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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Oposiciones 2018

    En las oposiciones celebradas el pasado mes de Mayo 43 empleados/as han subido de categoría.
    Por la propuesta del tribunal sindical, del que forma parte CC.OO., se estableció que la mejor forma de deshacer los empates, que se dieron en el Nivel VII y en el Nivel IX, es que los compañeros/as alcanzaran esas categorías y no quedaran en las inmediatamente inferiores; por lo que los repartos quedaron así:
    Nivel VII: 14 plazas
    Nivel VIII: 8 plazas (se restan las 3 plazas que han pasado a nivel VII por empate)
    Nivel IX: 15 plazas
    Nivel X: 6 plazas (se restan las 4 plazas que han pasado a nivel IX por empate)

    También queremos recordar que el Convenio Colectivo en el Artículo 26. Promoción por Capacitación, sólo contempla el ascenso al Nivel X y al Nivel VIII, y gracias a la labor sindical la empresa oferta plazas al Nivel IX y al Nivel VII. (El nivel máximo que se puede alcanzar por antigüedad es el Nivel VIII).
    Desde CC.OO. queremos felicitar a todos/as los compañeros/as que han superado esta prueba. Por nuestra parte seguimos trabajando para mejorar en todo lo que se pueda las siguientes oposiciones del año 2021.

  • Cuadro de Manifestaciones

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  • Prevención: Abanca sigue con la Asignatura Suspensa.

    CC.OO. vuelve a manifestar que la prevención no está integrada dentro de la organización de nuestra entidad

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  • El TJUE Acepta Pronunciarse sobre el Registro de Jornada

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  • Abanca También tiene Brecha Salarial y Techo de Cristal

    BRECHA SALARIAL: engloba más conceptos que la simple diferencia salarial entre sexos dentro de la misma escala profesional. Si fuera así sería fácilmente localizable y sancionable como discriminación directa. La brecha salarial se camufla…
    La BRECHA SALARIAL es la diferencia de salarios que cobran hombres y mujeres dentro de una organización y que está compuesta por el conjunto de retribuciones. En //ABANCA esta diferencia salarial aflora en nuestro SRV y nuestros complementos discrecionales. Por estos complementos y retribuciones variables, los Directores de oficina cobran al año de media 313,64 euros más que las Directoras. Los Directores de Zona 3.181 euros más que las Directoras de Zona. Los especialistas 376,11 euros más que las especialistas. Y hasta los gestores 158,77 euros más que las gestoras…. (*)
    BRECHA SALARIAL lo es también cuando comparamos el conjunto de retribuciones de la organización segregada por sexos. En la banda salarial de salario bruto mensual de 3.600 euros a más de 6.000 euros, los hombres duplican a las mujeres (1.277 frente a 617 mujeres), siendo la representación femenina mayoritaria en bandas salariales por debajo de los 3.600 euros brutos mensuales. (*)
    TECHO DE CRISTAL: son el conjunto de esas barreras invisibles que provocan que las mujeres no asciendan a los puestos de mayor responsabilidad dentro de una organización.
    Existe una clara desigualdad en //ABANCA en cuanto nos acercamos a puestos de mayor responsabilidad.
    El TECHO DE CRISTAL se observa al desmembrar la plantilla por grupos y niveles; sirvan como ejemplos que el Nivel II está ocupado por un 79% de hombres y sólo el 21% son mujeres, sin embargo, el Nivel XI lo ocupan 67% mujeres y 33% hombres. (*)
    Este TECHO DE CRISTAL repercute directamente en el aumento de la BRECHA SALARIAL, ambos van de la mano.
    (*) Datos sacados del Informe Diagnóstico Anual del Plan de Igualdad 2016.
    CC.OO. sigue y seguirá trabajando por la efectividad del Plan de Igualdad; luchando por ladesaparición de todo tipo de barreras, discriminaciones, techos y brechas.
    EL PRÓXIMO 8 DE MARZO, ÚNETE A LA HUELGA

    «Afíliate a CC.OO.»