En la reunión que hemos mantenido con Capital Humano, se trataron los siguientes temas… Continua leyendo
Autor: Seccion Sindical Abanca
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Vivas, libres y unidas
8 MARZO 2021 DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
La pandemia está provocando muchos cambios, paralizando muchos proyectos, retrocediendo incluso en algunos aspectos.
Aunque este 8M la pandemia nos trunca el deseo de convocar una huelga y manifestaciones multitudinarias donde explotábamos la rabia interna que sentimos ante la violencia de género que tantas vidas arrebata cada año y ante las discriminaciones que padecen las mujeres en el ámbito laboral, ello no es óbice para que levantemos nuestra voces a través de la pluma y de todos los medios a nuestro alcance como reivindicación de la igualdad laboral y un “NO” rotundo a cualquier forma de violencia de género. Continúa leyendo..
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Reunión Extraordinaria del comité de seguridad y salud laboral
Os informamos de los principales puntos que se han tratado en la reunión extraordinaria.
Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI.
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Embarazo, parto reciente, lactancia: Activa el protocolo
Desde el 23 de mayo de 2019 en que se aprobó el protocolo de actuación para casos de embarazo, parto reciente y lactancia, hemos comprobado que raramente se está activando y nos hemos preguntado cuál es el motivo, ¿OLVIDO?
Por si fuera esta la causa lo recordamos y así, servirá para que las compañeras y compañeros que se han unido a ABANCA después de esa fecha lo conozcan. En este enlace puedes acceder al texto íntegro:
http://ecaplicaciones/GDOC500/Public/Final/618498/PROTOCOLODEEMBARAZO.pdf
¿A quiénes protege este protocolo? A la trabajadora embarazada, a la trabajadora que haya dado a luz, a la trabajadora en periodo de lactancia y a la trabajadora sometida a tratamiento de fertilidad. Leer más
¿Qué medidas se aprobaron? Entre otras y como más relevantes:
- A la trabajadora objeto de este protocolo, no se la podrá desplazar en comisión de servicio, ni destinar a otro centro de trabajo que diste más de 25 Km, salvo a petición de la persona interesada o imposibilidad sobrevenida.
- Se recomendará a las trabajadoras que deben evitar la manipulación manual de toda carga cuyo peso sea superior a 3 kg.
- Se evitará, si las circunstancias lo permiten, el trabajo en solitario debido a una mayor exposición ante una urgencia médica. De igual manera, las trabajadoras en dicha situación no se podrán destinar a una oficina ATP con un solo recurso.
- La empleada podrá solicitar la asignación temporal a una oficina más próxima a su domicilio y la Entidad intentará atender dicha petición, salvo que concurran razones organizativas que lo impidan. Cuando exista una valoración del especialista en medicina del trabajo de situación de riesgo para la seguridad y salud de la mujer embarazada se atenderá la petición obligatoriamente.
- De producirse una reforma con la oficina operativa y se produjese la aplicación de pinturas, disolventes, tratamientos plaguicidas… y se manifieste una situación de riesgo, se procederá a la reubicación temporal de la trabajadora embarazada o lactante en otro centro de trabajo en tanto no finalice el periodo de seguridad.
- La trabajadora podrá gozar de flexibilidad en la hora de entrada y salida del trabajo, en los términos o condiciones previstos en el Plan de Igualdad vigente en la Entidad.
- En aquellas oficinas donde trabaje una trabajadora embarazada, siempre que la situación lo requiera y con la finalidad de no sobrecargarla de trabajo y someterla a condiciones estresantes que puedan provocarle un aborto o parto adelantado, no se reducirá la plantilla, ni por motivos de vacaciones ni por bajas, siendo sustituidos por otra persona.
RECUERDA QUE EL PROTOCOLO LO ACTIVAS TÚ y para ello tienes que hacer la petición al Departamento de Prevención mediante un SAI o correo electrónico.
Puedes leer el protocolo en la intranet en el portal del empleado/a.
Cualquier duda la puedes resolver con tu delegado/a de CC.OO. de referencia.
Contacta con tus delegados más cercanos o afíliate a través del enlace que hay en nuestra web:
https://www.ccoo-servicios.es/abanca/ Contacta: abanca@servicios.ccoo.es
2 de Febrero de 2021
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PLAN DE IGUALDAD II
El 14.01.2021 ha arrancado la Negociación del nuevo Plan de Igualdad de Abanca. Ha quedado constituida la Comisión Negociadora de la cual formamos parte gracias a vuestra confianza.
Como en el comunicado anterior mencionamos, es muy importante que se negocie e implante conforme a la nueva legislación RD 901/2020 y 902/2020.
Hemos acordado una calendarización de fechas y contenidos para poder partir de una buena base que identifique las deficiencias y mejoras a alcanzar, así como establecer la fecha aproximada de finalización de esta negociación en septiembre de este año. Leer más
Se va a realizar una Auditoría Retributiva por parte de una consultora externa, donde se identificará la retribución de la plantilla y se llevará a cabo una valoración de puestos de igual valor. La nueva Ley indica que el registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo. El registro deberá reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor y será obligatorio incluir la justificación cuando la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de las personas trabajadoras de un sexo sea superior a las del otro en, al menos, un veinticinco por ciento.
A propuesta de CCOO el Plan de Igualdad 2016-2020 se prorroga íntegramente con todas las medidas que en él se contemplan (no era este el planteamiento inicial de la Empresa quien pretendía recortar la semana adicional del permiso por nacimiento). La prórroga finalizará con la entrada en vigor del nuevo Plan de Igualdad.
18 de Enero de 2021
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