Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Explicación de un Acuerdo

    Hoy hemos ratificado, con las oportunas correcciones, el acuerdo alcanzado con la Empresa como consecuencia de la oferta unitaria presentada a las 2:00 h del pasado miércoles 13.

    De donde veníamos, 2.508 personas por despedir a 1.850 personas, se reduce el daño en un total de 658 personas afectadas, que añadidos a la posible prejubilación de 455, implica que 1.113 personas que trabajan en NCG Banco no se irán a la calle.

    Es decir: La firma de este acuerdo, significa una reducción de despidos del 34,38%.
    Esta cifra todavía debería reducirse con 590 personas más si se consigue transmitir la propiedad de EVO, con lo que la reducción llegaría a 1703 personas o lo que es lo mismo, a disminuir el castigo al 67,90% de los potenciales afectados.

    Y para el 32,90% de afectados reales, se crean unas indemnizaciones que mejoran ampliamente la cuantía que señala la reforma Laboral; que no es que la haya aprobado la parte Sindical, ni la firmante, ni quienes a última hora se han reservado la no aceptación del acuerdo.

    Para ello, queremos dar las gracias a toda la plantilla por las muestras de apoyo recibido, por el espíritu de colaboración que ha existido entre todas las Organizaciones en los distintos actos y mesas y que esperamos que continúe durante la dura lucha que nos queda por delante para intentar sacar la Empresa con todos los puestos de trabajo.

    No es un día feliz para nadie, pero creemos haber evitado una catástrofe colectiva.

    Os informamos que a partir de mañana en comunicados sucesivos se explicará con detalle el alcance de cada una de las medidas contenidas en el acuerdo. Asimismo, próximamente os anunciaremos las convocatorias de asambleas informativas en distintas localidades.

  • Fumata Blanca

    A las 2:25 de la madrugada los sindicatos decidimos la desconvocatoria de las dos jornadas de paro previstas para los días 14 y 15 de febrero, con motivo de haber alcanzado un preacuerdo por parte de la representación sindical, pendiente de su ratificación.

  • La Empresa no se Entera

    Hoy, lunes 11 de febrero de 2013, en la ciudad de Santiago, hemos vuelto a tener reunión de la comisión de negociación del ERE para celebrar la quinta de las reuniones desde la apertura formal de proceso de negociaciones.

    La representación laboral, una vez conocida la situación que la semana pasada había producido una solución en las Entidades Banco de Valencia y Bankia, suponíamos que la representación de la compañía llegaría a la mesa con algún tipo de propuesta de corte similar a lo allí consensuado. Nada más lejos de la realidad.

    Han aparecido con un nuevo documento que en su valoración inicial por parte los Sindicatos solo cabe una respuesta: no es presentable que a estas alturas se nos trate de esta manera a la plantilla de NGB Banco. No nos merecemos el tratamiento que se nos está aplicando.

    A las puertas de que termine el período de treinta días, podemos decir que nos encontramos en las antípodas.

    Hemos manifestado que no somos comparables a las demás Entidades nacionalizadas y ello por un claro motivo, en nuestra empresa hasta la fecha es donde más se ha aplicado la medida de reducción de plantilla y siguen con los mismos planteamientos. Les hemos indicado que necesariamente hay que implantar medidas que reduzcan drásticamente el número de las bajas que pretenden aplicar.

    Por otra parte, nos presentan una modificación del horario, bajo dos premisas: la primera nos la envuelven en que con la reducción de jornada de entre un 20% y un 34%, a un total de 955 personas se salvarían 290 puestos de trabajo (a pesar de que en el documento entregado aparece la cifra de 220 empleados), y ello emparejado con la modificación de horario a otras 520 personas, que pasarían de jornada continua a jornada partida, para posibilitar la apertura en horario de tarde de lunes a jueves, SIN INCENTIVO NI CONTRAPARTIDA NINGUNA, en un total de 190 oficinas, salvo el mes de agosto, que mantendría el horario actual.

    Por último, y para poder solventar las salidas del posible excedente de plantilla, nos presentan una batería de medidas de ahorro de costes que tendrán que sufragar las personas que permanezcan en la empresa.

    Hemos quedado citados para mañana martes a las 15:00 horas.

    Como bien conocéis, tenemos solicitada la autorización de huelga para los próximos días 14 y 15 de este mes, es decir, jueves y viernes próximos. Si las cosas no varían, con toda probabilidad habrá que hacer efectivos estos paros.

    Os seguiremos informando.

    A continuación os damos traslado de la propuesta que nos ha entregado la empresa. (Si quieres verla, pulsa AQUI. )


  • Negociación, no Imposición

    En el día de ayer miles de trabajadores y trabajadoras de NCG Banco, hemos demostrado una vez más que estamos unidos en la defensa de nuestros puestos de trabajo.

    Van muchas jornadas de lucha, pero no cesaremos hasta conseguir un plan alternativo a los despidos masivos y baratos que pretende imponer la dirección.

    La huelga fue un éxito, corroborado por la participación en las manifestaciones en todas y cada una de las ciudades en las que fueron convocadas. El seguimiento masivo responde a la situación que padecemos de incertidumbre y a una Dirección, heredada de las anteriores, que solo pretende perpetuarse por encima de todo (incluso de la viabilidad futura) y de todos (despidiendo colectivamente).

    En otras entidades se ha negociado hasta el último minuto; aquí nuestra propuesta para negociar el jueves y viernes fue rechazada por la abogada de Sagardoy; sin que la empresa, que al fín y al cabo paga su minuta, mostrase interés por nuestra petición. Seguiremos esperando a que se avenga a negociar. La semana que viene termina el plazo legal para hacerlo. Es por ello que, ante la posibilidad de que la empresa continúe con su cerrazón y pretenda aplicar un ERE unilateralmente, hemos procedido a dar los primeros pasos para convocar una jornada de huelga de 48 horas, para los días 14 y 15 de Febrero.

    Señores de la Dirección: escuchen el clamor de la plantilla, arremánguense, pónganse el traje de faena y siéntense desde ya, a trabajar con el objetivo de llegar a un acuerdo. De una vez por todas, hagan bien las cosas.

    Y por último, comentar que entendemos que, aquellos trabajadores y trabajadoras que no han ejercido su derecho fundamental de huelga, comparten la intención de la empresa de despedir masivamente, aplicando indemnizaciones miserables en base a la reforma laboral; propondremos que la empresa empiece por ellos. Salen más baratos y evitarán un conflicto mayor, !que más pueden pedir!.