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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Nuestro Informe no Avala sus Intenciones

    El pasado 7 de Agosto el departamento de Capital Humano, publicaba en El Portal la próxima implantación de un sistema de retribución variable.

    Al mismo tiempo informaba a toda la representación sindical con el envío de sus modelos, tanto para la Red Minorista como para Servicios Centrales, atendiendo así al derecho de información y consulta previsto en el Art. 64 del E.T.

    Una vez analizados los documentos y dentro del plazo legal establecido hemos contestado con un informe de la Sección Sindical que NO AVALA sus intenciones y que resumimos con lo siguiente: 
    Sobre la oportunidad de implantar un sistema de retribución variable.

    No parece oportuno que mientras que se mantienen en vigor distintas medidas de ahorro de gastos de personal, pretendan aprobar un sistema de retribución variable cuyo devengo estaba suspendido. Por otro lado, otras medidas de ahorro tales como las aportaciones a los Planes de Pensiones en el ejercicio 2014; los devengos de los trienios en los ejercicios 2014-2015-2016 y la parte variable del plus de convenio siguen vigentes. Entendemos que lo razonable sería modificar el acuerdo vigente y reponer los derechos previos suspendidos, acometiéndose las modificaciones que fueran pertinentes en un proceso de negociación colectiva.
    De acuerdo con la resolución de la Comisión Europea de 20 de junio pasado, el Banco está sujeto hasta el 31 de diciembre de 2016 al Plan de Reestructuración Revisado para NCG. Dicho Plan incluye limitaciones a la retribución de la plantilla, tanto en el período previo a la prevista fusión con Banco Etcheverría como después de la misma.
    El sistema de retribución variable que pretenden, podría obligar a la reducción de otras partidas incluidas en los costes de personal. ¿Cuáles son sus intenciones, retribuir por encima de lo regulado en convenio y acuerdos?, ¿nos han contado parte de la película o solo el *Nodo?.
    *Nodo: Noticiero documental de pocos minutos de duración que se presentaba antes de la proyección de la película.
    Sobre el sistema diseñado.
    El sistema presentado tiene como objetivo expreso ?reconocer y retribuir adecuadamente la productividad y la contribución de sus profesionales a su cuenta de resultados, a través de un modelo universal, transparente, motivador y sencillo?; dicho así, la música podría sonar
    bien, pero desgranando la documentación recibida que consideramos incompleta, (hemos reclamado mayor información) a nuestro entender, no se alcanzan los objetivos propuestos, entre otros por los siguientes motivos:
    – La existencia de un interruptor general en función del resultado consolidado, por lo que la retribución dependerá más del acierto de la estrategia corporativa que del desempeño personal.
    – La existencia de un interruptor individual cualitativo (evaluación del desempeño) del que no se aporta documentación y que por su denominación parece incorporar valoraciones subjetivas, requiriendo al mismo tiempo una nota mínima sin cuantificar que, de no alcanzarse, anularían el derecho total al cobro. Por otro lado, la Evaluación Cualitativa es el único factor realmente individual en el sistema y su ponderación establece un agravio comparativo entre la plantilla: mayor ponderación a los puestos de menor responsabilidad.
    En resumen, la guía que indicaban en su aviso que pretenden publicar con las bases del sistema, no ha sido negociada y simplemente se han limitado a cumplir el derecho de información y consulta, y con lo apuntado desde luego no nos convence y, por lo tanto, por la información recibida NO AVALAMOS sus intenciones.


  • El Ejercito de Pancho Villa

    Hoy nos hemos enterado, por el Portal, de que las redes de Abanca y Bco. Etcheverría se gestionarán conjuntamente desde septiembre;

    es algo que se tendría que producir lógicamente en algún momento determinado visto que ya ha sido fijado y aprobado por los Consejos de Administración de ambas entidades el proyecto común de fusión.

    Lo que ya sobrepasa la lógica es que la noticia publicada contenga tal cantidad de datos no detallados, si bien algunas partes de su contenido suena a positivo. Lo único que ha levantado son suspicacias.
    -Se habla de un número de oficinas trasladadas de ambas redes, sin concretar cuáles son ¿?
    -De contratos laborales a convertir en indefinidos. ¿Cuáles? 
    -De nivelación de salarios. ¿Cómo? 
    -De que el proceso no implica ajustes de plantilla. ¡¡Mentira! En estos días están comunicando despidos en distintas territoriales (Santiago, Pontevedra,).
    Pues bien compañeros/as; solamente os podemos decir que nos hemos enterado a la vez que vosotros de algo que no sabemos qué contenido puede tener, por tanta imprecisión.

