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Autor: Seccion Sindical Abanca
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Nos Piden Nuevos Sacrificios
Hoy, en la ciudad de A Coruña, se ha celebrado una reunión convocada por la Entidad,
relativa a la información y negociación previa sobre la previsible reestructuración de plantilla y ajustes de personal. Representando al Banco estaban María Camino; Benito Couceiro; Antón Cárdenas; y tres asesores externos del bufete Sagardoy.
AHORA se nos dice que el Plan de viabilidad, que hace escasos meses había recibido todas las bendiciones y era la panacea del futuro YA NO SIRVE, que está obsoleto; y para garantizar el porvenir de la Entidad y del mayor número de puestos de trabajo, tenemos que hacer más esfuerzos, un nuevo acto de fe y negociar su propuesta de reducir aún más el tamaño de la Entidad. Según la Directora de Recursos Humanos el entorno macroeconómico está cambiando y los objetivos comprometidos no son realizables y para ello necesitan implantar una serie de medidas para reducir los gastos de explotación, sobre todo en el apartado de gastos de personal que cuantifican en 50 millones de euros.
Para lo que el compañero Pedro Veiga, del área de planificación financiera, nos comenta un trabajo realizado por su departamento donde entre otras cosas dice:
-Los problemas empiezan con la crisis de las subprime en el año 2007.
-Lo que está pasando no es una crisis solamente financiera.
-La economía se desinfla (se enfría la economía mundial).
-En muy poco tiempo cambiaron las expectativas.
-Caída del crédito de una manera extraordinaria.
-Negocio problemático del sector inmobiliario.
-Tenemos un deterioro de la calidad de los activos.
-Para los próximos años nos falta el colchón de nuestras participadas.
-Que tenemos 160 oficinas con volumen de explotación directo negativo.
-Etc., etc., etc., …En base a estos datos queda claro que el Plan de viabilidad que sirvió de guía para el futuro de la Entidad que inició su andadura el 1 de Diciembre del 2010, y que fue defendido por los Directivos que han huido de la Entidad con indemnizaciones millonarias, así como por algunos DIRECTIVOS que siguen hoy, junto a asesores externos con costes importantes para la Entidad, dicen que ha muerto. Y a Plan muerto, Plan nuevo (que dios nos coja confesados, ya que aparentemente lo van a realizar los mismos).
El Plan de viabilidad anterior concretó que con una reducción de 1.230 puestos de trabajo, la Entidad garantizaba su futuro. Las dos empresas que negociaban su fusión contrataron nuevos asesores en la negociación, que nuevamente se pagaron, esta vez, por duplicado, ya que el matrimonio fue de compromiso y no por “amor”.
Fue asumido por el Banco que inició su andadura el 14 de Septiembre del 2011, con una corrección en los excedentes de plantilla que se cuantificaron en un máximo de 350 personas.
Todo este recorrido en 14 meses hace aguas por todas partes, aún maquillando la organización con una “idea de algunos iluminados” partiendo la Entidad en 4 Divisiones y cargando las tintas, más bien para lo peor, en la Red de oficinas de NGB y Servicios Centrales.
¿SE VAN A PEDIR RESPONSABILIDADES? Nosotros las volveremos a exigir.
¿QUE CONFIANZA PODEMOS DEPOSITAR EN LOS ACTUALES DIRECTIVOS, QUE TRAS 4 MESES DE GESTION, LO ÚNICO QUE NOS PROPONEN ES SEGUIR REDUCIENDO PUESTOS DE TRABAJO?
¿ASISTIREMOS NUEVAMENTE A UNA “ESPANTÁ” CON INDEMNIZACIONES MILLONARIAS? ¡NO LO VAMOS A CONSENTIR! ¡Lo denunciaremos!.Con este panorama poco motivador, nuevamente se nos piden sacrificios. Parece que los únicos con responsabilidad y preocupados por garantizar los puestos de trabajo tengan que ser las personas que trabajamos en Novagalicia Banco S.A. Y ya está bien. La responsabilidad, les guste o no, está en las personas que dirigen esta nave que viaja sin rumbo y, que en lugar de buscar un puerto, se dedica a achicar agua, mientras llevan el barco hacia la tormenta perfecta, conocida como la ciclogénesis explosiva.
Después de escuchar la exposición de la representación empresarial, se inició una rueda de intervenciones por parte de la representación social. En ella, de modo resumido os damos traslado de las LINEAS DE CONVERSACION QUE HEMOS PROPUESTO COMFIA-CCOO; CSICA y UGT, para garantizar un proceso racional.
