EJECUTIVA SECCION SINDICAL CCOO EN VITALY
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Autor: CCOO en Vítaly
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MANTENIMIENTO VEHÍCULOS DE EMPRESA (UNIDADES MÓVILES, ETC)
Apreciad@s compañeras y compañeros.
Ya llevamos tiempo solicitando desde la sección sindical de CCOO a la empresa una relación del mantenimiento de los vehículos de empresa (Véase Unidades Móviles, coches de empresa, equipos, vehículos en renting, etc.).
En las reuniones mantenidas tanto en el Comité de Seguridad y Salud Nacional como en el de Catalunya durante este mes de abril, no se aportó ningún tipo de relación de mantenimiento de dichos vehículos. Según el Servicio de Prevención Mancomunado se está elaborando un procedimiento y actualmente no pueden aportar información a nuestras peticiones, pero sí que nos indican que se realizan mantenimientos de forma local.
En el CSS de Cataluña, como no esperábamos otra respuesta se preguntó que, en caso de incidencia con algún vehículo de empresa, cuál era el procedimiento a seguir para notificar y en su caso no utilizar el vehículo si se consideraba que podía ocasionar algún perjuicio a la seguridad de las personas trabajadoras.
Las consignas que se dieron fueron las siguientes:
– En caso de incidencia con algún vehículo de empresa:
1. Realizar CAP al departamento al que pertenece el vehículo informando de la incidencia y que el vehículo quede parado.
2. Realizar correo a dirección provincial con copia al SPM. (sugerimos que la copia se dirija a la dirección actual del SPM, Ma José Diaz. (“mj.diaz@preving.com “) o a (“tusaludimporta@preving.com “o “spm@vitaly.es “).
Además, os sugerimos que pongáis en copia a vuestr@s responsables.
Desde esta sección sindical insistimos en que se nos informe del actual censo de vehículos de empresa existentes y de su mantenimiento.
En todas las reuniones de los CSS y en la reunión de ayer del CSSN, además, desde CCOO hemos hecho especial énfasis en que se paren las prácticas actuales que ponen en peligro a nuestras personas trabajadoras como son:
– Reducir peso en vehículos (quitar material, muebles, etc…) para pasar las ITV cuando hay un informe no favorable de las ITV por exceso de peso. En estos casos se pasa la ITV con menos peso del que realmente ha de soportar el vehículo cuando se vuelve a colocar el peso original y se pone a circular con el consiguiente riesgo de que la comprobación de esa frenada sin peso no sea la misma que circulando con peso, o la aceleración en caso necesario por incorporación a vía rápida, etc.
– No parar vehículos con neumáticos en mal estado, o frenos en mal estado, o pilotos informativos en el panel encendidos pero no se para hasta que no haya “huecos” en las agendas, etc..
– Utilizar vehículos que no tienen los equipos de refrigeración / calefacción en buen estado.
En estos casos también se nos informa desde el SPM que el procedimiento vendría a ser el mismo ante cualquier incidencia:
- realizar CAP y correo a dirección provincial con copia al SPM. Sugerimos también que se vayan comprobando los equipos de refrigeración y aires acondicionados en estas fechas ya que en breve empezará el período pre estival donde las temperaturas en algunos casos son extremas. (y más dentro de según qué vehículos que se han de estacionar a la intemperie).
Es por todo ello que os invitamos a poner en conocimiento mediante el procedimiento descrito por el SPM a nuestr@s delegad@s de todas las incidencias que pudieran ocurrir. Ciertamente no creemos que sea la manera idónea de proceder ya que creemos firmemente que este tipo de comunicados informando de procedimientos los debería realizar la propia empresa.
Os seguiremos informando,
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Proteger lo conquistado, ganar futuro
Este 1º de Mayo, CCOO hace un llamamiento a participar en las manifestaciones y actos convocados por CCOO y UGT en defensa de los derechos sociales y laborales, y en respaldo al proyecto europeo como pilar de democracia social, convivencia y progreso.
Relación de manifestaciones y actos del 1º de Mayo:
ANDALUCÍA
SEVILLA Manifestación. 11:00 horas desde Puerta de Jerez.
