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Autor: Seccion Sindical Abanca

  • Comisión de Seguimiento

    El pasado viernes día 31, se ha celebrado una Comisión de Seguimiento, de la que os extractamos los datos más relevantes de la misma:

    Por parte de los responsables de RRHH, nos indican que su departamento continúa trabajando en el día a día a la espera de conocer el futuro plan de negocio que perfilará las actuaciones a acometer:

    Cierres de oficinas:no tienen datos que aportar, pero la intención de futuro que vislumbran, es la de recabar autorización para proceder a menos cierres de los previstos.

    Reducciones de jornada: al igual que los cierres requiere de autorización de modificación del term sheet; por el momento, no se aplicarán.

    Salidas ERE IV:la intención es que se sigan efectuando las salidas voluntarias en la medida que se puedan combinar con la adecuada cobertura de servicio. Deberán ser acompasadas con posibles incorporaciones donde sea necesario. En este punto se ha reiterado, una vez más, la petición de ampliar la posible salida con baja indemnizada (opción a), de todos los que cumplen 54 años a lo largo del 2014.

    Al mismo tiempo se trasladó la petición de posibilitar la renuncia a la salida por parte de los compañeros pendientes de salida que consideren el continuar en la empresa; a tenor de las peticiones que nos han hecho llegar. La posible plaza vacante pasaría al siguiente en la lista de peticiones inicial. La contestación de la empresa en un primer momento fue de que lo veían inviable, para posteriormente manifestar que responderán a esta solicitud, con la premisa que, de aceptarse debería existir el mutuo acuerdo (interés por parte del trabajador en continuar y por parte de la empresa en que continúe).

    A esta fecha se ha producido una vacante en el listado de la bajas opción a), motivada por un despido disciplinario, que será cubierta por el siguiente de la lista. Caso de producirse más vacantes, seguirán el mismo procedimiento. La información será cursada al optante por parte de RRHH.

    La situación actual de bajas es la siguiente:

     Tipo de Baja Nº de Salidas  Nº de Pendientes
     Baja Forzosa  25  
     Otros  7  8
     Tipo A  235  220
     Tipo B  205  *40
     Total a 31/01/2014  472  

    *Incluidas las 37 bajas tipo B solicitadas en el período voluntario de Enero/2014.

    Horario extendido: Por el momento no se amplía el número de oficinas posibles; por parte sindical se sigue insistiendo en la solicitud de compensación bien en tiempo de descanso o retribución del personal adscrito a este horario. Nuestra consideración es que las expectativas de negocio no se ven cumplidas y de no tener que cumplir la parte complementaria del acuerdo que son las reducciones de jornada, resultaría un agravio comparativo y habrán de buscarse nuevas fórmulas.

    Recordar que las vacaciones del personal en Horario Extendido, no son de obligado disfrute en los meses de Julio y Agosto. Si lo hiciesen en su totalidad o al 50% de las mismas, desde RR.HH. nos indican que serán compensados con un día más de vacaciones; este ofrecimiento parte de la empresa y no procede de ningún acuerdo. Por nuestra parte seguimos considerando muy insuficiente la compensación que propone la empresa.

    Nomina Enero/2014: El pasado día 24 de Enero, se publicó en el portal información por parte de RR.HH. sobre las novedades de la nómina de ese mes, en la que entre otros aspectos se daba cuenta del abono del anticipo a cuenta de convenio del 0,50%. Sobre el procedimiento llevado a cabo hemos solicitado a RR.HH. nota aclaratoria a la plantilla e información sobre que pluses han actuado compensando y absorbiendo el incremento a cuenta. En un primer momento hemos detectado s.e.u.o, que se han producido absorciones en complementos que en el pasado no se producían (existía autorización previa de los Órganos de Gobierno); este evidente cambio de criterio lo vigilaremos por si procediese algún tipo de actuación.

    Pero no se quedan ahí las “novedades”. En lo que consideramos errónea interpretación de la Dirección del Capítulo IX Apartado e) del acuerdo laboral del 14-02-2013, no se ha llevado a cabo el abono de los trienios que se han devengado en los ejercicios 2011-2012-2013. Recordamos que el punto del acuerdo al que hacemos referencia dice textualmente “se suspende el devengo de trienios por antigüedad regulados en el artículo 42 del Convenio Colectivo durante los años 2014-2015-2016”.

