Autor: Seccion Sindical Abanca

Hoy hemos procedido a acordar y establecer la composición y reglamentación de la Comisión de Seguimiento que se constituirá formalmente en cuanto la aprobación del ERE por la Dirección General de Trabajo sea efectiva, hecho que está previsto para esta misma semana.
La Comisión estará compuesta por los Sindicatos firmantes y adheridos, con un número máximo de 12 miembros en función de la representatividad existente en la Entidad y que arrojan el reparto en principio de 7 miembros por COMFIACCOO y 5 por CSICA. Las reuniones serán mensuales, fijando la fecha el segundo jueves de cada mes. Cuando por temas puntuales sea preciso, cualquiera de las partes (Empresa – Representación Sindical), podrán solicitar la anticipación de la reunión, celebrándose la misma de forma inmediata.
Se nos adelanta que la próxima semana, previsiblemente el lunes, los trabajadores con 55 años a cumplir hasta el 31-12-2010, recibirán en su portal de RRHH la información individualizada de su simulación de prejubilación.
En el mismo correo se establecerá el procedimiento de adhesión y el canal para solicitar aclaraciones. Está prevista la creación de una oficina física para la gestión.
El plazo de adhesión finalizará el próximo día 28 de Febrero, la fecha de salida será comunicada con una antelación máxima de 30 días.
Hemos aprovechado este inicio de la Comisión de seguimiento para concretar algunos temas:
Constitución de la Comisiones Sindicales en la primera quincena de Enero, antes de lo que establece el acuerdo; al objeto de iniciar los procesos de homologación en todos los ámbitos: Planes de Pensiones; Clasificación de Oficinas, Igualdad, etc…
En estas Comisiones estarán representados todos los sindicatos presentes en la Entidad.
Igualmente hemos hecho entrega del primer avance de los trabajadores DESPLAZADOS que han solicitado ya su reincorporación en las Plazas de origen.
Al mismo tiempo hemos entregado documentación individualizada de compañeros con acuerdos específicos procedentes de integración, para que se les aplique correctamente en sus cálculos de prejubilación.
NOMINAS: A partir de este mes se unifica el día de abono para todos los colectivos de la nueva entidad. Asimismo la PAGA EXTRA DE ENERO, para los colectivos que la cobran, el día de abono será el 4 de Enero, unificado.

El día 01/12/2010 se celebró el primer Consejo de Administración
de Novacaixagalicia.

 

 

En este Consejo, la única voz crítica que
se oyó fue la del representante de CCOO, el cual intervino en distintos puntos,
de los 23 de que constaba el Orden del Día, especialmente, en los siguientes:

. Punto 6.- Formulación de la propuesta de las líneas
generales de actuación de la entidad: El presidente le dedicó
escasamente 5 segundos a la Gestión de RR.HH, estableciendo 3 principios:
“Sensibilidad, paciencia y cuidado”, sin explicar que significaban.

El voto de nuestro
representante fue de ABSTENCION, dando un margen de confianza a la gestión
del Director General.

· Punto 16.- Toma de conocimiento y
ratificación de los contratos de Alta dirección suscritos por las Cajas
fusionadas y vigentes en la nueva Caja: El único voto NEGATIVOfue el de nuestro representante, por desconocimiento de los términos del
acuerdo.

Fuimos los únicos que manifestamos nuestro
recelos con la designación de ciertos nombramientos del Organigrama (Asumiendo
personalmente la responsabilidad de los nombramientos el propio Director
General) y, también, manifestamos nuestra sorpresa por la composición de la
Comisión de Retribuciones y Nombramientos, ya que, pese a nuestra petición, y
de que en tal comisión en Caixa Galicia ya existía, no admitieron que formase
parte de ella ningún consejero representante del Personal. ¿Por qué será?.

…ESPEREMOS -POR NUESTRO
FUTURO- QUE NO ACABE MAL.”

«Afíliate a Comfía CC.OO.»

 

 

 

 

Para ver la circular , pulsa AQUI

Hoy jueves 11 se ha convocado a toda la representación sindical de Caixa Galicia y Caixanova

para darnos traslado de la documentación correspondiente al Expediente de Regulación que se presentará al Ministerio de Trabajo, paso legal preceptivo. Documentación y procedimiento que es fiel reflejo del acuerdo laboral suscrito el pasado día 4 de Octubre.
El período máximo ( 30 días ) podrá entenderse finalizado cualquiera que sea el tiempo transcurrido en el supuesto de que las partes mayoritariamente lleguen a un acuerdo.
Con el aprobación definitiva del expediente por el Ministerio, esté puede resolver en un plazo de 15 días. A partir de esa fecha (Diciembre 2010) podría iniciarse la salida de los trabajadores que se adhieran al acuerdo, en una primera fase los mayores de 55 años y en una segunda fase, si hay vacantes, los de 54 y 53 años.
El último proceso aprobado por la Administración ha sido el Caixa del Penedés, entregado el expediente el pasado día 8 de Octubre y aprobado por la Administración el 15 de Octubre. Este proceso se diferencia del nuestro en varias cuestiones:
Las condiciones del mismo, un escalón por debajo del nuestro.
Se firmo por toda la representación sindical, incluso por sindicatos que están presentes en Caixa Galicia y Caixanova , pero que aquí no firmaron.
Han tenido menos luchas «políticas y de sillones» en las alturas y se ha formalizado la unión por un SIP y no por una fusión forzada y “paritaria”.
Hoy, CCOO hemos adelantado, en una primera entrega, de 118 delegaciones y CSICA 69 delegaciones, de un total de 298 delegados de ambas entidades, esto nos da ya un mayoría suficiente 62,75 %, por lo que entendemos que los plazos se podrán acortar sustancialmente, con el objetivo de que los compañeros que se adhieran puedan adelantar su salida de la entidad.
Os seguiremos informando.