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Autor: CCOO en Vítaly

  • Convenio Servicios Prevención: Aprobación de la Tabla Salarial 2024

    En la reunión de la Comisión Mixta Paritaria del III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos celebrada el 15 de febrero, se ha procedido a la aprobación de la Tabla Salarial de 2024.

    Atendiendo a lo establecido en el artículo 47 y en la disposición adicional cuarta del propio convenio colectivo, y habiéndose publicado en el BOE el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024, la Comisión Mixta Paritaria ha adaptado la Tabla Salarial y el Complemento por Experiencia al nuevo SMI y ha aprobado las Tablas Salariales de 2024 que a continuación se expresan:

    Recordamos que el pasado mes de diciembre, la Comisión Mixta Paritaria aprobó el importe de la compensación por gastos de locomoción para el año 2024 habiéndose fijado en 0,26 euros por kilómetro con efectos 1 de enero de 2024.

    La Comisión Mixta Paritaria procederá a realizar los trámites correspondientes para el preceptivo registro, depósito y publicación de las mencionadas Tablas Salariales 2024 y los gastos de locomoción en el Boletín Oficial del Estado.

    Así mismo, en la reunión de la Comisión Mixta Paritaria se analizó una consulta referida a si las personas trabajadoras que ostentan la titulación de medicina y realizan dentro de la empresa trabajos como médicos y médicas en una UBS, han de ser incluidos, dentro de la clasificación profesional, en el Grupo II NIVEL 3 o Grupo I Nivel 2.

    Después de un amplio debate sobre la cuestión, no hubo consenso en el seno de la Comisión, por lo que la resolución reflejó la discrepancia de las partes. Para CCOO las funciones desempeñadas por personal médico deben ser encuadradas dentro del Grupo profesional I. Dichas funciones del personal médico no pueden encuadrarse en el Grupo II, porque desde el primer convenio colectivo sectorial, siempre han estado encuadradas en el Grupo I, bien en el nivel 1 si se trata de un Médico Especialista en Medicina del Trabajo o bien en el nivel 2 si se trata de personal médico con cualquier especialidad MIR distinta de Medicina del Trabajo. No se describen funciones de personal médico en ningún otro grupo profesional del convenio colectivo que no sea dentro del Grupo I.

    COMUNICADO (pdf)

  • DESBLOQUEO PARA LAS AYUDAS DE ESTUDIO PARA EMPLEADOS

    Hoy en la reunión de Comisión Mixta, se ha DESBLOQUEADO el pago para las ayudas de estudio a los trabajadores punto 9.1 del acuerdo.

    La empresa ha aceptado y se compromete a pagar los importes de dichas ayudas en la nómina de marzo de este año, de las solicitudes cursadas a lo largo de estos años y que han sido consensuadas entre la RLT y la empresa teniendo en cuenta la actividad de esta.

    Como recordaréis, estaba bloqueado porque CCOO ha defendido siempre lo que pone el ACUERDO: ayudas para estudios Relacionados con la ACTIVIDAD de la EMPRESA y no lo que pretendía la empresa que eran estudios RELACIONADOS CON EL PUESTO DE TRABAJO.

    Desde CCOO hemos trabajado insistentemente para abrir de nuevo esta comisión y finalmente hemos logrado el acuerdo.

    Las solicitudes recientes se irán tratando, así como posibles notificaciones que por circunstancias no se hayan podido ver.

    El resto de los temas del ACUERDO de empresa, los seguiremos tratando en las próximas reuniones, entre ellos:

    – Actualización de importes con IPC

    – Relación de solicitudes aceptadas y denegadas y sus causas

    Si algún trabajador ha solicitado estas ayudas y en la nómina de marzo no recibe el importe, escribir a seccionsindicalccoo@cualtis.com , así como a RRHH para analizar su caso.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente que por fin la empresa haya entendido que debe cumplir con lo que acuerda y no llevarlo a extremos que a ninguno nos gustan.

    COMUNICADO

  • EL PLAN DE IGUALDAD DE CUALTIS, QUE AHORA COMANDA EL GRUPO VITALY NO LLEGA A VER LA LUZ

    Hoy hemos mantenido la segunda reunión de este año en la mesa negociadora de Igualdad y lamentamos comunicaros que seguimos avanzando lentamente.

    No tenemos Plan de igualdad.

     

    Cualtis-Vitaly, persiste en su estrategia de dilatación en el tiempo y de obstrucción constante, incluso en lo referente a facilitar unos datos salariales que legalmente está obligada a tener y a poner a disposición de la RLPT para verificar la aplicación del principio de transparencia retributiva.

    Para ponerlo todo en perspectiva y a modo de resumen, llevamos desde marzo de 2021 con la negociación y seguimos sin diagnóstico de situación, sin una descripción adecuada y una valoración de puestos correcta y sin auditorias retributiva validada.

    Tras todos los esfuerzos realizados por la RLTP para renovar el Plan de igualdad y viendo la mala fe de la empresa, en mayo de 2022, CCOO solicitó mediación ante la Fundación SIMA y más tarde en mayo de 2023, presentamos una denuncia ante la Inspección de Trabajo que finalmente ha finalizado con sanción a Cualtis. Los compañeros de UGT, por otro lado, volvieron a recurrir al SIMA, pero de nada ha servido, porque la empresa ha seguido usando su estrategia de bloqueo. El último acuerdo de SIMA se ha incumplido, por lo que se deberá ejecutar la sentencia ante la Audiencia Nacional para lo que ya hay fecha en febrero.

    Los planes de igualdad -que la ley obliga a adoptar- son un instrumento "relevante" para alcanzar la igualdad de los trabajadores en las empresas.

