Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Galicia Total-Seguimos en la Escalera

    Después del Consejo del jueves día 24, podemos afirmar que la transparencia brilla por su ausencia.

    ¿Qué pasó con el proyecto para la captación de capital anunciado en la nota del portal del pasado 10-3-2011?.
    ¿Qué hay del interés mostrado por inversores dispuestos a participar en el capital futuro del banco?.
    ¿Qué resultado han tenido los “road show” que pretendían explicar a inversores institucionales las características del proyecto?.
    Podríamos seguir realizando un sinfín de preguntas, las respuestas por el momento se manifiestan como “inconfesables”.
    La expectación creada antes del Consejo se ha resuelto a su conclusión con más de lo mismo, poca transparencia.
    ¿En qué consiste el Plan Orgánico de Capitalización Interna para reducir la necesidad de capital entre 650 y 1.000 M/€?. Son más un conjunto de alternativas que un verdadero proyecto.
    ¿Han valorado un posible impacto laboral en estas medidas? No, lo manifestaron ayer en el Consejo de Administración. Nos preocupa y mucho.
    ¿A quien y por cuanto van a “vender” la Caja?.
    ¿Cómo va el plan de integración actual? La viabilidad de la Caja depende de su cumplimiento, al menos eso dijeron en el momento de la fusión reguladores, políticos y directivos.

    Estas y otras preguntas que todos nos hacemos han merecido nuestra ABSTENCION en la votación del Consejo, en espera de respuestas aclaratorias. Sólo se produjeron dos abstenciones (Una de ellas del representante de Comfia-CCOO), el resto de Consejeros con su respuesta afirmativa, lo deben tener muy claro………………., entre estos el otro representante laboral.

    “¡¡Hay partido!!” (Exclamaba uno de los entrenadores pese a ir perdiendo por goleada), hasta el 30 de Septiembre, si “el arbitro” –Banco de España- aprueba este ¿PROYECTO? y no da por finalizado el partido o no expulsa a los jugadores. Pero sobre todo ¡¡Sería deseable ver la pelota!!

  • Comisión de Clasificación de Oficinas

    Ayer jueves, 24/03/2011, se celebró la primera reunión de la Comisión de Clasificación de Oficinas, que negociará un nuevo sistema de clasificación para aplicar ya en este ejercicio 2011 a toda la organización de Novacaixagalicia.

    Por parte de RR.LL. se plantearon las líneas generales del nuevo sistema, bajo los principios de:
     Periodo transitorio en 2011, debido al proceso actual de reestructuración.
     No incrementar costes, por la vía de sustituir el Salario Mínimo Garantizado (SMG) por un sistema de pluses y que el acceso al nivel salarial correspondiente sea escalonado en el tiempo…
     Supeditar la negociación al resultado de la negociación de Convenio Colectivo de Ahorro, en el que la patronal ha presentado la propuesta de excluir a los subdirectores de la clasificación de oficinas.
    Por nuestra parte, CCOO ha propuesto mantener como base el sistema de CG, que, entre otras mejoras, supone:
     Inclusión en la Clasificación de todas las Oficinas de la Entidad: Red comercial (Galicia y fuera de Galicia) y Red Empresas (con una clasificación especifica).
     Habría que unificar los Indicadores de valoración y su ponderación.
     Clasificar las Oficinas en 5 categorías o niveles, en vez de 7+1, como se clasifican en CN. Esta reducción beneficiaría a l@s trabajador@s.
     El número de oficinas asignadas a cada categoría o nivel es simétrico, (igual número de oficinas por arriba que por abajo) y beneficia a l@s trabajador@s, al ser es más equilibrado y no piramidal, como en CN, con mayor número de oficinas en las categorías inferiores.
     Los niveles salariales son superiores en CG, además de tener definidos los puestos de subdirector/a en todas las oficinas y l@s responsables de riesgos en 4 grupos.
     La consolidación de categorías es en 2 ejercicios, no en 4 y 3, como en CN.
     Sin perjuicio del nivel, establecer pluses por puestos de responsabilidad.