    Por parte de RR.HH. indican que volverán a analizar estos dos nuevos criterios y en los próximos días nos darán respuesta.

    MAL EMPEZAMOS en estos nuevos tiempos. Esperemos que se reconsidere esta interpretación unilateral de la Dirección y que todo lo acontecido sea solamente eso, errores de interpretación.

  • Reunión con los Directivos el Banco Etcheverría/Grupo Banesco

    Esta primera reunión celebrada en el día de ayer, puede calificarse de una primera toma de contacto de carácter formal, en un ambiente cordial y distendido,

    donde los nuevos gestores han dejado patente su compromiso de concordia y acuerdo a futuro, pidiendo tiempo para el desarrollo del futuro Plan de Negocio a presentar ante las autoridades europeas.

    Manifiestan como principios la eficiencia, prudencia y rentabilidad enfocada hacia los clientes y contando con el “capital humano”, como denominan a la plantilla, que será un factor fundamental en el futuro de la nueva entidad; sobre la que han vertido alabanzas de cómo se han sorteado los malos momentos por los que hemos atravesado.

    El plan de negocio en fase de redacción pretenden que sea creíble y realizable, basándolo en la eficiencia; lo que podría permitir por parte de las autoridades europeas la modificación del Pliego de Condiciones ( Term Sheet).

    El ERE sigue su camino pero se estudia la paralización en sus medidas más lesivas, a la espera de conocer la decisión final que adopte Bruselas tras la presentación de la propuesta de la nueva hoja de ruta basada en la eficiencia de la entidad.

    ¡Queda mucho por hacer! En el futuro se recuperará la “meritocracia” basada en el trabajo y compromiso con la entidad. También, cuando se pueda, se recuperará la remuneración variable fundamentada en la eficiencia y la productividad.

    Reiteraron el compromiso público de dar una solución a las Preferentes, también las de los empleados y familiares, así como el apoyo a la Obra Social.

    Seremos una UNICA entidad con vocación de permanencia en el tiempo. Se dará crédito a empresas y familias así como se atenderá el rural gallego.

    Calificamos la reunión como positiva y quedamos a la espera de que se concreten las decisiones que depararan nuestro futuro.

  • Novedades cotización Seguridad Social 2014

    Con fecha 21 de diciembre se ha publicado en el BOE el RD Ley 16/2013, que presenta varias novedades

    Si quieres ver el comunicado completo, pulsa AQUI.

  • Antes de dar lecciones, aprender a leer

    Hemos visto con sorpresa y disgusto el comunicado de la Sección Sindical de UGT titulado “Aclaraciones sobre el estudio de retribuciones del Sector Financiero Español, realizado por Comfia-CC.OO. y publicado en Cinco Días”.

    En primer lugar aclarar que en Cinco Días no se publica el estudio, elaboran un artículo que hace referencia a un informe realizado por el Área de Responsabilidad Social de CC.OO. donde se analizan las retribuciones en el sector financiero desde la óptica de “costes laborales medios” (ver noticia publicada en resumen de prensa el 27/12 página 8).

    Nuestros compañeros en su comunicado, confirman los datos del estudio realizado por CC.OO. (aunque con un pequeño error entendemos que de tabulación indican 591.863,00): los gastos de personal totales en 2012 fueron 591.853,00 (miles de euros) para una plantilla media de 6.003 trabajadores. Estos datos están en las cuentas anuales individuales del Banco, lo que ellos llaman “informe de auditoría”. Que no cuenten rollos sobre la obligatoriedad de provisionar tal o cual concepto de gasto, si no saben distinguir entre las cuentas anuales y el informe de auditoría sobre las mismas.

    Ver: http://www.cnmv.es/AUDITA/2012/14303.pdf

    Con los datos anteriores, que son públicos, es fácil calcular el gasto/coste medio de personal: 98.593 euros. Así lo recoge el informe del Área de Responsabilidad Social de CC.OO. y el titular del diario: Novagalicia tenía los costes laborales más altos de la banca hasta el rescate. En un destacado, el diario precisa: 98.593 euros es el coste anual medio que Novagalicia pagaba por cada empleado a finales de 2012, según los datos recogidos por Comfia-CC.OO. Las negritas son para advertir a los lectores poco avezados o malintencionados.

    Y es que identificar costes laborales medios con salarios medios, como hacen tan “sabios profesores”, es una falsedad (según la primera acepción del DRAE: falta de verdad o autenticidad).

