Autor: Seccion Sindical Abanca

El título de este comunicado, es la respuesta ofrecida por el portavoz de las dos Cajas en la reunión de hoy, a la presentación de la plataforma conjunta de los sindicatos que suscribimos este comunicado.

Hemos manifestado que nuestra propuesta está más cercana a la realidad sectorial, que la presentada por las Cajas el pasado día 13 de Julio, que se aleja en aproximadamente un 15% de los porcentajes de los acuerdos firmados en otras entidades.
En la próxima reunión fijada para el próximo día 29 de Julio han quedado de dar respuesta y valoración de costes de nuestras peticiones, así como información más detalla de reordenación de red y servicios centrales.

DETALLE DE NUESTRA PLATAFORMA:
Nuevamente volvemos a exigir la documentación con antelación suficiente para su estudio de todo lo referente al proceso de reorganización con datos desagregados.
La negociación laboral abordará de forma inmediata además del apartado de reorganización de plantillas, los aspectos de armonización de condiciones de trabajo (homologación salarial, carrera profesional, beneficios sociales, etc.) …
PREJUBILACIONES
A partir de 55 años cumplidos hasta el 31.12.2010, en caso de que quienes puedan acogerse y no lo hagan en el plazo fijado (90 días siguientes a la fecha de referencia general) podrán acceder a esta situación aquellos trabajadores que vayan cumpliendo dicha edad hasta el 31-12-2012 (fecha límite fijada para la racionalización de la red), siguiendo para ello el orden de cumplimiento de edad.

El personal prejubilado mantendrá la vinculación laboral con la entidad cotizando por el régimen general de la seguridad social.

Antigüedad mínima efectiva (la que figura en nómina) de 15 años ; estando a la espera de información detallada de posibles afectados, donde consten provincias, niveles salariales, para tomar decisión definitiva.

Jubilación, en todos los casos, a la edad legal en cada momento.

Base para el cálculo del Salario; retribución bruta anual existente en el momento de acceder a la prejubilación. Se contemplarán en las entidades que no lo tengan realizado la actualización de tablas y complementos a revalorizar.

Incremento anual, el fijado en el Convenio Colectivo de Ahorro.

El porcentaje salarial garantizado alcanzará lo reflejado en el cuadro siguiente, tomando como base la retribución bruta anual. Los niveles de cotización de aquellos trabajadores que accedan a la prejubilación no se verán afectados por la reducción practicada sobre su retribución bruta.

En esta segunda sesión las Direcciones de ambas Entidades nos han comentado sus propuestas en los aspectos de la integración, que pasamos a comentaros:

CRITERIOS, generales que observaran todas las medidas:

