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Autor: CCOO en Vítaly

  • CALENDARIOS LABORALES 2018

    Una vez aprobados los Calendarios Laborales para el 2018 por el BOE con fecha de hoy, día 11 de Octubre, os informamos de cómo van a quedar estos Calendarios según cada Comunidad Autónoma. En ellas podrás enlazar con cada documento oficial donde se informa de su aprobación

     
     
    – MADRID
    – MURCIA
     

  • Ayudas de estudios

    Os recordamos que estáis en plazo para solicitar la ayuda escolar.

     

     
    Acuerdo de empresa de Cualtis
     

    7.4. Ayudas de Estudios para descendientes de empleados: El personal comprendido en este punto, que con anterioridad al 31 de diciembre de 2008, hubiera devengado el beneficio de ayuda de estudio para un hijo con edad superior a 16 años y hasta los 23 años, mantendrá el derecho a percibir la misma, teniendo en cuenta el año en que cumplen los 23 años como edad máxima. Esta ayuda, para los devengos producidos durante el año 2008 y 2009, será de 550 euros por año (actualizándose esta cantidad en los ejercicios económicos posteriores, según el IPC real que en cada caso corresponda) y por hijo que hubiere devengado el beneficio en el período que se indica en el párrafo anterior. Para tener derecho a esta ayuda la retribución bruta fija anual del empleado deberá ser igual o inferior a 34.000 euros, contar con una antigüedad mínima en la empresa de un año y presentar la correspondiente justificación documental. En el caso de descendientes comunes a dos empleados, sólo uno de ellos podrá optar a la ayuda establecida. Esta subvención se abonará de una sola vez, previa presentación por parte del empleado de la justificación o acreditación correspondiente del centro de estudios, en el plazo de dos meses a contar desde la presentación de los justificantes.

  • Reunión con la empresa día 21

    Los temas principales a tratar en esta ocasión, serán calendario laboral general de la empresa y el particular de cada centro, es decir, el horario de cada trabajador de la empresa, horas extras y teletrabajo, que se trataron de forma trasversal en la última reunión de marzo con la empresa. 

    Estimados compañeros y compañeras: 

     

    Mañana día 21 de septiembre a las 11:30 la Sección sindical de CCOO en Cualtis, mantendrá la tercera reunión programada sobre los temas solicitados a la empresa en diciembre. 
     
    Continuando con las dos reuniones anteriores, los temas a tratar en primer lugar son los que quedaron sin resolver anteriormente, esperando que la empresa de respuesta definitiva a alguno de ellos. 
     
    Los temas principales a tratar en esta ocasión, serán calendario laboral general de la empresa y el particular de cada centro, es decir, el horario de cada trabajador de la empresa, horas extras y teletrabajo, que se trataron de forma trasversal en la última reunión de marzo con la empresa. 
     
    Como en las dos reuniones anteriores os mantendremos informados de lo ocurrido en la reunión y las conclusiones extraídas. Recordaros que están a vuestra disposición el correo corporativo SeccionsindicalCCOO@cualtis.com o el correo externo a la empresa consultanos2015@gmail.com para realizar las aportaciones que creáis convenientes. 
     
    Os seguiremos informando

  • Denuncia Estudios Psicosociales

    Hemos indicado a la empresa que no nos oponemos a cualquier actuación realizada para mejorar cualquier aspecto en el puesto de trabajo, incluido el psicosocial, pero no es lo que estamos solicitando. 

    Por ello no nos ha quedado otro remedio que interponer una denuncia ante la inspección de trabajo solicitando la realización de un estudio de psicosociales.

    Estimados compañeros y compañeras: 

     

    En el 2008 se realizó el último y único estudio de psicosociales que se ha realizado en la empresa.
     
    Desde entonces hemos pasado una crisis a nivel internacional, hemos cambiado la forma de trabajar en la empresa, se realizan nuevos trabajos, es decir, ha habido cambios suficientes para justificar una nueva evaluación de factores psicosociales dentro de la empresa.
     
    Hemos reiterado constantemente a la empresa dicha necesidad y su respuesta ha sido negativa. En vez de hacernos caso y ante nuestra insistencia, ha iniciado una serie de informes en centros puntuales de forma unilateral y partidaria. 
     
    Hemos indicado a la empresa que no nos oponemos a cualquier actuación realizada para mejorar cualquier aspecto en el puesto de trabajo, incluido el psicosocial, pero no es lo que estamos solicitando. 
     
    Por ello no nos ha quedado otro remedio que interponer una denuncia ante la inspección de trabajo solicitando la realización de un estudio de psicosociales.
     
    Como siempre, están a vuestra disposición el correo corporativo SeccionsindicalCCOO@cualtis.com o el correo externo a la empresa consultanos2015@gmail.com para realizar las aportaciones que creáis convenientes. Os seguiremos informando

  • Firmado II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos para los años 2017 y 2018,

    Adjuntamos el texto definitivo del II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos para los años 2017 y 2018, firmado hoy 20 de julio

    Hoy, día 20 de Julio, en la sede del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las organizaciones sindicales CCOO y UGT hemos rubricado junto a las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN el II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevención Ajenos, poniendo fin a una situación que se encontraba bloqueada desde el año 2012.

    Vigencia: Años 2017 y 2018.

    Incremento Salarial: 1,1% para 2017 y 1,2% para 2018, sobre los siguientes conceptos:

     

    • Salario Base.
    • Complemento de Experiencia.
    • Complemento de Diferencia Salarial.
    • Plus de Conducción de Unidad Móvil.
    • Complemento de Responsabilidad (Siempre que esté referenciado a un % sobre salario base)

     

    Compensación y Absorción: Limitación de las fórmulas de compensación mediante la garantía de incremento salarial mínimo para todo el sector.

     

    • 0,7% para 2017
    • 0,8% para 2018.

     

    Observatorio Sectorial: Creación de un Observatorio Sectorial con las siguientes funciones:

    • Elaboración de un mapa sectorial.

    • Promoción y defensa de las buenas prácticas en el sector.

    • Interlocución y defensa del sector ante las Administraciones.

    Se ha procedido a realizar una revisión técnica del texto para adaptarlo a las modificaciones legales producidas desde su vencimiento, incluyendo una revisión inclusiva del lenguaje en la que se puedan ver representadas todas las personas que trabajan en el sector, con independencia de su identidad de género.

    CCOO valora muy positivamente la firma de este Convenio que pone fin a más de seis años de bloqueo en la negociación y de congelación de las tablas salariales, ofreciendo certezas y garantías a las plantillas del sector en aspectos tan importantes como la aplicación del Complemento de Experiencia o del complemento hasta el 100% del salario en supuestos de incapacidad temporal.

    Al mismo tiempo, adquiere una gran trascendencia la creación del observatorio sectorial, en el que tenemos depositadas grandes expectativas.

    Queda ahora trasladar el texto del Convenio a la Dirección General de Empleo para su registro y posterior publicación en el BOE.

    Seguiremos informando.

     
     

    Ver texto del II Convenio de Servicios de Prevención Ajenos. 

     

    Firma Convenio SPA

     

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