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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Imprudencia, Arrogancia y Falta de Tacto

    Hace bien poco, en el IFEVI, nuestro Director General nos anunciaba, solidariamente, una rebaja en los salarios del equipo directivo.

    Poco tiempo han tardado en recuperar la pasta……unos pocos….al menos por informaciones recibidas. Esto no sale ni en el “Neo”.
    Estamos acostumbrados ya a enterarnos por la prensa de todo lo que ocurre en Caixanova y Caixa Galicia. Las últimas noticias, las de Goldman Sachs y la subida salarial de nuestros máximos dirigentes. Los redactores y redactoras del Neo tendrán que dimitir: no pillan una.
    Desde CC.OO entendemos este subidón como un primer paso de cara a la homologación salarial de toda la plantilla….y esperamos un calendario para su aplicación. Los argumentos que se puedan esgrimir, sólo se entienden referidos a la totalidad de la plantilla, puesto que el trabajo y esfuerzo es de TODOS y TODAS…. Y es que habíamos pensado que no había pasta…. Y es que nos habían hablado de ahorro, de ética, de viabilidad…….
    A nuestros dirigentes se les llena la boca cuando dicen que el mejor Activo de la Caja, es su personal. Nos queda claro ahora que se trata de un perfecto ejercicio de demagogia; o bien se refieren única y exclusivamente a ellos mismos, lo que resulta discriminatorio.
    CC.OO no tiene ni representantes directos en el Consejo de Administración de Caixanova, ni personas directamente relacionadas con nuestra Organización. Hemos solicitado, sin respuesta alguna, información a la Caja y al representante del personal, miembro del CSICA. Y es que las decisiones del Consejo son secretas pero luego salen en la prensa……Esto no es serio….es un cachondeo.
    Si la decisión ha sido unánime, entendemos que sí lo ha sido, han votado favorablemente representantes del Concello de Vigo, del BNG, del PP, de las Diputaciones, del PSOE…..incluso esa persona ligada, indirectamente al menos, a la UGT que cita la prensa. Pero no acabamos de entender, aún siendo del CSICA, que el representante del personal vote favorablemente una medida que compromete el futuro de la Caja…..y que cabrea al personal, máxime cuando el CSICA defendió la homologación salarial para TODO EL PERSONAL de Caixanova………bueno, insistimos, será que este es el principio.
    PERO AQUI NO HAY SECRETO QUE VALGA. DEBEN DAR LA CARA E INFORMARNOS.
    Y dejémonos de tonterías. Si alguna organización, como apunta en sus comunicados, tiene las pruebas y la verdad en sus manos, ¡ADELANTE¡ tiene el apoyo de CC.OO para denunciarlo donde haga falta…….pero desde luego que esto no se trata de ninguna medida derivada del acuerdo laboral…..no seamos estúpidos.
    Desde CC.OO rechazamos la subida salarial de nuestros dirigentes, máxime cuando se realiza de espaldas al conjunto de trabajadores y trabajadoras de la Caja. Ese dinero hace falta para fortalecer la futura Caja, asegurar su viabilidad ante nuevas oleadas de concentraciones en el Sector, y perpetuar el modelo social de las Cajas de Ahorros.
    Trabajemos todos y todas unidos por nuestro futuro. Hay retos pendientes por asumir que necesitan financiación, como la aplicación del Plan de Igualdad, que sufrió recortes de última hora por problemas de coste. En CC.OO, no nos olvidamos del Plan: deben reanudarse de manera inmediata los trabajos pendientes.

  • Intervención Asamblea General Caixanova

    Hoy es la última asamblea de esta Entidad.