PREVIAMENTE: Hemos solicitado que trasladen a la Presidencia de la Entidad el aplazamiento de estas conversaciones a la espera de la restructuración del sistema financiero, anunciada por el actual gobierno, con más fusiones y cambio del mapa bancario hasta tener entidades suficientemente sólidas y a la espera de solucionar los graves problemas a los que se enfrenta la plantilla ante las múltiples quejas de la clientela con origen en los distintos productos vendidos en su momento por las órdenes directas de los “gurús” de la entidad, con la aquiescencia de todos los organismos supervisores. Es necesario dar la tranquilidad a la gente que trabaja en el banco y al mismo tiempo a su clientela.
En todo caso, en el momento de iniciar el período de conversaciones, deberíamos partir de las siguientes premisas:
1. RECHAZO A QUE LA ÚNICA ALTERNATIVA ES LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO.
2. Proceso NO TRAUMÁTICO y VOLUNTARIO. (NO ERE “FORZOSO”)
3. Renovar y actualizar las condiciones laborales de los trabajadores que permanezcan en la Entidad.
4. Posibilitar las salidas de los excedentes habilitando como mínimo las 4 fórmulas establecidas en el ERE inicial: Prejubilaciones; Excedencias incentivadas; Reducciones de Jornada; Bajas indemnizadas. Acuerdo accesible a toda la Organización (No por Divisiones).
5. Regreso a su lugar de origen de todas las personas desplazadas que lo han solicitado.
6. En la hipótesis de cierres de Oficinas y Servicios Centrales, establecer mecanismos de seguimiento más cercanos (comités de empresa; delegados de personal, etc.). Mismo criterio para los Servicios Centrales.
7. No iniciar los cierres de oficinas ni el traslado de Servicios Centrales mientras no se finalice el período de conversaciones.
8. Calendario de Negociación (próxima semana).LA EMPRESA ACEPTA, los puntos anteriores y traslada nuestra petición de aplazamiento. El proceso será negociado, os iremos informando.
Lamentamos la manifestación de algún representante sindical, relativa a que los “problemas existentes de Piedrafita para abajo, que se arreglen de Piedrafita para abajo”.
En el caso de que se produjesen amenazas por parte de aquellos mandos que tanto les gusta hablar de listas y otras lindezas, no dudéis en ponerlo en conocimiento de las organizaciones sindicales firmantes de este comunicado a los efectos de cortar de raíz tales agresiones.
INFORMACIÓN FACILITADA POR LA EMPRESA HOY. La diligencia en la entrega de la nota de prensa por parte de la Entidad debiera tener el mismo grado de premura en la entrega de documentación a la representación sindical.
Ahorro de costes de personal: 50 millones de euros anuales en el periodo 2012-2015.
Excedentes cuantificados:
Trabajadores: 600/700
350/400 en red oficinas NGB.
250/300 en Servicios Centrales
Cierres de Oficinas: Red NGB 110
¡POR EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO! -
La Paga de Beneficios se Abona
Se confirma hoy que la Dirección del Banco modifica su criterio y atiende nuestra solicitud de mantener la paga de beneficios, y para ello nos envían un correo y emiten comunicado en el Portal, entre otras cosas dice lo siguiente:
“Paga extra de beneficios (marzo): confirmar que la correspondiente al ejercicio 2011 se abonará conjuntamente con la paga ordinaria de marzo de este año. De la misma forma, la correspondiente al ejercicio 2012, comenzará a prorratearse por doceavas partes a partir de la nómina ordinaria del próximo 27 de enero………….”
Desde que fue anunciado por la empresa, su inicial criterio de no abonar una de las pagas de beneficios, en la reunión de la Comisión de seguimiento del pacto laboral en noviembre pasado, iniciamos la denuncia de esta situación, con comunicados y movilizaciones en la calle (Madrid, Santiago). Todo ello con el objetivo de la defensa de los acuerdos firmados.
Parece que la cordura se impone, respetando lo que ya es nuestro y así está recogido en los distintos acuerdos firmados.
Toda la plantilla y en especial su representación sindical, tendremos que seguir prestando especial atención a los acontecimientos que se nos vayan presentando pues, en los tiempos que corren, no podemos mantener el menor síntoma de relajación.
Lo más importante es que este mismo mes (día 27) se prorrateará la paga pendiente de beneficios, como el resto de pagas (1,5 de Beneficios y 2 Productividad) y en marzo se abonará la paga ya devengada del 2011.
