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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Seguro Médico

    ! VIVA LA TRANSPARENCIA INFORMATIVA ¡

    El viernes 30 de Diciembre, concretamente a las 13:29 horas, recibimos una llamada del Dpto. de Administración y Relaciones Laborales, donde se nos comunica que en breves momentos saldrá en el Portal una comunicación donde se da cuenta del cambio de Seguro Médico a partir del día 1 de Enero de 2012. Primera noticia hasta ese momento de que en esas andaban.

    ! VIVA LA TRANSPARENCIA INFORMATIVA ¡

    Como recordaréis el pasado día 28/12, la representación sindical tuvo una reunión con el Sr. Presidente de la Entidad; en ella nada se dijo; es de imaginar que las negociaciones habidas para este cambio no son fruto de dos días. Luego se producen críticas de que cualquier decisión que se adopta sufre valoraciones de todo tipo; es que no nos queda más remedio, se puede hacer mal, pero peor seguro que no. Sería tan difícil haberlo avanzado con anterioridad de que se estaban produciendo estas negociaciones.

    Queremos pensar que el cambio es fruto de la búsqueda de mejores condiciones para la empresa en cuanto a coste, ¿o será que alguien se puede beneficiar por el mismo? Habrá que ver si finalmente el servicio es similar y si las condiciones para familiares beneficiarios serán las mismas. Por el momento se desconocen las tarifas que ofertará la nueva compañía, y es de suponer que las compañías anteriores no podrán respetar las tarifas acordadas en las pólizas existentes, dada la baja de los titulares.

    Echamos en falta una explicación del porque del cambio.

    Paralelamente muchos compañer@s tienen programadas visitas a los especialistas en las próximas semanas, que parece que están en el aire, con esta decisión. También los compañer@s que están jubilad@s y prejubilad@s, se han quedado sin la mínima información, menos que nosotros.

    CON TODO, GRACIAS POR INFORMARNOS TARDE Y MAL.

    El día menos pensando nos informarán con el mismo procedimiento que a partir de mañana cuando contestemos al teléfono tenemos que decir “Banco nikita ni pon”…………………

    FELIZ AÑO 2012, si nos dejan.

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

  • Queremos Creer

    El pasado miércoles día 28, fecha señalada en el calendario con Día de los Santos Inocentes, hemos sido convocados por el Presidente a una reunión,

    la representación sindical; acudimos todos excepto CGT.

    Entre los temas que consideramos de más candente actualidad destacamos los siguientes:

    RECAPITALIZACION
    *Sigue apostando y teniendo fe en un proyecto de futuro en solitario para la Entidad.
    *Tiene el convencimiento de que es posible alcanzar el 20% de inversión privada en el Banco, pero ¿Qué pasará con el otro 80% en manos del FROB?.
    *Según sus manifestaciones, somos la única Entidad que posee un documento público que garantiza las opciones de compra de capital hasta el 15/09/2012.

    PAGA DE BENEFICIOS
    Fue receptivo a la petición de mantener las condiciones salariales pactadas en el acuerdo de fusión y NO absorber la paga de beneficios supeditada al cumplimiento del artículo 50 del Convenio de Cajas de Ahorros.

    Mojándose lo justo, afirmó que en el mes de Enero se dará contestación formal y definitiva a la petición planteada. La respuesta debería estar antes del próximo 27 de Enero, fecha en la que correspondería incorporar la citada paga al prorrateo en 12 mensualidades, junto con el resto de pagas extra.

    ERE FORZOSO
    Manifiesta que cualquier medida que afecte a la plantilla será presentada en primera instancia a la representación sindical; considera una insensatez el hacerlo de otra manera.
    Siguen trabajando en la búsqueda de medidas que consigan la reducción de gastos y mejoren nuestra eficiencia, teniendo en cuenta que una partida importante de los mismos está en el apartado de personal.
    Indicar que el cumplimiento del ERE II, está cercano al 10% de la cifra máxima.

    CLIMA LABORAL
    Parece ser que la encuesta ha sido todo un “éxito” (no hemos visto los resultados), y se pretende su continuidad de forma anual y anónima.

    Aprovechamos para recordarles a aquellos que se encargan de “endulzar” el clima laboral:
     Convocando (invitando) a reuniones fuera del horario laboral.
     Saliéndose de tono en las mismas,
     Dejando caer amenazas veladas.
    Que, somos un nuevo banco, pero no queremos serlo con las formas y procedimientos de antes. Animamos a l@s compañer@s a que denuncien o nos comuniquen estas maneras de proceder para desterrar estas formas que nos indican no forman parte de la cultura que quieren que reine. En palabras del Presidente “Yo sé como se cambia una compañía,pero lleva su tiempo”.

    El tiempo y los hechos darán y quitarán razones y esperamos que se cumplan las mejores profecías en el nuevo año.

  • Enfermedades y Accidentes Derivados del Trabajo

    Estamos acostumbrados a
    acudir a la mutua de trabajo (en aquellas plazas donde no hay Servicios Médicos
    propios)

    para
    efectuar el consabido reconocimiento médico y siempre que tenemos un
    accidente o enfermedad derivado de nuestro trabajo    , normalmente por
    motivos físicos ¿Pero,  qué solemos hacer
    cuando tenemos problemas psíquicos originados por el trabajo (stress,  ansiedad, depresión, etc.)? , pues acudimos a
    nuestro médico de cabecera.

