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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • No a los Despidos del Frob

    En la tarde de hoy, NCG Banco, S.A.,nos dieron la «buena nueva»

    En la tarde de hoy, NCG Banco, S.A., representada por el equipo de personal, el equipo financiero y por el asesor externo Sr. Martín Godino, con la ausencia destacable de los máximos responsables de la “compañía”, nos dieron la buena nueva, ya anticipada por la prensa, radio y televisión, así como por el propio equipo de comunicación a toda la plantilla, de las cifras del desaguisado que nos toca tras las distintas reuniones que han dado lugar a la recapitalización de la empresa.

    Todo lo expuesto se resume en ¡A LA CALLE! Pero no se refieren a los culpables de esta desfeita, sino a los de siempre. A la gente de la trinchera.

    Las principales condiciones establecidas son:

    a) 450 oficinas en la red tradicional (Galicia, Asturias y León), una operativa en Ginebra y una en Madrid, Barcelona y Bilbao. Asimismo las oficinas de representación en el extranjero y algunas sucursales móviles, a finales de 2015.

    B) 30 oficinas, entendemos EVO/NGB para gestionar en el resto de España nuestro negocio en tanto este lo justifique,a las que hay que añadir las de la red EVO, que se tienen que vender en dos años, si este negocio no se ha vendido en este plazo corresponderá el cierre ordenado.

    c) La plantilla admitida por Bruselas, según nos cuentan, asciende a 2.960 personas, en las oficinas recogidas en el apartado a), a finales del 2015; en EVO 700 y otras 374 para gestionar el negocio del resto de España, mientras este lo justifique. (EVO/NGB, UGAS, etc.).

    d) De un total de 5.800 personas que componen actualmente la plantilla al 31 de octubre de 2012, pasaríamos a 4.034, a finales del 2015.

    e) El FROB podrá tratar con los potenciales inversores interesados en NCG a finales de julio de 2015. El posible contrato de compraventa será lo más tardar a finales de diciembre de 2016. Y como máximo la empresa tendría que ser vendida como máximo hasta septiembre de 2017.

    Una auténtica salvajada, que no podemos consentir.

    La empresa nos ha comunicado la intención de hablar sobre como se “soluciona” el exceso de personal a partir de un período de diez días.

    Las organizaciones firmantes, hemos decidido mantener reuniones de cara a dar respuesta a las pretensiones de no sabemos quién, llámese Bruselas, llámese Estado-FROB, llámese empresa.

    Solicitaremos como paso previo a cualquier tipo de negociación una entrevista con los dueños de la empresa, llámese FROB o Ministerio de Economía. Lógicamente sin olvidarnos del Presidente de la Xunta Sr. Nuñez Feijoo, padrino de la criatura (Entidad Financiera Gallega)

    Entendemos que, por lo dicho ayer por Europa, tendremos un plazo medianamente largo para poner en marcha el plan planteado, por lo que tenemos que pelear con uñas y dientes por todos y cada uno de los puestos de trabajo.

    Alguien quiere hablar de despedir, nosotros queremos hablar de trabajar. En las próximas horas mantendremos una reunión las Organizaciones Sindicales de la entidad, de cara a abordar la defensa de los puestos de trabajo de esta casa, que es la de todas y todos.

    Os mantendremos informados de los siguientes pasos, recordando la necesidad de permanecer unidos hoy más que nunca. NECESITAMOS TODO VUESTRO APOYO Y VUESTRA FUERZA.

    ¿Despidos? NO, GRACIAS

  • La Comisión Europea no Aplicará la Reforma Laboral

    Almunia ha cifrado la reducción del tamaño de las entidades nacionalizadas en un 60% y ha dejado en el terreno de las autoridades españolas definir cómo se va a realizar ese ajuste.

    Comfia-CC.OO. considera que, en términos de empleo, es imposible saber qué impacto puede tener dicho ajuste hasta no conocer el plan concreto para cada entidad. Sin embargo, las declaraciones del Comisario dejan la puerta abierta a la negociación entre las partes para encontrar fórmulas lo menos traumáticas posibles para los ajustes que puedan darse en las plantillas de las entidades afectadas.

    El sindicato afirma que la vigencia de los Convenios Colectivos firmados garantizan las condiciones laborales de las plantillas también en estas circunstancias.

    En cualquier cado, las estimaciones que han aparecido en los medios sobre la reestructuración de las plantillas parecen ser demasiado elevadas en función de las declaraciones del Comisario. En este sentido, Comfia-CC.OO. hace un llamamiento a la responsabilidad de todas las partes a la hora de hacer estas estimaciones ya que agravan el sentimiento de incertidumbre sobre el futuro laboral de las personas que trabajan en estas empresas.

    Comfia-CC.OO. exige a su vez que se valoren convenientemente las pérdidas en que, según Almunia, incurrirán los clientes minoristas para que estás tengan el menor impacto posible en el tejido ahorrador del país.