    La fusión de Caixa Galicia y Caixanova es fruto de un acuerdo político y económico que, desde el punto de vista financiero, debe de alcanzar los objetivos previstos, así como reafirmar la naturaleza jurídica de la Caja resultante y su vinculación con el territorio.
    Pasamos de una Caja que era puntera a una caja de comparsa, en la que los políticos tanto de la Xunta como de otras organizaciones (políticas, locales, etc…) han forzado a este “casamiento” que implicará cambios muy profundos en la nueva entidad; y todo apunta a que el mayor grado de esfuerzo recaerá en la plantilla.
    Sí, señoras y señores, hoy legalmente la votación de esta Asamblea decidirá sí o no a la fusión. El tiempo nos dirá si fue acertada esta votación.
    Debemos ser críticos con los responsables, por haber llegado a esta situación en unas condiciones que hacen que la fusión tenga unos costes que dejan en evidencia la gestión precedente.
    Han contribuido con su gestión comercial y humana a este futuro incierto, por lo que hoy manifestamos nuestra disconformidad al Organigrama de la nueva Entidad, que muestra continuidad en la gestión de responsables que han fracasado en su anterior etapa; la nueva Caja debería renovarse también desde su cúpula no dando cabida a aquellos que han dejado huellas nefastas con sus dotes de dirección.
    ¿Acaso se pretende que la nueva Entidad siga el mismo rumbo?
    ¿Qué se mantenga su talante y sus malos modos?
    Señores no parece razonable, que no se soliciten responsabilidades por la gestión que reducirá más de 1200 puestos de trabajo y no sólo eso, sino que la generación de nuevos puestos de trabajo en los próximos años será muy complicada.
    Por esa calamitosa gestión, además tenemos que solicitar 1.162 Millones de Euros al Banco de España, devolviéndoles a un tipo de interés del 7,75%, que se aprobará en la Asamblea de la nueva Entidad en diciembre.
    Estamos convencidos de que el Banco España supervisa la gestión y, como ya está pasando en otras entidades, abrirá los expedientes de responsabilidades oportunos.
    Ante este panorama caótico que, evidentemente, el Sr. Director General actual minimizará, como es su obligación, nuestra posición como representantes de los trabajadores durante estas últimas semanas de negociación laboral, se ha centrado en la prioridad de mantenimiento del mayor número de puestos de trabajo y en la negociación de las condiciones laborales de los trabajadores, incluyendo garantías de futuro para todo los colectivos que integran actualmente la Entidad, y sabiendo que las condiciones que disfrutamos se han conseguido con mucho esfuerzo y negociación.
    El pasado día 4 de Octubre suscribimos el acuerdo laboral de fusión por la mayoría de la representación sindical. Es un acuerdo laboral que está en línea de los firmados en el Sector de Ahorro, mejorándolo en muchos aspectos.
    Acuerdo que debe ser el imperante para cualquier otra reestructuración de empresas vinculadas a la nueva Entidad. Especial mención al colectivo de los Bancos Echevarria y Gallego; este último está afrontando un proceso de medidas traumáticas que venimos rechazando y denunciando rotundamente desde CCOO y para el que exigimos una inmediata apertura de negociaciones.
    Asimismo debe abordarse de inmediato la negociación de una homologación del personal de la Fundación y la Obra social actualmente disperso en diferentes convenios.
    Este Acuerdo tendrá a lo largo del período de integración de las dos Entidades un importante desarrollo y cumplimiento de todos los apartados que contempla, y debe servir como punto de partida para unas fluidas relaciones en la nueva Entidad con la representación sindical.
    Nuestra firma responsable del acuerdo garantiza la viabilidad del nuevo proyecto y de los más de 6.500 puestos de trabajo con que contará la nueva Entidad. Responsabilidad que no vemos reflejada en el nombramiento del nuevo organigrama, como ya hemos comentado, parece que hay responsables que lo único que les importa es su silla, o más bien sofá, que el futuro de la Entidad y de los puestos de trabajo.
    Si bien es cierto que queremos tener esperanza en una futura Entidad que sea competitiva, sólida y eficiente, sin dejar de lado su actual naturaleza jurídica, el futuro se nos presenta incierto para todos y sobre todo para los trabajadores, máxime cuando en la prensa vemos ya publicado que se ha encargado a la empresa Goldman Sachs la venta de una parte de la red, y más activos. Todo esto sin haber sido informados previamente los Consejos de Administración.
    Sin embargo, queremos mirar hacia el futuro, un futuro que sabemos va a resultar duro y difícil empezando a construirlo desde el pilar de la transparencia de información.
    Para finalizar, señores y señoras, desde CCOO:
     HEMOS SIDO, SOMOS Y SEREMOS CRITICOS CON LA GESTION CUANDO SEA
    NECESARIO.
     HEMOS SIDO, SOMOS Y SEREMOS NEGOCIADORES RESPONSABLES.
     HEMOS SIDO, SOMOS Y SEREMOS PROPENSOS A LA SUSCRICION DE
    ACUERDOS SI ESTOS SON VALIDOS PARA EL CONJUNTO DE LA PLANTILLA.
     HEMOS SIDO, SOMOS Y SEREMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE ES CAPAZ DE
    MOVILIZARSE CUANDO ES PRECISO.
    Si no hubiéramos suscrito el acuerdo laboral el pasado día 4 hoy votaríamos, como ya anunciamos, en contra del proyecto y estaríamos movilizados. Evidentemente nuestra postura cambió por responsabilidad y, pese a nuestro rechazo a la continuidad de algunos responsables que constan en el nuevo organigrama, hace que nuestra votación a los diversos puntos del orden del día se ajuste a nuestro posicionamiento, por este motivo votaremos:
     ABSTENCION EN LOS PUNTOS: 3 Nombramientos de Consejeros Generales y 4
    Balance de fusión al 30 de junio de 2010.
     Y AFIRMATIVAMENTE EN EL RESTO DE PUNTOS.
    Solicitamos a la Secretaría de que esta intervención se refleje en acta o se anexe a la misma.
    Nos despedimos de esta Entidad, y nos veremos de nuevo en diciembre en la constitución de la nueva Entidad (aún sin nombre comercial) Gracias, por su atención.

