My New Site

Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Con Nuestro Voto Negativo

    Agradecemos la rapidez en la información trasladada a la plantilla tras la celebración del Consejo de Administración del pasado jueves 28-04-2011.

    Nos hubiera gustado más que la información trasladada diera cuenta de que la aprobación del Consejo no fue por unanimidad; este hecho no hace variar el resultado final pero muestra el descontento de la parte que representa a la plantilla.
    Nuestro voto NEGATIVO tiene su explicación en:
     Falta de información previa necesaria para un análisis tan complejo.
     Ocultación o no exposición de hacia dónde nos lleva este proceso de recapitalización……………. ¿Fundación?
     Se pedirá a la plantilla un “sacrificio” salarial y laboral por encima de lo ya soportado y al margen del Acuerdo Laboral vigente.
    No es admisible que se presente un plan de reducción de costes laborales sin negociación con los sindicatos, por unos directivos que ya están incumpliendo el acuerdo firmado hace seis meses.
    Consideramos que la plantilla no es la culpable de la situación actual, lo único que ha realizado a lo largo de estos últimos años es dejarse la piel para el cumplimiento de directrices muchas veces denunciadas por irracionales y fuera de toda lógica comercial.
    Los culpables, que los hay, siguen campando a sus anchas; algunos continúan en el puesto de mando, otros ya han abandonado el barco en un “bote salvavidas”.
    El próximo lunes todos los sindicatos estamos convocados a una reunión con la dirección general. A partir de esa fecha nos plantearemos las medidas de acción a tomar.
    Iniciaremos batalla ante la defensa de nuestros derechos.

  • Riesgos Psicosociales

    En el acuerdo laboral de fusión entre Caixa Galicia y Caixanova firmado el 4 de octubre del 2010 se fijó la creación de una organización única para la prevención de riesgos laborales en Novacaixagalicia,

    si bien hasta que se crease se mantendrían las organizaciones y las funciones de los órganos de prevención ya existentes en ambas Cajas.
    La historia de los riesgos psicosociales en Caixanova era inexistente, a pesar de que la Ley de Prevención establece:”En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo”.
    Los riesgos psicosociales son “características de la condiciones de trabajo, derivadas de su organización, para las que se tiene evidencia científica suficiente que demuestra que perjudican seriamente la salud de las trabajadoras y los trabajadores.
    En Caixa Galicia, los delegados de prevención de Comfia-CC.OO. reclamamos desde el año 2007 que se efectuara la evaluación de los riesgos psicosociales a través de distintas actuaciones:
    – En el año 2007, tras una denuncia ante la Inspección de Trabajo sobre anomalías detectadas en materia de Salud Laboral, el inspector indicó a la Caja que “la evaluación deberá incluir la evaluaciones de las condiciones ergonómicas y psicosociales de los puestos de trabajo.
    – A finales del año 2008, en el CSS (Comité de Seguridad y Salud) se decide, tras las sanciones impuestas a la Caja, estudiar un protocolo de riesgos psicosociales, aplicando la Nota técnica de Prevención 443 (NTP 443) elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    – En el año 2009 se constituye un grupo de trabajo, formado a partes iguales por la Caja y la representación sindical. Pero desde el inicio de la formación del mismo, la pasividad de la Caja fue evidente: las reuniones del grupo de trabajo se dilataban en el tiempo, intentaron demorar el proceso, etc. Siempre alegando que los riesgos psicosociales ya se evaluaban ¿Qué interés tenían en no evaluar los riesgos psicosociales? ¿Quedaba en evidencia su sistema organizativo?
    En el año 2010, ante este desinterés por parte de la Caja, decidimos poner denuncias en distintos territorios. Hasta ahora, y a pesar de la lentitud con la que trabajan las inspecciones de trabajo, la situación es la siguiente:
    – En junio del 2010 nos entregaron a los delegados de prevención, por indicación del Inspector de Trabajo, una supuesta evaluación de riesgos psicosociales que había presentado la Empresa, a requerimiento de dicha inspección. A la vista de esta documentación observamos que estaba efectuada en base a un protocolo de vigilancia sanitaria específica, editado por el Ministerio de Sanidad y Consumo (modificado unilateralmente por la empresa), que se utiliza para comprobar la salud de los trabajadores y ver si las acciones preventivas de las evaluaciones de riesgo surten efecto, no siendo por tanto un método que tenga demostrada validez y fiabilidad como evaluación de riesgos psicosociales, además de no respetar la confidencialidad (requisito imprescindible en las evaluaciones de riesgos psicosociales) y no haber sido consensuado en el CSS.
    – En el año 2010, El Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral, dependiente de la Consejería de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia, reconoce en un informe que el documento presentado como evaluación de riesgos psicosociales año 2009, no cumple los criterios técnicos para ser considerado como tal.
    – En marzo 2011, la Inspección de Trabajo insta tanto a la Dirección de RRLL como a los delegados de prevención, para que el próximo día 1 de junio se aporten los avances en la implantación de un método consensuado de evaluación de riesgos psicosociales.
    Sólo cuando actúan las distintas Inspecciones de Trabajo, la Empresa entrega a las delegadas y delegados de prevención la información que nos corresponde, y es curioso comprobar que parte o toda esta información no figura en los ámbitos que tenemos establecidos legalmente, como el CSS, Memorias de Prevención evaluaciones de riesgo de las oficinas.
    A día de hoy ninguno de los procesos está cerrado, incluso algunos de ellos no se han iniciado. Una vez más vemos cómo, cuando los temas entran en una vía muerta, las denuncias de Comfia-CC.OO. ante las Inspecciones de Trabajo hacen que los temas se reinicien, y como consecuencia, mejoren las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores de Novacaixagalicia.

