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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Primera Reunión Previa Venta EVO Banco

    Se ha celebrado la primera de las reuniones que contempla la Disposición Adicional Segunda del Convenio Colectivo, previas al inicio del período de consultas previsto en el artículo 41 del E. T., que regula las “modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo».

    Por parte de la empresa se nos da cuenta de la selección de la oferta presentada por la entidad estadounidense APOLLO MANAGEMENT INTERNATIONAL LLP, para la transmisión del 100% de la unidad de negocio EVO BANCO, una vez que ésta se constituya como entidad financiera independiente.

    La oferta contempla las 80 oficinas y departamentos de Servicios Centrales de esta Red (pincha aquí), la plantilla adscrita a dichas oficinas y departamentos, que estiman en 590 empleados.

    Entre las condiciones establecidas por el comprador para la efectividad del acuerdo, es la adecuación de las condiciones salariales de la plantilla a la media del sector. La propuesta de modificación consiste en mantener sin variación alguna los conceptos y cuantías salariales del Convenio Colectivo vigente (Sueldo Base – Antigüedad y resto de conceptos que en dicho convenio se regulan), así como la totalidad de los derechos en materia de Previsión Social, salvo la aportación de ahorro o jubilación para los dos próximos ejercicios (ya pactada en NCG Banco).

    Los complementos a suprimir desde la fecha de transmisión serían los complementos personales o de puesto de trabajo. La aplicación de esta medida supondría que el salario medio resultante se redujese aproximadamente en un 24% del que se viene percibiendo actualmente.

    Hemos solicitado el censo de personas afectadas y condiciones individuales, para su estudio y poder entrar en negociación. Consideramos que esta operación crea expectativas de futuro para una parte de la Red cuyo destino final estaba prefijado en el Plan de Reestructuración.

    Preservar el mayor número de empleos, la calidad de los mismos y su estabilidad en el tiempo son los factores claves para nuestra negociación.

    Seguiremos informando del avance de las negociaciones, y recuerda que siempre puedes contactar con nuestros delegados.

  • Venta de EVO Banco

    Hemos sido informados por Recursos Humanos, de un hecho que podemos considerar trascendente en el devenir de esta Entidad, y que podemos sintetizar en lo que sigue:

     Trascendente, para el colectivo de 590 personas, ampliable hasta 615, por lo que ello supone de tranquilidad para su situación personal.
     Importante, porque materializa la venta de la red de 80 oficinas con todo su negocio.
     Relevante, porque supone un espaldarazo para la gente de NCG Banco, al conseguir materializar este acuerdo con 16 meses de adelanto al plazo previsto en el plan de recapitalización.
     Estable, porque Apollo EPF II tiene la intención de mantener su inversión durante 5 años, ampliando el capital entre 200 – 250 millones de euros.

    Esta operación se verá culminada una vez que se otorgue la necesaria ficha bancaria por parte del Banco de España y el traspaso se verá materializado con fecha 01/01/2014.

    Además, nos han informado que el acuerdo contempla un contrato de prestación de servicios de tecnología y operaciones, por un plazo de 5 años; desconocemos por el momento su importe económico, pero permitirá incrementar en 50 personas a tiempo completo la plantilla de Servicios Centrales.

    Asimismo, nos han comunicado que el comprador ha planteado una adaptación de las condiciones laborales. Para ello, necesariamente habrá de formarse una comisión de negociación, en la que debe estar presente toda la representación social. En cuanto a la información de las principales magnitudes os remitimos a la nota de prensa publicada en el portal del empleado.

    Por parte de las organizaciones emisoras de este documento valoramos de forma POSITIVA la materialización de este acuerdo, que supone el salvar un número importante de empleos con su correspondiente red de oficinas. En la parte económica esperamos alcanzar un acuerdo satisfactorio para la plantilla y que, por experiencias anteriores, no puede diferir de lo firmado en el acuerdo de la venta de red al Banco Etcheverría.

    En otro orden de cosas, se nos ha informado de la reestructuración de las territoriales de Novagalicia, pasando de cuatro a tres, de lo que os damos traslado:

     Territorial A Coruña: Gerardo Fuertes
     Territorial Pontevedra: Walter Álvarez
     Territorial Lugo/Ourense: Juan Carlos Carneiro

    El ex-D.T. de Pontevedra es nombrado adjunto a la Dirección Comercial.

    De cualquier novedad que surja os daremos cumplida información.

  • Sobre la fusión de los planes de pensiones de empleo

    Aunque el plazo legal para la integración de los planes de pensiones de empleo de las antiguas Caixanova y Caixa Galicia ha sido superado, la situación no es distinta a la de los planes de otras cajas de ahorros también desaparecidas. La administración pública es conocedora de los momentos por los que atraviesa el sector y de los avatares de los distintos procesos de integración y segregación.

