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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • GUN (de ningunear)

    El pasado día 5, los compañeros GUN (Gestores Unidad de Negocio) y los GEO (Gestores Operativos) tuvieron una charla sobre su ¿futuro?.

    Resulta que es@s compañer@s a l@s que siempre les dijeron que serían porvenir de la nueva entidad ahora tienen un futuro incierto.

    Antes dependían del Territorial, es decir, tenían que moverse por la zona de un lado a otro, un día aquí, cuatro meses allá….. Ahora les dicen que los ubicarán en una oficina fija, pero que puede ser en cualquier lugar, provincia, incluso comunidad.

    Desde Comfia-CC.OO. le recordamos a la empresa que en la reubicación de compañer@s “no todo vale”.

    Estos compañer@s deberán tener como punto de referencia para posibles traslados la oficina donde estén asignados en el momento que se dé por terminado este proyecto que ahora parece resultar fallido. No se puede mandar a una persona más de 25 km y no querer pagarle lo establecido en el pacto de fusión. Y tampoco decirles que si eso pasa, “se negociará”. ¡Ya está negociado! No se puede obviar que tenemos un Convenio Colectivo y unos Acuerdos de Fusión de obligado cumplimiento y que establecen la regulación de los traslados y las compensaciones por traslados.

    Tod@s l@s trabajador@s de NCG Banco tenemos los mismos derechos. Nosotros, Comfia- CC.OO., no podemos admitir que ser joven y sin cargas familiares “faculte a la empresa” para que, sobre ellos, se cometa cualquier atropello.

    Es justo recordar que estos compañeros siempre estuvieron “De la Ceca a la Meca”, apagando todo tipo de fuegos. Fueron obligados a no coger ni un solo día de vacaciones en el período estival porque “eran muy necesarios en esos momentos” y, lo que es más sangrante, que NO COBRARON Y NI TODAVIA COBRAN los pluses correspondientes a los puestos de responsabilidad que cubren.

    Solicitamos a la Responsable de RRHH de la Entidad que corrija esta situación y aplique “stricto sensu” los acuerdos firmados con la representación de los trabajador@s. Y, a estos compañer@s afectad@s (unos 60) que no duden en contactar con l@s representantes sindicales de Comfia- CCOO antes de aceptar o firmar cualquier opción (ya se sabe el proverbio de Julio Cesar “divide y vencerás”).

    ¡LUCHAMOS POR TUS DERECHOS! ¡SOMOS UN COLECTIVO!

    ¡NO A LAS AMENAZAS!  

    12/12/2011

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

  • Transformación de los Complementos Funcionales a Personales (2º Fase)

    A partir del día 1 de Diciembre 2011, se debe iniciar la segunda fase de conversión de los pluses funcionales a personales,

    tal y como se acordó en su día en los Consejos de Admón., de las Cajas de procedencia.
    Las trabajadoras y trabajadores que a fecha 30 de Noviembre del 2010 no llevaran 3 años cobrando el plus funcional, tenían que esperar para su conversión a partir del cumplimiento de 4 años. Este supuesto se inició el pasado día 1 de Diciembre.
    Se ha solicitado a RRLL en la pasada Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral que proceda a esta conversión a los afectados. Si tienes alguna duda o consulta, puedes contactar con nuestros delegad@s.

    Estos son los conceptos de uno y otro colectivo:

    Código  Colectivo CG  Código Colectivo CN
    9310 9315 9317
    9321    		  Puestos de Responsabilidad: Directores, Subdirectores, Resp. Riesgos, Servicios Centrales 569
    577
    578
    597    		  Directores e Interventores de Oficinas, Gestores, Subdelegados de Oficinas de Empresas y Patrimonios
    9322
    9323
    9324
    9327
    9334
    9339    		  Administrativos de Red y Servicios Centrales    

    Los nuevos códigos y denominaciones mantienen idénticas características que los anteriores.

  • Novena Comisión de Seguimiento

    Tras las últimas
    declaraciones del Consejero Delegado en la Convención del pasado sábado 27 en
    Santiago,     Comfia-CCOO hemos iniciado
    la reunión solicitando una aclaración-rectificación de lo manifestado.

    Tras
    las últimas declaraciones del Consejero Delegado en la Convención del pasado
    sábado 27 en Santiago, a la que solicitamos
    invitación y no se atendió    , y tras las manifestaciones que vemos vertidas
    en el Portal,  la representación sindical
    de Comfia-CCOO hemos iniciado la reunión solicitando una
    aclaración-rectificación de lo manifestado “si no hay un ERE voluntario, probablemente habrá un ERE forzoso”. 

    Queremos
    recordarle a la Dirección lo siguiente:

    NO se puede comentar – acordar – firmar; en las mesas laborales que no se utilizarán medidas traumáticas y al día
    siguiente decir todo lo contrario.

    NO tiene la mínima coherencia aprobar/ratificar en el primer Consejo de
    Administración del Banco los Acuerdos Laborales y el plan de viabilidad del que
    surgieron los mismos, con sus condiciones y plazos, donde se establece que el vigente ERE VOLUNTARIO finaliza el
    31-12-2012     y, ahora a 2 meses vista parece que ya no sirve.

