Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Intervención en la Asamblea Extraordinaria del día 21/07/11

    PUNTO
    2 :
     Examen y aprobación como balance de segregación, del balance cerrado a 31 de
    diciembre de 2010.

    Buenas tardes Sras. y Sres Consejeros, me
    llamo José Luis Olivé, y estoy en esta Asamblea en representación de CCOO.

    Solicitamos que todas las
    votaciones se hagan nominalmente, no por aclamación como viene siendo la
    costumbre, ya que puede haberse ausentado algún Consejero acreditado.

    Como
    previa
    a mi intervención de hoy, quisiera mostrar la SOLIDARIDAD de los 14 Consejeros de CCOO, con las compañeras y los
    compañeros del Banco Gallego,
    empresa participada por Novacaixagalicia, en más del 49%, por la situación
    laboral que están sufriendo.

    Como supongo que  ya sabrán las Sras. y los Sres.
    Consejeros,  hace unos días cerraron 3
    oficinas y despidieron a 4 trabajadores sin previo aviso y sin motivos
    laborales para hacerlo.

    En el Consejo de Administración de
    Novacaixagalicia  se planteó este tema
    por el Consejero de CCOO. El Sr. Copresidente Julio Fernandez Gayoso, opto por
    eludir su responsabilidad.

    Estamos convencidos, señores consejeros,
    que si el Sr. Copresidente y el Director General hubieran recibido el mismo
    trato que los compañeros del Banco Gallego y ahora se encontraran en la fila
    del paro y sin pensiones su actitud sería otra.

    Solicitamos se remita una
    carta requiriendo explicaciones al Consejo de Administración del Banco Gallego
    por su decisión y que se realicen los esfuerzos necesarios para que este tipo
    de situaciones se solucionen por una vía NO TRAUMATICA, mediante el diálogo y
    la negociación. Manifestamos igualmente que Novacaixagalicia no puede apoyar este tipo de
    decisiones que hacen que tengamos todos los presentes las MANOS MANCHADAS DE SANGRE, de color ROJO como muestran mis
    compañeros y compañeras
    (los representantes de CCOO muestras sus manos
    rojas, ante toda la Asamblea).
     

    Pedimos
    que la mesa de está Asamblea asuma esta petición.

    Quedamos
    a la espera de que la Mesa responda a nuestra intervención y no con el
    DESPRECIO que nos tiene acostumbrados el Sr. Copresidente.

    Dicho esto, y centrándonos en este punto
    2ª del orden del día,
    manifestamos que somos coherentes con nuestra
    posición expresada en la Asamblea Ordinaria del pasado 30 de Junio, en la que votamos en contra por no haberse dado
    toda la información ni asumido las observaciones y propuestas presentadas.

    Hoy, mantenemos esa misma posición. VOTO EN CONTRA.

     

    INTERVENCIÓN
    CONJUNTA PARA LOS PUNTO 3, 4, 5 y 6 RELATIVOS A LA SEGREGACIÓN.
    Aprobación del
    acuerdo de segregación del negocio financiero de la Caja por constitución de
    nueva sociedad.

     

    En este punto tenemos dos comentarios a
    realizar: una de CAL y otra de ARENA.

    LA DE
    ARENA:
    Queremos informar a esta Asamblea que el pasado día 13 de Julio hemos
    presentado una denuncia ante la Xunta de Galicia, solicitando el inicio de un
    procedimiento sancionador por haberse propuesto por el Consejo de
    Administración de Novacaixagalicia los nombramientos como consejeros de NCG
    Banco, S.A. a los actuales copresidentes: Julio Fernandez Gayoso y Mauro Varela
    Perez.

    Esta denuncia es presentada por
    incumplimiento de la Ley de Cajas de Galicia en la que se establece el régimen
    de incompatibilidades y dice así:

    “los miembros de los órganos de gobierno no
    podrán estar vinculados a la caja de ahorros o a empresas participadas por esta
    en más de un 20% directa o indirectamente, o en las que ejerza una posición de
    dominio…”

    Señores y señoras consejeros, desde esta
    representación sindical hemos manifestado en diversas ocasiones, que en la
    Dirección de la Entidad no pueden tener continuidad “directivos” que nos han
    llevado a la situación en la que nos encontramos, y, si a esto unimos la edad
    de ambos, nuestra petición está aún más que justificada.

     

    LA DE
    CAL:
    Por otra parte estamos satisfechos por haber firmado ayer a las 20:30 horas un
    Pre-acuerdo laboral, ratificado hoy mismo. Dicho acuerdo garantiza las
    condiciones laborales de los trabajadores de Novacaixagalicia que en breve
    pasaremos al Banco, si hoy se aprueba por esta Asamblea.

    El Acuerdo está suscrito por el 81,52 % de
    la representación sindical (recordando
    que el anterior, de fusión, fue suscrito por el 65,60%)
    , y  demuestra una vez más nuestra responsabilidad
    en las situaciones complicadas, garantizando la viabilidad y el futuro de la
    Entidad y de los puestos de trabajo.

