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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Elecciones en Caixanova

    El 27 de Noviembre se celebrarán las primeras elecciones sindicales en Caixanova

    Por fin llegó la hora

    En el dia de hoy, hemos llegado a un acuerdo todos los sindicatos con representación en la empresa, para realizar conjuntamente, la presentación de los preavisos correspondientes, a los efectos de promover las primeras elecciones sindicales en Caixanova.
    Estas elecciones, si todo marcha como es debido, se celebrarán el 27 de noviembre de 2007, lo cual os comunicamos para que lo tengáis presente, ya que en breve os pediremos colaboración que esperamos nos la deis en la medida de vuestras posibilidades.

    Circunscripciones preavisadas:

     

    Provincias

    Servicios Centrales

    a. A
    Coruña

    a. Servicios
    Centrales y O.P. Vigo

    b. Lugo

    b. Servicios
    Centrales y O.P. Pontevedra

    c. Ourense

    c. Servicios
    Centrales y O.P. Ourense

    d. Pontevedra

    		  

    e. Madrid

     

     

    Rogamos a todos los empleados que
    no estéis inscritos en estas circunscripciones, es decir, a los que os
    encontréis en el área de expansión, (excluyendo Madrid), que si tenéis
    conocimiento de alguna sucursal con 6 personas o mas, nos los comuniquéis lo
    antes posible, ya que en esos casos corresponde la elección de un delegado de
    personal, y por lo tanto hay que preavisar ese centro.

    No dudamos de vuestra colaboración en estas
    elecciones tan importantes para todos/as los trabajadores/as.

    Seguiremos informando ……..

    «Afiliate a Comfía CC.OO.»

     

  • ¿Qué pasa con el P.D.A.?

    Hemos visto la lista de aprobados del inefable y ¿objetivo? “Programa de desarrollo profesional para empleados administrativos”

    ¿Qué pasa con el PDA?

    Sorpresa, sorpresa……

    Salieron las notas…….

    Hemos visto la
    lista de aprobados del inefable y ¿objetivo? “Programa de desarrollo
    profesional para empleados administrativos”    , y a la vista de lo cual
    planteamos una serie de reflexiones que dejamos en el aire para que vosotros,
    con vuestro buen criterio os contestéis; aunque no estamos seguros de ciertas
    capacidades dado el número de aprobados (perdón por la ironía).

    1. Si se
    redactan diferentes exámenes en cada nivel: ¿Se está manteniendo la igualdad de
    oportunidades?

    2. ¿Se aplican
    los mismos criterios en la puntuación de partida a SS.CC., Oficinas de Galicia y
    Expansión?

    3. En el Nivel
    X aprobaron 23 personas entre SS.CC. y la red de Expansión; en el Nivel VII 14
    personas. ¿Qué les queda al personal de oficinas de Galicia?

    4. De las 52
    plazas de la oferta se han cubierto 49, ¿Es que el resto renunció a la plaza?

    5. Para más
    INRI, a las plazas ofrecidas y según la circular de convocatoria, hay que añadir
    las ocupadas por todos aquellos que siendo aprobados se encuentran en período de
    consolidación. Nos consta que son varios.

    6. ¿Alguien nos
    podría decir el porcentaje de aprobados correspondiente a las personas
    procedentes del proyecto GUN? Ya que la mayor parte de ellos se encuentra
    en período de consolidación de categoría. ¿Cuántas plazas quedan para los que no
    están en este proyecto?

    Visto lo cual nos preguntamos:

    ¿A quién va
    dirigido este programa?, y si finaliza este
    año, ¿el próximo plan será consensuado con los sindicatos?, ¿escuchará la
    caja a los representantes de los trabajadores?

    ¿Para cuando
    unas oposiciones internas con los criterios que establecen el resto de las
    Cajas?

    De todas maneras
    felicitamos efusivamente a los aprobados, y permítasenos ofrecer a los
    organizadores un rotundo:

    Cero en conducta.