    Además, Previamente a la Asamblea General, en los Consejos de Administración de las dos Cajas se recogieron una serie de demandas planteadas por CCOO a lo largo de los últimos meses. Estas medidas aprobadas, que están pendientes de un posterior desarrollo, son:
     Los distintos pluses funcionales cobrados en los últimos años se transformarán a
    complementos personales.
     Un porcentaje de la retribución variable contractual se pasará a un complemento
    personal fijo.
     Compromiso de retorno de trabajador@s que desarrollan su actividad en otras
    empresas participadas y en la Fundación.
     Equiparación de categorías para la misma función.
    Según se vayan concretando estas medidas os las haremos saber.

  • ¿Dónde están los principios?

    El pasado día 14 de Octubre en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha tenido lugar el Acto de Conciliación por demanda de Conflicto Colectivo presentado por FES-UGT contra CAIXA GALICIA, CAIXANOVA, COMFIACCOO, CSICA, CIG y CGT.

    En dicha demanda se reclamaba:
    La nulidad de la composición de la denominada MESA DE NEGOCIACION de un Acuerdo Laboral para la integración de ambas Cajas de Ahorro, debiendo procederse a constituir cualquier mesa de negociación con vistas a una futura integración o fusión, dando presencia en la misma a los representantes unitarios y sindicales de cada una de las entidades afectadas.
    El derecho de las Secciones Sindicales de UGT en Caixa Galicia y Caixanova a ser informadas, con la extensión legalmente establecida, sobre las decisiones que se están tomando en relación con el proceso de fusión que se ha anunciado, así como cualquier otra decisión que sobre el particular pueda afectar o provocar cambios relevantes en la organización del trabajo o en el volumen de empleo.
    El derecho de las Secciones Sindicales de UGT en Caixa Galicia y Caixanova a que les sea proporcionada la citada información, que ha sido solicitada y que se solicita en esta Papeleta, so pena de vulnerarse, caso de incumplimiento, los derechos de información y consulta y el derecho fundamental a la Libertad Sindical.
    Después de ver publicado, en el comunicado de la UGT titulado “El Pacto del Hostal I”, un párrafo que contenía lo siguiente:
    «Siempre hemos dicho que si el acuerdo era bueno, no tendríamos inconveniente en retirar nuestra demanda. Obvio es decir que el próximo día 14 a las 9:30 horas defenderemos con uñas y dientes nuestra posición. Pero no por capricho. Lo haremos por principios. Porque alguna gente piensa que se puede ir por la vida con la famosa frase de “Tengo unos principios, pero si no le gustan tengo otros”. En nuestra organización no funcionamos así. Podremos acertar o no. Tener razón o no. Pero defendemos aquello en lo que creemos.»
    Se han pasado sus principios por no sabemos donde y firmado el Acta de Conciliación aceptando la entrega del documento del Acuerdo Laboral firmado (documento que ya estaba colgado en su página Web desde el día siguiente a la firma); eso sí, como no podía ser de otra manera, reservándose el derecho a incorporarse al acuerdo o a impugnarlo.
    “Para este viaje, no hacían falta alforjas”
    Desde la Sección Sindical de CCOO no acostumbramos a “entrar al choque”, a pesar de que hemos sido mentados y aludidos en diferentes ocasiones, pero sí creemos que sería conveniente asumir que si se presume de “principios”, se utilicen para no hacer perder el tiempo tanto a los demandados como a la Justicia.

  • Organigrama-Segundo Nivel

    El pasado miércoles día 6 en la Comisión Delegada del Consejo de Administración de Caixa Galicia se procedió a la aprobación del segundo nivel del organigrama de la nueva Entidad.

    Ese mismo día por la tarde, se colgó en el portal de la Caja, y si le dais un vistazo al mismo resulta destacable la inclusión de algunos nombres de los que, por nuestra parte, (seguro que coincidimos con vosotros) entendíamos que su trayectoria en la Entidad merecía que se les diera “OTRA OPORTUNIDAD” en otras “áreas” de la nueva Entidad (sin plantilla a su cargo ni responsabilidad).
    Nuestro representante en el Comisión Delegada de ayer NO DIO SU APOYO al nuevo organigrama por la inclusión de estos “Directivos” (seguro que adivináis quienes son), que son responsables directos de la situación actual en la que se encuentra la Entidad y de la plantilla a su cargo.
    Esta posición la trasladamos a los compañeros de Caixanova para su conocimiento. Ya os adelantamos que los Consejeros de CCOO de ambas entidades tendremos una voz unificada en nuestras intervenciones en las respectivas Asambleas Generales.

  • Preguntas y Respuestas

    Hemos realizado un pequeño dosier de preguntas frecuentes.

    Hemos realizado un pqueño dosier de pregunas frecuentes.Para acceder a él pulsa    AQUI