  • Semana Clave para el Futuro

    Como muy tarde el día 28 de noviembre se harán públicas las condiciones del Memorandum de Entendimiento para la recepción de ayudas europeas a las entidades financieras nacionalizadas:

    No solemos especular ni pronunciarnos ante noticias de prensa, pero en esta ocasión, tras una serie sucesiva de ellas, se dibuja un panorama ciertamente grave.

    Por ello, requerimos a la Dirección a que trasladen a la representación laboral en cuanto la información sea oficial cual es el planteamiento de reestructuración.

    Con independencia de que lo que se está publicando sea cierto en mayor o menor medida, el reto laboral al que nos vamos a enfrentar es de tal magnitud que es imprescindible abordarlo desde la mayor unidad de acción sindical. Asimismo, la unidad de la plantilla va a tener que ser como nunca un hecho.

    Lo que suceda esta semana no se puede tomar como un axioma inmodificable. Su concreción debe materializarse en el ámbito de la negociación colectiva y a la Dirección no le aceptaremos excusas de «que Bruselas manda y esto es lo que hay». Las partes deben tener la autonomía suficiente para adoptar las decisiones que se desarrollen en el proceso de negociación. Y de esta responsabilidad tampoco se libran ni el Gobierno ni el Banco de España, pues son los que determinan la composición del FROB, propietario mayoritario en la actualidad.

    Para que haya acuerdo, no obstante, la reestructuración no debe ser injusta para los trabajadores y trabajadoras, de una plantilla que no somos los responsables de la situación a la que se ha conducido a la empresa.

    En gran medida, todo va a depender de en cuanto tiempo se quieran hacer las cosas y cuál va a ser el modelo de negocio. Por esto CC.OO. va a demandar que el Plan de Viabilidad sea socialmente útil. Es mucho dinero público el que se pretende inyectar.

    El futuro de esta entidad no puede ser el de una entidad «regalada» a la  competencia o entidad semi-zombi, desarticulada geográficamente en su «capacidad instalada», prescindiendo de buenos profesionales y limitada en su actividad a la espera de su reprivatización o subasta.

    La inversión de capital público debe servir para contribuir al restablecimiento del flujo de crédito y de la confianza de los ahorradores, porque una solución, también, injusta con los clientes minoristas que se hayan visto atrapados en inversiones en preferentes o en deuda subordinada puede acabar con el modelo de negocio de la entidad.

    En definitiva que plantilla, clientes y ciudadanos, en general, nos jugamos mucho en este envite… y va a tocar pelear por nuestro futuro.

  • Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    Según un estudio publicado por el Instituto de la Mujer, 1 de cada 4 trabajadoras (24,3%) percibió la presencia de conductas asociadas a acoso sexual en su trabajo;

    Si quieres ver el comunicado completo, pulsa AQUI.

  • Participación en NCG Banco

    Hemos esperado a tener la información sobre la participación en la Huelga General del pasado 14-N, que nos ha facilitado RRLL para dar nuestra valoración sobre la misma,

    que desde luego no alienta muchas esperanzas de que la plantilla se muestre combativa en el futuro que nos espera. Ojalá nos equivoquemos y la escasa participación en la huelga general se deba a la reserva de fuerzas, que serán necesarias en un futuro cercano.

    Estamos de acuerdo en que la asistencia a una jornada de huelga no es un deber, es un derecho que se ejerce con total libertad, pero !compañeros y compañeras, esto también va con nosotr@s!, no estamos dentro de una campana de cristal donde no llegan los ruidos ¿O es que todavía no nos hemos enterado?

    A pesar de una afiliación sindical superior a la media, nuestro sector se ha caracterizado hasta la fecha, por no ser reivindicativo. Sí somos exigentes, pero a la hora de manifestarse, de pronunciarse, de mostrarse, de significarse, eso son palabras mayores.

    Un día que ha sido calificado como histórico en participación, en todo el Estado, ha pasado sin pena ni gloria en nuestra entidad y no nos duelen prendas el decirlo, a los hechos nos remitimos:

    Unidad de Negocio Participación %
     Novagalicia  5,77 %
     Evo  4,50%
    SS.CC.  3,45%
    Ugas 1,03%

    Tanto la deriva del sector y, en particular, del Banco como la solidaridad con quienes están sufriendo más duramente los embates de las crisis (europea, española y financiera) y de las medidas para superarla exigen movilización y unidad. No olvidemos que entre quienes han sido despojados de su futuro hay algunos que han sido durante muchos años nuestros compañeros. ¿Acaso somos mejores que ellos? ¿Es que ellos no merecían seguir en sus puestos?

    Sabemos de la presión ejercida por la Entidad de forma explícita o tácita (que de todo hubo), pero ¿es que acaso pensamos que esto será fácil? Ojalá nos equivoquemos pero SÍ tendremos que luchar por nuestros puestos de trabajo y el futuro de nuestras familias, directamente cara a cara con la empresa; y eso es cosa de TODOS/AS nosotr@s.