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Entre Políticos Anda el Juego
Según publicó la Opinión de la Coruña, el día 21/01/2012, la Consellería de Facenda envió al Banco de España el documento de denuncia presentado, el día, 11/10/2011, por el Consejero Laboral (Comfia-CCOO) al entender que no tiene competencias sobre los finiquitos a pesar del poder de supervisión que le reconoce la ley de cajas.
Nuevo mapa financiero
21/01/2012 aopinióncoruña.esLa Xunta renuncia a investigar la denuncia de un vocal de la caja sobre los retiros
millonarios.
LUI COSTAS | A CORUÑA La Consellería de Facenda renunció a investigar la denuncia que un consejero de la caja le remitió en octubre sobre el pago de los 30 millones de euros en indemnizaciones a cuatro exdirectivos de Novacaixagalicia que se prejubilaron en septiembre pasado y a impugnar el acuerdo del consejo de administración de la caja que dio luz verde a los retiros, tal y como prevé la ley autonómica de cajas.
El escrito que uno de los vocales en el consejo de administración de la caja envió a la Dirección Xeral de Política Financeira e do Tesouro recuerda que la ley autonómica de cajas en su artículo 47 faculta a ese órgano a impugnar los acuerdos del consejo de administración de la entidad que sean lesivos para sus intereses.
El denunciante advierte de que el acuerdo que la cúpula de la caja adoptó el 25 de agosto para reconocer el derecho de los directivos a rescindir sus contratos de alta dirección con motivo de la segregación del negocio financiero a un banco permitió el cumplimiento de esos contratos que tenían reconocidas las indemnizaciones millonarias, aunque éstas nunca fueron mencionadas ni explicadas en las reuniones de la cúpula. Ya en diciembre de 2010 en el primer consejo de la caja fusionada, cuando la cúpula aprobó los contratos de alta dirección, Comisiones Obreras votó en contra tras denunciar que no se explicitasen sus condiciones.
Cuatro meses sin respuesta
Al considerar que el pago de los 30 millones de euros en indemnizaciones perjudicaba a la caja, el vocal presentó la denuncia junto al acta del acuerdo -que tardó varias semanas en obtener- e invitó a la Xunta a impugnar el pacto de la caja, de acuerdo a la ley autonómica que entonces encomendaba al Gobierno autonómico la supervisión de Novacaixagalicia. Cuatro meses después de haberla recibido, la Dirección Xeral de Política Financeira e Tesouro todavía no ha contestado al vocal del consejo, que no ha vuelto a saber nada de su iniciativa.
La Xunta, que en contra del criterio del Banco de España, siempre ha alegado que carece de competencias para perseguir el pago de las altas remuneraciones en la caja, explicó a este diario que reenvió la demanda al Banco de España porque considera que las indemnizaciones son reguladas por normativa estatal, por lo que es competencia del supervisor investigarlas. Fuentes del Banco de España explicaron que el regulador no tiene un plazo establecido para la decisión sobre este tipo de denuncias y se limitó a aclarar que actuará «en consecuencia» cuando la analice.
El decreto 241/2000 de la Xunta que regula el procedimiento sancionador aplicable a las cajas de ahorros de Galicia establece en su artículo 4 que la Xunta iniciará un procedimiento sancionador de oficio «por acuerdo de la autoridad competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de una orden superior, petición razonada de otros órganos o denuncia». La Xunta sin embargo entiende que este decreto regula las sanciones por incumplimiento de la ley gallega de cajas que, alega, no le faculta para analizar los retiros millonarios. La ley autonómica, como ya publicó este periódico hace meses, reserva sin embargo a la Xunta la tutela para que las cajas «sigan una política adecuada de administración», una «organización administrativa, contable y unos procedimientos de control internos adecuados». A las reuniones de la comisión de control de la caja -un órgano de gobierno independiente, no delegado del consejo y con potestad de exigir el revocación de los acuerdos del consejo- asistía además con voz pero sin voto un representante de la Consellería de Facenda (Joaquín Caballero Miranda). Este órgano tiene la obligación además de informar de las posibles irregularidades observadas a la Consellería de Facenda. La Xunta tendrá que dar explicaciones a la oposición por esta cuestión, ya que el PSdeG acaba de registrar una pregunta firmada por los diputados José Luis Méndez Romeu y María José Caride ante el Parlamento en la que inquiere al Gobierno qué curso ha dado a la denuncia y qué opina sobre ella.Desde Comfia-CCOO, informamos que nadie se ha puesto en contacto con nuestro representante en el Consejo de Administración; entre Políticos………….anda el juego.