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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Concentración 26/03/2015

    En el día de hoy, representantes de la plantilla de CC.OO., CSICA y UGT nos hemos manifestado delante de la Oficina Principal de A Coruña,
    para mostrar nuestro rechazo a los despidos y a los incumplimientos que está acometiendo Abanca (horarios, jornadas,etc.), en un claro desprecio hacia todo lo firmado con la representación de su plantilla.
    Aprovechamos para recordarle a la entidad, que hoy ha mostrado su rechazo por las medidas laborales adoptadas recientemente, más del 75% de su plantilla.
    Esta plantilla no merece ser despreciada y ninguneada de una forma tan evidente. Ha dado la cara en los peores momentos y ahora SU EMPRESA la premia con despidos e incumplimientos.
    Abanca anuncia a bombo y platillo que ya no habrá más despidos, y a los cuatro días está volviendo a instaurar el terror entre sus gentes. Pues a los hijos no se les trata con terror. Y eso es lo que se está volviendo a instaurar en esta empresa.
    Esperemos que con la llegada de fechas de recogimiento interior y de ejercicios espirituales, las personas que nos dirigen recapaciten sobre sus actuaciones, y procedan a reconsiderar la política de personal que están llevando a cabo.
    Creemos que la cultura del diálogo y de la reafirmación positiva es indispensable para que exista un buen clima laboral. Y suele ser la única forma de entendimiento conocida y que incrementa sustancialmente los resultados de las empresas.
    Pero si alguien quiere caminar por las vías de la confrontación, no dude que nos tendrá enfrente.
    Sres. y Sra. Consejera: Mediten hacia donde nos lleva esta política de personal. Que no se puede pasar uno todo el día hablando de capital humano, de excelencia, etc., y al día siguiente ponerse un puño de hierro y machacar a la gente.
    No se lo vamos a consentir. Vamos a estar vigilantes y pondremos todo nuestro empeño y hacer en conseguir su rectificación.
    Estamos dispuestos a dialogar todo lo que sea necesario, al igual que estamos dispuestos a luchar por los derechos de la plantilla todo lo que sea menester.
    Siempre ha sido preferible dialogar, pero para poder hablar no llega con una sola parte..

  • Sin Convenio No Hay Derechos

    Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUI.

  • ¿Por Qué No Nos Dejas Trabajar?

    Las peores prácticas laborales del sector financiero han llegado a //ABANCA.

    Mientras se ensalza a la plantilla con declaraciones públicas de elogio y se prodigan alabanzas al «capital humano», la dirección incumple la legislación laboral, el convenio colectivo y los acuerdos firmados.
    La dirección de //ABANCA ha decidido que las relaciones laborales deben ser de sometimiento a sus intereses y caprichos. Por ese camino, sólo han conseguido discordia y enfrentamiento. Con ser extraordinariamente graves el incumplimiento de normas y acuerdos, los despidos injustificados son un límite infranqueable que merece una respuesta firme.
    Mientras se elige como eslogan publicitario «sentir común», el banco se porta desalmadamente con una parte de la plantilla especialmente vulnerable por cuestiones de salud, de mala salud. Por otro lado, no tiene problema en alegar mal desempeño o bajo rendimiento como causas de despido, al tiempo que reconoce su improcedencia. Cuando se realiza una clasificación, alguien queda en último lugar; aplicando esa regla, todos estamos amenazados… y se encargan de recordádnoslo.
    Es más fácil despedir que mejorar la cualificación de la plantilla, buscar la función para la que se tiene mayor capacidad o eliminar a algún jefe tóxico, que hace malo a quienes dependen de él.
    Hace unos días, el título de la primera noticia que recogía El Portal era: El Código Ético se consolida como guía de comportamiento y actuación en ABANCA. No debe ser así para todo el mundo cuando el día a día en //ABANCA muestra lo vacío de contenido que está el Código ético y, como muestra, dos ejemplos de lo que no se está haciendo:
    – El banco se comportará como un empleador responsable en todos los ámbitos de la política laboral como pueden ser [ ] o la extinción de la relación laboral (artículo 85).
    – El banco promoverá un clima de interlocución permanente [ ] así como una cultura de negociación colectiva basada en el logro de [ ] y estabilidad laboral (artículo 87).

    La alta dirección debería abandonar la palabrería hueca y aplicar sus propias normas.
    El próximo día 26 nos concentraremos delante de la oficina principal de Coruña en protesta por estas actitudes.
    //ABANCA NO RESPETA LOS ACUERDOS LABORALES
    NO A LOS DESPIDOS INDISCRIMINADOS

  • Pedimos a la ACARL que Retire su Propuesta para Seguir Negociando

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  • Nuestros salarios se incrementarán un 1%

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