CÓRDOBA Manifestación. 11:30 horas desde Glorieta de la Cruz Roja.
JAÉN Manifestación. 11:30 horas desde la Glorieta de la Constitución.
GRANADA Manifestación. 12:30 horas desde Jardines del Triunfo.
MOTRIL Manifestación. 12:00 horas desde jardines de Pío XII.
ALMERÍA Manifestación. 11:00 horas desde la explanada del puerto.
MÁLAGA Manifestación. 11:30 horas desde Alameda de Colón.
TREBUJENA Manifestación. 19:30 horas desde Plaza de España.
ALGECIRAS Manifestación. 12:00 horas desde Avenida de Gesto por la Paz.
CÁDIZ Manifestación. 12:00 horas desde Plaza de la Constitución.
HUELVA Manifestación. 11:00 horas desde Plaza 12 de Octubre.
ARAGÓN
ZARAGOZA Concentración. 11:00 horas Plaza San Miguel. Manifestación 11:30 hasta paraninfo Universidad de Zaragoza. Posteriormente habrá fiesta en el Parque de Atracciones.
HUESCA Manifestación. 11:00 horas desde Plaza Navarra.
TERUEL Concentración. 12:00 horas en la Plaza de la Catedral. Posteriormente, a las 13:00 horas se realizará una ofrenda de flores en los Pozos de Caude.
TARAZONA Concentración. 12:00 horas en la Plaza San Francisco.
CALATAYUD Se recupera el stand de CCOO en la romería del Cristo de Ribota.
ASTURIAS
MIERES Manifestación. 12:00 horas desde el Campus Universitario hasta el Parque Jovellanos.
CANARIAS
GRAN CANARIA Manifestación. 11:00 horas desde el Parque San Telmo hasta la Plaza Santa Ana.
TENERIFE Manifestación. 10:30 horas desde la Plaza Weyler hasta la Plaza del Príncipe.
LANZAROTE Concentración. 10:00 Hotel Barceló Playa Blanca, Av. Papagayo, 26.
FUERTEVENTURA Concentración. 10:00 horas frente a la Subdelegación del Gobierno, C/ Primero de Mayo, 64 (Puerto del Rosario).
LA PALMA Concentración. 11:00/12:00 horas en la Dirección Insular de la Administración General del Estado (Avda. Marítima 2).
EL HIERRO Concentración. 12:00 horas en el Paraje de Pico de Malpaso.
LA GOMERA Concentración. 11:00 horas en la Plaza de las Américas.
CANTABRIA
SANTANDER Manifestación. 12:00 horas, desde Jesús de Monasterio hasta Jardines de Pereda.
REINOSA Concentración. 12.00 horas. Plaza Juan XXIII.
CASTILLA- LA MANCHA
ALBACETE Manifestación. 12:00 horas desde Molino de la Feria a Plaza Gabriel Lodares.
CUENCA Manifestación. 12:00 horas desde antigua Estación de Ferrocarril a Plaza de España.
GUADALAJARA Manifestación. 12:00 horas desde Plaza de España (Palacio de Infantado).
TOLEDO Manifestación. 11:00 horas desde Plaza de Toros a Plaza de Zocodover.
MADRIGURAS (ALBACETE) Manifestación, solo CCOO. 12:00 horas desde C/ Pablo Picasso a Plaza del Ayuntamiento.
ALCÁZAR DE SAN JUAN (CIUDAD REAL) Manifestación, solo CCOO. 12:00 horas desde C/ Cruz Verde (Centro de Mayores) a Estación de Ferrocarril.
PUERTOLLANO (CIUDAD REAL) Manifestación, solo CCOO. 12:00 horas desde Glorieta Virgen de Gracia a Concha de la Música.
CASTILLA Y LEÓN
VALLADOLID Manifestación. 12:00 horas. Plaza de Colón.
AVILA Manifestación. 12:30 horas. Plaza de Santa Ana.
BURGOS Manifestación. 12:00 horas. Plaza del Cid.
LEÓN Manifestación. 12:00 horas. Gran vía de San Marcos. Frente a sede de sindicatos.
