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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Jueves Tarde: La Callada por Respuesta

    El Convenio Colectivo establece la libranza de las tardes de los dos últimos jueves del mes de diciembre y de la tarde del primer jueves de enero

    salvo que se establezcan otras fechas en acuerdo colectivo de empresa con másdel 50% de la representación de los trabajadores.
    Por lo tanto, el próximo jueves 18 de diciembre no hay jornada de tarde. El horario laboral será de 8 a 15 horas.

    Este año coinciden dos de las tardes de jueves, el 25 de diciembre y el 1 de enero, con día festivo. Por ello, CCOO solicitó de Caixanova la apertura de negociaciones para compensar dicha circunstancia, sin respuesta alguna hasta la fecha.

    Hay sobradas razones para una respuesta positiva, basta con mencionar la asistencia a reuniones formativas, cursos de formación y convocatorias varias. Sin embargo la Caja aplica el silencio.

    Desde CCOO realizamos públicamente una última propuesta, como ya se ha hecho en otras Cajas: Librar la tarde del jueves 8 de enero.
    Iniciemos el año con otra cara. El 2009 va a ser un año duro y lleno de incógnitas. Se trataría de un buen gesto como principio para afrontar todos los retos que nos esperan.

    ¿negociamos? ¿conciliamos? ¿igualamos?

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

  • Acuerdo Sobre Reconocimiento de Antigüedad

    El 3 de Diciembre, y en el acto de conciliación previo al juicio, Caixanova se avino a un acuerdo con los sindicatos demandantes; UGT, CCOO y CIG, sobre el reconocimiento de antigüedad por los servicios prestados en la Entidad bajo cualquier modalidad de contratación temporal previa a la contratación indefinida.

    El texto del acuerdo dice: “ La empresa ofrece el reconocimiento a
    efectos de promoción de los servicios prestados con anterioridad a la
    contratación indefinida bajo cualquier modalidad de contratación
    temporal, exceptuando los concretos períodos de aquellos contratos
    temporales extintos por despido procedente, abandono del trabajador,
    mutuo acuerdo, despido improcedente indemnizado y el supuesto de
    declaración de incapacidad permanente que hubiera acarreado reserva
    de puesto de trabajo 2 años y hubiera sido revocada.”

     En CCOO habíamos optado por la fórmula de demandas individuales
    agrupadas como método más efectivo para lograr el reconocimiento efectivo
    de la antigüedad, basándonos en la sentencia de Caja Layetana, pero en el
    camino se nos cruzó la demanda de UGT, a la que no dudamos en
    adherirnos ya que estamos de acuerdo en los términos de lo demandado

    A la vista de este acuerdo, y a la espera de su aplicación, no renunciamos a
    seguir con el camino elegido desde un principio, las demandas individuales,
    para culminar con éxito nuestras pretensiones iniciales y lo que creemos
    firmemente que pertenece a los trabajadores y trabajadoras: el
    reconocimiento efectivo de sus prestaciones laborales, no sólo a efectos de
    antigüedad, sino también a efectos de aportaciones al fondo de pensiones,
    premios de antigüedad y demás beneficios sociales. No distinguimos entre
    contratos realizados directamente por la Caja o a través de otras empresas.

    Aguardamos la aplicación de este acuerdo. Emplazamos a Caixanova para
    ejecutarlo de la manera más positiva y rápida posible, sin renunciar a nada.

    Desde luego que valoramos positivamente la actitud negociadora y
    conciliadora de la Caja. Esperemos que esto se repita sin necesidad de
    recurrir a las demandas judiciales, en los máximos casos posibles.
    Tu afiliación nos da fuerza y avala nuestra representación.

  • Recuerda: Tienes Un Día de Permiso

    El Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2007-2010 incorporó, en una de sus mejoras, el disfrute de un día de libre disposición, durante el período de su vigencia, como fórmula para facilitar la conciliación.

    Los días de vacaciones pendientes que puedes consultar en el Portal del
    Empleado, en tus datos personales, no suman este día. Tenlo en cuenta, te
    quedarán por disfrutar los días de vacaciones allí reseñados más el día de
    permiso.

    Aunque se han dado otras interpretaciones en alguna comarca, volvemos a
    insistir en que este día se puede añadir al resto de las vacaciones, si tú lo
    prefieres. Basta con indicarlo con la suficiente antelación, como de
    costumbre. Al comunicar tu solicitud, diferencia los días de vacaciones del de
    permiso.

    Recuerda también que el 31 de Diciembre se acerca y con él el período de
    disfrute de estos días, salvo pacto en contrario. Te recomendamos que, si
    vas a disfrutar los días pendientes con posterioridad, obtengas la
    confirmación por escrito para evitar problemas.

    Por último, recordaros que el orden de elección, de estos restos de
    vacaciones, es inverso al que se siguió en el momento de elegir vacaciones
    en el período general.

    Para cualquier aclaración o consulta que queráis realizar no dudéis en
    contactar con nosotros, a través de los delegados y delegadas sindicales de
    tu confianza y en el teléfono 626 353 005.

  • Fideliz@cción: Estamos de Rebajas

    Caixanova parece haber anticipado el período de rebajas del comercio, del mes de Enero.