    La esperanza de que, con la nueva dirección, las formas cambiarían a mejor se van evaporando ya que apreciamos que cada vez van a peor ¡Que ya era difícil!.
    ¡¡PATETICO!! ¡¡Qué bien organizado estaba el ejército de Pancho Villa!!

  • Próximo Otoño ¿Templado o Caliente?

    Tras la publicación por Bruselas de la nueva hoja de ruta para Abanca; todo parece indicar que el otoño se augura movido.
    La empresa sigue sin soltar prenda, solamente ha trascendido que el proceso de fusión-integración con el Etcheverría se emplaza para el mes de Diciembre.
    Del documento memorándum publicado en la web de la Comisión Europea, que si bien se publica ahora está fechado el 20-06-2014, extraemos los siguientes datos que sin ánimo de causar alarma, sí nos hacen estar expectantes de cara a un futuro proceso de negociación que ha enmarcado la empresa para la vuelta del verano; sin avanzar en qué términos y profundidad pero que encuadra en tres puntos (empleo- salarios-horarios).
    La descripción del período post-fusión con el Bco. Etcheverría se fija en lo siguiente:
    -Número máximo de oficinas (600-650) en jornada completa, a 31-12-2016, a las que habría que sumar las oficinas de representación, sucursales a tiempo parcial y sucursales móviles.

    – Número máximo de empleos a tiempo completo FTE (4000-4500); el número medio de FTE no excederá de 6,45 empleados por oficina.
    – Coste de plantilla < al 40% del margen bruto.
    Es evidente que quedan muchos más datos por desmenuzar, y que habrá que esperar al planteamiento final que nos trasladen, pero ?el tema? está servido. De momento nuestra situación es de «prevengan». Veremos cómo se va traduciendo; nunca mejor dicho ya que el documento
    publicado por la Comunidad Europea está en inglés.

  • Al Ayatolá del Sindicalismo

    Desde CC.OO. nos hemos sorprendido de la solicitud de explicaciones públicas que nos está pidiendo la CIG
    CC.OO. non aclara se votou a favor da indemnización para José Luis Mendez. Se hacen eco de un artículo, del 13/06/2014, en Faro de Vigo El finiquito de Méndez, que cobraba 2,5 millones al año, incluyó una indemnización de más de 2,7 millones. A su vez este artículo se contrapone al publicado, en la Voz de Galicia .Los exdirectivos de la antigua caja gallega, a un paso ya de ser juzgados, el día anterior. Pese a que no es nuestra costumbre, no vamos dejar pasar la ocasión para responder de cuál fue nuestra posición.
    En primer lugar, indícarle al plumífero de la CIG que debería saber que no todo lo que se publica en la prensa se corresponde exactamente a la realidad de los hechos. Tampoco por afirmar o insinuar algo en distintos comunicados se convierte en verdad, aunque pretenda conseguir lo que aseveraba el maestro de la propaganda J. Goebbels: «Una mentira repetida mil veces se convierte en verdad».

    En segundo lugar, decir que los representantes de Comfia-CC.OO. en el C.A. de Caixa Galicia del 16 de septiembre de 2010, fecha de jubilación del D.G. José Luis Mendez, y no 2009, como se indicaba en el artículo de prensa, no votaron ningún cambio de sueldo, ni ninguna cantidad extraordinaria de jubilación, ni tan siquiera la jubilación del Sr. Mendez; la jubilación, es una opción que tomó él personalmente o empujado (según ya es ampliamente conocido, podía mantener su relación laboral hasta los 70 años). La última modificación sustancial de su contrato, que sirvió como base para la jubilación, se produjo en las fechas en que había un representante de la CIG en el C. A. de Caixa Galicia.