    NO se puede pedir sacrificios salariales a la plantilla y, después de
    llegar a un  acuerdo sindical de
    transformación de estos (NO pérdida) por tiempo libre. Se pretenda ahora cuestionar 1 paga de beneficios.

    RR.LL.
    se compromete a trasladar nuestra petición, que ha sido secundada por toda la
    representación sindical, indicando que cualquier otro ajuste se trasladará a la
    mesa laboral, agotándose siempre la vía de negociación.

    En este ambiente, RR.LL. solicita a
    la representación de Comfia-CCOO el no abandonar la mesa; que era nuestra
    intención, comprometiéndose a trasladar nuestra petición al Consejero Delegado.

    La Sección Sindical de Comfia-CCOO ha
    dejado clara su postura    . De producirse nuevas declaraciones como las
    del sábado pasado, entenderemos que es la voluntad y decisión de la Dirección “declarar
    la guerra    ”, quedando esta representación sindical en libertad para iniciar
    las acciones necesarias que garanticen los puestos de trabajo y la
    continuidad de los procesos NO traumáticos de ajuste    , según los planes de
    viabilidad que se nos han presentado.

    El
    mes de diciembre está anunciada la primera fase de entrada de los inversores en
    el Banco. Entendemos que un escenario de conflictividad laboral no sería una
    buena carta de presentación.

    La próxima Convención Comercial, esta
    fijada para el próximo 17 de Diciembre en Madrid. Volvemos a reiterar nuestra
    petición de poder ser invitados.

    ¡DEFENDEREMOS TODOS LOS PUESTOS DE
    TRABAJO!

    Informaciones presentadas en la 9º
    Comisión de seguimiento

     

    • ERE I, iniciado hace un año, pendientes de
      prejubilación 79 de 1230. Está previsto que para el próximo día 12 de
      diciembre causen baja 65; los restantes tienen acuerdos de salida para más
      adelante. Se han comprometido a comunicar las fechas de salida por correo
      electrónico a todos los afectados.
    • ERE
      II,       iniciado hace un mes y plazo de vigencia hasta 31.12.2012 (hasta un máximo de 350 salidas). La
      empresa no está atendiendo las solicitudes de Suspensiones de contrato y
      Reducciones de jornada        que por el momento han sido 5. Hemos
      solicitado que estas solicitudes se reconsideren. Paralelamente 12
      compañeros se han acogido a las bajas incentivadas.
    • Abono
      en 14 pagos:       Se nos anuncia que
      pasaremos a cobrar en 14+1= 15 pagos. La pretensión del Banco es dejar
      fuera del cómputo de distribución 1 paga de beneficios que el Convenio
      Sectorial regula la formula de su abono. La intención es evidente; a la que puedan la ELIMINAN. Toda la
      representación sindical  presente en
      la reunión, hemos manifestado nuestro rotundo rechazo a esta medida y
      estaremos atentos para combatirla.

    El próximo mes está prevista una reunión monográfica
    explicativa para poder hacer las aportaciones sindicales, ya que el proceso es
    muy complejo y pueden haber muchas dudas y desviaciones. Se unifican 184
    códigos de nomina, pasando a 130 códigos, una reducción por unificación de 54
    códigos, un 30%. Habrá que analizar también: devengo de las pagas; descuento de
    préstamos y anticipos; y otros descuentos y/o complementos….. Una vez celebrada
    esa reunión aclaratoria cursaremos la oportuna información. La idea es que cada
    compañer@ tenga la información de su situación actual y como quedará con el
    nuevo sistema, antes de su implantación.

    Previsión entrada en vigor: Enero 2012.

    • Pago
      de Kilometraje.       Se unifican el
      importe para los dos colectivos de procedencia (0,33 € Km).
    • Vacaciones: Las no disfrutadas en el 2011 se podrán
      disfrutar en el primer trimestre del 2012. Al mismo tiempo RR.LL. han
      quedado en clarificar lo anunciado en su momento de incrementar los días
      de vacaciones a los compañer@s que modificaron su cuadro renunciando a su
      disfrute durante los meses de Julio y Agosto.
    • Compensación
      por Horas       efectuadas en el proceso de integración informática: Desde
      Comfia-CCOO hemos reiterado nuestra petición para que se compensen estas horas.
      Seguimos sin respuesta. Tampoco han contestado cuando hemos comentado en
      mesa que hay discriminación de colectivos. Nos habían pedido en la
      anterior reunión una propuesta; se le ha trasladado 1 hora extra= 1,75
      horas descanso.