PALENCIA Manifestación. 12:30 horas. Parque del Salón.
SEGOVIA Manifestación. 12:00 horas. Avenida del Acueducto. Frente a sindicatos.
SORIA Manifestación. 13:00 horas. Plaza Mayor.
SALAMANCA Manifestación. 12:00 horas. Gran Vía. Frente a sede del sindicato.
ZAMORA Manifestación. 12:00 horas. Plaza de la Encomienda.
AGUILAR DE CAMPOO Concentración. 12:00 horas. Plaza de España.
ARANDA DE DUERO Manifestación. 12:30 horas. Plaza del Trigo.
MEDINA DEL CAMPO Manifestación. 12:00 horas. Plaza del Teatro.
PONFERRADA Manifestación. 11:30 horas. Sede CCOO y UGT.
CATALUNYA
BARCELONA Manifestación. 11:30 horas desde Plaça Urquinaona.
GIRONA Manifestación. 12:00 horas desde Plaça de la Independència.
LLEIDA Manifestación. 12:00 horas desde Plaça del Treball.
TARRAGONA Manifestación. 12:00 horas desde Plaça Imperial Terrao.
TORTOSSA Manifestación. 12:00 horas desde Plaça del Carrilet.
TERRASSA Manifestación. 11:00 horas desde Plaça Lluis Companys.
IGUALADA Manifestación. 11:30 horas desde Passeig Jacint Verdaguer/ Carrer Sant Magí.
EXTREMADURA
MÉRIDA Manifestación. 12:00 horas desde la rotonda del Puente Lusitania, en la avenida José Fernández López, hasta la Plaza de España.
EUSKADI
BILBAO Manifestación. 11:30 horas desde Sagrado Corazón. Gran Vía 79.
DONOSTIA Manifestación. 12:00 horas desde Alderdi Eder.
GASTEIZ Manifestación. 12:00 horas desde Virgen Blanca.
GALICIA
VIGO Manifestación. 11:30 horas desde Vía Norte.
CORUÑA Manifestación. 12:00 horas desde la Plaza Palloza.
VILAGARCIA DE AROUSA Manifestación. 12:00 horas desde la Plaza de Ravella.
SANTIAGO DE COMPOSTELA Manifestación. 12:00 horas desde Alameda hasta Platerías.
FERROL Manifestación. 12:00 horas desde Praza do Inferniño.
LUGO Acto reivindicativo. 12:00 horas desde Pz. Anxo Fernández Gómez (tras do Concello).
OURENSE Manifestación. 12:00 horas desde Rua Progreso diante Salesianos.
VIVEIRO A MARIÑA Concentración. 11:30 horas.
PONTEVEDRA Manifestación. 11:00 horas, solo CCOO, desde Praza da Ferrería.
ILLES BALEARS
PALMA DE MALLORCA Manifestación. 11:30 horas desde Plaça Espanya.
MENORCA Manifestación. 12:00 horas desde Plaça de s’Esplanada de Maó.
EIVISSA Concentración. 12:00 horas en el Parque de la Paz.
LA RIOJA
LOGROÑO Manifestación. 13:00 horas desde la Glorieta del doctor Zubia.
MADRID
MADRID Manifestación. 12:00 desde Gran Vía-Alcalá hasta Plaza de España. Contará con la presencia del secretario general de la CS de CCOO, Unai Sordo.
MURCIA
MURCIA Manifestación. 11:00 horas desde Plaza Fuensanta.
CARTAGENA Manifestación. 11:00 horas desde Plaza de España.
NAVARRA.
PAMPLONA Manifestación. 12:30 horas desde Calle Tudela hasta la sede de la patronal CEN.
PAÍS VALENCIÀ
ALCOI Manifestación. 11:00 horas desde la Av. Albereda.
ALACANT Manifestación. 11:15 horas desde el IES Jorge Juan.
CASTELLÓ Manifestación. 11:00 horas desde Plaça de les Aules.
ELX Manifestación. 11:00 horas desde Plaça Barcelona.
ELDA Manifestación. 11:00 horas desde Avenida Reina Sofia.