    «Afiliate a Comfía CC.OO.»

  • ¡¡No pasarán!!

    CC.OO. hemos promovido una reunión con todos los sindicatos representados en la Caja

    CC.OO. hemos promovido una reunión con todos los sindicatos representados en la Caja, (CGT, CIG, CSICA y UGT) que se celebró el pasado día 10 de julio de 2007. El motivo, ¿cuál iba a ser…?: la convocatoria de elecciones sindicales en caixanova. Nuestro deseo sería el de acudir a las mismas con un consenso por parte de todas la fuerzas sindicales.

     

    A dicho encuentro acuden todos menos el CSICA, aduciendo problemas de agenda (pero transmitiendo su intención de elecciones), por tal motivo una vez cambiadas las impresiones de rigor, y argumentando que a la falta de una representación no se pueden tomar acuerdos unánimes, se acuerda realizar una segunda convocatoria en la que estuviesen todas las representaciones sindicales presentes.

    Conseguimos que el jueves 19 de julio de 2007, nos reuniésemos todos para plantear la posibilidad de un calendario consensuado. Escuchadas las argumentaciones por parte de todos ponemos como fecha tope para dar una respuesta el martes 24 de julio de 2007.

    Resultados:

    – CGT: No contestan.

    – CIG: Los compañeros de Ourense, están de acuerdo en celebrar elecciones en noviembre.

    – CSICA: Están de acuerdo en celebrar elecciones en noviembre.

    – UGT: Manifiestan que se van de vacaciones y proponen retomar las conversaciones en septiembre; demasiado tarde a nuestro entender, ya que no hay calendario suficiente para convocar el proceso electoral.

    A la vista de lo cual:

    Nuestra postura:

    Dado que lamentablemente no se celebran en la Caja elecciones sindicales desde 1998, (antes de la fusión)

    • CC.OO. entiende que lo que se está llevando a cabo en estos momentos es una descomunal tomadura de pelo a la plantilla, a la vez que se le pisotean los derechos sindicales a todos los trabajadores.

    • Por ello, CC.OO. se compromete a efectuar todo lo necesario para que dichas elecciones se convoquen como máximo durante el mes de Noviembre del año en curso.

    Compañeros:

    Seguimos trabajando por la defensa de nuestros derechos.

    No permitiremos ni más juego sucio ni más manejos judiciales contra nuestro derecho de voto.

    Por unas elecciones libres y democráticas, vota CC.OO.

    «Afiliate a Comfía CC.OO.»

     

  • Con el horario no se juega

    UGT, a falta de argumentos se dedica a marear la perdiz.

    Quiza habremos de hacer como Artur Mas, y presentar ante notario nuestro
    firme compromiso de no ampliar el horario de trabajo    , para dejar la
    cuestión zanjada. Pero creemos que no será necesario por que en nuestros
    dípticos, que os hemos estado enviando estos días, queda muy clara nuestra
    intención de reducir la jornada, eliminando las tardes laborables que todavía
    quedan del los jueves. A pesar de ello, algunos insisten a atribuirnos claras
    intenciones en sentido contrario. FALSO.

    Como os decíamos hace unos días, la única parte interesada en el tema
    parece ser la ACARL.
    La     Patronal ha mantenido en las últimas semanas diversas
    reuniones con las direcciones de RRHH de las cajas para preparar sus propuestas
    de cara al próximo Convenio. Posiblemente habrán analizado la encuesta que la Dirección de “la Caixa” ha realizado
    entre la su plantilla sobre conciliación de vida profesional, familiar y
    personal.

