Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Efecto Sonajero

    Si se quería reclamar la atención de los trabajadores y trabajadoras de Caixanova, se ha conseguido. Las reacciones producidas van desde la sonrisa al estupor, pasando por la indignación

    , pero desde luego ha dado mucho que
    hablar y eso ya es un mérito y suponemos que el objetivo buscado. Por lo tanto,
    enhorabuena.

    Esperamos también que esto sirva para que el personal, aunque sea por
    simple curiosidad, se “conecte” cada mañana al Portal, pero a este paso más que
    el Portal del Empleado, va a ser el Portal de la Caja. Sólo basta
    observar lo escondidos que están los comunicados sindicales, la normativa
    laboral, la información sobre el Plan de Pensiones y, por lo contrario, lo
    visibles que están las circulares, el neo, las noticias Caixanova, algunos
    titulares de alguna prensa….

    Siempre es cuestión de mejorar. Hoy en día, siguen sin tener acceso a
    medios informáticos el personal del grupo profesional II. Los trabajadores y
    trabajadoras de CENPLA y de las diferentes contratas tampoco tienen acceso a
    ninguna información sindical. Por cierto, ¿le han dado el sonajero a ellos y
    ellas? Porque también forman parte de Caixanova; es más: muchos de ellos y
    ellas deberían ser personal de Caixanova a todos los efectos por los muchos
    años que llevan trabajando con nosotros.

    Por otro lado, ¿hemos tenido todas y todos el mismo sonajero? Quizás
    al equipo directivo, necesitado siempre de cariño, se le haya obsequiado con
    algún modelo de más calidad, como ocurre con “el paquete de Navidad”, que para
    ellos, mujeres hay pocas, es cesta y para los demás…pues eso, “paquete”.

    Por cierto que a la acción de aquellos clientes de entidades financieras
    que ya no pueden hacer frente al pago de sus hipotecas y optan por entregarles
    las llaves se la conoce por efecto sonajero. Esperemos que ninguno de los
    trabajadores y trabajadoras de Caixanova tenga que hacerlo….pero de momento ya
    nos han dado el sonajero. ¿Será una manera de decirnos “no” a los sindicatos en
    las mejoras planteadas?

    En fin, que haremos sonar nuestros sonajeros para reclamar la atención
    de la Dirección
    de la Entidad
    y podamos ver conseguidos los objetivos de mejorar nuestras condiciones
    laborales y salariales, además de poner en marcha definitivamente el Plan de
    Igualdad y las Medidas de Conciliación Laboral y Familiar.

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

  • Plataforma Reivindicativa de Beneficios Sociales

    Para ver las propuestas que hemos hecho llegar a la caja
    en cuestión de mejoras, entra  AQUI

  • ¡¡MOVILIZATE!! 7 OCTUBRE 2008 “POR EL TRABAJO DECENTE”

