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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Cenit: Lo que Caixanova se calla

    Desde un primer momento la noticia de la creación de un nuevo Centro Tecnológico en Ourense nos pareció extraña y con el Presidente de la Xunta por medio, con los tiempos que corren, un tanto sospechosa.

    Nos pareció una decisión tomada con urgencia, (si no fue de la noche a la mañana casi, casi) y siempre bajo “sugerencias” externas a la Caja.
    Que nos lo expliquen: Caixanova siempre nos ha manifestado que en Informática se precisa un período inicial de formación, de conocimiento de las herramientas y de las aplicaciones informáticas de la Caja, antes de obtener un pleno rendimiento de los trabajadores y trabajadoras. Caixanova a lo largo de muchos años ha conseguido tener un personal fiel y trabajador, que conoce y controla la informática de la Caja, y ahora se les da la patada y se embarca en un proyecto nuevo con gente nueva.
    Y además se desentiende del asunto: “es personal ajeno”. ¡Un poco de responsabilidad señores! Las 70 o más personas afectadas (todavía la Caja no nos ha pasado la información pertinente) que conviven con el personal de la Caja diariamente desde hace más de 10-15 años están frustradas y desorientadas.
    Esta no es manera de contribuir al progreso de la economía gallega ni española. La Caja se entrega en manos de una multinacional, nuevamente IBM por medio de su filial INSA, y deja de lado a una empresa gallega, Coritel, a otras españolas, Oesía y Altia, e incluso a Sipsa, participada al 100% por la propia Caja. Caixanova sabe que obtendrá menores rendimientos y parece no importarle, pero al final lo padeceremos sus trabajadores y trabajadoras. Los problemas informáticos volverán algún día y luego lo lamentaremos, pero claro no serán achacables a esta decisión…nada que ver.
    Se aducen razones de ahorro de costes y de falta de espacio en el Centro de Informática. Pues bien, CCOO contactó con uno de los responsables de las empresas afectadas, Oesía, y estamos en condiciones de transmitirle a la Caja, si es que quiere escucharnos, que:
     Están dispuestos a firmar un nuevo contrato con INSA-IBM dando el mismo servicio a Caixanova.
     Se ocuparían de buscar a su cargo un local de trabajo en Vigo.
     Están dispuestos a rebajar sus márgenes de beneficio.
    Por lo demás, damos por seguro que las otras empresas aceptarán estos mismos términos.
    Este tema merece tratarse con más tiempo y mejor disposición, cuestiones que por el momento no se están dando. Ni Caixanova ni INSA se dirigieron para nada, hasta ahora, a las empresas contratadas, ni parece que ya lo vayan a hacer por los anuncios publicados en el portal Infojobs.
    Ahora mismo, Caixanova tiene unos trabajadores y trabajadoras formados y especializados. ¿Qué pasará en Septiembre? ¿Qué favores estamos pagando?

  • Igualdad,Reordenación Oficinas,y Condena Acto Vandálico

    IGUALDAD: HABRÁ QUE ESPERAR
    El pasado día 22 de Julio se nos convocó a los Sindicatos a una reunión para constituir la comisión negociadora del Plan de Igualdad.

    CCOO manifestó que nuestra prioridad era negociar y acordar un Plan de Igualdad en el que se incluirán planificación, objetivos, acciones, calendario de aplicación, evaluación y seguimiento. Algo tantas veces anunciado por la Dirección de la Caja y nunca llevado a la realidad, a pesar de nuestra insistencia.

    Para iniciar la negociación se parte de un diagnóstico elaborado por una Consultora, del que se desprenden algunas medidas a adoptar. Desde CCOO entendemos que un diagnóstico correcto, para facilitar la igualdad, debe analizar las materias siguientes: Principios empresariales, Selección y contratación, Promoción, Formación, Retribuciones, Medidas de Conciliación, Acoso sexual y por razón de sexo, Comunicación y Beneficios Sociales. Por este motivo manifestamos en la reunión nuestro deseo de completar y/o modificar el diagnóstico presentado, aunque sin condicionar la constitución de la Comisión Negociadora a la elaboración de un diagnóstico definitivo, postura adoptada por otra Organización Sindical. Este hecho motivó el retraso en la constitución de la Comisión Negociadora, que no se pudo realizar todavía.

    La Caja nos manifestó su conformidad con la postura de CCOO y nos garantizó la composición de un futuro Comité de Igualdad del que formarían parte los sindicatos firmantes del Plan.

    Una vez implantadas las medidas adoptadas con unos plazos de ejecución razonables, se promoverá una cultura empresarial que integre la igualdad efectiva entre hombre y mujeres y reduzca o elimine los desequilibrios detectados, así como la prevención de posibles desequilibrios futuros.

    En CCOO entendemos que una primera medida a adoptar, sin más dilaciones, es la equiparación total de las parejas de hecho en materia de beneficios sociales, cuestión que por el momento se niega en Caixanova.

