Autor: Seccion Sindical Abanca

Hoy, una vez incorporadas las últimas mejoras, tanto en el redactado, como en
la inclusión de garantías, se ha procedido a la firma definitiva del acuerdo laboral.

El acuerdo firmado por CCOO y CSICA sigue abierto a la incorporación de los  compañeros de CIG e igualmente invitamos a UGT y CGT.
El acuerdo es uno de los mejores del Sector, en los próximos días iniciamos la explicación que acercará y cumplimentará lo ya expuesto en anteriores comunicados.
Os detallamos en este comunicado las últimas GARANTIAS incorporadas al mismo:
PRIMERO: “En atención a la implantación y arraigo que la nueva Entidad quiere mantener en GALICIA, sede de las dos entidades que se fusionan, se asume el compromiso de valorar debidamente, en las decisiones empresariales que puedan adoptarse sobre contratación o exteriorización de servicios, la vinculación de las empresas que puedan ser seleccionadas para ello con Galicia, en términos de implantación y/o conexión con la Comunidad”.
SEGUNDO: “Con carácter general el personal de la Obra Social y Fundaciones Socioculturales de las Cajas no se verá afectado por el proceso de reestructuración derivado de la fusión, ni serán de aplicación medidas traumáticas como consecuencias de la integración”.
TERCERO:» Las Cajas asumen el compromiso de que la nueva Entidad fruto de la fusión adoptará como modelo de gestión inicial de la prevención de riesgos laborales el mantenimiento de un Sistema de Prevención Propio.»

En la mañana de hoy, viernes 1 de Octubre,
CCOO y CSICA (con una representación del 65,5%) hemos alcanzado un preacuerdo
con las direcciones de Caixa Galicia y Caixanova sobre las condiciones
laborales a aplicar en la caja resultante de la fusión.

 

Una vez que se cierre la redacción de los
últimos (pocos) detalles, el pre-acuerdo será sometido a la aprobación por las
respectivas ejecutivas de las secciones sindicales (convocadas para el lunes
próximo) y estará listo para su firma. Culminaría así el proceso cuya  andadura se inició el pasado mes de Junio.

En su conjunto, el pre-acuerdo es
plenamente satisfactorio: para quienes pueden acceder a su prejubilación, para
los que  permanezcan en activo, y para
quienes en el futuro se incorporen a la caja fusionada.

Sin lugar a dudas, se trata de las mejores
condiciones alcanzadas en procesos semejantes en el sector de Cajas de
Ahorro.  Resuelve satisfactoriamente los
excedentes de personal, da solución a la movilidad geográfica que se deriva de
los cierres de oficinas y duplicidad en servicios centrales e inicia el proceso
de homologación de las dos plantillas.

El preacuerdo está abierto
para la incorporación y firma por CIG, que en el día de ayer excusó su
asistencia a la reunión de la tarde. Este sindicato ha estado durante todo el
proceso junto con nosotros presentando la plataforma, propuestas y solicitando
garantías, que hemos ido conjuntamente incorporando al preacuerdo por la
postura conjunta y firme de los tres Sindicatos.

Invitamos a UGT y CGT a que
se adhieran al acuerdo.

Reflejamos algunos de los aspectos
destacables, incorporados  en las últimas
sesiones negociadoras:

–   Salario Mínimo
Garantizado de 21 pagas de salario base de cada nivel, que representa una
mejora para más de 800 compañer@s

–   Contratos de
relevo: Compromiso de transformación en indefinidos.

–    Extensión de
beneficios sociales para toda la plantilla:

        o     Seguro médico gratuito (tarjeta Adeslas).

        o     Premios por nupcialidad y natalidad.

        o     Libranza rotatoria de una tarde más de jueves, adicional al
Convenio.

        o     Dos días adicionales de vacaciones a partir de 20 años de
antigüedad.

 

–   En caso de
movilidad geográfica, compatibilidad de la ayuda vivienda (a7.500 €/año durante
2 años)  con el préstamo para adquisición
de vivienda.

