En los últimos días se ha producido un nuevo despido en la Regional Norte. En esta ocasión se trata de Elena María, comercial en la oficina de Vigo. Como casi siempre el motivo es no haber alcanzado los objetivos fijados unilateralmente por la empresa.
El banco justifica este despido, como ya viene siendo habitual, por no conseguir los objetivos impuestos unilateralmente por la Dirección. Como ya hemos comentado en otras ocasiones, nuestro convenio colectivo no contempla la necesidad de alcanzar unos objetivos concretos en el desarrollo de nuestro trabajo. Esto parece no importar a la empresa que, utilizando las posibilidades que le ofrece la actual legislación laboral, siempre opta por la sanción máxima: el despido.
Este continuo goteo de despidos está sumiendo a la plantilla, especialmente en la red de oficinas, en un estado de pánico que no ayuda a crear el mejor ambiente para desarrollar la actividad comercial.
Precisamente en estos momentos estamos en la fase final (entrevistas con los trabajadores) de la evaluación de riesgos psicosociales. No tenemos ninguna duda de que, al finalizar el proceso, quedará patente la psicosis creada entre la plantilla por esta estrategia empresarial de despidos selectivos.
Es cierto que, en la mayoría de los casos, las bajas producidas se cubren con nuevas contrataciones. Pero no es menos cierto que es un pobre consuelo para quien resulta despedido o para quien teme ser el próximo en quien se fije la Dirección.
Desde COMFIA-CC.OO. no nos cansaremos de exigir a la empresa que opte por otras medidas alternativas al despido. Especialmente en los casos en que no está debidamente justificada esta decisión, que son la mayoría. Podemos entender que se despida a alguien que ha metido mano en la caja (hemos tenido algunos casos), pero no por dejar de cubrir los objetivos que nos imponen.
Nuevamente tenemos que resaltar el papel que desempeña el director regional de la zona norte en todo este proceso. Como ya hemos denunciado en anteriores circulares, comparte las funciones de ejecutivo con poder de decisión directa sobre los despidos acaecidos en la zona norte y la condición de delegado de personal de la sección sindical de UGT, asistiendo a los despidos por parte de la empresa, dado que ningún compañero/a ha solicitado su presencia en el proceso como representante de los trabajadores.
Por nuestra parte seguimos insistiendo en que las funciones como delegado de personal no son compatibles con las que deben desarrollarse como ejecutivo del banco. Especialmente cuando entre estas últimas se incluye la de intervenir en la decisión del despido de un compañero o compañera.
Seguiremos trabajando, seguiremos informando.