    Por otra parte, nos informaron de lo siguiente:
     La Clasificación de Oficinas de 2010 estará disponible en la próxima semana para ambas entidades.
     En la nómina de abril se regularizarán los salarios a quienes se hayan visto afectados por el proceso de reestructuración de oficinas. Asimismo, se liquidarán las compensaciones por desplazamiento contempladas en el Acuerdo Laboral de Fusión
     Hoy (por ayer, jueves) publicarán la circular relativa a los Cuadros de Vacaciones y quedará operativa la aplicación de Absentismo para todas las oficinas.

    Nuestros representantes en la Comisión de Clasificación de Oficinas:
     Jose Manuel Biempica Afonso: jmbiempica@comfia.ccoo.es
     José Luis Olivé López: jlolive@comfia.ccoo.es
     José A. Cacabelos Sarrapio: joseantonio.cacabelos@comfia.ccoo.es

  • Nuestro Futuro

    Estamos a pocos días de que las cajas de
    ahorros tengan que detallar al Banco de España (BdE) las distintas opciones que
    barajan de cara a conseguir el capital necesario para adecuar su solvencia a
    los nuevos requisitos marcados.

    En nuestro caso particular, el Consejo de
    Administración se reunirá el próximo día 24 para trasladar, por parte del
    equipo directivo encargado, las posibles alternativas.

    La situación que se nos plantea viene
    marcada por una política errática, tanto por parte del Gobierno, como del BdE,
    que sitúa a la Caja
    en una posición forzosa, inducida e impuesta, con unas exigencias de capital
    superiores a las vigentes actualmente en Europa.

    La solvencia actual de la Caja cumpliría con los
    parámetros de la nueva normativa, de no ser por el saneamiento recomendado por
    el propio BdE para autorizar la fusión; circunstancia que, parece ser, ahora no
    tiene en cuenta.

    Entre las posibles alternativas que se
    puede barajar para la “capitalización” están las siguientes; ninguna de ellas
    es optima, pero dentro de ellas hay alguna que es directamente rechazable:

    1.   1. Emisión de cuotas participativas con derechos políticos.

    2.   2. Agrupación en un SIP.

    3.   3. Ejercicio indirecto de la actividad financiera mediante un
    Banco.

    4.   4. Transformación de la
    Caja en una Fundación

     

    El pasado 24/02/2011, el Consejo de Administración aprobó el  iniciar los trámites para la creación de una
    “ficha bancaria” y, parece ser que es una de las opciones que está tomando
    mayor fuerza.

     Emisión de cuotas
    participativas con derechos políticos
    .- A pesar de que la Dirección ha manifestado
    que es una más de las múltiples opciones, consideramos que ha ido
    perdiendo fuerza en el tiempo, en parte seguro debido a que el capital a emitir
    sería muy superior (habría que alcanzar el 10%).

     Agrupación en un
    SIP
    .-  Los posibles compañeros de
    viaje se han ido agrupando y, en este momento, una posible entrada sería en
    minoría, por lo que, no habría “sillones” suficientes para los Políticos y los
    del Organigrama.

    Ejercicio indirecto
    de la actividad financiera mediante un banco
    .- En este caso la Caja podrá desarrollar su
    actividad financiera a través de la ficha bancaria creada al efecto, a la que
    aportará todo su negocio financiero. La
    Caja sigue, existiendo como tal, basada en tres pilares
    esenciales  (Banco –  Obra Social – Participaciones Industriales).

    Quedaría por responder que porcentaje de capital tendría la Caja en el Banco, que parte
    sería aportada por inversores y que parte tendría que inyectar el Frob, con el
    que se debería establecer una negociación, dando un margen de dos años para
    reconducir la situación. La entrada del Frob podría tener consecuencias para la
    actual Dirección y/o Administradores, circunstancia que podría llegar a
    apartarlos de sus actuales responsabilidades.