La fecha de referencia para el inicio de todas las medidas será la fecha efectiva de registro de la nueva Entidad, una vez celebradas las Asambleas Generales.
Tiempo de ejecución: será ESCALONADO, incluso algunas pueden llegar hasta finales 2012, sobre todo las prejubilaciones.
Todas las medidas afectarán UNICAMENTE a los trabajadores y trabajadoras que están sujetos a Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.
Los conceptos salariales que se tendrán en cuenta serán en todos los casos el SALARIO FIJO (incluidos los complementos por puestos de trabajo y personales), no los variables.
Voluntariedad para todas las situaciones.
MEDIDAS PROPUESTAS POR LAS DIRECCIONES:
Prejubilaciones, datos apuntados:
A partir de 55 años cumplidos hasta el 31.12.2010, de existir sobrantes por no acogimiento, la medida se prorrogará hasta el 31.12.2011, (en estos últimos casos el orden será por cumplimiento de la edad).
Antigüedad mínima en la Entidad de 15 años en el momento de acogida.
La cobertura en el periodo de jubilación será hasta los 63 años, jubilándose anticipadamente.
Condiciones salariales:
75% de la Retribución Fija anual del último año, sin aportaciones al Fondo de Pensiones.
70% de la Retribución Fija anual del último año, con aportaciones al Fondo de Pensiones.
De la Retribución Fija anual se descontará la Seguridad Social a cargo del trabajador
La Empresa abonará el Convenio Especial con la Seguridad Social, hasta los 63 años.
La revalorización será de un 1% anual, del salario que sirvió para el calculo inicial.
Forma de abono del importe acordado, tres formulas posibles: Renta periódica, capital o mixta.
Condiciones crediticias y condiciones sociales, se mantienen en las mismas condiciones.
La formula para instrumentalizar estas situaciones, en principio, sería mediante RESCISION DE CONTRATO, sin descartar otras vías jurídicas.
MOVILIDAD GEOGRAFICA
Nuevamente apuntan a la voluntariedad, tanto en los cierres por solapamiento como en los Servicios Centrales.
Se aplicará en todos los supuestos que la movilidad supere los 25 Km., que son los que establece el Convenio Colectivo Sectorial. Se tendrá en cuenta la oficina actual y la de destino; también el domicilio del trabajador.
Compensaciones: de 25 a 100 Km 3.000 €; superior a este km 10.000 €.
BAJAS INDEMNIZADAS: Voluntaria para las dos partes, 35 días por año de servicio con el tope de 33 mensualidades.
SUSPENSION DE CONTRATO COMPENSADAS: periodo de 3 años ampliable a 5, con reserva del puesto de trabajo. Se incentivara al inicio del periodo con un 30% de lo que le correspondería por baja indemnizadas. En caso de no incorporarse se complementa hasta el 100%.
REDUCCIÓN DE JORNADA al 50%, con la reducción proporcional del salario, pendiente de concretar más datos.
OTRAS MEDIDAS, se irán concretando a medida que avancen las negociaciones, pero manifiestan su voluntad de llegar al máximo de acuerdos posibles, entre otros mencionados: Clasificación Profesional; Clasificación de Oficinas; Estructura Retributiva; Plan de Pensiones; Jornadas y horarios; Beneficios Sociales; Plan de Igualdad.
Hacen mención expresa del respeto a las condiciones salariales, sin perdida de la estructura actual, matizando que mientras se hagan las mismas funciones. Respetando los procesos de consolidación de categorías que estén en fase de consolidación.
APUNTAN QUE EL INCREMENTO DEL COSTE SALARIO SERA “ 0 ”
LA VALORACION SINDICAL DE LOS PRESENTES.
Encontramos que es una propuesta de partida, de mínimos por parte de las Direcciones, pero que NO COMPARTIMOS y tendremos que tener un largo recorrido para que estas posiciones se mejoren y podamos llegar a un acuerdo antes de las Asambleas Generales.
Igualmente manifestamos las reticencias que la representación sindical tenemos con las BAJAS INDEMNIZADAS, en ningún caso consentiremos que sea una vía para presionar a los trabajadores.
Quedamos emplazados a una nueva reunión la próxima semana, en la que la representación sindical presentará sus propuestas.

Arrancó definitivamente la mesa laboral.

Temas tratados:

1.- Constitución de la mesa: de acuerdo con lo solicitado por toda la representación sindical de las dos Entidades, estará compuesta por 16 miembros. Así mismo se pactaron los aspectos formales de la negociación.

2.-Avance de la posición de las Cajas:

– Desvinculación: Para los excedentes se nos anticiparon las distintas alternativas sobre las que existe compromiso formal de trasladarnos una propuesta concreta en la siguiente reunión. Se nos indica que la “solución estrella” serán las Prejubilaciones; Bajas Incentivadas; Suspensión temporal de contratos con compensación económica;
Jubilaciones anticipadas y parciales. Todo ello bajo la premisa de VOLUNTARIEDAD. Todos los procesos de desvinculación y reestructuración serán graduales y escalonados en el tiempo.
– Respeto y garantía a las condiciones laborales actuales como punto de partida.
– Clasificación de oficinas: negociación de nuevo sistema respetando los procesos actuales de consolidación.
– Planes de pensiones: Intención de sentar las bases para una futura integración de los planes.
– Beneficios sociales: Converger los actuales, unificándolos en nuevas figuras.
– Movilidad geográfica: Negociación de condiciones en caso de superar los 25 km.
– Desinversiones : En cuanto a la venta de oficinas sigue abierta esta posibilidad, de producirse durante el proceso de negociación de la mesa laboral se tratará en ella.
La próxima reunión de la mesa se producirá el próximo día 13 de Julio, en esta sesión la representación de las Cajas formulará las propuestas y facilitará información respecto a los puntos planteados.

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