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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Agresiones

    COMFIA – CCOO rechazamos las agresiones a trabajadores de Novagalicia por parte de afectados por las preferentes

    En la tarde del pasado jueves un grupo de afectados por las preferentes «sitió» la Oficina Principal de Novagalicia en A Coruña e impidió el acceso del público y la salida de trabajadores y trabajadoras de la entidad. Dos trabajadoras fueron agredidas y se registraron zarandeos y forcejeos con otros compañeros.

    Desde COMFIA-CCOO queremos dejar muy claro que no son los trabajadores y trabajadoras de las entidades financieras los que han propiciado esta situación de desamparo en la que viven los preferentistas. Por el contrario, han sido los gestores, que diseñaron este producto financiero y su estrategia de colocación entre ahorradores, y los supervisores, que deberían ejercer una labor de control del sector, los verdaderos responsables de ello. Estos hechos resultan de todo punto inaceptables y merecedores de una contundente repulsa por parte de COMFIA-CCOO.

    Una reivindicación justa, como la de las plataformas de preferentistas, no puede ni debe desvirtuarse por las formas empleadas. Las agresiones a los trabajadores y trabajadoras no pueden ser tolerables y sobrepasan las líneas rojas establecidas.

    Comprendemos y compartimos la lucha que las personas afectadas por las preferentes están desarrollando; saben que cuentan con nuestro apoyo, pero si criminalizan, responsabilizan y agreden a los trabajadores y trabajadoras se equivocan gravemente.

    La nefasta e irresponsable gestión por parte de los directivos de las entidades de ahorro en Galicia, ha provocado ya la pérdida de más de 4.000 puestos de trabajo. Quienes aún lo conservan no pueden verse sometidos, y mucho menos responsabilizados y criminalizados, ya que ni unos ni otros pueden pagar las consecuencias.

    COMFIA-CCOO hemos defendido reiteradamente que las preferentes deben ser consideradas depósitos y ser garantizadas por el Fondo de Garantía de Depósitos (FGD), sin quita ni menoscabo. Esta misma semana hemos exigido la paralización del canje de preferentes de Bankia aprobado por el FROB, ya que supone un castigo desproporcionado a los preferentistas y pone en riesgo la base de clientes de las entidades nacionalizadas.

    La situación de acoso que se vive en las oficinas financieras pone en peligro la salud, tanto física como psíquica, de los trabajadores y trabajadoras del sector, con abundantes casos de angustia, pánico y ansiedad. Una situación que desde COMFIA-CCOO venimos denunciando reiteradamente.

    Los trabajadores y trabajadoras no son los escudos protectores de las entidades y de sus gestores; no tienen que ser los que amortigüen las iras de la clientela recibiendo en nuestros cuerpos y en nuestra dignidad la agresividad de una sociedad damnificada, porque trabajamos con honradez y porque, en no pocos casos, somos los únicos preocupados por el problema del cliente y el mantenimiento del negocio. COMFIA-CCOO tenemos claro la cadena de responsabilidades donde los trabajadores y trabajadoras del sector no hemos participado en las decisiones que han determinado el negocio financiero y, de paso, una parte importante de la crisis del país.

    Gestores y supervisores son los responsables.
    Los trabajadores somos bancarios, no banqueros.

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

  • Nada que Celebrar

    El 28 de abril es el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo,

    en esta fecha recordamos a trabajadoras y trabajadores que han perdido su salud y su vida como consecuencia de las condiciones en que desarrollaron su actividad profesional y para reivindicar frente a empresas y a poderes públicos unas condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.

    Nos gustaría decir que son reivindicaciones del pasado y que en la actualidad, con los
    medios y las nuevas tecnologías existentes, no tenemos mucho por lo que luchar; pero
    esto no es así, en nuestra entidad se siguen dando condiciones que dañan nuestra
    salud:

    1. Llevamos más de 6 años luchando, con denuncias ante la Inspección de Trabajo, por la correcta evaluación de los riesgos psicosociales y, aunque parece que por fin este año se va a efectuar con un método fiable y científicamente testado, los trabajadores y trabajadoras de nuestra entidad hemos estado y seguimos estando ante una situación insostenible que la hace imprescindible tal como establece la Ley: trabajadores y trabajadoras amenazadas por preferentistas, que todos los días aguantan ruidos en sus centros de trabajo que no son tolerables, que soportan las presiones y amenazas de los de siempre cuando los objetivos no se cumplen, que viven pensando en el día a día porque no saben que será de ellos mañana, …..

    2. Se siguen haciendo obras, la mayoría de ellas debidas a la reestructuración de la
    entidad, sin consultar a los delegados de prevención y, lo más importante, con
    trabajadores realizando sus funciones y con el correspondiente peligro para los mismos.