    En último lugar, respecto a que uno de nuestros Consejeros firmó cada uno de los EREs existentes en la empresa desde el 2010 debemos manifestar que lo hizo en representación de Comfia-CC.OO. no como Consejero, ni a título individual (la firma fue aprobada siempre por los
    órganos pertinentes de Comfia-CC.OO.) y, debemos recordarle al plumífero que, pese a que su organización siempre mira los partidos desde a bancada sin participar en el partido y berra contra el resultado, sea cual sea, de los distintos acuerdos rubricados, l@s delegad@s y afiliad@s de su sindicato si han hecho uso, de una forma libre, haciendo caso omiso de las directrices de su sindicato.
    La labor de nuestro Consejero ya la explicamos claramente en el comunicado publicado el 10/10/2011 Las Cosas Claras (Refrescando la memoria) en él se recordaba alguna de sus actuaciones en el CA más relevantes, a título de ejemplo:
    – 18/10/2010: Transformación de Pluses Funciones en Personales, benefició a más del 50% de los trabajador@s.
    – 01/12/2010: Único voto en contra de la ratificación de los contratos de Alta Dirección
    – 16/06/2011: Voto en contra en la designación de los Srs. Gayoso y Varela en NCG Banco
    – 13/07/2011: Denuncia ante la Dirección General de Política Financiera de la Xunta
    – 25/08/2011: Voto en contra reconocerles expresamente la facultad de desistimiento de los Directivos.
    – …….
    Conclusión: Somos conscientes de que la gestión de las antiguas cajas está en el centro del debate político y social. Sabemos del fuerte nexo entre CIG y formaciones políticas gallegas, lo que en ocasiones amplía la repercusión de sus iniciativas y en otras le impone servidumbres a su
    acción sindical. Pero nada justifica faltar a la verdad en el intento de esclarecer responsabilidades sobre la gestión de las desaparecidas cajas de ahorros gallega.
    Tod@s l@s delegad@s de Comfia-CC.OO. tratamos de trabajar con honestidad y de defender, desde nuestro humilde entender, las mejores condiciones de l@s trabajador@s sin pretender, en ningún momento, ser inmaculados pero, tampoco permitiendo que nadie desde su púlpito de ayatolá nos trate de dar lecciones de coherencia o de integrismo sindical. El tratar de embarrar el campo de juego, ante las próximas elecciones sindicales (noviembre/2014) muestra el talante de quienes siempre se ponen de perfil cuando la situación requiere asumir responsabilidades con honestidad y coherencia. Las distintas situaciones que nos ha tocado vivir desde el proceso de fusión han demostrado que nuestro proceder ha sido siempre y será la defensa de los intereses de los trabajadores, por mucho que algunos se empeñen en querer confundir.

  • El Tribunal Supremo Rechaza los Recursos de CIG y ASCA

    La sala de lo social del Tribunal Supremo rechaza el recurso de casación interpuesto por los sindicatos CIG y ASCA

    ante el fallo dictado en su momento ( 20-05-2013) por la Audiencia Nacional, donde ya se desestimaban las pretensiones de nulidad solicitadas por los referidos sindicatos.

    La vista tuvo lugar el pasado día 16 y si bien cabía la posibilidad de que el fallo no se emitiera de inmediato, en el día de hoy ya han fallado.
    Según las informaciones recibidas, el Tribunal declara ajustado a derecho el acuerdo del 14-02-2013 conocido como ERE IV.
    A nuestro entender un fallo en sentido contrario, daría paso a una situación que conllevaría mayores perjuicios de los que intrínsecamente tiene un acuerdo colectivo de estas características.
    Nos felicitamos por tanto que finalmente la sentencia avale el acuerdo.
    En el nuevo escenario, en que las condiciones impuestas dicen se han relajado, demandamos de la dirección que aclare cómo afecta al Banco (volumen de activo, líneas de negocio, número de oficinas y plantilla total) y que se determine los términos en que habrá de modificarse el Acuerdo validado por el Tribunal Supremo. 
    Mientras tanto reiteramos nuestra solicitud para que se dejen sin efecto las medidas no voluntarias.Como según manifestaciones del Consejero Delegado, aún tiene que producirse una reducción de plantilla, sólo se mantendrían las bajas indemnizadas voluntarias y se deberían aceptar las nuevas solicitudes que se formulen, aún fuera de las ventanas de voluntariedad establecidas. 

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»