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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Las Propuestas de COMFIA-CC.OO.

    Reiteramos nuestra exigencia de máxima TRANSPARENCIA sobre remuneraciones, préstamos y blindajes.

    Si quieres ver el comunicado completo, pulsa AQUI.

  • Nuevo Organigrama…¿Para una Nueva Estrategia?

    Hoy, día 14/11/2011, la Dirección de NCG Banco nos convocó a una reunión para informarnos del nuevo ORGANIGRAMA, con el que se pretende acometer una nueva estrategia para el futuro.

    En escasos 50 minutos las concreciones fueron escasas, pese a que pedimos expresamente una mayor concreción. Sólo nos informaron de la composición del primer escalón, pero sin detallar los nombres de las personas que lo conforman.

    Nosotros consideramos que simplemente se pretendió cumplir el trámite, exponiendo una serie de generalidades, sin aclarar nada.

     Aplanamiento de la Organización: Es evidente que se reducen puestos y se “INVITA” a los “no agraciados” a salir con la indemnización establecida en la ampliación del ERE en vigor. Debemos recordar el carácter VOLUNTARIO de todas las posibles salidas.
     El excedente de plantilla por el nuevo organigrama se localizaría en Servicios Centrales y Departamentos de Apoyo a la Red. Una parte, aproximadamente unas 120 personas, se reubicarán en la red comercial, y el resto (no cuantificado) deberían abandonar “necesariamente” la entidad. ¿Voluntariamente?
     Para dos Direcciones Generales, se ha contratado externamente a dos “Altos Directivos” procedentes de BBVA y Bankinter. ¿¡Es que no tenemos en la Entidad gente capacitada!? ¿En qué nivel se sitúan los salarios de estos nuevos “fichajes estrella”? ¡Y aún falta uno, el que dirigirá NGB!.
     Al área de RRHH se incorpora de nuevo Maria del Camino (méritos: “plan Talentum, ¡suponemos!) Y se nos anuncia un responsable de RRHH por cada unidad de negocio comercial. No se concreta si cada área tendrá la misma política laboral.
     Al parecer, el nuevo organigrama no “toca” las Oficinas ¿? El tiempo nos dirá si esto se confirma. Por el momento, ya han anunciado nuevos cierres para el 2012, unas 25 Oficinas ¿?.
     Oficinas de Empresas: No se concreta en que área comercial se ubicarán o  integrarán.
     La Red fuera de Galicia, excepto Asturias y León: Cambiamos de marca, ahora será NGB ¿tendrá implicaciones laborales para los trabajadores?
     NGB: Hay que cambiar el “Chip”; ahora toca dedicarse a captar más pasivo y aparcar la vertiente inversora; justo lo contrario a lo que estaba haciendo ¡PASAMOS DE LA EXPANSIÓN A LA CONTRACCIÓN!.

    RESUMIENDO: La reunión de hoy fue simplemente protocolaria y escasa de información. Seguimos con muchísimas incógnitas y constatamos que algunas personas ya han tenido responsabilidades en el pasado siguen en la brecha. Responsabilidades, que ¡algo tendrán que ver con la situación actual de la entidad!.

    La información de hoy tendrá continuidad en los próximos días con la publicación de los siguientes niveles del organigrama, que comentaremos.

    ¡ESTAREMOS ATENTOS PARA QUE ESTOS CAMBIOS NO TENGAN REPERCUSIONES TRAUMATICAS EN LA PLANTILLA!

    NUESTRO FUTURO ESTA EN JUEGO

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

  • Se Reanuda la Negociación del Convenio Colectivo

    Este jueves, 10 de noviembre, se ha reunido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del sector tras el bloqueo del mismo desde el pasado 7 de octubre.

    La novedad, positiva, es que la patronal acepta la posibilidad de
    acordar un Convenio de una duración de 4 años. Lo que no ha cambiado
    -incluso ha empeorado- son los planteamientos que la patronal lleva a
    esa negociación.

    Y es que no se conforman con una congelación
    salarial para los dos primeros años de vigencia del Convenio, sino que
    pretenden que ésta se extienda a la duración de todo el Convenio,
    proponiendo –además- que en el año 2012 no se devengue ningún nuevo
    trienio ni se produzca ningún ascenso por antigüedad ni se revise ningún
    concepto económico (kilometraje, ayuda estudios, guarderías, etcétera).

    Los
    sindicatos que suscribimos este comunicado hemos manifestado en
    diversas ocasiones nuestra disposición a una moderación salarial,
    atendiendo a las delicadas circunstancias por la que está atravesando
    nuestro sector y con el objetivo de paliar en lo posible la pérdida de
    empleo. Pero esto no significa que no deba producirse incremento
    salarial alguno durante 4 años.

    Esta es una de las razones por las que planteamos una duración del Convenio de 4 años; para permitir hacer los mayores sacrificios en los años 2011 y 2012 para, después,
    en 2013 y 2014 reanudar el camino hacia aplicaciones salariales acordes
    con la recuperación económica que pueda darse, tanto con carácter
    general como en el ámbito concreto de cada una de las entidades.

    También
    creemos que una duración de 4 años ayudará a dar al sector una dosis de
    estabilidad muy necesaria puesto que, en este periodo, va a seguir
    llevándose a cabo el proceso de reestructuración y concentraciones del
    sector financiero en su conjunto y estas organizaciones sindicales vamos
    a centrar nuestros mayores esfuerzos en la defensa del mantenimiento de
    los puestos de trabajo que puedan verse amenazados en este proceso.

    Es
    una situación excepcional y es por tanto muy necesario este Convenio
    por lo que no vamos a regatear esfuerzos, pero la patronal por su parte
    debe rectificar sus planteamientos porque si no lo hace va a
    imposibilitar el acuerdo.

  • Préstamos y Blindajes de las Cúpulas

    Entre 2004 y 2010, la cuantía de préstamos a la cúpula se disparó en cajas con problemas, al tiempo que no se obligaba a las cajas a informar sobre los blindajes de sus directivos.

    Si quieres ver el comunicado completo, pulsa AQUI.

  • Lipoatrofia Semicircular

    Ante los casos registrados por compañeras en nuestra Entidad, consideramos de interés el conocimiento de esta enfermedad.

    La lipoatrofia semicircular es una atrofia del tejido adiposo situado en el tejido subcutáneo, que ha sido descrita en diferentes localizaciones como los muslos o el antebrazo. En la mayoría de los casos, estas lesiones se presentan sin sintomatología acompañante. La LS puede darse de forma unilateral o bilateral. La piel y el músculo están intactos. Es reversible en todos los casos cuando finaliza la exposición a los factores de riesgo que la causan.

    El origen es desconocido y las hipótesis formuladas hasta este momento son por presión reiterada sobre el área afectada, campos electromagnéticos y/o electricidad estática.

    Aspectos coincidentes en los casos detectados son:

    -Edificios nuevos
    -En mujeres en un porcentaje de 1:2 con respecto a los hombres
    -En ambientes secos
    -En mesas con cantos estrechos
    -En entornos ofimáticos

    Los estudios realizados establecen como causa principal de la patología, la electroestática junto con el diseño del mobiliario.

    Ante cualquier duda, consulta a los delegad@s de prevención de CC.OO.