En base a lo que CCOO pactó en el III Convenio de Servicios de Prevención Ajenos, con fecha 1 de enero de 2025 se aplicará un 0,5% adicional de incremento a la tabla salarial, como compromiso del convenio que vence a 31/12/2024, marcando así la tabla final del III Convenio:
Estimado compañero/ estimada compañera,
Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la
Sección Sindical de CCOO
tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.
Para ello hemos solicitado a la empresa la creación de una nueva cuenta de correo electrónico desde la que realizaremos todas nuestras comunicaciones a toda la plantilla.
Nuestra nueva dirección es
Por otra parte, puedes hacer las consultas laborales y sindicales que necesites a nuestra cuenta de la Sección sindical de Comisiones Obreras.
Puedes encontrar toda la información de interés en nuestra web:
https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/
con toda la información laboral, convenio colectivo, acuerdos de empresa, Plan de Igualdad, Beneficios sociales y comunicados que iremos actualizando progresivamente.
Y por último podrás encontrarnos en nuestras redes sociales:
Facebook – https://www.facebook.com/cualtis.ccoo.5
Twitter– https://x.com/,
Instagram: https://www.instagram.com/ccoovitaly?igsh=azZ5dmhzN250MGRy
Canal de WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VaYrhG2HwXbFCik0H209
En esta nueva etapa, donde el conjunto de personas trabajadoras de Vítaly Health Services está formado por más de 3500 trabajadores/as, uno de nuestros objetivos será que dispongas de la máxima información para poder defender tus derechos laborales.
Si quieres que respeten tus derechos, este año toca organizarse.
Nadie te los va a regalar.
Las personas trabajadoras, lamentan el fallecimiento de CUALTIS, SLU.
Todo el conjunto de profesionales de esta compañía quiere trasladar su pésame a los nuevos fondos de inversión.
Desde la Sección Sindical de CCOO, queremos sumarnos a la triste despedida por su fallecimiento el próximo día 31 de diciembre de 2024. Su incansable apuesta por ser el segundo operador del sector le llevo a poder serlo a costa del esfuerzo de todas las personas que formaban parte de esta gran compañía. En su haber tiene el mérito de mantener unas pequeñas condiciones laborales heredadas de su madre MUTUA para esas personas trabajadoras, que les permitían mantenerse a pesar de lo duro del esfuerzo.
Inició su andadura en junio del del 2006, como Sociedad de Prevención. Nació de una madre espléndida, Ibermutuamur, a la que el paso del tiempo hizo todavía mejor. Nunca pudo llegar a ser como ella, pero es que el listón era elevado. En su adolescencia y ya casi en la adultez, se transformó en el Cualtis que conocemos, en julio de 2014.
Desde ese momento no paró de crecer. Absorbió y fusionó empresas del sector. Abrió centros en provincias nuevas y creó un grupo empresarial que incluso se atrevió a asomarse al mundo. Y tanto creció, que se sintió GRANDE y PODEROSO.
Pero el problema de todo lo que crece tanto, es que al final debe tener un fin. Y ese fin llegó. Hace dos años se le diagnosticó avaricia y especulación. La necesidad de intervenir para salvar la inmensa cantidad de dinero atesorado hizo que se tuvieran que aplicar medidas extremas y se convino que lo mejor era vender. Era el momento apropiado y no se podía esperar o los beneficios no serían tantos. Había que salvar como fuera al “paciente”. La medicina que se aplicó fue la venta a un grupo inversor formado por varios FONDOS DE INVERSIÓN, por una cuantía millonaria.
Tras la gestión, vinieron las buenas palabras, los propósitos de enmienda, las integraciones. Pero, aun así, no ha servido de nada. Para hacerlo operativo y resultón, CUALTIS debe desaparecer y fallecer. Y sus vísceras, sus cerebros, sus sistemas principales que son las personas trabajadoras, deberán sufrir por ello viendo cómo les dejan en cuidados paliativos y respiración asistida.
Fallecerá el próximo 31 de diciembre de 2024. Es inminente e irreversible.
Con CUALTIS muere el esfuerzo tan inmenso de todos estos años de las personas que forman parte de ella y nacerá un sistema de trabajo donde la apuesta única y principal es extraer todo lo humano y lo divino de cada persona trabajadora, para poder seguir pagando las cantidades astronómicas que vayan queriendo recaudar, fondos de inversión tras fondo de inversión, en cada una de las sucesivas ventas a las que seguiremos siendo sometidos.
