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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Somos Bancari@s, no Banquer@s

    Son multitud los medios de comunicación que recogen el nivel de crispación de la sociedad con motivo de la actividad bancaria en España,

    concretamente con la comercialización de ciertos productos financieros. Si bien existen las vías legales adecuadas para cursar las reclamaciones al respecto que quieran ejercer los clientes, en muchos casos l@s bancari@s somos el primer parapeto que encuentran éstos y en quien desahogar no sólo su insatisfacción, sino también la ira de todos aquellos que no han visto cumplidas sus expectativas o se han sentido engañados en la adquisición de los productos antes mencionados.

    Obviamente, nosotros, como profesionales el sector, no nos hace falta leer la prensa para percibir ese grado de crispación, ya que desgraciadamente lo sufrimos a diario, y de manera numerosa y más o menos violenta.

    En las distintas rutas de visita por sucursales que venimos realizando, los delegados y delegadas de COMFIA-CC.OO. estamos recogiendo vuestras inquietudes al respecto, por este motivo nos hemos dirigido a la entidad solicitando que aplique medidas preventivas adicionales para evitar este tipo de incidentes, evitando el miedo e indefensión que se viene produciendo en muchos centros de trabajo.

    En algunas oficinas, la mera existencia de dispensadores de efectivo con retardo no son sólo una medida inútil, sino que en muchos casos puede resultar especialmente perjudicial en un atraco, por ejemplo, ya que es ese tiempo de retardo es donde se registran los más altos niveles de violencia. Hay que tener instaladas, como prevención, medidas que protejan bien a las personas, además de las del dinero.

    Desde COMFIA-CC.OO. no vamos a cerrar los ojos. Por este motivo estamos trabajando en este tema de la manera más activa posible, y no dejaremos de hacerlo hasta que nuestra empresa asuma las responsabilidades que le competen ya no sólo con sus clientes, sino con su principal activo: sus trabajadores y trabajadoras. En esta línea hemos presentado a la empresa el documento que podéis encontrar en nuestra web: http://www.comfia.net/novagaliciabanco/

  • Reunión Comisión de Seguimiento

    Reunidos hoy, la Comisión de Seguimiento en Santiago hemos expuesto y analizado con la Dirección de RR.HH. Y RR.LL.,las diferentes cuestiones y temas que los sindicatos firmantes hemos traído a esta reunión y que a continuación resumimos:

    EVOLUCIÓN ERE III (al día de la fecha)

    – Suspensiones de contrato: 77 comunicadas/solicitadas y 66 efectivas.
    – Total reducciones de jornada: 25
    – Salidas Entidad: 77. Se nos indica que no habido ninguna solicitud rechazada.
    – Referente a los 36 compañeros que cumplen 55 años este 2012 y quedaron excedentes en su solicitud al ERE II, nos comunican que podrán iniciar su salida a partir de mediados de Septiembre, una vez transcurrido el período vacacional y hasta final de año.
    – Sobre la planilla de SS.CC., decir que restan 58 compañeros/as para salir a la Red, pudiendo producirse, no obstante entre ellas alguna suspensión, para alcanzar el objetivo óptimo previsto por el Banco de 1.402.

    PLAN VERANO

    Se han reducido en más del 85% las contrataciones de personal para sustituciones y se cuantifican en un total de 29, repartidas en la siguiente forma:

     A Coruña 11, Lugo 3, Orense 4, Pontevedra 9, Asturias 1 y Unidad móvil 1.

    Otros temas tratados

    Para el disfrute de las vacaciones de aquellos compañeros/as propuestos para la suspensión de contrato se ha establecido que el disfrute de las mismas sea previo al inicio del período de suspensión, o al final del mismo. De producirse una solicitud de baja indemnizada serían liquidadas.

    Reclamado nuevamente por nuestra parte un sistema refundido y homogéneo de Clasificación de Oficinas, se han comprometido a negociar ya, un modelo definitivo en este ejercicio anual.

    Se está revisando el tema de dimensionamiento, pendiente el estudio de los departamentos técnicos correspondientes y de Comercial. Quedamos a la espera de su pronta resolución.

    Hemos denunciado las «malas prácticas» llevadas a cabo por el traslado de plantilla a oficinas de las que ya se conoce su próximo cierre: ¿Intencionalidad?, ¿Premeditación? ¿Amiguismos…? ¿Pretensión tal vez, de provocar a estos «afectados» que entren irremediablemente en la rueda de la suspensión…? Cualquiera de estas suposiciones puede ser, y lógicamente no se puede consentir.

    Hemos denunciado que a la Comisión de Seguimiento de acuerdo con lo firmado deberán de respetan los criterios existentes en materia de conciliación vigentes en la Entidad. La interpretación y en su caso desarrollo de esta prioridad corresponde a la Comisión de Seguimiento.