VALÈNCIA Manifestación. 11:00 horas, desde Plaça Sant Agustí.
VINARÒS Manifestación. 11:00 horas, desde el Ajuntament.
MANIFIESTO 1º DE MAYO (pdf)
MANIFESTACIONES Y ACTOS (pdf)
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Guía laboral de CCOO ante el apagón eléctrico
Con motivo del apagón eléctrico general que ha afectado el conjunto de la Península Ibérica el 28 de abril de 2025, CCOO pone a disposición de los trabajadores y las trabajadoras, y de la opinión pública general, la siguiente información recopilada por sus servicios jurídicos y de asesoramiento:
¿Qué pasa si no puedo trabajar porque no funciona el transporte público ni tengo medio propio?
Si te es imposible desplazarte por problemas en el transporte público y privado, comunica por escrito lo más pronto posible esta situación a la empresa para evitar posibles sanciones por ausencia. Haz también esta comunicación si no puedes llegar al trabajo en la hora en que tienes que llegar por culpa de los problemas para desplazarte.
Como indica el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras pueden ausentarse hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo debido a situaciones como catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos. En este caso, el apagón eléctrico generalizado se considera una causa válida. Además, el permiso puede prolongarse si persisten las circunstancias que lo justificaron.?
¿Me pueden descontar salario o hacer recuperar tiempo perdido al trabajo o para llegar tarde?
Si la falta al trabajo es por motivos familiares de fuerza mayor (quedarme con los niños o con personas dependientes, por carencia de servicios escolares o de atención a la dependencia, o por carencia de transporte para acompañarlos allí) el permiso es retribuido y no requiere de preaviso, incluso si no está específicamente contemplado en el convenio colectivo o acuerdo de empresa.
Esta medida se contempla en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.9, que permite a las personas trabajadoras el derecho a ausentarse hasta cuatro días al año por motivos de fuerza mayor relacionados con familiares o personas convivientes.
¿Y si falto al trabajo por otras circunstancias relacionadas con el apagón?
El apagón eléctrico generalizado se considera una causa de fuerza mayor. En ausencia de regulación específica en el convenio colectivo, tus representantes sindicales deben negociar con la empresa para evitar descuentos salariales o la obligación de recuperar las horas no trabajadas.
¿Y si mi convenio no regula las situaciones de fuerza mayor?
En el supuesto de que tu convenio colectivo no regule estas situaciones, ni la persona trabajadora ni la empresa son responsables de la situación. La representación de las personas trabajadoras tiene que pactar con la empresa que no se descuente ningún sueldo ni se recuperen las horas para llegar tarde o por no poder llegar al trabajo.
¿Y si los compañeros y compañeras que me tienen que relevar al trabajo no pueden llegar?
No es necesario que permanezcas en el puesto de trabajo si el relevo no puede llegar, salvo si trabajas en actividades esenciales o cuando tu ausencia pueda comprometer la seguridad de las personas o instalaciones (por ejemplo, hospitales o centrales nucleares).
¿Qué tengo que hacer si me envían a casa a mitad de la jornada porque no se puede trabajar sin electricidad?
Si la empresa te envía a casa sin haber finalizado tu jornada, debe asumir el salario correspondiente a las horas no trabajadas. Además, cualquier modificación de la jornada laboral debe ser comunicada con un preaviso de cinco días, según el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Y si realizo teletrabajo?
Si te encuentras realizando teletrabajo y no puedes desempeñar sus funciones debido al apagón, el tiempo perdido debe considerarse como tiempo efectivo de trabajo, sin necesidad de compensación posterior si la causa es ajena a las personas trabajadoras.
¿Se puede activar un ERTE por la situación de apagón eléctrico?
Las empresas pueden solicitar un ERTE por fuerza mayor debido al apagón eléctrico generalizado, mediante el siguiente trámite: Procedimiento de despido colectivo, de suspensión de contratos y de reducción de jornada (artes. 47 y 51 ET).
La solicitud debe incluir una memoria justificativa y, en algunos casos, un informe de la Inspección de Trabajo. El procedimiento debe resolverse en un plazo de cinco días hábiles, y el silencio administrativo se entiende como positivo.
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