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Autor: CCOO en Vítaly

  • Organización del Dpto. de Citación

    Todas estas personas van a estar supervisadas por la empresa externa en el proceso de adaptación. Es una forma de mejorar y profesionalizar esta área en nuestra empresa. A estas personas se les formaría y empezarían a trabajar en octubre. 

    Estimados compañeros y compañeras:

     

    La semana pasada la empresa nos informó de la decisión de variar la forma de realizar la citación en la empresa. Nos pidió un poco de tiempo para que en cada centro la notificación a los trabajadores afectados fuera realizada por su superior. 
     
    Una vez pasado el tiempo prudencial os pasamos a exponer lo que la empresa nos transmitió. En breve unas 17 personas de la empresa y otras 3 de una empresa externa se van a encargar exclusivamente de la citación en la empresa. 
     
    Todas estas personas van a estar supervisadas por la empresa externa en el proceso de adaptación. Es una forma de mejorar y profesionalizar esta área en nuestra empresa. A estas personas se les formaría y empezarían a trabajar en octubre. 
     
    Al resto de trabajadores que antes citaban, en exclusiva o en parte, y no se encuentran dentro de este grupo, se les asignarán otras funciones a realizar. 
     
    No habrá bajas en la empresa por este motivo, según comentó la empresa después de preguntarles al respecto. 
     
    Os seguiremos informando

  • Información sobre la venta de Quirón Salud

    El pasado 15 de septiembre se celebró una nueva reunión de la Coordinadora de CC.OO. de Quirón Salud Prevención con representantes de Quirón Salud, para que nos informaran sobre el acuerdo para la venta del Grupo Quirón Salud a la empresa alemana Fresenius Helios, y las posibles repercusiones que pudieran tener sobre las empresas del Grupo que desarrollan su actividad como SPA's (FRATERPREVENCIÓN, MC, PREMAP Y UNIPRESALUD)

    Desde el primer momento, el representante de Quirón Salud quiso transmitir tranquilidad a las plantillas de las distintas empresas del Grupo, ya que se va a mantener tanto la independencia como la actual Dirección de Quirón Salud, y ésta sigue considerando a nuestro sector como una parte muy importante de su Plan de Negocio.

    Así mismo, Quirón Salud procedió a explicar la estructura del grupo Fresenius (que cotiza en la Bolsa de Alemania), constituido por una serie de empresas que centran su actividad en diversos aspectos relacionados con el sector sanitario, siendo una de las empresas de este grupo, concretamente Fresenius Helios, la que va a proceder a la adquisición del 100% de Quirón Salud. En este sentido, valoró positivamente la venta a una empresa (además del sector sanitario) en contraposición con el antiguo dueño, un fondo de inversión, ya que se pueden aportar sinergias y conocimientos mutuamente.

    Aprovechando esta reunión, se preguntó si ya tienen definido el Plan de Negocio y Estratégico para las empresas de prevención del Grupo y CC.OO. preguntó directamente si ya se había decidido si habría fusiones entre nuestras empresas. Quirón respondió que ya existe un plan de negocio y una estrategia conjunta, aunque se sigue trabajando como empresas independientes, y manifestó que todavía no hay una decisión tomada al respecto de la fusión, aunque sí que recalcó que, en cualquier caso, esta posible fusión no se produciría en lo que queda de año

    Así mismo, CC.OO. planteó la necesidad de establecer canales de comunicación entre los Departamentos de RR.HH. de nuestras empresas para que, antes de proceder a realizar algún despido o aplicar la movilidad geográfica en alguna de ellas, se pueda estudiar la necesidad de personal en las otras empresas del Grupo y posibilitar su incorporación a ellas, evitando de esta forma situaciones desagradables. CC.OO. también solicitó que se publiquen las ofertas de trabajo del Grupo Quirón en la Intranet de nuestras respectivas empresas, para que todos nuestros compañeros y compañeras puedan acceder (a ser posible de manera preferente) a las mismas, recordando a Quirón Salud que este compromiso se encontraba recogido en las ofertas de compra que hicieron a las Mutuas, sin que se haya llegado a cabo todavía. Quirón consideró muy interesantes estas aportaciones y se comprometió a transmitirlas y a que se pongan en funcionamiento lo antes posible,

    Finalmente, el representante de Quirón nos expresó su voluntad de comenzar a trabajar para homogeneizar las condiciones laborales de las plantillas de las empresas del Grupo. Desde CC.OO. le recordamos que hay que dar una solución definitiva a algunas cuestiones que tienen pendientes nuestras empresas y respondió que en breve se pondrán a ello con cada una de las empresas afectadas.

    El representante de Quirón manifestó que ellos siguen apostando por que se consiga alcanzar un acuerdo para desbloquear las negociaciones del II Convenio Estatal de SPA?s, pero que en cualquier caso estaban dispuestos a sentarse a negociar un Convenio de Grupo.

    Os seguiremos informando. Un saludo.