    ACLARACIÓN COMUNICADO ANTERIOR SOBRE REORDENACIÓN OFICINAS

    Cuando en nuestro comunicado anterior escribimos lo de evitar que no haya nadie de la oficina que cerró en la nueva oficina no nos estamos refiriendo a la oficina de García Camba. En esta oficina no se dio esa incidencia, que entendemos se debe evitar de cara al cliente. Error que, por lo demás, no es achacable a los responsables de la oficina reordenada, sino a la gestión del traslado de la Caja.

    CONDENA ACTO VANDÁLICO

    Mostramos nuestra repulsa y condenamos el acto vandálico acaecido en la oficina ubicada en San Xoán do Monte en Vigo, al igual que hicimos anteriormente con el registrado en la oficina del Muelle de Cangas. Esperamos y deseamos que estos hechos no continúen alterando el desarrollo normal del trabajo diario de los trabajadores/as de Caixanova y llamamos a los autores a la serenidad y a la reflexión.

  • Reordenación de Oficinas: Comisión de Seguimiento

    Una vez celebrada la primera reunión, el miércoles día 15, y ante la actitud mostrada por el equipo de Relaciones Laborales, en CCOO nos replanteamos nuestra presencia en dicha Comisión puesto que:

     La Caja se niega a suscribir un documento en el que se recoja el respeto a los turnos de vacaciones del personal afectado, establecidos desde principios de año según la norma, y el retrasar la incorporación del personal a la oficina integrada hasta finalizar las obras de calado, en los casos en que fueran necesarias. Se limita a recogerlo en el Acta de la reunión como propuesta nuestra, con el ánimo de cumplirlo en la medida de lo posible. No dudéis en ponerlo en nuestro conocimiento si esto no sucede así.
     No se ha facilitado información alguna acerca de los destinos del personal afectado, sea provisional o definitivo, aún cuando ya se han enviado, al menos en algunos casos, las comunicaciones individuales.

    Hemos solicitado y hemos obtenido la presencia del jefe de comarca o similar en el primer día de apertura de la oficina integrada, así como denunciado la situación de la oficina de A Guarda, que además de no estar en un lugar adecuado no está sujeta a la legalidad vigente estando previsto su traslado en un breve plazo de tiempo (más gastos). Asimismo requerimos que se traten de evitar problemas informáticos como los sufridos por la oficina de García Camba, solucionados con celeridad eso sí, y el que no haya nadie de la oficina que se cerró en la nueva oficina.

    Ante la falta de seriedad y si se persiste en esta actitud, CCOO se retirará de esta Comisión de seguimiento.

    Comisión que, por cierto, fue iniciativa nuestra. Fue expuesta verbalmente en la primera reunión informativa ofrecida por el Sr. Director de Asuntos Institucionales junto con la propuesta de que se estudiaran las fórmulas necesarias para que esta reordenación no perjudicara al resto de oficinas en su clasificación anual.
    Y es más, y ese sindicato visionario y alborotador lo sabe y tiene el documento en su poder, CCOO se encargó de elaborar una propuesta de informe conjunto, que finalmente no se llevó a cabo debido a la falta de coordinación de los comités de empresa de oficinas de Galicia, presididos por ellos y sin ninguna efectividad hasta la fecha. En este informe se reflejaban, entre otros, los siguientes puntos:
     En los casos de la reordenación que afecta a las oficinas de Gran Via 5-Urzaiz y Santiago de Chile-República Salvador se debe convocar también como vacante la plaza de interventor de la futura oficina integrada.

     Los/as directores/as e interventores/as afectados que no resulten designados como tales para las nuevas oficinas integradas, deben tener preferencia para acceder a futuras vacantes.
     Se deben garantizar en un complemento personal los pluses funcionales que actualmente se cobren.
     Se debe conservar, como mínimo, la retribución variable con la que se dotó a cada trabajador en el ejercicio económico del año 2008.
     Se debe conservar, a efectos de futuras promociones profesionales, los derechos a consolidar adquiridos hasta el momento de la integración.
     A efectos del cómputo de 25 km. establecido en el Convenio Colectivo, se tendrá en cuenta el centro de trabajo al cual estaba adscrito el trabajador en el momento de la integración.
     Se deben prevenir y moderar los efectos que pueda tener esta reordenación en la futura clasificación de oficinas, estableciendo las medidas oportunas de acuerdo con la representación sindical.
     Como compromiso de transparencia y para aclarar todas las incidencias que se produzcan, se debe establecer la firma de un acuerdo con la representación sindical y la constitución de una comisión de seguimiento.
    De todos estos puntos, algunos se recogieron en el acuerdo final, la mayoría, y otros no. El informe les fue remitido a todos los sindicatos con fecha 29 de mayo.

