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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Acta de Acuerdo en el Período de Consultas del Expediente de Modificación Sustancial de Condiciones e Inaplicación de Convenio

    Si quieres ver el acuerdo, pulsa AQUI.

  • Se Pospone el Fin del Período de Consultas

    En el día de ayer 23-12-2014; fecha que la empresa había fijado como final del período de consultas la empresa ha trasladado a toda la representación sindical las siguientes propuestas,que resumimos,en la búsqueda de un acuerdo:

    Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUÍ.

  • Nosotros Flexibles-La Empresa No

    En la reunión de hoy, ante la respuesta de la empresa en la última reunión en la que manifestaba que la propuesta presentada por una mayoría sindical era «claramente insuficiente», hemos presentado a la entidad una propuesta que ha reunido el respaldo de las secciones sindicales de UGT , ASCA , CIG (finalmente esta última sección se ha desvinculado) que se traduce en lo siguiente:
    – Modificación del horario general durante los meses de junio y septiembre que pasaría a ser diariamente de 8:00 a 15:00 horas.
    – Mantenimiento de horarios especiales en las jornadas singulares (24 y 31 de diciembre, 5 Enero, fiestas patronales,…)
    – Fuera del horario general, existiría la obligación de realizar un total de 50 horas anuales que se distribuirían en función de la demanda de trabajo, con organización por oficinas y departamentos. Este tiempo adicional se registraría de forma individual y estaría sometido a control por los responsables de cada unidad (sistema similar al actual parte de absentismo -a la inversa). De esta prestación adicional estarían exentos quienes mantengan alguna reducción de jornada incompatible y, en particular, las del catálogo de medidas de conciliación.
    Esta propuesta supone reducir la distancia con el convenio sectorial, a la vez que introduce la flexibilidad que demanda la empresa.
    *******PUES TAMPOCO LES VALE A LA EMPRESA*********
    En lo referente a Ahorro de Costes la respuesta consensuada se resume en:
    – SMG 21 sueldo base: Se acepta la supresión para futuras incorporaciones, manteniendo la garantía para los niveles XIII y XII de convenio, actualizable igual que el salario base.
    – Trienios: Se acepta en los términos de la última propuesta (se devengarán a futuro sobre la base de 12 pagas ordinarias).
    – Seguro de salud: Compartir el gasto en la proporción 70% empresa 30% trabajador.
    – Ayuda de estudios de hijos y guardería.: No se acepta. Se propone prorrogar hasta 2016 la supresión del plus convenio parte variable.
    – Aportaciones al plan de pensiones: Suspensión de aportaciones hasta alcanzar un acuerdo en la materia y, como máximo, durante 2015. El acuerdo incluiría la incorporación de la plantilla de Banco Etcheverría.
    – Conversión de complementos: No se acepta. Somos conscientes del malestar que genera en la plantilla la diferencia de retribuciones para una misma función por lo que proponemos su estudio detallado; adelantar la elaboración del sistema de carrera profesional para SS.CC. previsto en el acuerdo sobre clasificación de oficinas y aplicar la clasificación de oficinas a toda la red, incluidas las oficinas procedentes del Banco Etcheverría.
    Seguimos estando lejos; por nuestra parte lo seguimos intentando.

  • Seguimos Alejados

    En la reunión de la mañana de hoy, en la tercera reunión del período de consultas; por parte de CCOO hemos presentado la siguiente propuesta:

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  • No Vemos las Causas

    Después de la presentación realizada en el día de hoy por la Consultora Equipo Económico, seguimos sin encontrar justificación a las medidas propuestas.
    No vemos causas económicas ni organizativas, que justifiquen el alcance de las medidas que propone la empresa.
    La realidad de los datos económicos del banco ha mejorado, no solo en las previsiones del Plan de Reestructuración del 2012, sino también las más recientes de Junio de 2014 (en la versión pública conocida).
    Entendemos que deberíamos estar negociando la modificación del acuerdo de 2013 (ERE IV), y no un empeoramiento de nuestras condiciones laborales.
    De no alcanzarse un acuerdo (que por el momento vemos lejano) y ante el riesgo de la aplicación de dichas medidas de forma unilateral por la empresa, estaríamos obligados a defender nuestra posición con todas las medidas legales a nuestro alcance.
    De ser posible nos gustaría evitar esta incertidumbre, buscando un acuerdo consensuado que evitase la continuidad del ERE en vigor y la aplicación de las nuevas propuestas.