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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Sexta Comisión de Seguimiento

    En lunes 23 de Mayo, se ha reunido la Comisión de Seguimiento del Pacto Laboral de Fusión de la que os comunicamos un resumen:

    Prejubilaciones: Salidas a fecha 23/05/2011

    627 (51% del colectivo)

    Previsión de salidas: 603

    Resto Mayo  Junio Julio  Agosto  Septiembre 4º Trimestre
     39  100  50  50  100 264

    Salidas a 23/05/11

     Realizadas  Pendientes
     32%  93%
     93%  7%

    Cierres Oficinas:
    A finales de este mes se habrán completado un total de 152 oficinas.
    Durante el mes de Junio y primera semana de Julio están previstos 65 cierres más (fases 8 y 9). El resto de cierres hasta el total previsto se realizará con posterioridad a la integración informática, dentro de este ejercicio; no han fijado fechas concretas.

    Servicios Centrales:
    El próximo día 30/05, comenzarán con un plan piloto de formación de personal de Servicios Centrales con vistas a su salida a la Red. En un primer momento de este plan pretenden formar a un total de 20 personas. A la vez emitirán un comunicado en el portal al objeto de que voluntariamente aquellos interesados de Servicios Centrales en su salida a la red se puedan anotar, con el objeto de ir encajando de mejor forma los excedentes. Dichas peticiones serán tratadas por el Dpto. de Personas.

    Formación Aplicativo:
    Toda la plantilla que lo requiera recibirá la formación necesaria para la utilización del aplicativo adoptado por NOVACAIXAGALICIA tras la integración informática.

    Retornos :
    Se han producido 25 retornos de personal a sus oficinas de origen y en el plazo de unas dos semanas cuentan con realizar 18 más. Quedarían aproximadamente unos 70, manifestándonos que, su intención es retornarlos a todos en la medida que permita la reorganización de oficinas.

  • Recortes Salariales: !NO!

    Comunicado conjunto sobre la reunión con la dirección del día 18/05/11

    En la tercera reunión celebrada hoy en Santiago y, después de nuestra rotunda negativa y oposición manifestada en la reunión anterior, la Dirección nos ha comentado que hizo un esfuerzo en la contención de los gastos generales y han “encontrado” una partida de 8.000.000. €, por lo que la reducción de los costes planteada en los planes de ajuste presentados al Banco de España de 43,5 M de €, queda reducida a 35,5 M €.
    Nos adelantan que siguen estudiando posibles partidas, NO salariales, y que en breve nos las comentarán, todas ellas englobadas en la partida de gastos generales, como:

    Adelantar al máximo las jubilaciones. Aproximadamente un 46% de trabajadores/as están pendientes de salida. Por cada trabajador que deja la entidad mediante este procedimiento, se tiene una rebaja de costes en torno a 5.000 € mensuales.

    Retorno de los trabajadores desplazados, básicamente de la RED-2, ahorro anual medio aproximado de 6.000 €.

    Igualmente nos comentan, ratificando la postura empresarial de la reunión anterior, que cualquier medida de recortes salariales serán consensuadas con la representación sindical.

    Los Sindicatos firmantes del presente comunicado, desconfiamos de esta Dirección, por lo que hemos acordado:

    1. Solicitar al Consejo de Administración que modifique el acuerdo inicial de contención de costes generales, mediante el recorte salarial (paga beneficios, congelación trienios, etc…), asumiendo que la contención de los costes generales NO TENDRÁ REPERCUSION EN LOS SALARIOS.

    2. Reclamamos negociar un ACUERDO LABORAL que permita mantener las condiciones laborales en el traspaso de personal a la nueva entidad (Banco), prevista para el próximo 1 de Septiembre.

    Por ultimo, hemos acordado iniciar las movilizaciones, si no se atienden nuestras peticiones, la semana próxima coincidiendo con la convocatoria del Consejo de Administración.

    DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS LABORALES

    POR LA VIABILIDAD DE NOVACAIXAGALICIA

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

  • La cerrazón de la Patronal Impide Acercar Posiciones

    Si quieres ver el comunicado completo, pulsa  AQUI.

  • Documento Conjunto Entregado a la Dirección

    Este es el documento entregado en el día de hoy a la Dirección de la Caja; la empresa nos ha emplazado para el próximo miércoles 18 de Mayo.

    Ante la propuesta de Medidas Orgánicas de Recapitalización que contemplan un Plan de Reducción de Costes de Personal; presentada por la Dirección a la Representación Sindical el pasado día 2 de Mayo y después de haber escuchado en el día de hoy a los representantes de Administración y Relaciones Laborales los sindicatos firmantes (ASCA,CC.OO.,CGT,CIG,CSICA) quieren dejar constancia que:

    La plantilla de Novacaixagalicia no es la responsable de la situación en la que se encuentra la Entidad.
    Por lo que exigimos que las medidas presentadas sean retiradas de forma inmediata.

    De no ser así, las Organizaciones firmantes, se reservan la adopción de las medidas de rechazo que consideren oportunas.

    Santiago de Compostela a 11 de Mayo de 2011

  • Solidaridad Mal Entendida

    Ayer  fué 2 de Mayo ¿será premonitoria la fecha?. En ese mismo día allá por 1808 saltó la chispa que encendió la Guerra de la Independencia.

    Ahora, asistimos a la reunión con la Dirección a la que habíamos sido convocados todos los sindicatos con representación en la Entidad para darnos cuenta del Plan de Recapitalización aprobado por el Consejo de Admón., con nuestro voto NEGATIVO.
    Se nos expuso por parte del D. General y el D. G. Adjunto Ejecutivo una serie de medidas que, según ellos, pretenden mejorar la eficiencia con un Plan de Reducción de Costes que superará los 40 M/€ y que abarca lo siguiente:

    *Supresión de la Paga Extra de Beneficios/Ejercicio 2011, a cobrar en Marzo 2012, ya que no se cumplirían los parámetros fijados en Convenio.
    *Salidas voluntarias de personal; indican que compañer@s están abandonando la empresa de forma voluntaria ¿Sin coste?. Llevan contabilizad@s 55 en lo que va de año.
    *Actuación sobre la masa salarial; “estiman” que el Convenio no contemple subidas salariales ni este año, ni el siguiente.
    *Aplicación de la sentencia de Unicaja, que indica que el pago de los trienios sobre las pagas extra es voluntario para la empresa.
    *Reducción de gastos generales y de administración.
    *Significativo incremento y mejora en la gestión comercial,….

    Estas medidas que pretenden aplicar de forma unilateral, irían acompañadas de otras que pretender “negociar” con los sindicatos, dándole el nombre de “MEDIDAS SOLIDARIAS” y que contemplaría:

    *Recorte salarial por tramos o escalas. En un afán de «generosidad empresarial «estarían dispuestos a facilitar carencias en las operaciones de riesgo en vigor.

    Toda esta batería de medidas argumentan que son por imperativo del Banco de España y para evitar medidas traumáticas. Siendo desconfiados, ¿será para evitar o para financiar?.

    Desde Comfia-CCOO; como hemos hecho ya en el Consejo, rechazamos estas medidas y abogamos porque todos los reajustes necesarios sean contemplados en el ámbito del Acuerdo Laboral en vigor firmado por Comfia-CCOO.

    ¡QUE NO CUENTEN CON NOSOTROS PARA RENEGOCIAR NADA DE ESTO!

    No hemos oído si la Alta Dirección pretende, como apoyo a la SOLIDARIDAD demandada, renunciar a sus Contratos de Alta Dirección; a la simplificación del Organigrama; a la reducción de los Órganos de Gobierno; a que se jubilen los que tienen “sobrada” edad para ello,…..

    ¡CUANDO ASUMIRÁN SUS RESPONSABILIDADES POR TAN NEFASTA GESTIÓN!