    • Vacantes
      y Traslados:       Se publicará en
      breve las vacantes de la red novagalicia;  queda pendiente NGB. Siguen manteniendo
      el contemplar  las peticiones de
      traslado y/o regreso. El tiempo nos dirá si es cierto o no.
    • Paquete
      Navideño:       después de insistir
      en que había que aplicar una contención de gastos, y habiendo alcanzado la
      sustitución de este beneficio
      social por tiempo de descanso, el Comité de Dirección nos sorprende a
      todos con un volantazo. Después de todo tendremos paquete navideño.  ¿Aún con cambio de directivos seguimos
      improvisando?
    • Convocatoria
      de exámenes:       Se convocará
      oposición para ascenso por capacitación, sólo examen;  no
      habrá puntuación por méritos o informes de Jefaturas. Las bases se fijarán
      en una reunión a celebrar a mediados de Diciembre.
    • Cierres
      de Oficinas;       todavía no se ha
      concretado cuales serán las fijadas. En la anterior reunión se nos había
      avanzado que estaría entorno a 22 oficinas para el 2012<. Están en fase
      de análisis.
    • Oferta
      Financiera:       salvo problema
      justificado debería estar publicada el próximo día 5.
    • Indemnización
      por movilidad;       hemos vuelto a
      reiterar que es necesario la fijación de un criterio para fijar
      distancias. Un problema puntual lo tenemos en las movilidades A Coruña –
      Santiago, donde la empresa mantiene que la distancia es inferior a 65 Km., con lo que
      indemniza sólo con 6.000 € las movilidades. Nosotros entendemos que la
      distancia es superior. Estamos convencidos que atenderán nuestros
      argumentos.

  • 25 de Noviembre.Contra la Violencia Machista

    Manifestamos nuestra repulsa hacia quienes menoscaban la igualdad ejerciendo violencia contra las mujeres.

    Si quieres ver el comunicado completo , pulsa  AQUI.

  • La libertad no consiste en decir lo que se piensa sino en pensar lo que se dice

    Este pensamiento de Antonio Machado, tan poco practicado en la sociedad actual, tiene en nuestra Entidad (Caja, Banco o lo que quieran llamarnos) uno o ningún seguidor de tal prodigio interpretativo de la realidad, entre quien la dirige actualmente.

    Así entendemos las palabras del presidente Castellano y de sus jefes comerciales, cuando dicen que “invitan a marcharse” o que “tendrán que irse a la calle” a quienes no encuentren acogida en el nuevo proyecto o en la Red.

    Para empezar, sin hablar de lo primero que se nos viene a la cabeza (expolio de las Cajas, escándalo social, fiscalía anticorrupción, etc.), pensamos que nunca deberían haber nombrado determinadas palabras claves (despido, calle), dando pie a tanto desalmado comercial como corre suelto, para que lleguen a los oídos de una plantilla de trabajadores y trabajadoras muy hartos de trasiegos especulativos y cambios de estrategia empresarial injustificables.

    No empezamos bien con esta dirección, a la que tenemos que respetar porque el Banco de España creyera en su proyecto, y del que aún no sabemos más que buenas voluntades.

    Con estos antecedentes no vamos a consentir que hablen de nosotros como bienes reemplazables, como si traficaran con parte de la plantilla cual obras de arte (valemos muchísimo más) que pueden comprar y alquilar.

    La segregación del negocio bancario no debe significar una diferenciación en las
    condiciones de trabajo.

    Nadie que trabaje en las cuatro divisiones del negocio que se han establecido, trabaja en otra empresa diferente, por lo que sus condiciones de jornada y salario no pueden ser diferentes a las establecidas en el Convenio o en los acuerdos internos.

    Quien trate de alterar estos principios establecidos, se dará de topetazos con la legislación laboral y con quienes las defendemos.

    El empleo estará garantizado
    En las condiciones actuales, si alguien quiere modificar cualquier aspecto en este terreno, tendrá que hacerlo con el consenso absoluto de la plantilla y en ningún caso en contra de la voluntariedad de cualquiera de sus trabajadores.

    Lo coyuntural de alguno de los proyectos establecidos (UGAS por ej.), no debe ser obstáculo alguno para reestructurar en el futuro próximo a quienes lo forman en otras áreas de trabajo. Así vamos a exigir que se contemple.

    El espacio de lo sumergido
    Cuando algún pseudodirectivo o jefe alienígena trate de faltaros al respeto con insinuaciones, listas negras abiertas, oportunidades más allá del espacio interestelar….no dudéis en recurrir al “por aquí se va a Pekín” o, sin llegar a ningún enfrentamiento personal, recurrir a cualquiera de los/las delegad@s que tengáis más a mano.

    No debería existir ninguna lista distinta a la que el Organigrama nos ha proporcionado con multitud de errores, que esperemos se estén solucionando, y con un enjambre de puestos de “apoyo” que deberán clarificarse necesariamente en poco tiempo.

    Por último, deciros que en estos tiempos de trasformación (legal o ilegal, social o antisocial, respetuosa o no) que estamos sufriendo en nuestro sector, precisa de una especial dedicación de cualquiera de nosotras y nosotros a la unidad de quienes formamos la empresa, los trabajadores y trabajadoras de la misma. Procurad huir de soluciones individuales que en la mayoría de los casos son colectivas.

    Quienes os representamos, desde luego desde CC.OO., vamos a impulsar medidas de participación unitarias para que nuestras propuestas (complementarias o alternativas a la de la Dirección) sean tenidas en cuenta.

    Sin duda contamos con vuestro apoyo y participación mayoritaria
    De otro modo no sería posible

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»