunican que los
    conceptos pendientes de pago en el momento del traspaso definitivo a banco
    Popular (plan de incentivos, política de aniversarios, etc.) serán abonados en
    su momento.

    Desde RR.HH. nos informan del
    interés que tiene banco Popular en realizar entrevistas a los trabajadores
    incluidos en el traspaso. RRHH además ha consultado a los agentes sociales sobre
    qué tipo de entrevista se consideraría más adecuada, si una individual, o bien      a través de la evaluación de desempeño realizada
    por los supervisores.

    Por parte de la sección sindical
    de CC.OO. entendemos que es preferible que se produzcan entrevistas personales
    con la plantilla, al ser más objetivas que si es un tercero quien facilita nuestro
    perfil laboral a los responsables de RRHH del Grupo Banco Popular, pues así se
    evita una posible carga subjetiva de la valoración.

    La plantilla afectada no tiene
    obligación de someterse a este tipo de entrevistas, en tanto en cuanto no
    culmine el proceso de venta (mientras se siga siendo trabajador de Citibank), sin
    embargo, por parte de esta sección sindical no se ve impedimento para que el/la
    trabajador/a decida realizarla voluntariamente, si se lo proponen antes de la
    culminación de la operación.

    La próxima reunión con RRHH está
    prevista para el martes 8 de julio,     por lo que os animamos a que nos trasladéis
    todas las cuestiones que consideréis relevantes en relación con este proceso.

     Seguimos trabajando. Seguiremos
    informando.

     

    2 de julio de 2014

  • REUNIÓN CON RELACIONES LABORALES POR COMPRA DEL NEGOCIO POR POPULAR-E

    Hoy día 24, las secciones sindicales de CITIBANK ESPAÑA, hemos sido convocados por el departamento de Relaciones Laborales, en esta reunión nos han informado de que el grueso de la plantilla (715 personas) estamos afectados por la trasmisión, ya que se trata de una “cesión parcial”.

    Debido a que se tienen que realizar una serie de trámites legales y jurídicos para finalizar dicha compra, no se prevé que hasta finales del tercer trimestre (septiembre) se pueda elevar a público la misma, siendo desde este momento cuando pasaríamos a formar parte de Popular-e. En este intervalo de tiempo seguimos todos bajo el paraguas de Citibank España.

    Como ya habéis oído, en la conference call que ha realizado el presidente esta mañana, en infonet se ha colgado el listado de personas afectadas, una vez nos han informado de los pasos que se van a seguir.

    Nuestros compañeros de Citirecovery, pasan en bloque al adquirirse la participación mayoritaria que Citibank España ostenta en esta sociedad por parte de Popular-e.

    En relación con Citifin la Dirección nos informa de que se mantendrá bajo el paraguas del Grupo Citi. Lo mismo ocurre con los compañeros del BSSC (Barcelona) afectados por la venta, que continuarán dando servicio al banco durante unos 18 meses que, según Citibank, será el período previsto para la migración de procesos al Popular.

    Por nuestra parte hemos indicado que hay personas que fueron traspasadas en su día a Citifinancial desde Citibank y que deberían tener la posibilidad de poder entrar en esta operación.

    Vamos a mantener reuniones periódicas en relación a este tema con relaciones laborales y os iremos informando de las mismas, no obstante si os surgen dudas o alguna inquietud, hacédnoslas llegar para elevarlas y poderos responder, para ello quedamos todos los delegados y delegadas de CC.OO. a vuestra disposición.

    Tanto la sección sindical de CCOO en Citibank como la del Banco Popular, vamos a trabajar codo con codo para suscribir un acuerdo laboral que garantice las condiciones laborales en las dos entidades.

    Nuestros compañeros del Popular nos trasladan que la Dirección de esta entidad ha asegurado que los intereses de los empleados serán una prioridad en el proceso de negociación, por lo que ambas secciones sindicales consideramos que en estos momento, más que nunca, es fundamental que todos los trabajadores nos mantengamos unidos para conseguir que este proceso culmine de la mejor forma posible.

    SEGUIREMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.

    MADRID, 24 JUNIO 2014

  • LO QUE LA DIRECCIÓN DE CITIBANK NO NOS CUENTA

    Realizando un análisis en profundidad de los resultados ofrecidos por el informe de riesgos psicosociales realizado en Citibank España , y no un comunicado tan sesgado como el realizado por la empresa, detectamos  varios indicativos que son clarificadores sobre la situación de la compañía.

     

    Primero, a pesar de los comunicados de involucración del colectivo de dirección en este proceso, vemos que la participación de este colectivo ha sido del 19.7 %, es decir lo han realizado 29 de 147 elegibles. Cuando en su V.O.E. (consulta manipulable desde su origen), lo realizan al 100 %. De hecho en el comunicado de presentación de estos resultados por parte de presidencia comparan los dos procesos.

    Creen que esta forma de actuar pasa inadvertida a la plantilla de esta compañía, nada más lejos de la realidad, tan sólo el 16% de la plantilla se considera bien supervisado y con poder de participación en su función (Barra PS). Un 84% cree que este banco no está siendo dirigido de forma coherente, basándose en diferentes indicadores. Cabe recordar que este proceso se finalizó antes del anuncio de venta al Grupo Banco Popular, por lo que los resultado son ajenos a la situación actual.

    Es muy curioso, asimismo, que el factor tiempo de trabajo (Barra TT), sea tan positivo, con un 98 % de aceptación de las condiciones de tiempo de trabajo. Evidentemente, este es un dato altamente manipulable, como así ha sido. Verificando las preguntas del test que forman esta barra nos encontramos las siguientes:

    1 ¿Trabajas los sábados?

    2. ¿Trabajas los domingos y festivos?

    5. ¿Dispones de al menos 48 horas consecutivas de descanso en el transcurso de una semana (7 días consecutivos)?

    6. ¿Tu horario laboral te permite compaginar tu tiempo libre (vacaciones, días libres, horarios de entrada y salida) con los de tu familia y amigos?

                Es evidente que casi el 100 % del negocio de Citibank España, (hay puestos en lo que estas afirmaciones no se cumplen), NO trabaja los sábados, NO trabaja domingos y festivos,  NO trabaja fines de semana.

                Con cualquier tipo de media estadística el valor mínimo que saldría en esta pregunta es un 75 % favorable.

                La pregunta del test que hace referencia a la extensión de jornada laboral directamente es la siguiente:

    4. ¿Con qué frecuencia tienes que trabajar más tiempo del horario habitual, hacer horas extra o llevarte trabajo a casa?

    El 77% de la plantilla indica que tiene problemas para cumplir con su trabajo asignado o que la carga de trabajo es excesiva (Barra CT). Es muy significativo, basándonos en este punto, que no se abone una sola hora extra en el banco, cuando TODOS los puestos indican que han de extender su jornada laboral en algún momento para cumplir los requerimientos.

    En definitiva, esta compañía nos exige que trabajemos más, teniendo una supervisión, siendo magnánimos, mediocre y cuando debe compensar al trabajador, se lo niega.

    Estamos trabajando en las diferentes medidas que vamos a proponer para intentar mejorar estos factores que afectan a los trabajadores, entre ellas:

    –         Correcta aplicación de la cláusula de flexibilidad que se firmó dentro del acuerdo de libranza de sábados, cambiando ciertas costumbres que impiden su realización en sucursales.

    –         Correcta aplicación del estadillo de horas extras.

    –         Mensaje de salida a la hora por parte de los supervisores de área y apagado de luces a horas prudenciales en los centros de trabajo.

    Tan sólo una reflexión, ¿por qué en la semana de San Isidro se fuerza la salida en los Servicios Centrales de Madrid a las 13:00 horas y el resto del año no se anima a que la plantilla cumpla con el horario establecido?                                                                  

                        MAYO 2014