¿Por qué Caja Navarra sí y los demás (incluídos nosotros) no?
Las Cajas adheridas al Servicio de Prevención Mancomunado
(SPMCA)(subcontrata),se niegan a reconocerlo, por lo que los trabajadores y
trabajadoras no gozamos del derecho a la protección específica establecida por
el Estado, ante los riesgos derivados del uso del ordenador. Caja Navarra ha
tenido el sentido común de reconocer como usuarios de PVD a sus trabajadores
para proteger su salud.
La Inspección de Trabajo de Pontevedra, a instancias de CCOO, va a proceder en
estos días a visitar una serie de centros de trabajo, como muestreo, para
evaluar la protección que Caixanova, adherida al SPMCA, dispensa a sus
trabajadores/as.
En esta evaluación aplicará unos métodos, entendemos que parciales y nada
clarificadores, puesto que no son los que figuran en el protocolo del
Ministerio,para determinar si es necesaria la declaración como usuarios de PVD.
Recurre para ello a la subcontratación de la mutua La Fraternidad.
Desde CCOO, manifestamos que:
¨ Todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de Caixanova deben ser
evaluados individualmente, mediante el método elaborado por el Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
¨ Los muestreos que se puedan realizar, sólo podrán ser considerados como
orientativos.
¨ Se debe realizar una acción simultánea sobre los trabajadores que atienden
público y los que no, ya que estos últimos es muy difícil que no sean
considerados usuarios.
¨ Caixanova debe aceptar el protocolo NTP204, elaborado por el Ministerio de
Sanidad a todos los usuarios, sin más dilación.
Los derechos que buscamos conseguir para todos y todas son, entre otros:
¨ Mejor control del diseño de los puestos de trabajo, adaptándolos a las
características de las personas que los vayan a ocupar, y no al contrario.
¨ Mejor control del deterioro de la salud (físico y mental) respecto a los
problemas derivados del uso del ordenador.
¨ Consideración de origen laboral para las enfermedades que se originen
derivadas del uso frecuente del ordenador, aunque su aparición sea cuando se
está jubilado o prejubilado. Esto significa que el empresario
debe continuar haciéndose cargo de los efectos de los riesgos laborales(
dolencias de espalda, vista, carga mental)
¨ Un seguimiento específico efectuado por médicos especialistas del trabajo, lo
que conllevará una revisión oftalmológica anual y sufragar los gastos originados
por gafas, y/o lentillas.
¨ La posibilidad del establecimiento de pausas en el trabajo, teniendo en cuenta
el tiempo real de utilización del ordenador.
¨ La obligación de normalizar y adecuar los programas de ordenador que se
utilizan, y sobre todo el derecho al conocimiento previo de los controles de
productividad instalados, por parte del propio trabajador y sus representantes.
¨ La obligatoriedad de utilizar programas que prevengan el error informático,
evitando los repasos de cuadre cuando no se cuadra, y las salidas tarde cuando
estas se produzcan.
¨ La posibilidad de que el trabajador tenga derecho, cada vez que lo solicite, a
una revisión de su estado de salud, por creer que sufre molestias que puedan ser
derivadas del uso del ordenador.
¨ El derecho a una mejor protección para las mujeres embarazadas y el hijo que
están gestando.
Desde CCOO esperamos que Caixanova recapacite y siga el ejemplo de Caja Navarra,
en beneficio de la seguridad y salud de sus trabajadores/as y de la propia
Entidad.