Autor: Seccion Sindical Abanca

Estimados compañeros:
¡Malos tiempos! ¡Austeridad! ¡Control del gasto! ¡Costes de contratación “0”!
Estas son los argumentos que se esgrimen desde nuestra dirección enfrentándose a una crisis de la que los trabajadores de Caixanova no tienen culpa ni responsabilidad

Es cierto que la coyuntura económica obliga a las empresas en general a vigilar sus gastos, pero la pregunta cualitativa es:
¿Deben ser siempre los mismos los que sufran las consecuencias?
CC.OO., piensa que hay ciertas cosas que tendremos que superar entre todos, pero lo que no estamos de acuerdo es que el grueso del problema recaiga siempre en los mismos.
Nuestras sucursales se encuentran en estos momentos con plantillas paupérrimas. Hemos detectado en estas pasadas fiestas que algunas oficinas de dos personas han quedado con un empleado solo, muchas sucursales quedaron con un cuadro tan mermado que hasta oficinas de 5 empleados han permanecido abiertas con solamente dos compañeros.
Las bajas no son sustituidas, ni en los casos más imprescindibles.
¿Qué va a pasar cuando empiecen las vacaciones del personal?
Creemos que este problema hay que abordarlo seriamente. No podemos continuar con la política de contratación “0”, sobre todo mientras tengamos unas plantillas volantes mínimas, que en absoluto pueden cubrir las carencias normales de nuestros efectivos.
Si se suprimen las suscripciones de prensa por motivos económicos, ¿por qué no se avisa previamente al personal, evitando en muchos casos la circunstancia paradójica de que el compañero que va a recoger el periódico al kiosco tiene que pasar la vergüenza de que a la vista de todo el mundo se le explique que ha que pagar el diario porque su suscripción ha caducado?.
Ahorro de costes nos parece bien, pero racionalmente. Sería bueno que esto se hiciera consultando con los trabajadores. Todos podemos entender las  necesidades, pero es más efectivo que este ahorro lo negociemos entre todos.
Este sindicato ha mostrado su protesta enviando al director de Recursos Humanos la carta que adjuntamos en la hoja siguiente.

Y por último no queremos dejar pasar la ocasión de felicitar a la “cabeza pensante “que se le ha ocurrido la innovadora idea de atrasar el pago de pensiones. Una gran idea pagar un día 29, final de mes, viernes, con nóminas, seguros sociales, y pagos de renta e I.V.A. que tocan este mes. Claro que como algunos no bajan a la tierra hay cosas que no se prevén. Eso es ayudar a las oficinas, si señor!.Invitamos al ejecutor/a de la idea que se pase por una oficina ese día para felicitarle/la en persona.

En Caixanova está vigente un sistema de vacaciones que tuvo su origen en un acuerdo firmado por los Sindicatos y Caja Vigo el 12.03.1990 y que significó un gran avance para su tiempo, en conciliación laboral y familiar.

Según el acuerdo, todo el personal fijo disfruta sus vacaciones entre los meses de
Junio y Septiembre, pudiendo un 10% del personal de cada comarca hacerlo en el resto de los meses del año, a solicitud del trabajador o trabajadora. El personal de Servicios Centrales e Informática puede hacerlo en cualquier mes de su elección sin sujeción a porcentaje alguno. Los turnos normales coincidirán con meses naturales.
En base a este acuerdo, se determinó que se cubrirían las vacaciones de la plantilla mediante personal contratado para tal fin, con el objetivo de mantener la calidad del servicio. La Caja venía realizando estas sustituciones por medio de la ETT Cenpla. Su coste aproximado en el año 2008 fue de 7 millones de euros. Durante este año 2009 ya se no se realizaron tantas contrataciones y el coste bajó hasta los aproximadamente 3 millones de euros.
En 2010 se quiere llegar a coste 0. Según nos comunica la Caja, el ahorro estará asumido “voluntariamente” por la plantilla que quiera espaciar las vacaciones en dos periodos de, al menos dos semanas asegurándose así el servicio en la red y saltándose a la torera el acuerdo de vacaciones, con la única compensación de un día más de vacaciones a disfrutar no se sabe cuando. Día de disposición que amortizará el resto de la plantilla de la oficina. Los Servicios Centrales quedan al margen.
Una vez más se exprime a la plantilla de la red de oficinas y se les exige un nuevo sacrificio a cambio de migajas. Una vez más, Caixanova ni negocia ni discute una medida laboral. No atiende a razones ni entiende de compensaciones.
En CCOO, estamos convencidos de que la circular emitida generará confusión y nuevos conflictos a la hora de coger turno de vacaciones, al coexistir varios sistemas de elección; además de que somos conscientes de que la “voluntariedad” estará en el papel y sólo en el papel en muchos casos.
CCOO, entiende que en caso de conflicto de fechas tendrán preferencia los que cojan “vacaciones legales”, las que se rigen por el acuerdo firmado, sobre los “voluntarios/as”. Esta “novedad” no supone más que añadir una nueva formula de presión/confusión en la red de oficinas.
El acuerdo de vacaciones puede ser negociado y reformado, pero con contraprestaciones reales que compensen el sobreesfuerzo y buscando siempre un acuerdo con los Sindicatos, respetando la legalidad vigente. Todos somos conscientes de la etapa que nos toca vivir y estamos dispuestos a arrimar el hombro, pero nunca desde el autoritarismo, ejerciendo una presión laboral desmedida, ni sembrando confusión.
No pinta nada bien este año 2010.