    3. Se evalúan centros de trabajo que a los pocos días son reformados, originándose un gasto inútil y todo debido a la nula comunicación que tiene la Dirección Comercial con el resto de departamentos.

    4.     Después de siete meses sin convocar al Comité de Seguridad y Salud, por fin la
    empresa ha tenido a bien llevar a cabo una reunión.

    Desde CC.OO hemos expuesto nuestra preocupación por la manera en la que se están ejecutando los cierres, y se le ha ofrecido a la entidad nuestra colaboración para intentar rebajar la presión que sufren los compañeros de oficinas afectadas por las preferentes.

    Como ya veis no tenemos mucho que celebrar en este día, pero aún así desde CC.OO. seguiremos defendiendo tu salud y no consentiremos ninguna acción contra el daño a la salud.

    28 de abril
    Día Internacional de la Salud
    y la Seguridad en el Trabajo

  • Reunión Urgente con RR.HH.

    Ante los rumores de despidos forzosos acaecidos durante la semana pasada, los “sindicatos firmantes del acuerdo”, hemos solicitado una reunión urgente con RRHH la cual ha sido mantenida a lo largo del día de hoy.

    En ella hemos trasladado nuestra “total oposición” a cualquier tipo de medida que incumpla lo firmado.

    No consentiremos ninguna EXTINCIÓN FORZOSA DE CONTRATOS que pueda suponer el incumplimiento del Acuerdo laboral refrendado el pasado día 14 de febrero y menos en aquellos ámbitos geográficos en los cuales no hay excedente de personal. Nos consta que han tomado buena nota de nuestras reivindicaciones ya que, de no ser así, “tomaremos las acciones legales oportunas a todos los niveles y a todos los efectos”.

    En la misma línea, también hemos recriminado “mensajes interesados” y “malintencionados”, de distinta procedencia, que todavía incrementan más, si cabe, la incertidumbre y el desasosiego en la plantilla en lugar de resolver, a través de una actitud exigente, las situaciones anómalas existentes.

    Además, hemos hecho entrega ayer de un escrito dirigido al Presidente y al Consejero Delegado en la cual reincidimos en “exigir el cumplimiento del acuerdo firmado”. Como consecuencia de ello, hemos sido convocados a una reunión con ambos este mismo viernes día 19 de abril.

    Por último, comunicaros que hay convocada una Comisión de Seguimiento para el próximo día 29 de abril, por lo que solicitamos a todos los compañeros y compañeras que nos hagáis seguir, a las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, cualquier incidencia que podáis observar sobre el incumplimiento del mismo, a fin de poder discutirla en el ámbito de la referida Comisión.

  • Demanda ante la Audiencia Nacional

    Hemos recibido la Cédula de Citación de la Audiencia Nacional por la demanda interpuesta por ALTERNATIVA SINDICAL DE CAJAS DE AHORRO – ASCA,

    frente a NCG BANCO y las Secciones Sindicales de COMFIA-CCOO, UGT y CSICA para dejar sin efecto el acuerdo alcanzado el 14 de febrero. El próximo día 14 de mayo compareceremos al acto de conciliación y, de no haber avenencia, al posterior juicio para oponernos a la demanda como firmantes del acuerdo.

    En el decreto de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional se dispone:

    “Requerir a los responsables legales de las empresas demandadas para que en el plazo de cinco días presenten, preferiblemente en soporte de papel la documentación y las actas del período de consultas y la comunicación a la autoridad laboral del resultado del mismo. Asimismo, deberán notificar a los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo, la existencia del proceso planteado por los representantes de los trabajadores, para que en el plazo de quince días comuniquen a esta Sala un domicilio a efectos de la sentencia, teniendo que acreditar las empresas su cumplimiento a los efectos del art. 124.7 de la L.R.J.S”

    Con este comunicado damos traslado a toda la plantilla a los efectos oportunos.

    Una vez revisada la demanda observamos con estupor que ASCA, ha copiado literalmente en el apartado de HECHOS, gran parte del informe de esta Sección Sindical (Comfia-COO). Nuestro informe fue presentado el 30 de enero (fecha legal límite), momento en el que se estaba muy lejos de alcanzar un acuerdo. Teníamos que poner de manifiesto todos los argumentos que nos permitirían la mejor defensa de los intereses de la plantilla.

    Nos enorgullece que nuestro trabajo sea valorado. Para oponerse al acuerdo, la demanda asume los argumentos que nos permitieron mejorar sustancialmente las propuestas de la dirección. ASCA no ha encontrado argumentos propios mejores.

    Dice una maldición “pleitos tengas y los ganes”, y a eso nos referimos ante una posible sentencia de anulación del acuerdo alcanzado el pasado 14 de febrero. Desde esa fecha se ha legislado, y no para mejor, en materia de acceso a la jubilación y de control sobre un eventual nuevo período de consultas.

