Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Fusión : Caixanova no quiere

    No hay fusión porque Caixanova no quiere. Ese es el mensaje que el Presidente de la Xunta de Galicia envía a la sociedad y con el que pretende escurrir el bulto.

    Deja la pelota en el campo de las Cajas, al fin y al cabo la decisión es de sus órganos de gobierno, y finalmente declarará: he hecho lo que he podido. La pregunta es: ¿Ejercerá el veto la Xunta en las alianzas que se planteen una vez que las Cajas hayan decidido?
    Llegados a este punto, no creemos que la postura mantenida hasta ahora por Caixanova sea una estrategia de negociación para sacar una mayor tajada en el reparto de poder. Ahora bien, este circo mediático debe terminar cuanto antes y emprender la tarea a la que nos ha forzado la situación económica actual, derivada de la gestión de nuestros directivos y de la llamada reestructuración del sector financiero. Si ha habido errores de nuestros directivos, no debemos pasar página sin exigir responsabilidades.
    Los sindicatos en Caixanova hemos obtenido la información solicitada. Nuestro Director General, en una decisión difícil porque no es lo acostumbrado en esta empresa, nos ha comunicado extensamente la opción elegida y la ha hecho llegar directamente a todos los trabajadores y trabajadoras. Desde CCOO, respaldamos esta decisión, una respuesta a la transparencia solicitada, y censuramos que un medio de comunicación haya hecho pública íntegramente una comunicación interna.
    A partir de aquí y una vez se formalice la decisión adoptada, más pronto que tarde, nos tocará trabajar a los sindicatos en un acuerdo laboral basado en la defensa del empleo y en la homologación de las condiciones salariales. Y no, no es cierto que desde CCOO hayamos dicho ni decimos que una fusión interterritorial o un SIP afecta a un mayor número de empleos; eso lo dicen otros.
    Caixanova, como entidad financiera, persigue la obtención de beneficios. No olvidemos que sin beneficios no hay Obra Social ni apoyo posible a las empresas y familias de Galicia. Por lo tanto, la solución elegida debe dar a luz una Caja viable económicamente y con la suficiente fuerza para mantenerse en el escenario financiero.
    Mientras en Galicia seguimos discutiendo, en el resto de España se van consolidando otras fusiones y proyectos similares al SIP al que parece optar la Caja. Caja Rioja, CAI y Caja de Canarias formulan un contrato por 10 años con una cláusula que permite desligarse del mismo, avisando 2 años antes. Parece que Cajasol, Guadalajara y otras están en la misma línea. Las Cajas Catalanas avanzan en sus proyectos de fusión, lo mismo que Caja España y Caja Duero y por el sur Unicaja, Caja Jaen y Cajasur. Las Cajas Vascas son un mundo aparte. Van quedando menos Cajas en el mercado.
    Resulta alarmante que precisamente ahora se tramite, y por procedimiento de urgencia, la reforma de la Ley de Cajas Gallega, sabiendo además que está para salir la Ley de economía sostenible estatal. Dada la coyuntura actual, es un abuso de poder. PP, PSOE y BNG han tenido la oportunidad de hacerlo antes. Es fácil constatar que en Caixanova los partidos políticos han pactado, quizás no por escrito, su representación con la Caja.
    CCOO lleva años reclamando la democratización y transparencia de los órganos de gobierno dando cabida a una representación más plural y más acorde con la sociedad actual.
    Resulta curioso ver aliados a PP y BNG defendiendo “a galleguidade das caixas” y que los puestos de trabajo “cualificados” no salgan de Galicia. Alguien parece olvidarse que en Madrid está ubicada una parte de los Servicios Centrales de Caixa Galicia desde hace tiempo, y esto una fusión nos tememos que no lo cambiaría.
    Esta situación está dañando el prestigio de nuestras Cajas y no puede durar mucho más. Ya algún responsable político ha deslizado comentarios acerca de su solvencia.
    Flota en el ambiente la eterna pregunta ¿de quién son las Cajas? Al poder económico le interesa este debate que busca poner fin a un sistema que ha funcionado y funciona, y que facilita el acceso a este mundo de las finanzas a todas las capas sociales. La banca está al acecho esperando que todo se resuelva para quedarse con el monopolio financiero.
    En CCOO permanecemos atentos a lo que ocurre. Somos conscientes incluso que la tensa situación por la que atravesamos puede motivar o servir de excusa para tomar decisiones no deseadas, como la de cerrar más oficinas. Allá donde hay una oficina de Caixanova allí está CCOO con sus trabajadores y trabajadoras.
    Este viernes acudiremos a la cita con la Xunta y le comunicaremos a su Presidente nuestra postura. Desde CCOO valoraremos la decisión adoptada una vez conocida en profundidad, pero el mantenimiento de la personalidad jurídica como Caja de Ahorros es innegociable así como la contribución de Caixanova al desarrollo y progreso de Galicia.
    Mientras tanto, la Dirección de Caixanova debe seguir gestionando el día a día y poner orden en una empresa en la que muchos mandos intermedios amparándose en cuestiones organizativas hacen de sus territorios auténticos reinos de taifas imponiendo sus particulares leyes.

