En la reunión celebrada hoy; por primera vez, la Dirección nos ha trasladado su borrador del ACUERDO LABORAL PARA EL EJERCICIO INDIRECTO DE LA ACTIVIDAD FINANCIERA A TRAVÉS DEL NCG BANCO S.A.,
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Autor: Seccion Sindical Abanca
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Reunión con los responsables de RR.HH. y el Departamento de Personas
Todos los sindicatos presentes en Novacaixagalicia hemos sido convocados a una reunión urgente en el día de ayer.
Tras haber sido convocados a una reunión en Vigo de manera urgente, todos los sindicatos presentes en Novacaixagalicia, celebrada en el día de ayer (jueves 09/06/2011), observamos con asombro en que se tarda casi más tiempo en la lectura del contenido de la nota de prensa de la Caja, que en el tiempo que duró la reunión.
Decir que no obedece a la realidad que: “la Caja ha trasladado esta mañana a los sindicatos una propuesta de acuerdo……………..”.
Lo que nos han dicho es que:
– Disponibilidad de la apertura de un proceso de negociación para alcanzar un acuerdo donde se plasmen las garantías de las condiciones laborales del traspaso de la plantilla de la Entidad, para el ejercicio indirecto de la actividad a través de NCG Banco.
– Sí, nos han asegurado que el traspaso no supondrá cambios en las condiciones laborales actuales.Por nuestra parte, estamos en disposición de que lo manifestado se plasme y firme en documento que cuente con el mayor consenso.
Continuaremos “avanzando” el próximo miércoles 14 de Junio.Plan de ahorro:
Si tal y como plasman en la nota de prensa, “continuar avanzando”, es manifestar que continúan trabajando en una serie de medidas de optimización de gastos con la premisa de no adopción de medidas traumáticas………………………….., pues sí “continuamos avanzando “.
Seguimos a la espera de información de en qué consistirán.En el mismo encuentro por parte del Responsable del Dpto. de Personas se nos ha trasladado una serie de iniciativas que pretenden comunicar a la plantilla y que contienen lo siguiente:
Ø Incentivar que los trabajador@s de red que no disfruten voluntariamente el período vacacional en julio y agosto vean incrementado el número de días de disfrute en 3 adicionales, con la posibilidad de que se traslade hasta el 1º Trimestre del 2012.
Ø Trabajador@s de Servicios Centrales que accedan voluntariamente a la Red por un período de 18 días; tendrían 3 días adicionales de vacaciones.
Ø Cierres temporales de oficinas en período vacacional.
Ø Ajuste de las salidas de prejubilados hacia finales de mes.
Ø Ralentización de prejubilaciones durante los meses de Julio y Agosto, para cerrar en su totalidad el proceso en los meses de Septiembre y Octubre.Toda esta serie de medidas tienen la pretensión de mantener las oficinas lo mejor dotadas de personal durante el período estival y evitar la contratación temporal de sustitución con el consiguiente ahorro.
En cuanto a las medidas que afectan a vacaciones, recordarles a los Responsables de Dptos., – Zonas, que son voluntarias y que respeten ese principio.
En lo referente a las medidas de Cierres Temporales ¿No sería más rentable adelantar cierres definitivos de solapamiento pendientes, que efectuar cierres temporales?. Esto tendría un doble efecto ya que además de tener más personal disponible en Red, permitiría la salida de prejubilables.
La movilización del pasado día 25 de Mayo en Vigo mientras estaba reunido el Consejo de Administración y la prevista y no realizada el pasado día 9 por la anulación de la celebración del Consejo, ¿habrá hecho replantear la posición inicial de la Empresa?.
El vaivén en la adopción de medidas nos recuerda una canción “un pasito para adelante…………un pasito para atrás”. -
La Inspección de Trabajo nos da la Razón
Como ya os hemos informado en varios comunicados, la Sección Sindical de Comfia- CC.OO llevamos desde el año 2007 denunciando la inexistencia de evaluación de riesgos psicosociales en Caixa Galicia, tal como obliga la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
El desinterés manifiesto de la Caja por desarrollar la Nota Técnica de Prevención 443 (NTP 443) tras el acuerdo alcanzado en diciembre de 2008 como método de evaluación de los riesgos psicosociales, nos hizo denunciar esta situación en distintos territorios.