    Los
    delegados de salud laboral de Comfia-CC.OO.
    estamos cansados de oír a la entidad que no se producen bajas por problemas
    psíquicos derivados del trabajo cuando nosotros sabemos que esto no es cierto.
    En nuestro día a día, comprobamos que el número de compañeros y compañeras que
    toman ansiolíticos, sufren insomnio, etc. es cada vez mayor, y máxime teniendo en cuenta en la situación en la
    que nos encontramos actualmente (incertidumbre, exceso de trabajo, presiones,
    etc.    ). La Dirección siempre relaciona estas patologías con problemas
    personales, nunca con los derivados del trabajo.

    Para
    cambiar esta situación es necesaria la colaboración de todos los trabajadores y
    trabajadoras. Tenemos que saber que la
    mutua de trabajo tiene que atendernos siempre que tengamos un problema de
    salud, sea del tipo que sea, y siempre que se derive del trabajo.

    Por
    lo tanto, cuando tengamos un problema de salud que reúna la casuística citada,
    ya sea físico o psíquico, tenemos que ponernos en contacto con el Servicio de Prevención para que
    solicite cita con el especialista correspondiente de la mutua de trabajo. De
    esta manera quedará constancia de todos los trabajadores y trabajadoras que han
    solicitado asistencia médica.

    Podría
    ocurrir que la mutua nos indique que ellos no pueden ayudarnos e intenten
    minimizar nuestro problema; en este caso no dudéis en acudir a vuestro médico
    de cabecera, si bien os pedimos que comuniquéis, a cualquier delegado de salud laboral de Comfia-CCOO,
    este incidente para efectuar la correspondiente reclamación, intentar
    solucionarlo y solicitar al Servicio de Prevención que la Mutua actúe
    correctamente.

    27/12/2011

     


  • Encuesta Clima Laboral

    Parece que el Consejero Delegado, Sr. Gonzalez Bueno está perfilando la lista de trabajador@s para su ERE FORZOSO y nos anima a contestar sus preguntas,

    ya que la evidencia y la realidad laboral de lo que ocurre en nuestra empresa no hace falta preguntarla, simplemente serviría con visitar las oficinas (sin preparación previa) o poner en marcha el “cacareado” canal de comunicación con los trabajador@s.

    Señores de la Dirección: EL CLIMA LABORAL está cada día que pasa más “caliente”, por sus decisiones y AMENAZAS.

    Preguntas como estas y, sobre todo, las probables respuestas podrían hacernos candidat@s para su pretendido y ansiado ERE FORZOSO. Consideramos que este cuestionario no ofrece ninguna garantía de confidencialidad.

    *Me siento orgulloso/a de la empresa en la que trabajo ¿? ¿Cuándo antes o ahora?
     *Dejaría la empresa por otro trabajo ¿?. ¡Depende!
    *Creo que es posible la promoción laboral ¿? ¡Debería ser!
    *“Te agradecemos cualquier aportación que nos ayude a mejorar las relaciones laborales”. Pues bien, nosotros podemos hacerles algunas y queremos hacerlas a través de este comunicado:

    Señores, que mejor ayuda que la de CUMPLIR CON LOS ACUERDOS LABORALES FIRMADOS y no AMENAZAR a la primera de cambio con una rebaja de los mismos (ERE FORZOSO,la paga de beneficios,los pagos de indemnizaciones por movilidad, etc…)

    Que mejor que hagan un ejercicio de trasparencia y que nos digan públicamente por cuanto y en qué condiciones han venido como nuestros “salvadores”.

    Si tienen algún proyecto u otro plan de viabilidad lo mejor que pueden hacer es plantearlo en Mesa laboral, garantizando procesos NO TRAUMATICOS y con lo fundamental,la viabilidad futura de la Entidad, de la Caja y de su Obra social.

    A su pregunta de “la organización me mantiene informado/a sobre los cambios que se están produciendo en estos momentos”, falta la opción correcta: -10.

    ¡QUE SE CUMPLAN LOS ACUERDOS FIRMADOS!

    ¡CONTRA LAS AMENAZAS, MOVILIZACION!

    P.D.: El Departamento de Prevención del Banco NO TENIA conocimiento de este cuestionario, en el que se está hablando de riesgos psicosociales.

    ¡Viva la coordinación ¡

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

  • Examénes de Ascenso Niveles: X, IX, VIII Y VII

    La semana próxima se convocarán los exámenes de promoción interna que sustituyen los vigentes en las Cajas de origen,

    como se estableció en el acuerdo de fusión, tienen previsto hacerlo a partir del 26/12/2011 y con plazo para apuntarse hasta el 15/01/2012.

    Se convocarán 88 plazas, según el siguiente cuadro:

    NIVEL        PLAZAS    
     VII  22
     VIII  22
     IX  22
     X  22
     TOTAL  88

    La asignación de plazas se hará por el orden de puntuación que se obtenga en el examen.

    A todas las personas que se apunten, que recibirán confirmación de inscripción, se les remitirá el manual específico para la prueba que se celebrará en el 2012 (hacia el mes de Junio).

    El examen constará de 100 preguntas y guardarán la confidencialidad (no consta el nombre, codificados).

    Con toda seguridad los exámenes se realizarán en varias Plazas, para facilitar el desplazamiento y el ahorro de costes (Coruña, Vigo, Santiago, Madrid, y alguna plaza más).

    Los efectos económicos serán retroactivos desde Enero 2012 y de Junio del 2011 a efectos de consolidación (dato informado pendiente de confirmación por parte de la empresa).

    El tribunal estará formado por cuatro personas, dos nombradas por la Entidad y dos por la representación sindical.

    Las Organizaciones Sindicales hemos solicitado que la próxima convocatoria se realice a mediados del año 2013.

    ANIMAMOS a todos los compañeros y compañeras con niveles inferiores a los que establece la convocatoria a que se presenten a estas pruebas de ascenso en el que la OBJETIVIDAD y EL ESFUERZO INDIVIDUAL son sus elementos fundamentales.