    EN CC.OO., APORTAMOS, NEGOCIAMOS, REIVINDICAMOS Y DENUNCIAMOS.

    ¡¡TU GARANTÍA!! ¡¡TE INTERESA!!

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

  • Salario en Especie Renta 2010

    Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.

     Pulsar AQUÍ para ver el comunicado 1, y AQUI para ver el comunicado 2.

  • Movilidad y Traslados

    En Comfia-CCOO, hemos detectado y denunciado el procedimiento con el que se están realizando los traslados

    y la movilidad consecuencia de la reordenación de la red y estamos preparados para lo que se derive de la reorganización de servicios centrales.
    No parece razonable, ni lógico, ni se recoge en el Acuerdo Laboral que:
    – Se “obligue” a firmar cartas de traslados voluntarias, para no abonar la compensación establecida en el acuerdo entre 6.000 a 24.000 € y, en su caso, la ayuda vivienda.
    – Se aproveche para modificar las nóminas y, como en el punto anterior, se ahorren salarios.
    – No se den cartas haciendo constar la oficina de origen, a efectos de futuros movimientos dentro del radio de 25 Km., como establece el convenio colectivo.
    – Retardo en la adaptación de las nóminas, consecuencia de los nuevos nombramientos.
    El Convenio Colectivo establece que los traslados por encima de 25 kilómetros sólo se harán mediante pacto colectivo o individual. El Acuerdo Laboral mantiene este principio de voluntariedad y establece las indemnizaciones por estos traslados cuando se deriven del cierre de oficinas o la reorganización de los servicios centrales.
    Es necesario y URGENTE que se establezca un protocolo de obligado cumplimiento que evite esta “mala práctica”.
    Desde Comfía-CCOO hemos propuesto que:
    – No se traslade a ningún trabajador/a en tanto no se haya clarificado las condiciones laborales y salariales; debe existir una conformidad escrita del trabajador/a.
    – Que el trabajador que se traslade voluntariamente lo manifieste por escrito, después de haberle sido facilitado un documento con sus futuras condiciones salariales.
    Es IMPORTANTISIMO, que antes de tomar cualquier decisión individual, se haga consulta sindical, para evitar problemas posteriores.
    Los departamentos que tienen como responsabilidad la reordenación de la red, están para echarnos una mano, pero no al cuello, ni a la cartera.
    Comfía-CCOO nos SOLIDARIZAMOS y DEFENDEREMOS a estos compañeros que están “pagando” la nefasta gestión empresarial de unos responsables que, hoy aún en día, siguen aferrados a su sillón.
    No se puede consentir, como intenta algún responsable o irresponsable, que
    estos compañeros afectados amplíen más su “SOLIDARIDAD” con la Caja, renunciando a sus garantías salariales y las compensaciones establecidas en el acuerdo laboral de fusión.