    Transformación de la Caja en Fundación.-  La
    Caja traspasaría todo su patrimonio financiero a otra entidad
    de crédito (banco) a cambio de acciones y se transforma en una Fundación de Carácter Especial dejando de ser
    entidad de crédito.

    Consideramos que esta solución supone una “apropiación indebida”, cediendo la Caja  “a precio de saldo” a determinados grupos de
    interés y económicos que, en su mayor parte, han sido coparticipes en la
    situación actual de la Caja.

    Esta posibilidad seguro será bien vista tanto por representantes
    políticos presentes en el Consejo, como por la propia Xunta de Galicia, que
    conservaría atribuciones sobre la
    Fundación creada al efecto y sobre las que tendría
    competencias exclusivas. Y, por lo tanto, ejercería sin haber desembolsado un
    “duro” como propietaria de facto con una importante participación del capital
    del nuevo banco.

    Como representantes de la plantilla no nos satisface esta posibilidad ya que consideramos sería “una de las peores”, por el riesgo de
    reproducirse los mismos problemas de Gobernanza,
    no aportar mejoras ni en la gestión ni en la capitalización y el riesgo de
    convertirse en una entidad cautiva de las necesidades de financiación de “sus
    nuevos dueños”. En definitiva, con graves consecuencias para el empleo y las
    condiciones laborales de los trabajador@s – que nada tuvimos que ver con la
    situación actual de la NCG
    – y con efecto adverso para la necesaria circulación del crédito en la Economía.

     

    Como pilar fundamental de las posibles alternativas, deberá primar  la SOLVENCIA Y VIABILIDAD, que dará las mayores posibilidades
    de EMPLEO Y GARANTIAS LABORALES futuras.

    23/03/11

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

     


             

  • Convenio C. E. de Ahorro.Planteamiento Conjunto de los Sindicatos

    Posición conjunta ante los planteamientos de ACARL.

    Si quieres ver el comunicado completo, pulsa AQUI.

  • Primera Comisión de Previsión Social

    En esta primera reunión, poco hemos avanzado. Esto es lo que manifestó la representación de RRLL:

    La Consultora común de ambos planes está realizando su propuesta de unificación de los dos reglamentos con sus bases técnicas. Nos la entregarán en breve y servirá de base de negociación. Su intención es mantener los colectivos actuales y crear uno nuevo con quienes se incorporen a NCG. Esperan propuestas sobre la posible integración de colectivos para lo que se confeccionará un cuadro con las diferencias en aportaciones y prestaciones entre ambos planes. Proponen la próxima reunión para después de Semana Santa.
    Recordamos que el plazo que establece la Ley para la unificación de los planes finaliza el 30 de Noviembre de este año.
    Comfia-CCOO dejamos CLARO que no avalaremos ninguna propuesta que suponga crear nuevos colectivos, como pretende la Dirección, en la misma línea que suscribimos el acuerdo de fusión, donde nos negamos radicalmente a la pretensión de la Dirección. Postura que nos sirvió para no recortar, sino para garantizar el mínimo salarial de 21 pagas del salario base para todos los colectivos actuales y futuros.
    Comfia-CCOO, manifestamos lo primordial de mantener un asesoramiento técnico independiente para la representación sindical en este proceso tal como se hizo en el proceso de transformación del Plan de CG en el 2002 y que se mantiene en la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Caixa Galicia (el de Caixa Nova no tiene asesores por la representación laboral).
    Una vez que dispongamos de la valoración técnica, concretaremos las propuestas sindicales.
    Esta iniciativa fue secundada por 2 representaciones sindicales más, en un principio. En los próximos días, una vez tengamos el presupuesto para este asesoramiento técnico, trasladaremos la solicitud a RRLL para que asuman los costes.

    Estos son nuestros representantes en la comisión de previsión social para vuestra información y sugerencias:

    Enrique Ordiales: enrique.ordiales@comfia.ccoo.es
    José Luis Olivé: jlolive@comfia.ccoo.es
    Genaro Souto: genaro.souto@comfia.ccoo.es