    El Real Decreto-ley 5/2013 afecta de lleno a futuras regulaciones de empleo. El mismo ha sido convalidado por el Congreso ayer día 11 de abril y no va a ser tramitado como proyecto de ley:

    Disposición adicional séptima. Informe previo de las entidades, participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria, y de los entes, organismos y entidades del sector público estatal.

    1. Las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria […], deberán informar a una comisión técnica integrada por representantes de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social, Economía y Competitividad y Hacienda y Administraciones Públicas, con carácter previo, tanto del inicio de cualquier procedimiento de despido colectivo como de cualquier propuesta de acuerdo a presentar a la representación de los trabajadores durante el desarrollo del periodo de consultas.

    Artículo 8. Normas transitorias en materia de pensión de jubilación.

    «2. Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:
    […]
    b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019.

    Es decir, la anulación del acuerdo comportaría la apertura de una nueva regulación de empleo en la que va a ser imposible mejorar las condiciones alcanzadas y, en cualquier caso, se van a empeorar las condiciones de jubilación de quienes vieran extinguidos sus contratos de trabajo.

     Si la sentencia de la Audiencia Nacional dejase sin efecto el acuerdo de 14 de febrero, ASCA habrá conseguido una victoria pírrica, en la que los perjuicios recaerán sobre la plantilla del Banco. Allá cada uno con su responsabilidad.

  • Oficinas con Horario Extendido

    El pasado jueves día 4, anunciaron en El Portal las oficinas que abrirán con horario extendido.

    Del total previsto en el Acuerdo (190 oficinas), en esta primera fase se incluyen 102; el nuevo horario estará en vigor desde el 6 de mayo.

    La plantilla adscrita a estas oficinas realizará las siguientes jornadas:

    Director: Jornada Flexible.
    Subdirector: Jornada General.
    Gestores/Administrativos: Jornada General o – Jornada Partida o – Jornada Reducida (20% ó 34%), según tipología de la oficina.

    En la primera comisión de seguimiento del acuerdo de Febrero, se informó que serían los responsables de RR.HH., los que pilotarían el proceso y visitarían, en el mes de abril, todas y cada una de las oficinas con implantación de horario extendido, para entrevistarse con la plantilla y conocer de primera mano sus inquietudes e intereses.

    Las prisas, que nunca son buenas, para la aplicación de la nueva jornada de vital importancia para la entidad (para nosotros lo vital es que con esta medida se reducen en 290 los despidos), impiden la realización de estas entrevistas; y los que están “pilotando” este complejo proceso son algunos jefes de zona y territoriales que, cual “kamikazes”, pretenden aplicar con interpretaciones “sui generis” lo que se pactó en la mesa de negociación del acuerdo laboral y en la comisión de seguimiento y que publicó RR.HH., en su comunicado en el Portal:

    -La reducción de jornada afectará en primer lugar a quienes voluntariamente lo soliciten y únicamente en caso de que no haya suficientes solicitudes voluntarias se decidirán por la entidad de manera forzosa.
    -Se emitirán las convocatorias de jornadas reducidas y partidas por oficina.

    Aunque el Aviso se titula “nuevo modelo comercial”, vemos las torpezas de siempre
    Desde CC.OO. estaremos muy atentos a que estas interpretaciones se adapten a lo acordado y, en caso contrario, tomaremos las medidas oportunas.

    Y mientras tanto, cuando ya se han producido los primeros despidos forzosos en Red Evo y UGAS-NGB, el Director Comercial de Novagalicia realiza unas declaraciones en el diario económico Cinco Días donde indica que “en las próximas semanas se cerrará la venta a una institución financiera de 40 oficinas en Asturias y León”. Una vez más la interlocución con la plantilla y sus representantes, son las noticias de prensa.

    Esta noticia vuelve a crear inseguridad, sin que nadie de la Dirección se aclare. ¿Qué está pasando? Los procesos de cierre se paralizaron, ya se habían ofertado plazas en Galicia a personal de Asturias y León, esta situación ocasiona una gran incertidumbre entre afectados/as que no saben a qué atenerse y continúan a la espera de noticias veraces. Nosotros consideramos que con la implantación del horario extendido podrían tener cabida compañeros/as, dado que las plantillas en estas oficinas designadas son escasas.

    También, a compañeros/as de otras comunidades, con disposición para trasladarse y no perder su puesto de trabajo, la Dirección no les está ofertando esta posibilidad del traslado.

    ¡Señores/as de RR.HH. y responsables de la División Comercial, Territoriales y Zonas; actúen con sensibilidad, recuerden que están jugando con la vida de muchas familias que han dado mucho por esta compañía!