    COORDINADORA DE CC.OO. EN QUIRÓN SALUD PREVENCIÓN

    Madrid, 16 de septiembre 2016

    Afíliate a CCOO

  • Desigualdad salarial y salarios más bajos, por ser mujer

    No te dejará indiferente el artículo que ha escrito nuestra compañera de la Federación de Servicios ANA HERRANZ SAINZ-EZQUERRA – Secretaria confederal de mujer e igualdad de CCOO y SG sección sindical estatal CCOO Banco Santander, pincha en el texto subrayado y veremos el  ¿Por qué,? Cómo sucede esto y las propuestas de CCOO para erradicar las desigualdades laborales y salariales.

     
     
    Aunque no te lo creas o no sepas cómo, te está pasando a ti, si eres una trabajadora

    En el informe Combatir las desigualdades en el acceso, la precariedad en el empleo de las mujeres y la brecha salarial, prioridades para CCOO, aportamos un análisis de la situación laboral de las mujeres e incorporamos nuestras propuestas para erradicar las desigualdades laborales y salariales detectadas. 

    Te invitamos a conocerlo y a unirte a nuestra lucha sindical por la igualdad, la corresponsabilidad y el empleo de calidad.

  • Nueva sentencia sobre excedencias para el cuidado de hijos e hijas

    La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora de la empresa KONECTA BTO a disfrutar de una excedencia para cuidar de su hijo mayor de tres años.

    Ya sabemos que la legislación española se ha ido adaptando a la realidad de las familias y la sociedad en general, introduciendo poco a poco medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral. No obstante, nos seguimos viendo en la necesidad de acudir a los Tribunales para que las empresas reconozcan estos derechos que son tan básicos, que están por encima del derecho de organización de la propia empresa. 

    Excedencias para el cuidado de familiares de hasta segundo grado. El Convenio Colectivo de Contact Center, que es de aplicación a Konecta BTO, en su artículo 31.2 transcribe literalmente lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores: "También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida."

    Al solicitar la trabajadora el derecho al disfrute de esta excedencia para cuidar de su hijo de corta edad, pero mayor de tres años, la empresa respondió que la compañera no reúne los requisitos legales establecidos en el Convenio Sectorial para acogerse a este tipo de excedencias. Ante tal respuesta solo hubo que aplicar un remedio: acudir a la vía judicial para que se dictara una sentencia que repite lo que venimos defendiendo desde CCOO: que "en la intención del legislador al regular la excedencia para el cuidado de familiares no estaba la de excluir el supuesto de atención a hijos mayores de tres años".

    Ante esta sentencia aún cabe interponer recurso, pero aún así desde CCOO la valoramos muy positivamente. Poco a poco se va poniendo cerco a esas interpretaciones de las leyes que hacen las empresas para su beneficio y que tanto daño hacen a la sociedad.

    No reconocer las medidas de conciliación o poner impedimentos para ejercerlas sólo sirve para poner piedras en el camino a la carrera profesional de las mujeres, pues sin estas medidas de conciliación, las familias seguirían adoptando el modelo antiguo que mantenía a las mujeres en casa, cuidando de niños, enfermos y personas mayores, sin posibilidad de reincorporarse al mundo laboral.

    CCOO ha estado, está y seguirá estando en esta lucha continua, sin descanso, contra la discriminación, directa o indirecta, contra las mujeres y, en general, contra el colectivo de trabajadores y trabajadoras que componemos las plantillas de estas empresas.

    Esperamos que la Justicia nos siga dando la razón y se evite a las trabajadoras pasar por estas situaciones.

     

  • Continúan las movilizaciones en defensa del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos

    CCOO se ha concentrado los días 13 y 14 de junio, en defensa del Convenio Colectivo del sector de Servicios de Prevención Ajenos y contra la precariedad laboral aprovechando la celebración del "I Congreso de la CEOE de Prevención de Riesgos Laborales y, donde han participado las patronales del sector, la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA), la Asociación Española de Servicios de Prevención (AESPLA) y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT)

    La Federación de Servicios de CCOO de Madrid cree que es un buen momento para que también se escuche a los trabajadores y trabajadoras. La negociación del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos se encuentra estancada y no se puede seguir consintiendo la precariedad del sector y que se financien a costa de nuestros salarios y derechos laborales. 

    CCOO cree que el convenio colectivo sectorial es la herramienta fundamental de vertebración y cohesión del sector, que protege a las empresas preocupadas por la salud laboral, una sana y leal competencia basada en la homologación de costes, facilitando la salida del sector de "operadores indeseables y socialmente repugnante" que sólo pretenden especular y obtener beneficios a cualquier precio.

    El sindicato considera que las organizaciones empresariales deben realizar una profunda reflexión sobre el futuro del sector y apostar definitivamente por la salud laboral, la ética, la profesionalidad, la competencia leal, honesta y responsable, el cumplimiento de las normas, rechazando y oponiéndose frontalmente a los "operadores piratas", dificultándoles su permanencia en el sector con un convenio sectorial fuerte y exigente.

    El sindicato acusa a las patronales del sector de inacción y de ausencia de buena fe en la negociación y denuncia que las patronales del sector, no muestran interés alguno en buscar una solución al conflicto, desde el inicio del proceso en el año 2011.

    CCOO continuará movilizándose por la defensa de un Convenio de Servicios de Prevención.