    Responsabilidad que en muchas ocasiones no
    vemos compartida por el área Directiva, que sigue viviendo en su burbuja, de
    forma tranquila y sin asumir sus responsabilidades por la gestión realizada.

    Nuestra
    responsabilidad y las GARANTIAS que hemos firmado hacen que demos un margen de
    confianza al nuevo proyecto.  Entendemos
    que es la mejor garantía de NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, por lo que en esta
    ocasión daremos nuestro VOTO FAVORABLE, a la espera de mantener una reunión con
    el nuevo Presidente Ejecutivo del NCG Banco, S.A., Sr. José María Castellano.

    SOLICITAMOS que conste nuestro nombre
    nominalmente, con nuestro voto AFIRMATIVO

    Gracias.

  • Garantizamos las Condiciones Laborales en NCG Banco, S.A.

    Con la
    firma  del Pre-Acuerdo Laboral GARANTIZAMOSque todas las trabajadoras y los trabajadores en activo, el personal
    prejubilado y en situación de excedencia, mantenemos las condiciones laborales
    actualmente existentes en la Caja,

    Si quieres ver el comunicado conjunto, pincha AQUI.

  • Incompatibilidades (Dimisión)

    Hemos presentado con fecha de hoy, 13 de Julio 2011 una denuncia ante la Xunta de Galicia (Dirección General de Política Financiera y Tesoro),

    solicitando el inicio del procedimiento sancionador por haberse propuesto por el Consejo de Administración de Novacaixagalicia el nombramiento como consejeros de NCG Banco a los actuales Copresidentes: Julio Fernández Gayoso y Mauro Varela Pérez.

    Este nombramiento, como ya anticipamos en el Consejo en su día, incumple el art. 28 de la Ley de Cajas de Ahorros de Galicia (Ley 10/2009 de Galicia) en el que se establece el régimen de incompatibilidades, y dice: “los miembros de los órganos de gobierno no podrán estar vinculados a la caja de ahorros o a empresas participadas por ésta en más de un 20% directa o indirectamente, o en las que ejerza una posición de dominio…”

    Nuestra solicitud está en línea con nuestras intervenciones, tanto en el Consejo de Administración como en la Asamblea General. Hemos dejado constancia en las oportunas actas el hecho inadmisible de que sigan teniendo continuidad en el organigrama de la nueva entidad ”directivos” que nos han llevado a la situación en la que nos encontramos y, si a esto unimos la edad de ambos, nuestra petición está aún más que justificada.

  • Condiciones Laborales en NCG Banco

    En la cuarta reunión de la negociación del “acuerdo laboral de traspaso al Banco”, la Entidad avanzó los aspectos que va asumiendo de la propuesta sindical

    presentada por CCOO, CSICA, UGT y ASCA. Propuesta que garantizará las condiciones laborales (retributivas y sociales, colectivas e individuales) preexistentes.

    El convenio de amparo continuará siendo el de Ahorro; o el que resulte de aplicación caso de no existir este.

    Uno de los principales escollos era la pretensión de la Entidad de no traspasar en su totalidad al banco toda la plantilla sujeta al Convenio de Ahorro, este apartado se ha superado y el traspaso será total; afectará a todos. Las necesidades de personal para el funcionamiento de la Caja se realizará desde el banco y con todas las garantías laborales.

    El posible acuerdo confirma la renuncia expresa a la utilización de medidas en la reordenación que no sean acordadas y en ningún caso TRAUMATICAS. La empresa RENUNCIA a su pretensión de reducir costes generales mediante la ELIMINACION DE PARTIDAS SALARIALES (pagas, trienios….) y si contempla un posible cambio de condiciones sociales (premios por antigüedad, paquete navideño; nupcialidad y maternidad) por tiempo libre, aunque la contrapropuesta sindical pueda hacer que incluso esta pretensión se caiga del acuerdo.

    Asimismo se amplían los plazos establecidos en el acuerdo de fusión para algunos aspectos que pueden ayudar al ahorro de costes, como son: Suspensiones de contratos compensadas; Reducciones de Jornada y Bajas incentivadas; todas ellas desde un principio de voluntariedad, y con la posibilidad de mejorarlas en mínimos. El plazo no estará ligado a una fecha concreta, sino a alcanzar un número máximo de solicitudes.

    La representación sindical pretendemos incorporar a esta acuerdo algunas planteamientos que llevamos reiterando desde hace tiempo, como son:
    Homogeneización de criterios de pase de pluses funcionales a personales;
    Mínimos de los Prestamos Convenio primera vivienda;
    Cancelación de las anotaciones en los expedientes laborales (sanciones);
    etc..

    Antes del próximo 21 de Julio (fecha que se convocó la Asamblea Extraordinaria de la Caja para ratificar el traspaso del negocio financiero al Banco), tendrá que estar firmado, ya que de lo contrario nuestro voto será NEGATIVO.

    Por parte de toda la representación sindical se ha solicitado a la Entidad la apertura de canales de negociación-información para los compañeros de Obra Social y Fundación, no sujetos al Convenio de Ahorro.

    Os seguiremos informando.