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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Ante la Parálisis de la Patronal !Firmeza y al Paro!

    La actitud de quienes nos quieren despedir raya en lo esperpéntico.

    Cuando pasamos el ecuador teórico del período de consultas del expediente de regulación de empleo que pretende despedir a una de cada dos personas de la plantilla directa de NCG Banco, S.A., nos vemos obligados a deciros que la actitud de quienes nos quieren despedir raya en lo esperpéntico.

    De una parte, se limitan a convocar reuniones sin más contenido que el dar una apariencia de negociación, cuando la realidad es que se han utilizado en total 12 horas. ¿y para qué se han utilizado estas horas? 3 para entregar documentación a destiempo y explicarla y 9 horas para redactar actas, que son la parte de la negociación que de verdad cuidan.

    Se limita la empresa a enviar a la plantilla una serie de mensajes institucionales, que la realidad de la negociación no ve por ningún lado.

    Se le llena la boca al Presidente, al Consejero Delegado y a la Responsable de RR.HH., publicitar que hay que trabajar para minimizar los despidos y las demás consecuencias hacia la plantilla, para después seguir presentando las mismas cifras que ya se conocían en noviembre, con el único cambio de que la gente de fuera del Estado se la incluirá en otro ERE y ya se tratará con las leyes de cada lugar. ESE ES TODO EL ESFUERZO.

    Amenazan en la mesa a la plantilla que supere una determinada edad, y salen luego a desmentirlo. Pero en las actas está recogido y en mesa no se desdicen de lo dicho. TENEMOS LA SENSACIÓN DE QUERER PASAR ESTE PERÍODO DE CARÁCTER OBLIGATORIO CON LA MENOR CRISPACIÓN POSIBLE. Y a eso ayudan determinados personajes, intentando convencer a la plantilla de lo malo que es molestar a la clientela y de lo seguro que tienes tu puesto de trabajo. TODA UNA VIDA ENGAÑANDO A LOS DE ARRIBA Y A LOS DE ABAJO. Como sin con ellas y ellos no fuera la cosa.

    Menos mal que la clientela se encarga de llevarles la contraria y nos da ánimo para que sigamos luchando, y en muchos lugares se incorporan con nuestra gente en la protesta, dando una lección de solidaridad que algunos y algunas que se dicen “compañeros” parecen no entender.

    Ya sabemos que el asistir a un paro es libertad de la persona, pero reconocer a quienes no quieren luchar por el mantenimiento del empleo como esquiroles y pelotas, también es libertad de quienes decidimos parar. Que no se le olvide a estos “compañeros de alto standing”.

    Para seguir peleando por los puestos de trabajo de nuestra empresa, y siguiendo la lucha que estamos manteniendo junto a las plantillas de Bankia y Banco de Valencia, os animamos a participar en las concentraciones que mañana miércoles 30 se van a celebrar en los siguientes lugares:

    Andalucía:     Sevilla 19:00 Pza. San Francisco (Banco de España) Málaga 18:00 horas en Plaza de la Constitución Granada 18:00 Fuente de las Batallas
    Aragón: Zaragoza 18:00 Plaza de España (Banco de España) Huesca 18:00 en Plaza de Navarra
    Asturias: Oviedo 18:00 C/ Pelayos, 2 (frente Of. de Bankia)
    Canarias: Las Palmas 17:00 C/ Triana, 20 Lanzarote 17:00 C/ León y Castillo, ARRECIFE
    Castilla-La Mancha: Toledo 18:00 Pza. Zocodover
    Castilla y León: Ávila 18:00 Pza. Santa Teresa, 10 Segovia 18:00 Avda. Fernández Ladreda, 8
    Cataluña:Barcelona 18:00 Banco de España
    Comunidad Valenciana: Valencia 18:00 Pintor Sorolla, 8 Castellón 18:00 C/ Caballeros, 2 Alicante 18:00 C/ San Fernando 35
    Extremadura: Badajoz 18:00 Pza. Minayos (frente Of. Bankia)
    Galicia: Santiago de Compostela 18:00 Plaza de Galicia (Convocada inicialmente para Bankia)
    La Rioja: Logroño 18:00 Paseo del Espolón (Frente Of. de Bankia)
    Madrid: Madrid 18:00 Banco de España
    Murcia: Murcia 18:00 Avenida de la Libertad (frente a Of. de Bankia)
    País Vasco: Bilbao 18:00 Banco de España

    El próximo lunes día 4, reunión de la mesa y PARO DE MEDIA HORA.

    Y EL DIA 6 – 24 HORAS DE PARO TOTAL. SIN DISCULPAS, SIN PIQUETES EMPRESARIALES, SIN TEMOR. PARTICIPA. ES TU DERECHO. ES TU FUTURO

    ESTAMOS ESTUDIANDO LA CONVOCATORIA DE NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN NCG BANCO SI LA NEGOCIACION NO AVANZA, PARA DESPUES DEL CARNAVAL.

