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Autor: Seccion Sindical Abanca
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Así son las Cosas y Así os las Contamos
Es un largo relato, pero es la única manera de entenderlo.
Una vez se ha aclarado la situación; y después de distintos comunicados de CIG, sindicato que ha sido el único causante de la situación, contando con algún mudo colaborador del que hablaremos a continuación, pasamos a contar la cronología de todos los hechos.
24-03-2014.- Se suscribe un acuerdo sectorial para la celebración de elecciones en el ámbito del convenio colectivo de ahorro, donde la mayoría de los mandatos vencen en el mes de noviembre de 2014. Este acuerdo lo suscribe CC.OO. – UGT y CSICA; en él se fija como fecha de votaciones el 26-11-2014.
El acuerdo no lo suscriben ni CIG ni CIC (ASCA).
14-04-2014.– La CIG preavisa de elecciones en las Provincias de A Coruña – Lugo-
Ourense y Pontevedra, ciñéndose exclusivamente a los comités provinciales, no
haciéndolo en los distintos comités que existen en esas provincias ( CPD –
EDIF.SERVICIOS – O.P. y SS.CC. de A Coruña y Vigo – Work Center……); indicar
que en la provincia de A Coruña existen mandatos no vencidos, con vencimiento
previsto en Noviembre/2014, en O.P. Santiago en Junio 2016 y Lugo O.P. con
vencimiento en junio de 2015.16-04-2014.– Son presentadas impugnaciones al proceso por parte de UGT. Son
convocadas todas las partes a los siguientes arbitrajes:28/04 – Ourense 07/05 Vigo 09/05 A Coruña 14/05 Lugo
22-04-2014.- Con la intención de la búsqueda de un acuerdo antes de que se produzca el primer arbitraje, se propone una reunión de todos los sindicatos para este día, pero la CIG manifiesta su imposibilidad de acudir; se pospone para una fecha adaptada a todos y se produce el 30-04-2014, una vez celebrado ya el primer laudo.
30-04-2014.– Reunión de todas las secciones sindicales en búsqueda de un acuerdo queevite judicializar el proceso.
En esta reunión CC.OO. – CSICA y UGT realizan una propuesta de celebración conjunta en toda la Entidad, respetando los Comités de O.P. Lugo y O.P. Santiago con vencimiento posterior a noviembre de 2014 (salvedad con la que ASCA estaba
dispuesta a valorar una propuesta conjunta). Finalmente no fue aceptada la propuesta;CIG mantiene lo de celebrar las elecciones con mandato vencido y pactar una fecha posterior para celebrar el resto. CGT, indica que en caso de llegar a acuerdo del total lo suscribirían y ASCA no hace ningún tipo de propuesta para que conste en acta (sí suelta la gracia para alegrarnos la mañana de que la fecha podría ser el 25 de Julio – Día da Patria Galega).Finalmente se cierra la reunión sin acuerdo.
08-05-2014.– Conocido el fallo del laudo de Ourense a favor de la CIG, en la que el árbitro reconoce que el acuerdo estatal es válido, pero se ha omitido un trámite administrativo, inscripción del mismo en la Dirección General de Empleo, y con la intención de ELECCIONES SI Y PARA TODA LA PLANTILLA, se hace uso de lo regulado en el E.T. Art. 67 y se alcanza un acuerdo en el ámbito de la empresa por las secciones sindicales de CC.OO. – UGT y CSICA, para celebrar las elecciones con una propuesta de calendario que se ajusta a la del sector. Este acuerdo para su validez se registra en la Dirección General de Empleo y se comunica a los primeros promotores de las elecciones (CIG), tal y como establece el E.T., pasando a preavisar como promoción conjunta todos los centros de Galicia el día 9/05, prevaleciendo por ley estos preavisos sobre los anteriores.
09-05-2014.- Este día como decíamos se preavisan todos los centros de Galicia y se celebra el arbitraje en A Coruña, y el rumbo de la situación cambia radicalmente, ya que el arbitraje se vislumbra como no favorable a la CIG, hecho que se corrobora en laudo recibido el pasado día 14/05.
El día anterior la CIG presenta ante las Oficinas Públicas de Registro de las cuatro provincias escritos con la decisión de retirar sus preavisos y concurrir en el proceso convocado por CC.OO.,UGT y CSICA.
Estos son los hechos reales que consta en actas y escritos registrados; a partir de aquí comunicados con justificaciones, descalificaciones y victimismo, creando un desconcierto que se ha generado por una situación en la que no deberíamos estar hasta el próximo mes de noviembre que es la fecha fijada en el sector de ahorro para ejercer el derecho al voto.
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No a las Entrevistas
Se inicia una segunda fase dentro del proceso de evaluación de riesgos psicosociales; las entrevistas voluntarias.
Desde COMFIA-CC.OO. siempre hemos manifestado nuestra oposición a las mismas ya que, aunque las entrevistas son de gran utilidad para proyectos de investigación, no lo son para la evaluación de riesgos.
Las entrevistas no permiten comprobar su validez ni fiabilidad, por lo que se producen
resultados que son difíciles de contrastar e interpretar, no generando la suficiente confianza. Es por ello que las instituciones líderes internacionalmente en salud laboral se han centrado en el desarrollo de cuestionarios estandarizados como la única estrategia válida y operativa para la evaluación de riesgos psicosociales.Para la identificación de riesgos es necesario utilizar la técnica de cuestionario individual, que garantiza la voluntariedad, el anonimato, la confidencialidad y la adopción a la unidad objeto de evaluación. En cualquier caso y de forma complementaria pueden aplicarse técnicas cualitativas pero grupales, como por ejemplo los grupos de discusión con el objeto de matizar/ampliar los resultados de los cuestionarios.