    Los beneficios de la globalización se han distribuido de forma extraordinariamente desigual entre países y grupos sociales. La brecha que separaba a los más pobres de los más ricos se ha incrementado. También en los países desarrollados, puesto que las rentas salariales tienen cada vez una menor participación en la renta nacional, se incrementa la precariedad, la informalidad y la siniestralidad laboral.
    Para dar respuesta al actual modelo económico, la Confederación Sindical Internacional que agrupa a organizaciones sindicales de 155 países, entre ellas CC.OO., ha decidido movilizarse y convocar una Jornada Mundial por el Trabajo Decente, el próximo 7 de Octubre.
    Debemos trabajar para que los estándares de miseria se reduzcan a la mitad. Desde CC.OO., nos oponemos a la directiva de tiempo de trabajo y al modelo desregulador basado en la individualización de las relaciones laborales.
    Por lo que respecta a Caixanova, nuestra Caja, es firmante del Pacto Mundial de la ONU y está obligada, por tanto, a cumplir con sus directrices. En CC.OO., echamos en falta:
     La garantía de que todos los trabajadores puedan constituir y afiliarse a un sindicato de su elección sin temor a sufrir represalias.
      La garantía de políticas de neutralidad con los sindicatos, y en las decisiones sobre promociones o traslados.
     La libre distribución de los comunicados sindicales. El último suceso fue la paralización del comunicado sobre los atrasos salariales adeudados a los trabajadores/as de CENPLA, teniendo en cuenta además que ellas y ellos no pueden acceder a su lectura en el Portal del Empleado, y negándose Caixanova a su distribución en papel.
     La utilización de la negociación colectiva como foro constructivo para debatir las condiciones de trabajo y empleo, y las relaciones entre los empleados y los trabajadores o sus organizaciones respectivas.
     El facilitar toda la información necesaria para que una negociación adquiera pleno sentido.
    Todos estos puntos, entre otros, están recogidos en dicho Pacto. No nos inventamos nada. Toca, pues, cumplirlo.
    Este tipo de medidas, las 65 horas, choca contra la Conciliación Laboral y Familiar, que en Caixanova se demora sin ninguna justificación, así como contra las Leyes de Igualdad.
    De aprobarse la jornada de 65 horas el próximo 19 de Diciembre, por el Parlamento Europeo, se generarán tensiones sociales entre los diferentes Estados de la CE, se incurrirá en el dumping laboral y se provocará un mayor paro en los Estados más desarrollados y con una protección social más generalizada, además de constituir una marcha atrás en el tiempo, y perder una serie de derechos por los que se peleó durante muchos años, y que costaron mucho trabajo y mucha sangre.
    Todos los 1 de Mayo celebramos lo conseguido, este 7 de Octubre nos manifestamos para evitar lo que puede venirse encima. Participa en la convocatoria que se haga en tu localidad. Implícate. Tu futuro laboral está en juego.

     

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

  • Atrasos salariales trabajadores procedentes de Cenpla

    Una vez
    comprobados los contratos de estos trabajadores durante los años 2007 y 2008, y
    por informaciones recibidas de algunos de ellos, hemos comprobado en CC.OO. que
    no se les ha actualizado su salario, ni por la subida salarial pactada en el
    Convenio de Ahorro ni por la desviación del IPC.

    El salario
    (valor precio/hora) de los Ett´s en Caixanova es equivalente al salario fijo de
    un trabajador de nueva entrada (nivel XIII del Convenio de Ahorro), más el
    prorrateo de vacaciones y dos pagas extras y la indemnización por fin de
    contrato (12 días por año trabajado). Este salario se actualiza anualmente en
    las mismas condiciones que se pactan en el Convenio de Ahorro (IPC final con
    efectos retroactivos a 1 de enero de 2007), por lo que los atrasos deben
    abonarse independientemente de seguir trabajando en la ETT en el momento que se
    conoce el IPC final.

    Realizadas las
    gestiones oportunas ante la propia CENPLA, que se puso de inmediato en contacto
    con el departamento de Recursos Humanos de Caixanova, se nos asegura que se
    procederá de inmediato al abono de las cantidades adeudadas.

    Recordemos que
    el IPC del año 2007 fue el 4,2% y la subida salarial pactada por Convenio para
    el año 2008 es del 2%, a la espera del IPC final que seguramente superará este
    baremo.

    El
    procedimiento de abono de estas cantidades puede suponer una cierta dificultad,
    dado que puede darse la circunstancia, como indicamos anteriormente, que algunos
    trabajadores ya no presten servicios en CENPLA. De no recibir el abono en un
    plazo prudencial de tiempo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en:

    Teléfono:
    986246858, Móvil: 626353005

    Correo ordinario: Comfía-CCOO – S.S. Caixanova –
    Rúa As Teixugueiras 11, Entresuelo – 36212 Vigo (Navia)

    Valija: 1571 Pau de
    Navia A/A. Cándido.

    Email: caixanova@comfia.ccoo.es,
    Web: www.comfia.net/caixanova/

    El plazo de
    una posible reclamación tiene la prescripción de un año. Avisa a tus compañeros
    y compañeras que puedan estar afectados y no tengan acceso a este comunicado.

    Los delegados
    y delegadas de CC.OO. en Caixanova también somos tus representantes legales y
    trabajamos en la defensa de tus intereses.

     

    «Afiliate a Comfía CC.OO.»