–   Mantenimiento de
Tarjeta Sanitaria Adeslas para los prejubilados, en las mismas condiciones que
para los activos.

–   Mantenimiento de
las ayudas de formación de hijos minusválidos para los prejubilados.

–   Convocatoria
extraordinaria en el año 2011 de oposiciones para toda la plantilla.

–   Prejubilados a
partir de 55 años con el 85% del salario bruto y con el tope del 98% del
neto.  Se han contemplado las garantías
solicitadas, comentadas en comunicados anteriores y que detallaremos
específicamente en una circular informativa una vez firmado el documento.

 

• Una vez firmado
  definitivamente, se publicará en su integridad y resolveremos las dudas que os
  surjan.

 

 

 

«Afíliate a Comfía CC.OO.»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hoy la representación empresarial nos hizo entrega a todos los sindicatos presentes en la mesa laboral de su propuesta de redactado de “las líneas básicas” presentadas en la reunión de la semana pasada.

Pincha   AQUI para acceder a la circular.

En la reunión de hoy la representación empresarial ha manifestado su voluntad de seguir avanzando

en las propuestas presentadas de forma conjunta por CCOO – CSICA – CIG, que ostentamos la representación, más que suficiente, para la firma de un acuerdo de aplicación general a toda la plantilla de la nueva Caja.
Igualmente se informa en Mesa que las líneas básicas «acuerdo de mínimos» del pacto laboral están esbozadas y tanto estas como el documento final queda pendiente de redacción.
En la próxima reunión del jueves día 23 se presentará la redacción que se propondrá para la firma de la presentación sindical presente en la mesa laboral.

LINEAS BASICAS

PREJUBILACIONES: Los % se acercan a los que se están aplicando en ambas entidades en las últimas prejubilaciones ofertadas (85% del salario bruto). Se establecerán las garantías mínimas necesarias. Se incorporan al cálculo del salario de referencia conceptos que hasta hora la parte empresarial cuestionaba. etc.….

GARANTIAS: RENUNCIA a la aplicación de medidas TRAUMATICAS en la reordenación de plantillas; VOLUNTARIEDAD en el acogimiento a cualquier medida propuesta en el acuerdo…

REORDENACIONES: Mejora de las condiciones aplicadas en ambas entidades en los últimos cierres de oficinas del 2009. Se mejoran la compensación por movilidad, según Km. de distancia y también se mejora la garantía de mantenimiento de los pluses por puesto de trabajo. Se garantiza la consolidación de categoría si ha transcurrido el 50% del tiempo necesario para su consolidación.

ASPECTOS SALARIALES: Las Direcciones renuncian a establecer un nuevo colectivo, con las futuras incorporaciones. Avanzamos en la unificación de los colectivos actuales (No es razonable seguir manteniendo: 4 colectivos con diferencias de pagas; 4 días diferentes de cobro mensual ni tampoco cobrar las pagas extras en diferentes meses cada colectivo; etc), que garantiza el sistema retributivo actual y el futuro de las nuevas incorporaciones. Se establecerá un nuevo sistema para percibir las pagas actuales y acordadas, con una distribución en 12 ó 14 pagos.

CLASIFICACION DE OFICINAS: Se unificará una nueva Clasificación para el ejercicio 2011, en dos grupos Red Comercial (Galicia y Externa) y Red Empresas. En tanto no se llegue a este acuerdo único –que se negociará en los próximos meses- se mantienen las condiciones de cada entidad. Regulamos el proceso transitorio con la casuística que se pueda dar por la integración de plantilla.

La próxima semana, ya con el redactado provisional y con desarrollo de todos los aspectos del pacto laboral, detallaremos el mismo que se propondrá para su firma.

No hay nada firmado, el avance es notorio y ahora hay que centrar los esfuerzos en concretar en letras el «espíritu» de lo acordado.
CCOO – CSICA – CIG, trabajamos y aunamos esfuerzos para la consecución de un pacto de Fusión óptimo.
Os seguiremos informando.