Autor: Seccion Sindical Abanca

  • ¿No hay dos sin tres?

    Desde el inicio del horario de verano, el pasado 15 de junio, hemos sido conocedores de varias convocatorias en diferentes zonas, de reuniones de negocio fuera de la jornada establecida en el acuerdo firmado el 26/12/2014.

    CC.OO. ha intentado la desconvocatoria de las mismas, y al no lograrlo, hemos presentado denuncia en Inspección de Trabajo en aquéllos sitios en los que las reuniones se han mantenido. Y ya van dos.

    Estas reuniones se amparan con la consabida muletilla de “invitación voluntaria” Y como algunos no se han enterado lo que significa el verbo invitar, vamos a ayudarles.

    Invitar:

    1. “Comunicar a alguien el deseo de que asista o participe en una celebración o acontecimiento”
    (¿una reunión es una celebración o acontecimiento?)

    2. “Incitar, estimular a alguien a algo” (¿estimula una reunión fuera del horario laboral?)

    3. “Convidar, pagar la consumición de alguien” (mejor sin comentarios)

     

    Para CC.OO. que la empresa esté negociando el Registro de Jornada por un lado y por otro convoque reuniones fuera de la jornada laboral sin ningún pudor, refleja que hay un interés nulo en implantar una regulación horaria.

    CC.OO. seguirá denunciando cualquier tipo de convocatoria fuera del horario establecido.

     

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  • II Plenario de la sección sindical estatal Abanca

    Se ha celebrado el II Plenario de la Sección Sindical Estatal de CCOO. en Abanca donde se renovaron los cargos vencidos del mandato anterior.

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  • Reestructuración del Sistema Financiero

    Encuentro de la federación de servicios con los medios de comunicación

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  • Reunión con relaciones laborales

    El registro horario es ya una realidad que viene para quedarse, y desde CC.OO. trabajamos para su efectiva aplicación.

    Una prolongación de horario sin correcto registro es un triple fraude: al propio trabajador/a porque devalúa su salario; a la seguridad social porque son horas no cotizadas; y a la sociedad porque impide nuevas contrataciones laborales.
    En estos momentos se negocia con la empresa un sistema de control horario que, además de recoger el inicio y fin de la jornada, debe de ser un sistema objetivo, fiable y accesible, en el que no quepan triquiñuelas para extender la jornada más allá del horario de trabajo.

    NO HAY OTRO HORARIO QUE EL APROBADO EN EL ACUERDO DEL 26/12/2014. Lo repetimos siempre que haga falta, por si a alguien se le olvida, y porque cada vez más, la lucha por el cumplimiento de los horarios nos da más razones para ello.
    Y os recordamos que en virtud de dicho acuerdo, el horario de trabajo entre el 15 de junio y 15 de septiembre es de 8:00 a 14:30.

     

    En otro orden de cosas y tras la convocatoria de la Formación LCI se ha reducido el número de personas convocadas y se reconoce el derecho a acceder a la plataforma en tiempo de trabajo, si bien en un horario que no siempre es compatible con el desempeño del mismo, por lo que cualquier empleado/a que no pueda realizarlo en ese tiempo podrá solicitar hacerlo de otra forma.
    Cualquier incidencia en este sentido no dudéis en contactar con nuestros delegados y delegadas.
    En cuanto al incentivo de seguros, se cobrará en la nómina de 27 de junio, fecha en la que también se realizará el abono de la paga extraordinaria.

     

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  • Registro de jornada: Estamos lejos del acuerdo

    Este jueves, 20 de junio, se ha celebrado reunión del Convenio de Ahorro en la que se ha tratado, exclusivamente, el tema del registro de la jornada.

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