    ¡NO A LOS DESPIDOS SALVAJES EN EL SECTOR FINANCIERO!

  • Solo el 3,5% de las Oficinas que Pretenden Cerrar son Deficitarias

    El paro del día 28 tuvo un seguimiento mayor que el anterior, lo cual es fundamental ante la falta de negociación.

    El 28, la representación sindical indicó en la mesa del período de consultas que, igual que la Dirección indagó los trabajadores y trabajadoras que están secundando los paros, utilice el mismo conducto para conocer los miles de horas extras no declaradas, no pagadas, ni cotizadas a la Seguridad Social y proceda al abono de las mismas.

    En relación a la reunión del ERE, la compañía mantuvo su posición inicial sin moverse ni un ápice; en esta ocasión hizo entrega un CD con “nueva documentación”. Durante el paro, abandonamos la reunión, denunciando en los medios la falta de información, entre otras cuestiones, sobre los criterios para el cierre. Al final de la reunión la empresa, conocedora de nuestra denuncia pública, entregó un documento sobre los criterios para decidir que oficinas serán cerradas.

    Aunque dicen que estamos ante un ERE por causas económicas, este documento, que os ha sido enviado a todos y todas, es muy claro: el 96,5% de las oficinas que cerrarán sus puertas son rentables. Solo el 3,5% de las oficinas a cerrar tienen un margen ordinario negativo.

    La falta de información en tiempo y forma, dificulta tremendamente que la representación sindical, en su conjunto, pueda realizar una contrapropuesta seria y rigurosa con el fin de minimizar los despidos.

    Con todo, la empresa puso en marcha un proceso legal de despidos colectivos, movilidad geográfica, suspensiones de contrato y modificaciones substanciales. Sin embargo, su propuesta facilitada el día 21, solo habla de despidos y de traslados. Por lo tanto, lo que conocemos de las intenciones de la Dirección es solo una parte del plan.

    Aguardamos pues que ponga una nuova propuesta concreta encima de la mesa, que se centre en alternativas que permitan reducir el número de despidos. Mientras, seguiremos esperando por el «Plan de Viabilidad», al que hacen mención en el documento de criterios para los cierres entregado a última hora, que parece ser que «aún lo están traduciendo».

  • El paro del 28 de enero debe ser más masivo si cabe que el del 21

    El próximo lunes 28 está convocada una nueva reunión de la Mesa “Negociadora”.

    Al mismo tiempo tenemos convocado un nuevo paro de media hora de duración de 12:00 a 12:30, un paro fundamental ante la cerrazón de la Dirección/FROB/Gobierno que solo puso por encima de la mesa una propuesta cutre destinada a despedir, despedir y despedir. No hay otro camino.

    Mas allá de la actuación de la empresa, es preciso que consigamos el máximo seguimiento para seguir demostrando que estamos todos y todas unidos para defender nuestros puestos de trabajo.

    El pasado día 23 de enero miles y miles de trabajadores/as de EVO, Bankia y Banco de Valencia atestaron las calles de diferentes ciudades, en manifestaciones históricas y masivas.

    El 24 de enero los delegados y delegadas sindicales de NCG Banco, vuestros representantes, estuvimos concentrados delante de la Xunta de Galicia en San Caetano, para demandar que nos reciba el Presidente. Él fue el impulsor de la fusión de las Cajas contribuyendo a llevarnos donde estamos y ahora no puede mirar para otro lado ante la demolición de lo que queda de las mismas.

    El día 28 aguardamos poder contar nuevamente con vuestro respaldo.

    Por otra parte, somos conocedores de casos aislados de coacciones y amenazas por parte de directivos tóxicos de la Entidad en el paro del 21. Estas constituyen un delito contra los trabajadores y trabajadoras que es perseguible vía penal. En este sentido, no tengáis miedo en denunciar cualquier tipo de presión que recibáis, para que hagamos que cese de inmediato.

    Tenemos derecho a protestar cuando pretenden despedirnos dándonos una patada y mandándonos al paro. Hablad para que nos escuchen alto y claro.

  • ¿A Quién Están Engañando?

    Las Secciones Sindicales “esperamos de los que participan en el proceso negociador una actitud exigente, pero constructiva, que ayude a conseguir el mejor acuerdo para todos”.

    Para eso es necesario reconocer que detrás de los números hay familias. En contraposición a esto, contratan un bufete de abogados expertos en desguaces de empresas con objetivos marcados en tiempo, número de empleos a reducir y mínimo gasto en el proceso, y esto no parece un buen punto de partida.

    “Sin embargo, debemos conseguir reducir la cifra publicada de 2.500 despidos al inicio del proceso. Para ello hay dos vías: vendiendo parte de la actividad que no puede seguir unida al banco (la venta de EVO es el mejor ejemplo y reduciría de forma importante el impacto fuera de Galicia) y aplicando medidas de flexibilidad. Hay soluciones y debemos encontrarlas”.