El 19 de Mayo la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Valencia ha requerido ahora a Novacaixagalicia a que en el plazo de 3 meses a contar desde el día 1 de junio, evalúe los riesgos psicosociales con un método que contemple las siguientes situaciones de riesgo psicosocial: participación, implicación, responsabilidad, formación, información, comunicación, gestión del tiempo, cohesión del grupo, fatiga mental, fatiga crónica, turnos, “mobbing”(acoso laboral-moral), “burnout”(síndrome de desgaste profesional-ocupacional), estrés laboral, percepción del entorno laboral. Tal como dice la Inspección: “Por todo ello el método empleado hasta el momento cuestionario de carga mental… deberá sustituirse en el plazo abajo indicado por algunos de los descritos…” (Citan una serie de normas susceptibles de utilización en el ordenamiento).
La Sección Sindical de Comfia-CC.OO en Novacaixagalicia, seguimos insistiendo en que la Ley se cumpla y que los riesgos psicosociales se evalúen con un método fiable, válido y consensuado con la representación sindical. Nuestras denuncias en la Inspección de Trabajo son el fruto nuestro trabajo diario.
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El Convenio en Punto Muerto
Finalmente la sesión de la mesa negociadora, prevista para el 25 de mayo, no se ha celebrado.
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Concentración de Delegados/as
Como os informábamos en nuestro anterior comunicado; el miércoles 25-05-2011 y coincidiendo con la celebración del Consejo de Administración hemos realizado una concentración de delegados y delegadas en Vigo.
El Consejo de Administración tenía para tratar entre sus puntos del orden del día la segregación de la Caja al Banco; los epígrafes que contemplaban estas medidas fueron retirados para ser analizados con más información y tiempo y ser tratados en otra sesión a celebrar próximamente.
Tal y como manifestamos deberían contar previamente con un acuerdo laboral que garantice este traspaso.
Al mismo tiempo y por parte del Consejero Laboral representante de Comfia-CCOO fue requerida la retirada de las medidas planteadas de reducción de costes de personal; petición que fue secundada por dos Consejeros más; el otro Consejero Laboral representante del CSICA y el representante del Ayuntamiento de Pontevedra. La medida no contó con el apoyo del resto de Consejeros.
Adjuntamos el documento entregado durante la concentración y que se solicitó que se anexará al acta del Consejo.
Documento«Ni los trabajadores de Novacaixagalicia ni los ciudadanos en general, son responsables de la crisis que vivimos,ni del proceso de las fusiones llevadas a cabo por el gobierno central, que tuvo como objetivo la privatización de las Cajas de Ahorros. Lamentablemente, los verdaderos responsables de esta crisis, que tiene su origen en algunas prácticas de una parte del sector financiero, pretenden que unos y otros paguemos las consecuencias.
El Consejo de Administración de Novacaixagalicia, que se reúne hoy 25 de mayo 2011 en Vigo, decidió una reducción salarial para el personal. Quieren bajarnos el salario unilateralmente a las personas que trabajamos en la Caja, para pagar mayores dividendos a losfuturos accionistas que se quedarán con la entidad.
Además, el consejo de administración tiene la intención de traspasar toda la actividad financiera y al personal a un nuevo banco, en un proceso de bancarización, sin garantías laborales. No sabemos en qué condiciones laborables se realizará este proceso, ya que no hubo ningún tipo de negociación con la representación de los trabajadores/as.
Los integrantes del consejo de administración, que por ley tienen la consideración de cargo no retribuido, cobraron el año pasado más de 1.000.000 € por asistencia. Los que aprobaron bajarnos los sueldos cobran más que nosotros, simplemente por ir al Consejo.
Pero también los integrantes de la alta dirección, duplicada tras la fusión, se subieron los sueldos en los días previos a la fusión. Ellos, que son los responsables de la situación de la entidad, ocultan la cuantía millonaria de sus inmerecidos y estratosféricos emolumentos, mientras que filtran falsas cifras de lo que cobramos los trabajadores y las trabajadoras, queriendo presentarnos como unos vagos privilegiados. Los salarios privilegiados son los de los altos directivos, que no han dudado en elevar sus sueldos después de que la entidad recibiera ayudas públicas.
Nosotros sólo defendemos las condiciones de trabajo fruto de la negociación colectiva. No defendemos privilegios particulares, ni estamos aquí para disputarnos con suciedad el poder.
Por todas estas razones, exigimos la retirada de las medidas de recortes salariales aprobada por el Consejo, la apertura de un proceso de negociación de un Acuerdo Laboral para garantizar las condiciones del personal en el traspaso a banco, y la depuración de las responsabilidades en la cúpula directiva.»