    De la lectura completa de las cuentas anuales del Banco, resulta que las indemnizaciones (en su mayor parte derivadas de extinciones de contrato) suponen casi el 40 por ciento de los gastos de personal. Destacar que, 150 millones de euros (el 25 por ciento de todos los gastos de personal) corresponden a compromisos adquiridos en el Plan de Reestructuración. Estas son las provisiones reales y no las que los “profesores” recogen en su comunicado.

    Hay que distinguir entre gastos por indemnizaciones (238 millones) y provisiones para indemnizaciones (150 millones). Esto también consta en las cuentas anuales (para UGT, en el “informe de auditoría”).

    Una vez sentado que no se pueden dar lecciones sin antes aprender a leer salvo que se quiera faltar a la verdad; o hay un error en la fecha y era una inocentada (como dice el refrán: antes se coge a un mentiroso que a un cojo), también hay que precisar cuál es el salario mínimo en el Banco.

    El comunicado de UGT recoge el salario correspondiente al nivel XII del grupo 1, del que descuentan los 300 euros del plus convenio fijo (no sabemos si es que lo dan por perdido).

    El salario mínimo recogido en el estudio de CC.OO. corresponde al nivel XI del grupo 1 (con las mejoras y reducciones resultantes de los acuerdos en vigor). Sabemos que hay empleados con niveles inferiores. En el caso de recientes incorporaciones (contratos de relevo, eventuales e interinidades) tienen nivel XIII con un salario inferior (exactamente, 18.410,19 euros).

    Pero es que el nivel XI se alcanza a los 4 años de antigüedad en la empresa y menos de diez compañeros con contrato ordinario indefinido (sin considerar contratos de relevo, eventuales e interinos) tienen fecha de incorporación posterior al 1 de enero de 2010. Es decir, a la fecha de emisión del informe les resta menos de un año para alcanzar el nivel salarial XI.

    Reconocemos que estos compañeros tienen nivel salarial XII y que el salario mínimo que les corresponde es 22.937,79 euros, por lo que podría haberse recogido así en el estudio. En su momento adoptamos un criterio (por supuesto, discutible) que nos pareció más representativo.

    Compañeras y compañeros de UGT; os pedimos un poco de rigor en vuestras valoraciones. Al equiparar “salario medio” con “gasto de personal medio” (un 120 por ciento superior) colocáis a la plantilla en una situación difícil ante la sociedad y la dirección.
    En esto, como en otras cuestiones, deberíais rectificar. Seguir informando, que es lo vuestro, pero por favor, hacedlo bien y sin falsedad.

  • Despedida

    En la mañana del pasado viernes, toda la representación sindical fuimos recibidos por José María Castellano que estaba acompañado de la Directora de RRHH María Camino y los Responsables de Admón., de Personal y Asesoría Laboral, Benito Couceiro y Antón Cárdenas, respectivamente.

    En la citada reunión se hizo un repaso del proceso de subasta, cuyo final todos conocemos y del que José María Castellano manifiesta que es una apuesta de futuro.

    Preguntados sobre la posibilidad de que el pliego de condiciones (term sheet) impuesto por Bruselas, sufra algún tipo de modificación; consideran que de haberlas no deben ser significativas, en todo caso, que serán los nuevos gestores, los que, tengan que dar conocimiento, una vez la adjudicación sea definitiva y se hayan emitido las correspondientes autorizaciones de las autoridades españolas y comunitarias.

    Mientras tanto el ERE continúa en sus propios términos. Por nuestra parte defendemos la continuidad de las medidas de carácter voluntario y la suspensión de las forzosas, estando previsto según nos indican, el proceder a la apertura de la ventana de voluntariedad establecida para la primera quincena del mes de Enero/2014.

    Como ya conocéis por los distintos medios de comunicación, en este encuentro José María Castellano, anunció su salida una vez finalizada la integración, considerando que su etapa ha finalizado.

    Sirva este comunicado para en nombre de esta Sección Sindical, que consideramos coincide con el de toda la plantilla, el merecido respeto y reconocimiento por su trabajo a lo largo de estos difíciles tiempos que nos ha tocado vivir, en los que han habido momentos de acercamiento y desencuentros, pero siempre enmarcado en la accesibilidad y cercanía que han roto moldes del pasado.

    Esperamos conocer de los nuevos gestores a través de la reunión que se ha solicitado el plan de futuro que debemos abordar.