    Esta estrategia de Cualtis-Vitaly, atenta directamente contra los derechos de la plantilla, vulnerando derechos individuales de las personas trabajadoras que quedan desamparadas ante posibles discriminaciones y desigualdades sin causa.

    A parte de ser necesario para la plantilla por todas las ventajas que ofrece, también imprescindible para la empresa, ya que es necesario para poder licitar a concursos públicos con las administraciones.

    Como ya sabéis esta es la actitud que mantienen desde la dirección de CUALTIS- VITALY, es decir, el bloqueo a la negociación con la parte social, en este y en otros muchos aspectos y al incumplimiento de la normativa sistemáticamente, lo que conlleva a la pérdida de derechos de las personas trabajadoras de esta empresa.

    Desde CCOO lamentamos la deriva que ha tomado la empresa frente a la RLPT y desde aquí les emplazamos a reconstruir las relaciones laborales entre ambas partes. Mientras tanto seguiremos defendiendo los derechos de toda la plantilla hasta donde haga falta.

    Os dejamos los enlaces de las noticias en nuestra web, donde os contamos todo lo ocurrido.

    https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/html/55459.html. 14 de Julio de 2022

    https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/html/58340.html. 29 de mayo 2023

    https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/html/58730.html. 17 de julio de 2023

    https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/mujereigualdadcualtis/html/59019.html. 22 de septiembre de 2023

     

    La próxima reunión será el viernes 19 de enero, donde volvemos a retomar la descripción de los puestos y esperamos nos faciliten los datos prometidos.

    Seguiremos informando.

     

    COMUNICADO

  • COMUNICADO ACCIONES FRENTE A LA EMPRESA REALIZADAS POR CCOO

    Desde la Sección sindical de CCOO en Cualtis queremos que seáis conocedores de algunas de las acciones, que no son pocas, llevadas a cabo durante este último año. Lo que relacionamos aquí no es la totalidad, hay mucho más, pero si lo contamos todo nos darían las uvas. Queremos que conozcáis cual son nuestras líneas de trabajo. Son muchas cosas pendientes las que tenemos con la empresa y como no resuelven nada, la lista es cada vez más larga.

    Nuestra experiencia nos está demostrando, que esta empresa solo resuelve si se lo manda un juez, así que en esas estamos, pero no desfallecemos y siempre estaremos dispuestos para defender vuestros derechos con la ayuda de la federación de servicios de CCOO y su servicio jurídico. Aprovechamos para contaros que por eso es tan importante la afiliación. Nuestro trabajo es serio y planificado bajo una estrategia cuyo objetivo es salvaguardar los derechos y garantías laborales de todas las personas trabajadoras de esta entidad. Como siempre iniciamos con dialogo y negociación con la empresa, haciéndoles llegar nuestras propuestas, informes y comunicaciones ante incumplimientos y deficiencias detectadas, pero siendo firmes a la hora de exigir el cumplimiento de la legislación laboral y los derechos ante la administración competente en cada caso. Hemos solicitado a la empresa información y acción sobre los siguientes temas y algunos mas: 

    • Mantenimiento y situación de las Unidades móviles
    •  Aplicación de deducciones IRPF ultimas nominas
    • Reunión de la comisión mixta. Ayudas empleados, premio a la jubilación, premio 25 años….
    • Reunión trabajo a distancia y desconexión digital
    • Reunión con la Dirección técnica entre otros “capacitación de las personas trabajadoras, plan de formación 2024 – consulta sobre experiencia profesional, capacitación y necesidades formativas.
    • Plan de formación 2024, formación integración. Balance de acciones formativas 2023 Nuevas aplicaciones integración. Aplicación de control de tiempos. Uso de la inteligencia artificial.
    • Protocolo de acoso y violencia externa
    • Tiempo de trabajo respecto a los desplazamientos a clientes/Uso del vehículo particular, adquisición de vehículos de empresa
    • Contratos en fraude con Ampliaciones de jornada/pactos de horas extras individuales. Audiencia Nacional ejecución de sentencia
    • Datos sobre contrataciones, horas extras, copias básicas, trabajadores desplazados, registros de jornada, etc…
    • Compensación jubilación en nomina
    • Reclamación de Ascensos en categoría de administrativos (Técnicos administrativos, administrativos y auxiliar administrativo)
    • Nuevo puesto CTZ funciones y complemento salarial
    • Entrega de Ipad
    • Actuaciones sobre la carga de trabajo
    • Negociación de llamamientos para Fijos Discontinuos
    • Tareas compartidas con otros trabajadores De Vitaly (Mecanizado, p ej)
    • Resolución de antigüedades, así como abono de complemento de experiencia, ayudas a empleados y premios a la permanencia
    • Listado de personal afectado por situaciones judiciales
    • Incentivos 2024
    • Calendarios laborales 2024 de cada centro
    • Mazapanes

    COMUNICADO

  • Actualización de Salarios en 2024 III Convenio Servicios de Prevención Ajenos

    • Desde el 1 de enero de 2024 todos los niveles salariales del Sector experimentarán un incremento del 2,5%

    Los salarios, por tanto, quedan de la siguiente manera:

     

    El Complemento por Experiencia regulado en el artículo 41 para el año 2024 son las siguientes:

    (*) No obstante, será ajustado por la Comisión Mixta Paritaria en caso de que fuese modificado el salario base como consecuencia del equivalente que se establezca para el SMI del citado año 2024.

     

    Plus de Conducción de Unidad Móvil.       2024        60,52 €

     

    Si tienes alguna duda, consulta a tus representantes de CCOO

    COMUNICADO (pdf)