    SI ESTA SITUACIÓN NO SE MODIFICA,
    NOS TENDRÁN ENFRENTE.

    ¡CCOO, TU GARANTIA!

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

  • Quinta Comisión Seguimiento

    El viernes 15 de Abril se convocó la quinta comisión de seguimiento del pacto de fusión.

    Desglose del seguimiento de las salidas por ERE

    Total trabajadores y trabajadoras acogidos  :           1.230

    Salidas a mes de Abril                                   :           567 (el 46%)

    La previsión de salidas serán más escalonadas durante
    los meses de Mayo, Junio y Septiembre a una media de 100 trabajador@s  mesaproximadamente, reduciéndose a la mitad durante Julio y Agosto, y siempre
    acompasadas con cierres de oficinas y unificación de los Servicios Centrales. Para
    el último trimestre del año quedarán aproximadamente un  21% del total de prejubilaciones.

    Red 2
    (fuera de Galicia):     quedan por salir
    el 17% de los acogidos.

    Red 1
    (Galicia/León y Asturias):     el 77%
    está pendiente de salida.

    La integración de las plataformas informáticas
    (prevista para mediados de agosto) conlleva la unificación de todos los
    servicios centrales, y permitirá la salida de la plantilla hacia las redes de
    negocio y la formalización de las prejubilaciones restantes en el último
    cuatrimestre, con un adelanto de prácticamente seis meses sobre el período en
    el Plan de Integración y el Acuerdo Laboral.

    Servicios
    Centrales

    En la próxima reunión de la Comisión, la Caja
    facilitará información detallada y relevante sobre el proceso de
    reestructuración de Servicios Centrales.

    Lista de
    espera

    Seguimos pendientes de que nos faciliten la relación
    que hemos solicitado, de los trabajadores que se han acogido, pero existe algún
    trabajador/a que  está pendiente de pasar
    un Tribunal Médico y al que pueden concederle la Incapacidad. Estos casos (muy
    pocos), ocasionarían que su lugar lo ocuparía el/la siguiente en la lista de
    espera.


    Trabajadores
    nacidos en 1956 y 1957

    Conforme consta en el Acuerdo Laboral: “de existir más peticiones del máximo
    previsto, podrá solicitarse la ampliación del número de afectados”.

    Comfia-CCOO,
    es el único sindicato que ha hecho esta petición de forma expresa y de manera
    oficial haciéndolo constar en Acta.

    Nuevamente nos han comentado que NO HAY INTENCION DE AMPLIAR
    EL NUMERO DE PREJUBILACIONES, desmintiendo alguna información periodística de
    los últimos días.

    Recordamos que el Acuerdo Laboral prevé que
    las medidas de reordenación (prejubilaciones, movilidad geográfica….) estarán
    vigentes hasta el 31/12/2012, “sin
    perjuicio de que en el seno de la Comisión de Seguimiento pudiera acordarse la     prórroga de alguna de ellas”. Una
    vez concluido el proceso de reestructuración, el Acuerdo recoge la
    garantía de la Caja de que “cualquier
    reordenación interna de las plantillas, que pudiera derivarse del proceso de
    fusión, se realizará sin la utilización de medida traumáticas”

    Desde Comfia-CCOOproponemos que, de ser necesaria una nueva reordenación de plantilla, se
    amplíen y prorroguen las medidas del Acuerdo vigente y que se progrese
    de forma decidida en la armonización de las condiciones de trabajo, tal como
    recoge el mismo Acuerdo.

    Bolsa de
    Empleo

    Se facilitó la relación de personal contratado y que
    se incorpora a la “bolsa de empleo” prevista en el Acuerdo.

    CIERRES Bloque III- Fases 8 y  9

    Red
    Comercial    : Se incorporan 58 pares de
    oficinas que tienen prevista la fusión en Junio.

    Red
    Empresas    : Se incorporan 13 pares de
    oficinas.

    Con este nuevo grupo de cierres, y una vez finalice
    este nuevo bloque se habrán cerrado 223 de las 300 previstas inicialmente (un 74%).

    15/04/11