Entre las desventajas más importantes que vemos a las entrevistas:
– Esta técnica no ofrece datos representativos de la totalidad de la población objeto de estudio.
– Es una herramienta en si intimidatoria, que no garantiza plenamente el anonimato y la confidencialidad, produciéndose disfunciones entre lo que se dice y lo que realmente se hace.
-Existe un riesgo claro de que el entrevistador oriente el sentido de las respuestas.
-Al ser voluntarias, las respuestas pueden ser polarizadas, pudiéndose recabar información de los muy descontentos y de los muy contentos, quedando el término medio (el más razonable) sub/representado.
-Para confirmar lo que dicen los entrevistados es necesario “contrastarlo in situ”.Tanto el Banco como FREMAP, empresa encargada del proceso de evaluación, nos han garantizado la voluntariedad y confidencialidad del proceso de entrevistas, pero nosotros y los Técnicos de nuestra Organización, no entendemos que sea necesario para el proceso.
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Acusación a los Directivos,Condena a la Plantilla
La pasada semana, CIG anunció que presentará una querella contra los miembros de los consejos de administración,
las comisiones de control y los directivos de las antiguas cajas, de la caja fusionada y del Banco por las emisiones de participaciones preferentes comercializadas entre clientes de la red minorista. Algunos de los querellados ocupaban sus cargos en representación de CIG y ahora militan en otro sindicato; parece que hay que saldar cuentas pendientes.
Nada tenemos que oponer a la iniciativa, sobre todo después del triste espectáculo de las comisiones parlamentarias en las que se pudo escuchar a algunos de los presidentes y máximos ejecutivos de las entidades.
En su comunicado, CIG sale en defensa de la dignidad y profesionalidad de la plantilla “que no puede ponerse en duda”. Sin embargo, nos parece inaceptable que proclame que “hubo empleados y empleadas que no actuaron correctamente”, en lo que parece una sentencia previa al proceso. No conocemos la querella, no sabemos si se ha presentado pero el comunicado anticipa la línea de la defensa: los querellantes asumen que una parte de la plantilla es responsable. Aunque dicen que “fueron los menos”, todo el cuadro de personal es condenado por CIG. Esperamos y deseamos que este movimiento, con claras intenciones propagandísticas ante las elecciones sindicales que CIG ha preavisado, no traiga daños colaterales imprevistos.
En un comunicado de julio de 2013, CIG dice que en su comparecencia en la Comisión de Investigación del Parlamento de Galicia tiraron “por tierra las intervenciones de los exDirectivos culpando a los trabajadores y trabajadoras”. Unos meses después, CIG hace suya la postura que mantuvo en la comisión del Parlamento de Galicia José Luis Méndez: fueron los empleados los que transgredieron las normas internas.
Sabemos que distintos tribunales han imputado responsabilidades a los trabajadores de las entidades financieras que comercializaron productos híbridos a clientes de banca minorista, pero, hasta el momento, esta imputación nunca procedía de quienes, se supone, representan a la plantilla. En esta situación, es plenamente aplicable la frase que se atribuye a un político gallego:
Al suelo, que vienen los nuestros. -
Se Busca Talento
En el día de ayer hemos visto como a través del Portal Corporativo se procedía a la convocatoria de 16 puestos de responsabilidad en las oficinas de empresas de Galicia
(8 Directores – 8 Subdirectores), sin tener conocimiento que se esté llevando a cabo ningún proceso de reestructuración – fusión de oficinas.
Esta convocatoria masiva, tiene como epicentro, según hemos podido intuir, el nombramiento de los nuevos responsables. Y nos preguntamos ¿acaso la nueva estructura orgánica de esta División tiene como efecto que todos los responsables de las oficinas vean como sus puestos salen nuevamente a concurso?.
Nuestra posición, en cuanto a nombramientos de puestos de responsabilidad siempre ha sido y será el dejarlo en el ámbito de potestad de dirección que tiene la empresa, pero nos gusta entender todas las actuaciones y que tengan su lógica.
Como consecuencia del nuevo organigrama se han producido multitud de variaciones en Territoriales, y no por ello se han producido convocatorias de todas las plazas de los puestos de responsables de las oficinas; posiblemente y a lo largo del tiempo se produzcan variaciones pero, será como siempre ha sido, en función de resultados, expectativas no realizadas y a tenor de múltiples situaciones que se puedan ir dando.
La búsqueda de talento, que parece estar detrás de esta convocatoria, la vamos a dejar en cuarentena. Talento en esta empresa sobra, y la prueba está en cómo hemos aguantado todos y todas los envites sufridos, tanto por la competencia, como por los “favores” que nos han hecho los de “casa”.
Aquí dejamos nuestra opinión-denuncia y solicitamos que el responsable o responsables se digne dar una explicación, ahora bien, también cabe la posibilidad de que a falta del nombramiento del /la responsable “Negocio España”, se realice una convocatoria de todos y cada uno de los puestos de las unidades de negocio que de este puesto dependen.
Se van unos y otros vienen pero los malos hábitos permanecen. ¡Ver para creer!.