    ESTA ENCUESTA DE LA
    PATRONAL    ,     QUE CONSTA DE 40 PREGUNTAS, TIENE UN APARTADO
    ESPECÍFICO DE JORNADA CON CUESTIONES DE ESTE TENOR     (Fijaos en la
    mala intención de las preguntas)

    1.- Hay personas que opinan que la “jornada partida
    flexible”, con una pausa de una hora para comer, puede, en determinadas
    circunstancias, adaptarse mejor a las necesidades de las personas. ¿Cree que
    podría ser efectivamente interesante, en nuestra entidad, a efectos de
    conciliación?
    2.- Cree que el horario actualmente vigente en el sistema financiero español
    responde a les necesidades de la sociedad?
    3.-Cree que sería deseable adaptar los mencionados horarios en función de las
    necesidades del los clientes?

    Lo verdaderamente curioso, viendo como la utilizan
    para atacarnos, es que esta encuesta la ha elaborado la Fundación Maria
    Aurèlia Capmany, entidad ligada a UGT de Catalunya, que, además de financiación
    para su realización, dispondrá de una interesante información.

    No por este hecho  acusaremos a la UGT de tener pactado un cambio de horarios.
    Queremos suponer, que, como nosotros, intentaran mejorar el horario actual.

    Por tanto, os recomendaríamos que nadie se  ponga nervioso por
    esta cuestión, por que, insistimos, lo que queremos todos es reducir jornada,
    no ampliarla. Y hemos dicho todos, excepto la patronal, naturalmente.

    VOTA CC.OO. LA FUERZA DE LOS HECHOS

  • Hay que computar todos los contratos a efectos de promoción

    El mes de febrero dábamos a conocer la importante sentencia que CC.OO. ha ganado en la Audiencia Nacional contra Caixa Laietana.

    El mes de febrero dábamos a conocer la importante sentencia que CC.OO. ha
    ganado en la
    Audiencia Nacional     contra Caixa Laietana.

    La importancia de esta sentencia está en el
    reconocimiento del tiempo de permanencia a efectos de ascensos (o antigüedad),
    computando todos los periodos en los que la persona ha estado contratada por la
    empresa, con independencia del tiempo transcurrido entre contrato y contrato.

    Es decir, que, con independencia de la modalidad
    de contrato, todo el tiempo trabajado para la empresa es computable como tiempo
    de permanencia. Por tanto, se han de añadir todos los periodos no
    computados de contratos temporales al reconocimiento de la antigüedad. Todo ello genera, por tanto, que
    se acorte el periodo necesario para alcanzar un nuevo nivel por permanencia o
    bien para devengar un nuevo trienio, si es el caso.

    Dada la claridad de la sentencia y la
    doctrina reciente del Tribunal Supremo, y a pesar de que Caixa Laietana ha
    anunciado que la recurrirá ante dicho alto tribunal, nos hemos dirigido a la
    Dirección de nuestra Caja para que aplique la sentencia de forma inmediata a
    todos los compañeros y compañeras que se encuentren en esta situación, con el
    total reconocimiento de los atrasos que les pertenecen.

    Sentencia Audiencia Nacional de 5 de febrero de
    2007

    “En la demanda formulada por la FEDERACIÓN DE SERVICIOS
    FINANCIEROS Y ADMINISTRATIVOS DE COMISIONES OBRERAS (COMFIA) frente a CAJA DE
    AHORROS LAYETANA sobre Conflicto Colectivo, debemos declarar y declaramos el
    derecho de los trabajadores de la Caja de Ahorros Layetana encuadrados en los
    niveles retributivos en los que el
    convenio colectivo de Cajas de Ahorro ha previsto la promoción por experiencia,
    a que les sean computados a efectos de dicha promoción todos los períodos en
    los que han estado contratados mediante contrato de trabajo temporal, con
    independencia del lapso de tiempo que haya existido entre contrato y contrato    ,
    condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración”.

    A
    TODOS LOS POSIBLES AFECTADOS:

    Nuestro consejo es que solicitéis a la Seguridad Social
    un informe de vuestra vida laboral, donde constarán las fechas a añadir.

    Posteriormente
    nos podréis hacer llegar una copia de dicho informe para iniciar las acciones
    pertinentes, en el caso de que se necesite realizar alguna gestión legal para
    hacer valer estos derechos.

    abril de 2007