    La integración de los dos planes de pensiones tiene problemas técnicos por la coexistencia de diferentes colectivos con aportaciones y prestaciones distintas pero que han de gestionarse de forma integrada. Para encontrar soluciones a estos problemas, las secciones sindicales cuentan con el asesoramiento de una consultora externa con amplia experiencia. La única propuesta que se trasladó fue la de una empresa en cuyo capital participan los dos sindicatos con mayor representatividad en España y que presta servicios de asesoramiento de forma habitual a la Comisión de Control de plan origen Caixa Galicia. La propuesta de colaboración fue valorada por todas las secciones sindicales de forma conjunta. Por este lado, sólo hay transparencia y responsabilidad.

    Cada uno de los planes se está desarrollando regularmente, realizándose las aportaciones y abonándose las prestaciones que se devengan en cada momento, de conformidad con los acuerdos colectivos alcanzados. Por tanto, no cabe más que trasladar la tranquilidad derivada del funcionamiento normal de los dos planes.

    Con independencia del tratamiento que se dé al patrimonio del fondo de pensiones como recursos propios de las entidades de crédito, la ley establece que “el patrimonio de los fondos no responderá por las deudas de las entidades promotora, gestora y depositaría”. La ley también dispone como principios básicos la irrevocabilidad de las aportaciones y la atribución de los derechos a los partícipes. La modificación de la ley de recursos propios no cambia estas consideraciones.

    Decir que el personal más antiguo es el más perjudicado por la no realización de aportaciones merece más de una matización. Entre los colectivos de aportación definida, resultan más perjudicados quienes tienen mayor salario pensionable y quienes están más lejos de la jubilación por el efecto sobre los rendimientos futuros.

    Entre los colectivos de prestación definida, la evolución de las variables que determinan la prestación (salario pensionable, base de cotización y rentabilidad, fundamentalmente) influyen más sobre la cobertura de las prestaciones que la edad del partícipe.

    Hoy por hoy, no existen motivos de inquietud sobre la fusión de los planes y la titularidad de los fondos de pensiones. Un reciente comunicado sobre este particular es tan desafortunado como en su día la propuesta de ese mismo sindicato de que los fondos de pensiones se invirtieran en el capital del banco recién constituido (inversiones que hoy no valdrían nada). En resumen, ¿por qué no te callas?.

    Las dificultades por las que atravesamos exigen asignar prioridades. Las nuestras son, en primer lugar, la viabilidad de la empresa como única garantía del empleo y, después, las condiciones de trabajo. Sabemos que las dos están fuertemente conectadas.

  • Se para el proceso de la venta de UGAS

    Hoy por la mañana todas las secciones sindicales con representación en la Entidad hemos mantenido una reunión con los responsables de RR.HH.,

    a la cual se conectó por videoconferencia Fran Zamorano, para comunicarnos la decisión que se tomó ayer respecto a UGAS:

    “Ante la posible e inminente venta del Banco se ha decidido aplazar/posponer el proceso de externalización/venta de UGAS”.

    Esto significa que UGAS se incluirá dentro de la venta del Banco y que será el futuro comprador quien decida en su momento la decisión a tomar, la cual puede variar dependiendo de quién sea dicho comprador.

    Por otra parte, nos comunican que la venta de EVO se encuentra muy avanzada y que es un proceso independiente a los otros, recordándonos que el Pliego de Términos obliga a ello.

    Sobre la apertura de una ventana de voluntariedad para toda la plantilla solicitada por nosotros, nos han respondido que ha sido trasladada pero que por el momento, no es posible.

    Se le recordó a la empresa de no vetar a los empleados de UGAS en las convocatorias vacantes de puestos en el resto de Unidades del BANCO.El Sr. Zamorano manifiesta que no se veta a nadie, pero que para poder realizar el traslado tendría que cubrir la vacante que se produzca en UGAS.

    CONCLUSIÓN:

    Se paraliza el proceso de la venta de UGAS; entienden en estos momento es lo mejor para el banco y la plantilla.

    Como siempre quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.
     

     

  • Concentración UGAS

    El pasado viernes a las 13,21 minutos recibimos convocatoria de una concentración para hoy lunes día 8 a las 17,30 horas ante la sede de Novagalicia Banco en Vigo,

    donde se llama a todos los empleados asignados a UGAS, representantes sindicales y todos aquellos que quieran solidarizarse “en protesta por la venta de la Unidad y desguace del Banco”.

    El pasado día 4 de Julio se celebró una reunión con el Presidente de la Entidad y el Director General de UGAS, donde se le dio traslado por todas las organizaciones sindicales de la preocupación existente en la plantilla de UGAS.

    De aquella reunión, de la que se dio cuenta en comunicado conjunto con UGT y CSICA, nos quedamos con el compromiso de que “no se va a hacer nada que no sea hablado, negociado y cerrado con la representación sindical”.

    Por lo tanto, desde el respeto que nos merecen todas las ideas e intenciones, ante esta convocatoria fechada como “UGAS, 4 de Julio de 2013”, comunicamos que la Sección Sindical Estatal de COMFIA-CCOO, no asistirá a la misma, por considerar que por el momento, a pesar de la incertidumbre, que abarca no sólo a esta División sino a toda la Entidad en su conjunto, no se dan las circunstancias que aconsejen esta medida, no descartando en el futuro en función de la evolución de los hechos el ejercicio de las medidas de respuesta de ser necesarias.