R.I. P.
Queridos Reyes Magos,
De nuevo este año se os ha olvidado invitar a la fiesta a los niños del resto de trabajadores/as de las delegaciones del territorio nacional no residentes en Badajoz. Desde CCOO os lo afeamos, es discriminatorio.
Este año 2024 todas las personas trabajadoras de Vítaly hemos vuelto a realizar un magnífico trabajo con profesionalidad y máximo esfuerzo, con cargas de trabajo inasumibles y cambios de toda índole que han hecho aún más difícil nuestro trabajo diario.
A través de estas líneas os hacemos llegar el malestar del conjunto de la plantilla.
De todas formas, la petición de CCOO, no dirigida a los Reyes Magos porque todo el mundo sabe que NO EXISTEN, sino a los responsables de VÍTALY HEALTH SERVICES es la siguiente:
Solicitamos abrir mesa de negociación para armonizar las condiciones de trabajo de todas las personas trabajadoras de las empresas integradas en Vitaly Health Services, y mejorar las existentes, que se enmarcan dentro de un convenio colectivo que es muy pobre en todos los aspectos.
Una empresa que se precia de ser el segundo operador del sector no puede, ni debe ir a mínimos en derechos y condiciones laborales alegando que cumplen con la legalidad vigente, muy lejos de su competidor más cercano “El primer operador de este sector” que dispone de unas mejores condiciones y salarios en un convenio propio y que es, uno de los lugares a donde se están marchando nuestros compañeros/as.
Desde CCOO solicitamos también una intervención por parte de la empresa a nivel psicosocial para racionalizar las cargas de trabajo y reducir el riesgo psicosocial que actualmente está en niveles muy altos, y que afecta de forma mayoritaria a la SALUD Y EL BIENESTAR de la plantilla que tanto le preocupa a la empresa como eslogan publicitario, pero que no resuelve internamente y que queda demostrado en los estudios psicosociales realizados.
Una correcta organización del trabajo es fundamental para reducir los riesgos psicosociales. En estos momentos toda la plantilla está sobrecargada y especialmente el personal técnico, realizando unas tareas administrativas que no pertenecen a sus funciones. Volvemos a recordar que las funciones de los técnicos están recogidas en el Reglamento de los servicios de prevención y la empresa está impidiendo que las puedan realizar.
La mayoría de los testimonios que recogemos de los compañeros y compañeras de todos los departamentos son:
Por todo ello, solicitamos a la empresa que lleve a cabo una correcta asignación de rol a cada puesto de trabajo y no sobrecargue con tareas que impidan la realización de su condición profesional para eliminar y ahorrarse así los puestos del personal administrativo.
Sigue habiendo dos mundos diferentes en este Vítaly
Hoy hemos recibido una de esas comunicaciones de VÍTALY ESTRÉS que dicen poco, pero dicen mucho.
Se titula POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRADA y expone la voluntad de la empresa en crear unos COMPROMISOS con el claro objetivo de fomentar, entre otras cosas, la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y salud en el trabajo y Seguridad de la información.
Lejos de discutirle a VÍTALY lo que dice el texto, sí queremos acercarnos a la realidad del día a día. Y esta, desgraciadamente, no se corresponde para nada con lo que se expone en este documento; ni en lo que ocurre, ni en la intencionalidad que se transpira.
Estimada dirección, mucho trabajo tienen por delante si pretenden ejecutar lo que dicen en esta POLÍTICA. Muchos compromisos quieren ejercer, pero por ningún lado subyace el cómo y, lo que es peor, visto cómo actúan, no se entiende lo que expresa esta declaración de buenas intenciones: primero te piso el cuello y te lo estrangulo y luego creo unos compromisos saludables para que puedas respirar y acudir a nuestros profesionales que te escucharán, te animarán y te darán palmaditas en la espalda diciendo “tú puedes campeón”.
Señores y señora de VÍTALY, no nos dañen, exploten, sobrecarguen, desprecien, infravaloren, y ninguneen y luego nos mandes perlas como estas. Empiecen por cumplir, respetar y organizar correctamente, para que la plantilla, ese personal que les hace “ricos” a base de sus enormes esfuerzos y sueldos míseros, no pierda su SALUD y su VIDA en el trabajo como ocurría algún siglo atrás.
17 compromisos, 0 soluciones y 1 millón de incumplimientos.
Salud