    Las únicas medidas contempladas en la oferta presentada por la compañía van encaminadas a despedir a personas. No se recogen mecanismos alternativos tales como reducciones de jornada, suspensiones de contrato, reducciones salariales. Por otra parte, las ventas de parte del negocio (que podría ser dentro o fuera de Galicia) solamente dependen de la Dirección y con el planteamiento inicial que recoge exclusivamente medidas para la liquidación del personal, nos da la sensación que ni ellos son muy optimistas.

    “La empresa está ya analizando diferentes medidas para reducir el número de salidas y confía en que la representación sindical realice por su parte el mismo ejercicio, permitiendo un plan menos duro que el inicialmente propuesto sin dejar de dar respuesta a los requerimientos impuestos por el Plan de Recapitalización.”

    La Representación Sindical ha hecho este ejercicio ya en tres procesos anteriores y está dispuesta a hacerlo todas las veces que sea necesario. Pero para eso es imprescindible tener pleno conocimiento de los datos (localización de cierres y criterios para su designación; perímetro y ubicación de los servicios centrales; número de personas por centro de trabajo; etc.; medidas complementarias de ahorro de costes de explotación; todo ello solicitado en la mesa de negociación).En conclusión, las motivaciones y lo que realmente pretende la Compañía, y con todo ello poder hacer una propuesta alternativa, seria y coherente, sin la presión del tiempo. En este momento no es posible, esperamos que el devenir del proceso nos lo facilite.

    “Señores de la Empresa”, hablen con las personas a las que les pagarán una enorme cantidad de dinero por llevar la negociación laboral y cuéntenles esto que nos dicen a nosotros.

    Y por cierto, la cifra de 2.500 “publicada” la han dado ustedes y sobre los despidos del personal de más de 50 años en el 2013, léanse el acta de la mesa negociadora de la reunión del lunes 21. Por cierto, de acuerdo con los datos incluidos en el censo, las personas mayores de 50 años al 31/12/2013, serán un total aproximado de 1.200; es decir que hasta los 2.500 aún hay mucho recorrido.

    Presidente, viendo las comunicaciones y los hechos, solamente nos quedan dos alternativas:

    O te engañan a ti, o nos engañáis a nosotros.

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

  • Paro Masivo

    El primero de los paros convocados, previsto para el 21 de enero, fue como la Asamblea y la Manifestación: masivo.

    Según los datos de los que disponemos, la actividad del ordenador central fue un poco por encima de la actividad de un domingo (incluida la banca electrónica,cajeros automáticos, tpv, etc…). Una demostración de la decisión de la plantilla de defenderse de los despidos injustos.

    El mismo día, a las 11:00 de la mañana, tuvimos una reunión que fue interrumpida por la propia convocatoria de paro. La Dirección puso encima de la mesa su propuesta para el “acuerdo”, que fue rechazada por unanimidad:

     Mantienen los 2.250 despidos en este ERE (en total 2.500). Descontarían los contratos interinos y los despidos de las personas con contrato de relevo cuando se produzca la jubilación de la persona relevada (en total 60/70 personas).
     Con carácter general la indemnización de despido sería de 23 días por año trabajado, con un máximo de 14 mensualidades.
     Las personas mayores de 55 años en 2013 tendrían una indemnización de 25 días por año, con un máximo de 18 mensualidades. La cotización a la Seguridad Social sería hasta los 63 años.
     El personal mayor de 50 años afectado por las extinciones de contratos, sería despedido en 2013, para evitar el sobrecoste previsto en la legislación, (si la empresa tiene beneficios deberían aportar al Tesoro Público por el importe del desempleo y subsidio).
     Movilidad geográfica: 6.000 euros en una sola vez. Manteniendo la ayuda vivienda(7.500 euros) y la posibilidad de un nuevo préstamo vivienda.
     Consolidación de categoría pendiente y afectada por los cierres: Mantendrían lo establecido en el Acuerdo laboral 2010.

    Hoy mismo los sindicatos hicimos pública la convocatoria de una Huelga en las Entidades nacionalizadas (Novagalicia, Bankia y Banco de Valencia) para el próximo 6 de febrero. Además, recordar el siguiente calendario de movilizaciones:

    24 enero: CONCENTRACIÓN a las 11 da mañana en San Caetano (Santiago), delante de la Xunta de Galicia.
    28 enero: PARO de media hora, de las 12:00 a las 12:30 coincidiendo con una nueva reunión de la Mesa Negociadora.
    4 febrero: Nuevo PARO de media hora, de las 12:00 a las 12:30.
    6 febrero: HUELGA total en las Entidades nacionalizadas e concentraciones-manifestaciones.

    No descartamos convocar más movilizaciones, paros o huelgas, dependiendo de la evolución de la negociación. Debemos defender todos y cada uno de los puestos
    de trabajo.