    Se ha reclamado que se traslade a la plantilla el apoyo de la Entidad si se llegase a producir algún tipo de reclamación legal contra compañer@s por la comercialización de Participación Preferentes. Que la campaña de perdón que no ha dejado indiferente a nadie positiva o negativamente deje en el olvido a los que estamos sufriendo día a día el problema.

    Se concluyó la reunión reivindicando, una vez más, nuestra denuncia a las malas formas en las que en algunas zonas y direcciones territoriales se han dirigido en diferentes reuniones con responsables de oficinas, instigando y amedrentando la estabilidad en el mantenimiento de los puestos de trabajo a costa del cumplimiento o incumplimiento de determinados objetivos, incidiendo de forma especial en la responsabilización de la fuga de pasivo. Bastante tenemos con abrir todos los días nuestras oficinas dispuestos a defendernos de las noticias y ataques externos, como para pretender hacernos los culpables de lo que no somos.

    Que cada palo aguante su vela, directamente proporcional acorde a su desempeño y cargo de responsabilidad: no todos cobramos lo mismo ¿verdad? ¡Pues eso!.

    LAS POLITICAS DE TERROR LABORAL NOS HAN TRAIDO HASTA ESTA SITUACION, Y ALGUNOS IRRESPONSABLES DE ESTA EMPRESA PARECEN NO QUERER RECONOCERLO. NO LO VAMOS A CONSENTIR.

  • CC.OO.Propone la Creación de una Comisión de Investigación Mixta Congreso-Senado sobre el Sector Financiero

    Si quieres ver el comunicado completo, pulsa AQUI.

  • Gastos de Desplazamiento por Evaluación de Baja Médica por Contingencias Comunes

    Ante distintas preguntas que nos habéis planteado en relación a los gastos de desplazamiento motivados por la evaluación de baja médica por contingencias comunes, os informamos que los gastos serán abonados por la Mutua Patronal de Accidentes Laborales, (Fraternidad), siempre y cuando el trabajador lo solicite, en los siguientes supuestos y condiciones en función del método de transporte utilizado:

    -Transporte público colectivo:Siempre, el coste total acreditado.

    -Vehículo propio: El kilometraje, si no hubiera posibilidad de transporte público colectivo.

    -Taxi: Si se tiene la autorización del médico de la Mutua.

    -Ambulancia: Si se tiene la autorización del médico de la Mutua.

    El trabajador tiene que reclamar los gastos de desplazamiento en cada una de las visitas que realice a la Mutua. No deberán acumularse porque se le pueden denegar el pago de los mismos.

    En caso de que tuvierais cualquier duda o problema poneros en contacto con vuestro delegado o delegada de prevención de COMFIA- CC.OO.

  • Reunión con el Sr.Castellano

    En el día de hoy hemos sido convocadas las Secciones Sindicales presentes en NCG Banco, S.A.,

    siendo la interlocución realizada por parte del Sr. Castellano, acompañado de distintas personas de Relaciones Laborales y de la División Financiera.

    De dicha reunión cabe destacar lo siguiente:

    “No vamos a ser liquidados, seremos recapitalizados”

    Se nos ha dado cuenta de que la Comisión Ejecutiva del Banco de España ha aprobado el Plan de Viabilidad (que siguen sin mostrarnos); en la respuesta aceptan las cuatro propuestas presentadas por la Entidad, y anunciadas en la anterior reunión:
    E.P.A.
    Subasta (las que estaban programadas están canceladas)
    Ampliación de capital público en exclusiva
    Mixto: aportación de capital público y privado (opción por la que se apuesta, ya que garantizaría la viabilidad/continuidad de la Entidad)

    El Sr. Luis de Guindos, ya ha anunciado en distintos medios la suspensión de las subastas de las entidades nacionalizadas, y hoy mismo ha dado publicidad a la intención de recapitalizar rápidamente a estas entidades; eso sí, manifestando que las condiciones “serán concretas y específicas”, citando la exigencia de venta de activos y reducción de exceso de capacidad.

    El Presidente nos ha confirmado que no hay intención de desprenderse de ninguna parte de la empresa, y del aplazamiento de la solución del Banco Gallego hasta mitad de mes, no descartando la posible integración del mismo en NCG Banco, S.A., si no aparece un comprador por la totalidad o parte o se consigue la fusión con una tercera empresa.

    La cifra de la recapitalización y el plan de acompañamiento necesario, quedan a expensas del resultado final de la auditoría externa y de lo que exija Europa.

    El Sr. Castellano es consciente de que Bruselas podrá imponer medidas duras para las Entidades que reciban ayudas, entre ellas reducciones de salarios, despidos y cierre de oficinas, si bien entiende que tenemos mucho camino recorrido y somos la Entidad que más ha avanzado en su restructuración:

    “Tenemos más deberes hechos que el resto…, aunque desconocemos la magnitud de las medidas que nos impondrá la Troika”

    Quedamos emplazados para otra reunión, ya que el plan enviado será con toda posibilidad modificado por Bruselas.

    En la medida de que tengamos más información, os la comunicaremos.