  • Situación Laboral del Personal Fuera de Galicia

    Caixanova existe más allá del territorio gallego. Su personal sigue con interés la evolución de los últimos acontecimientos sumidos en la misma incertidumbre que padecemos los que estamos más cerca del centro de decisión.

    Se trata de un personal joven, proveniente en muchos casos de otras Entidades financieras, que se ha visto afectado, por el parón en la apertura de oficinas, en su carrera profesional y que ahora se pregunta en qué Caja, Banco o Grupo Económico va a acabar.
    Pero esto es el futuro próximo. El presente que vemos en las visitas realizadas a oficinas, nos ofrece una cruda realidad:
     Plantilla insuficiente.
     No existen equipos de sustitución o “plantillas volantes”. Ni tan siquiera las bajas por maternidad se cubren, cuando están bonificadas al 100%.
     La jornada laboral se extiende durante todo el día y hasta en vacaciones.
     Se realizan desplazamientos entre oficinas que, además de no pagarse, superan lo establecido en el Convenio Colectivo.
     El acceso a la formación, en general, es escaso o inexistente donde no existen aulas para impartirla.
     El personal realiza funciones que no son compensadas con un nivel salarial acorde con el contemplado en otras oficinas, como en el caso de los gestores.
     Sólo en Galicia se dispone de una clasificación de oficinas, en base a la que se desarrolla una carrera profesional. El resto de las oficinas de expansión carece de esta clasificación o similar.
     Muy pocas son las oficinas con subdelegada o subdelegado nombrado, ya que no existen unos criterios claros y definidos para hacerlo. Se tendría que explicar el por qué ahora se convoca la plaza en una oficina tras mucho tiempo sin cubrirla, mientras se olvidan del resto de oficinas.
    Los Convenios y Acuerdos internos están para cumplirse. No debe existir una regulación laboral diferente según la zona donde se trabaje, salvo la insularidad. En CCOO estamos decididos a afrontar estas deficiencias y las plantearemos en próximas reuniones, en busca de una solución.
    La lejanía con respecto a Galicia no debe ser una razón ni un obstáculo. Para CCOO resulta básico mantener un contacto fluido e intercambiar información de lo que sucede, día a día, en cada uno de los centros de trabajo de Caixanova. Redundará en beneficio de todos y de todas.
    No debes sentirte solo en tu centro de trabajo. Los próximos retos que tenemos delante son sumamente importantes para los trabajadores de Galicia y de fuera de Galicia. Somos una misma Caja y debemos estar unidos de cara al futuro. La incertidumbre en la que vivimos debe acabar cuanto antes.

  • Información al Personal y Transparencia en el Proceso

    Ya hace meses, Caixanova nos informó a las organizaciones sindicales que su intención era continuar en solitario sin contemplar por el momento ninguna fusión o alianza con otras Cajas, aunque siempre estando atentos al escenario de “geometría variable”.

    Desde entonces se vienen realizando declaraciones a los medios de comunicación por diferentes personas más o menos autorizadas, se cruzan mensajes de diferentes significados según lo que interese a unos y otros, asistimos a rectificaciones de rectificaciones de unas declaraciones iniciales… un lío que sirve para vender periódicos y para comprender lo complicado de la decisión a tomar.Mientras la geometría variable continúa moviéndose y los trabajadores y trabajadoras de Caixanova vivimos en una incertidumbre, que en nada ayuda a la generación de negocio.
    Conocedores, por la prensa, de la existencia de un denso informe entregado a la Xunta de Galicia, no estaría de más conocer en detalle cuáles son las pretensiones de Caixanova, su proyecto para el futuro y su repercusión laboral y social. En este sentido, solicitamos, y estamos seguros de ser atendidos, una reunión con la Dirección General en la que se nos detalle el contenido y propuestas de dicho informe, para actuar en consecuencia y poder informar al personal debidamente.
    Es evidente que desde las manifestaciones iniciales de mantenerse solos hasta ahora “algo” ha cambiado. No es de recibo que todas las mañanas nos despertemos con una información en prensa, a veces contradictoria. La Dirección de nuestra Caja debe informarnos de los pasos que va dando y hacia donde,incluso para “defendernos” de las preguntas que nos transmiten nuestros clientes.
    El escenario económico va cambiando y urge mover ficha. Desde CCOO recordamos que nuestra prioridad es el empleo. Defendemos el mantenimiento de la actual naturaleza jurídica de las Cajas de Ahorros y su función social y de servicios financieros a toda la población, para lo que exigimos que la solución final sea viable y se garantice con suficiencia la rentabilidad y solvencia futuras.