    El Proyecto Fideliz@cción ha recibido desde antes de ponerlo en marcha varias rectificaciones por
    parte de la Entidad. Ya nada se parece a como nos fue presentado a los sindicatos en su
    momento.
    Y es que el escenario económico se agrava con el tiempo y nadie sabe cómo va a acabar esta
    historia. Por eso, desde CCOO lo advertimos desde el principio: éste no es el momento y éstas no
    son las formas. No se trata de hacer leña, se trata de reivindicar nuestro papel y el de los
    trabajadores y trabajadoras de Caixanova.
    En CCOO seguimos viendo en este proyecto la necesidad de la Caja de adaptar definitivamente a
    los trabajadores/as a las funciones comerciales. Por eso se dejó fuera desde un principio al
    personal de fuera de Galicia, discriminándolos, y por eso nos encontramos con continuas
    adaptaciones del proyecto inicial que buscan parar el goteo de bajas que se registran y que, al
    final, alguien cobre.
    Desde CC.OO, les damos la solución: que repartan el presupuesto destinado a este
    proyecto entre TODO el personal de la red de oficinas de Galicia, y se incremente en la
    cantidad necesaria para recompensar en la misma medida al personal de la red del resto
    de España, y acabar así con la discriminación en que se ha incurrido.
    Todos y todas estamos empeñados en la viabilidad de Caixanova. Nos dejamos la piel en primer
    lugar en defender los ahorros ya depositados en la Entidad y en avalar la solidez económica de la
    Caja, además de resaltar su función social. Por supuesto que recibimos con agrado cualquier
    incentivo o una cantidad de dinero a mayores que llevarnos a nuestra casa, pero en CCOO no
    podemos defender la parcialidad ni las medidas unilaterales ni los continuos parches, auténticas
    rebajas.
     La profesionalidad de los trabajadores y trabajadoras de Caixanova está fuera de toda duda, así
    es reconocido por la Dirección. No necesita de los continuos mensajes y presiones que reciben,
    día si, día no, que contradicen la voluntariedad aireada desde el inicio y que, en realidad, está
    claro que NO EXISTE.
    Y es que la medallitis siempre fue una epidemia en esta Caja. Los que nos merecemos esa
    medalla somos los curritos del mostrador, los cajeros y demás personal en “primera línea de
    fuego”. Desde luego que hay que cambiar la manera de trabajar de muchos jefecillos que no
    saben o no quieren o no se enteran; el futuro de Caixanova, su viabilidad, está en juego.
    Cada vez se hace más evidente la existencia de un doble lenguaje: el de la dirección y el de las
    distintas jefaturas que padecemos día tras día. Cambien Vds., hagan algo, y todos y todas se lo
    agradeceremos.
    Mientras tanto seguiremos arrimando el hombro.

  • Plus Plaza: ¿Lo Estás Cobrando?

    En la circular 204 del 19 de Diciembre de 2006, se nos informa que la Comisión de Retribuciones de la Entidad adopta diversos acuerdos que introducen mejoras en algunos conceptos retributivos.

    En el punto 4 se anuncia la aplicación de un “Plus de Plaza”. Transcribimos literalmente el contenido de este punto: “….para todos aquellos empleados que estando retribuidos con condiciones estándar como las que se aplican en Galicia, permita paliar los efectos erosivos de la diferencia del coste de vida; siendo este Plus lineal para los afectados relacionados con las capitales pertenecientes al grupo “A” tales como Madrid, Cataluña, Baleares, País Vasco, Navarra, de 1.200 euros brutos año. Y para las capitales del grupo B tales como Comunidad Valenciana, Murcia, Málaga, Almería, Sevilla, Cádiz, Valladolid, Burgos, Zaragoza, Santander, Logroño, Córdoba, Granada Tenerife y Las Palmas, con un importe anual bruto de 600 euros.”
     En CC.OO tenemos nuestras dudas acerca de si se está realizando el abono correspondiente a todo el personal afectado ya que sabemos que, en ocasiones, es el propio trabajador quien tiene que molestarse en solicitar su abono en nómina.
    Para tratar de aclarar esta cuestión, desde CC.OO. dirigimos un escrito a la Caja, con fecha de 12 de Noviembre, donde la instamos a cumplir con sus compromisos adquiridos y realice los pagos correspondientes desde la publicación de la Circular sin necesidad de requerirlos individualmente.
     Caixanova nos contesta que “esta Entidad está llevando a cabo adecuada y fielmente la aplicación de los acuerdos adoptados por la Comisión de Retribuciones en relación con el expresado concepto, por ello no somos conocedores de ninguna situación que Vds. definen como incorrecta. En todo caso, y no obstante, les agradeceríamos nos faciliten información puntual de situaciones concretas que Vds., puedan conocer, a fin de considerarlas y en su caso adoptar las medidas que procedan”.
    Por lo tanto, si no cobras este Plus ponte en contacto con nosotros en el teléfono 626353005, a través del correo electrónico caixanova@comfia.ccoo.es, o comunicándote con cualquiera de nuestros delegados o delegadas.
     En la Sección Sindical de CC.OO de Caixanova aspiramos a construir un sindicato fuerte y representativo, como ya lo somos en el Sector de Ahorro en general. Depende también de ti. Infórmanos de tu situación.