  • Los trabajadores y las trabajadoras: el bien más valioso de los centros de trabajo

    La semana pasada tuvimos conocimiento de dos éxitos de Comfia-CCOO en materia de salud laboral en el sector de Cajas de Ahorros.

    Por un lado, la resolución del Ministerio de
    Trabajo, avalando los argumentos de Comfia-CCOO, por la que se declaraba que
    los trabajadores y trabajadoras de las cajas deben ser considerados usuarios de
    pantallas de visualización de datos desde el momento en que el uso de las mismas
    supere la barrera de las dos horas.
    Por otro lado, a través de la sentencia
    del Tribunal Supremo por la que se declara que el atraco es un riesgo
    laboral.

     Estas dos resoluciones se
    traducen de modo inmediato en consecuencias concretas para las Cajas de Ahorros,
    pero sobre todo para los trabajadores y las trabajadoras de las mismas:

     

    • De la declaración del
      atraco como riesgo laboral se deduce la obligación de contemplar,
      tanto en las evaluaciones de riesgos laborales como en el Plan de Prevención
      y en el Plan de Emergencia, la posibilidad de que los trabajadores y
      trabajadoras sufran actos violentos con ocasión de la realización de su
      trabajo
      , además del deber para las entidades de impartir formación
      eficaz a los trabajadores y trabajadoras en relación a este riesgo. Del
      mismo modo se declara el derecho de los representantes de los trabajadores y
      trabajadoras a ser informados y consultados en todo lo relativo a este tema.

     

    • De la declaración de
      usuarios de pantallas de visualización de datos se deriva que los
      trabajadores y trabajadoras deben ser protegidos de forma individual y
      específica ante los riesgos laborales derivados del uso frecuente de las
      pantallas de ordenador
      para evitar posibles trastornos
      músculo-esqueléticos, problemas visuales, fatiga mental, etcétera.

     

    Comfia-CCOO ha recorrido un
    largo camino para alcanzar estos logros y va a hacer el correspondiente
    seguimiento en estas materias para que la salud de las personas sea protegida
    debidamente y no se vea afectada por el trabajo que desempeñan.

    Por un lado, instando a la patronal de Cajas a aplicar los criterios de la
    declaración del atraco como riesgo laboral en todo el sector. Y, por otro lado, 
    instando de nuevo a las Cajas que todavía no han reconocido la cualidad de
    usuarios de pantallas de visualización de datos a las personas que trabajan en
    ellas a tal declaración y a la oportuna adopción de medidas de prevención.

     Las personas,
    pues, son el bien más valioso de los centros de trabajo y como tal su
    integridad y seguridad no puede relegarse a un segundo término para lograr una
    mayor protección del dinero que se custodia en las oficinas
    a través de
    sistemas de retardo de apertura de los elementos que protegen el dinero, ni de
    la ausencia de sistemas de vigilancia y protección adecuados desde el punto de
    vista humano frente a posibles actos de violencia. Del mismo modo que su
    salud tampoco debe quedar subyugada con medidas de prevención generalistas y
    economicistas para un mayor logro de beneficios
    a través del uso prolongado
    y desprotegido de las pantallas de visualización de datos

     Estas dos resoluciones afectan no sólo al sector de Cajas de
    Ahorros, sino a todo el sector financiero
    (Bancos y Cajas Rurales) por la similitud de
    funciones de sus trabajadores y trabajadoras. Igualmente Comfia-CCOO defiende
    que deben ser tenidas en cuenta en otros sectores como los de Seguros,
    Telemarketig, ETT’S, TIC,
    …, tanto porque en ellos el uso del ordenador es
    la forma más frecuente de la realización del trabajo, como por el trato directo
    con el público y las posibles situaciones de violencia que tal hecho puede
    generar. Los criterios relacionados con este último extremo son aplicables más
    allá de las empresas que se engloban en COMFIA-CCOO, como federación de
    servicios financieros y administrativos, ya que dichas situaciones de posible
    violencia también se dan en comercios,
    gasolineras, joyerías, etcétera.

     

    «Afiliate a Comfía CC.OO.»