O nos pegamos un tiro en el pie y renunciamos a todo lo que supone 'deslizamientos” salariales:
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Los datos del primer mes de enero de aplicación del registro de jornada son los siguientes:
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Estamos en el último año del Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de ABANCA 2016-2020.
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Ceca mantiene una visión catastrofista del sector y no modifica en absoluto sus propuestas anteriores
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En CC.OO. desde antes del verano comenzamos una campaña para terminar con las prolongaciones de jornada. (Comunicado: “No hay dos sin tres”-Junio 2019)
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