  • PDP: Acuerdos Comisión Desarrollo

    El pasado día 16 de octubre, tuvo lugar la primera reunión de esta Comisión integrada por CCOO, CSICA y RR.HH-Formación y Desarrollo, como firmantes del acuerdo de Promoción Profesional.

    En ella, CCOO recibió información de todas las incidencias producidas y demandó,
    una vez más, estar presente en todas las fases del proceso del PDP. De esta manera, garantizamos la defensa de los intereses de las personas inscritas en la revisión de expedientes, en la evaluación de superiores, en los exámenes y, en general, en todos los aspectos referentes a la promoción en Caixanova.

    En esta reunión se acordó:

     Reconocer el tiempo trabajado como ETT en Caixanova, al igual que el trabajo
    prestado en otra entidad financiera. Justificado con la Vida Laboral.

     Que se tenga en cuenta todos los pluses funcionales para el computo de la
    puntuación, esceptuando el Plus Plaza y el Plus de no concurrencia.

     Que se amplie el plazo para la presentación de inscripciones hasta el 23 de octubre.
    Los datos de los que disponemos al día de la reunión son:

     De las 600 posibles inscipciones, se habían recibido 480.

     De las 184 inscripciones tramitadas, (65 hombres y 119 mujeres), 59 eran para Nivel VII y 125 para Nivel X.
     Por destino, 141 inscripciones son de la red de sucursales y 43 de los Servicios
    Centrales.

     Por niveles las inscripciones solicitantes son: XII – 112; XI – 21; X – 25, IX – 13; VIII – 13

    También, y debido a que alguno/a no tiene justificantes de cursos por haberlos realizado hace mucho tiempo y les son de difícil localización, se pidió un esfuerzo al departamento de RR.HH para que recupere históricos de cursos, con el fin de que, durante este período, se habilite en: Inicio <Formación para empleados> Campus Nova, un espacio para incluir todas las certificaciones, diplomas certificados, etc., de todos los estudios, cursos, etc. Este es el reflejo del interés que tiene CCOO para facilitaros optar a cualquier oposición interna.

    Dado la alta aceptación del PDP por la plantilla, pediremos que se considere la ampliación de, al menos, un 10% más de plazas. Contamos con vuestro apoyo.
    Recordad que para presentarse a la Oposición, sólo hace falta inscribirse.

  • CC.OO. Consigue, ahora sí,las Oposiciones

    Por fin desbloqueamos el nuevo Plan de Desarrollo Profesional (PDP)
    paralizado desde hace más de un año y que tiene como novedades
    fundamentales:

     Una nueva vía de ascenso por OPOSICIÓN
     Un menor peso de la valoración de la caja y mayor puntuación como consecuencia del currículum.
     Hemos conseguido reducir a la mitad el periodo de entrenamiento.
     Hemos conseguido rebajar la barrera de antigüedad para quienes quieran opositar a Nivel VII de 5 a 4 años.
     El opositor/a va a ser escuchado en todo el proceso.
    En la última reunión de la Comisión de Formación, allá por el mes de Mayo CCOO consensuó su propuesta inicial con los demás sindicatos, sólo restaba el planteamiento a la Dirección de Caixanova y su visto bueno.
    Pero el tiempo paso y aunque algunos parecen empeñados en torpedear el acuerdo inicial al que habíamos llegado, lo conseguimos, ahora si.
    El acuerdo mejora el Convenio Colectivo Nacional y añade una reivindicación histórica, LAS OPOSICIONES, aunque a la caja no le guste el nombre y le llame: “acceso directo por examen”.
    Hemos de decir que no conseguimos nuestras cifras planteadas en una primera propuesta, pero seguiremos revisando el acuerdo año a año y si las previsiones económicas mejoran también aumentará el número de plazas a cubrir.
    Y, seguiremos desarrollando más iniciativas, como implantar una carrera profesional en base a los itinerarios formativos; de carácter básico para GOP y más especializados para GUN, analistas, gestores/as PYMES, de empresas, comerciales y puestos valorados, objetivos que trataremos de conseguir en el 2010.
    Nosotros estaremos en la supervisión del proceso, puedes enviarnos tus dudas, tales como ¿como verificar currículum?, ¿si tu puntuación es la correcta?, revisión del examen, etc.
    La crisis no debe obstaculizar la formación para el desarrollo profesional de los trabajadores y trabajadoras.