    Ni hicimos venta del producto ni queremos entrar en polémica con nadie, pero no podemos dejar pasar las mentiras de alguien que parece querer emprender una especie de cruzada en solitario ejerciendo de profetas y amenazando con todas las plagas. Se equivocan y se contradicen: pregonan lo de Juntos y luego practican el
    “Dejadme Solo”.

  • Nuevo Centro de Innnovación Tecnológica en Ourense

    Según decisión adoptada por la Dirección de Caixanova, todo el personal de contratas que presta sus servicios en el Centro de Informática de Vigo abandonará este centro de trabajo en un futuro próximo y se les ofrecerá la posibilidad de trasladarse al nuevo Centro de Ourense tras el nuevo acuerdo de colaboración al que se ha llegado con IBM.
    En CCOO estamos en contra de los procesos de externalización de servicios, que sólo persiguen un abaratamiento de los costes, reducción de derechos laborales y desprotección sindical, sin reportar ningún beneficio para los trabajadores, ni mejorar la prestación de servicios. Por lo demás se produce una pérdida de control e información sobre las herramientas informáticas que nunca se recupera.
    Tratándose de una decisión empresarial, que no hace más que incrementar la incertidumbre en la que trabajamos todos y todas con las noticias sobre fusiones, absorciones o intervenciones, y después de manifestar nuestra oposición a esta medida, sin duda que traumática para muchos, tras años y años de trabajo en el Centro, desde CCOO reclamamos que:
     Se abra un período de negociación y consulta para tratar todos los aspectos relacionados con el futuro profesional y personal de los trabajadores y trabajadoras afectados.
     Se garantice la voluntariedad en los traslados y un posible retorno en el futuro. Los conocimientos y la experiencia adquiridos por el personal a lo largo de los años son una garantía de eficiencia y productividad.
     A las personas que opten por permanecer trabajando en Vigo, se les debe encontrar alternativas de reubicación en condiciones profesionales y salariales similares a las actuales.
    En una empresa como Caixanova, con una responsabilidad social añadida, no se puede tomar una decisión que afecta a decenas de familias basándose únicamente en el ahorro de costes. Se nos dice que es beneficioso para Galicia, pero no creemos que los afectados/as vean claro su beneficio.
    Hablando de informática, ¿por qué no un centro delegado en Vigo?
    Por el momento, las decisiones de ahorro están afectando única y exclusivamente a las personas que realizamos nuestro trabajo para la Caja. Se han derrochado y se derrochan grandes cantidades en obras, locales y diversos suministros sin que se hayan exigido las oportunas responsabilidades ni variado el rumbo.
    Primero fue la externalización parcial del Centro de Informática, ahora se produce esta migración de trabajadores después de haber cerrado en su día el edificio de Finca Sevilla y encontrándose ahora sin un local adecuado donde ubicar el nuevo Centro. ¿Dónde vamos a llegar?
    Los delegados y delegadas de CCOO estamos a disposición del personal afectado, podéis contactar con nosotros.

    DESDE ESTA SECCIÓN SINDICAL
    CONDENAMOS ENERGICAMENTE EL ACTO
    VANDALICO PERPETRADO EN LA OFICINA
    1208 MUELLE-CANGAS

  • Era y es Urgente ¿Para Cuando la Promoción Profesional?

    La Dirección de Caixanova y CC.OO realizamos planteamientos comunes y el acuerdo estaba servido.

    Después de más de un año sin convocatoria de ascensos a los Niveles VII y X, después del parón en la apertura de nuevas oficinas, era urgente y es necesario dar salida a las aspiraciones profesionales del personal.
    Desde CC.OO hemos denunciado en repetidas ocasiones, la última en nuestra
    intervención ante la Asamblea General, la falta de sensibilidad y el pasotismo que
    parece haberse instalado en los responsables de la política de personal hacia los
    trabajadores y trabajadoras de la Entidad.
    En la última reunión habida de la Comisión de Formación, allá por el mes de
    Mayo, se nos presionó para cerrar un acuerdo que corría mucha prisa para poder
    cumplir un calendario que, tras el necesario período de formación, finalizaba en la
    convocatoria de oposiciones. CC.OO consensuó su propuesta inicial con los demás
    sindicatos y sólo restaba el planteamiento a la Dirección de Caixanova y su visto bueno.
    Pero el tiempo pasa y alguien parece empeñado en torpedear el acuerdo inicial al
    que habíamos llegado. Seamos serios. Hay mucha gente esperando.
    Confiamos en que en los próximos días se haga realidad.
    Y seguiremos con más iniciativas, la de los itinerarios profesionales. Vaya por
    delante una de nuestras propuestas:
    Quien realice las funciones de gestor pymes, gestor empresas, comerciales y
    similares, con un cumplimiento de objetivos constatado, verá acortado su período de ascenso al siguiente Nivel Salarial.
    La crisis no debe obstaculizar el desarrollo profesional de los trabajadores y
    trabajadoras de Caixanova. No le demos más vueltas.