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Autor: CCOO en Vítaly

  • ESTUDIO PSICOSOCIAL. Y AHORA QUE ?

    Sobre las medidas derivadas del estudio de factores psicosociales, os informamos que CCOO envió hace unos meses, un informe de disconformidad en la que indicamos nuestros puntos de vista sobre las medidas propuestas, que también hemos discutido sobre la mesa en todas las reuniones. No rechazamos una parte de esas medidas, porque también son necesarias, pero no vamos a aceptar estas estén basadas en información y formación sin que se cambie ninguna condición de trabajo.

    Las medidas preventivas deben poder reducir el impacto de los riesgos psicosociales sobre la salud sobre la plantilla y hasta ahora no hemos podido ver en las reuniones de seguimiento que se alcance ese objetivo.

     

    Aceptaremos una propuesta de medidas preventivas que sí cambien las condiciones de trabajo, que es lo que establece la ley y es nuestro derecho. Si en el estudio de psicosociales, tal como ha explicado esta semana el SPP, se ha puesto de manifiesto situaciones de riesgo psicosocial elevado, debe realizar todas las actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.

    Un punto muy importante para CCOO, es tener actualizada una descripción de los puestos de trabajo donde se contemplen todas las tareas realizadas por cada uno de los puestos existentes en la empresa y se definan las competencias, a fin de gestionar las expectativas de la empresa y del trabajador con respecto a su trabajo.

    La distribución adecuada de roles y funciones ayuda a disminuir el estrés y las tensiones ligadas a la incertidumbre y a la falta de control en el puesto en tanto que facilita la comprensión y el control de las distintas situaciones laborales.

    Este punto que se estaba en principio desarrollando en el Plan de igualdad ha sido bloqueado por la empresa y denunciado, como ya os comunicamos, ante la Inspección de Trabajo. No tenemos ninguna noticia en el avance de la valoración de los puestos de trabajo, lamentablemente.

    En la ultima reunión mantenida del grupo de trabajo del estudio de factores psicosociales, se nos ha informado sobre el seguimiento que se esta llevando a cabo de las medidas preventivas presentadas.

    Algunas de estas son las siguientes:

    • Plan de Acogida– extensible a todos los puestos. Hemos solicitado por parte de CCOO más información al respecto sobre los contenidos de este Plan y esperamos recibirlos en breve.

    Hoy por hoy, existe un plan de acogida únicamente funcionamiento para el departamento técnico y con distinta implantación en los distintos centros. 

    • Cuantificación de los tiempos (para departamento técnico). Nos han explicado que  está en desarrollo una aplicación para registrar aquellas tareas que no son actividades exclusivas del concierto de prevención. Igualmente hemos solicitado mas información sobre esta herramienta y esperamos que no suponga más inversión de tiempo a la hora de introducir los datos.
    • Plan de Carrera– A desarrollar específico por RRHH. Del que tampoco nos han dado mas información al respecto y esperamos recibir en breve.
    • Carga de trabajo.

    Se nos informó sobre las acciones llevadas a cabo en los 19 casos de técnicos que han manifestado al SPP y a sus superiores por escrito que tienen una elevada carga de trabajo y no pueden llevarla a cabo en su jornada diaria. Estas situaciones se están gestionando de forma individual y particularizada por el SPP, como incidentes, haciendo seguimiento de las acciones llevadas a cabo y estamos a la espera de recibir el correspondiente informe para ver las medidas concretas que se van a aplicar.

    De las conclusiones que sacamos de todo esto, es que el papel lo aguanta todo, pero la realidad del día a día los trabajadores es que no se percibe que las medidas que ha anunciado el SPP impacten directamente para mejorar su situación.

    Seguiremos informando.

  • Convenio Servicios de Prevención Ajenos: Tras la negociación del texto, en desarrollo del preacuerdo alcanzado, el 14 de junio está prevista su firma

    En los últimos dos meses, tras reconducir el bloqueo provocado por las patronales en febrero y marzo, desde CCOO hemos impulsado el cierre del texto de convenio en desarrollo del preacuerdo alcanzado. Y en reunión de 02/junio, las partes hemos cerrado el texto y nos hemos emplazado a su firma, en principio, para el próximo 14 de Junio.

    Dado que, posteriormente, el texto deberá pasar el control de legalidad por la Dirección General de Trabajo y, una vez superado, publicarse en Boletín Oficial del Estado (BOE), es previsible que dicha publicación no se produzca hasta el mes de agosto.

    Sin perjuicio de que se pactará una recomendación a las empresas para que no se demore su aplicación una vez se publique, desde CCOO solicitamos a las empresas que anticipen ya en la nómina del mes de Junio, una vez se firme el convenio, los efectos económicos pactados, que os recordamos:

    2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción. 2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción. 2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción. 2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción. Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.

    Estos incrementos pactados suponen:

    • Junto con la actualización pactada en su día mediante acuerdo parcial para 2019 (1%) y 2020 (0,8%), un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28%, no dejándose de revisar los salarios ni un solo año a pesar de estar ya situados en 2023.
    • Atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04%, respecto a los salarios abonados.
    • Una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre tabla actual.
    • Un incremento total acumulado 2021-2024 del 9,3% (máximo absorbible 0,3%).

    Kilometraje: Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.

    Seguiremos informando.

  • ACTUACIONES SINDICALES CCOO EN 2022-2023.

    Desde la Sección sindical de CCOO en Cualtis queremos que seáis conocedores del trabajo desarrollado durante este periodo. Un trabajo serio y planificado bajo una estrategia cuyo objetivo es salvaguardar los derechos y garantías laborales de todas las personas trabajadoras de esta entidad. Nuestra estrategia, basada siempre de inicio en el dialogo y la negociación con la empresa, haciéndoles llegar nuestras propuestas, informes y comunicaciones ante incumplimientos y deficiencias detectadas, pero siendo firmes a la hora de exigir el cumplimiento de la legislación laboral y los derechos ante la administración competente en cada caso.

    Hemos elaborado una relación no exhaustiva de las acciones llevadas a cabo por la sección sindical de CCOO.

    1.- Denuncias ante la inspección de trabajo por incumplimientos de la empresa en los siguientes temas, así como su seguimiento, reiteración de los incumplimientos, informes a la inspección, propuestas a la empresa.

    Teletrabajo,

    Desconexión digital,

    SPP,

    Superación en la realización de horas extras

    Cargas de trabajo y contratación superior de jornada establecida

    Registros de jornada.

    Sobre el incumplimiento del exceso de jornada sobrepasando, con AMPLIACIONES de jornada, las 1618h anuales y la falta de información acerca de las contrataciones esta sección sindical ha presentado un arbitraje ante el SIMA, siendo la resolución positiva a nuestro favor.

     

     

    2.- En ámbitos provinciales: Denuncia psicosocial en A Coruña: Informes a la inspección y seguimiento en el CSS

    Denuncia Psicosocial en Pontevedra: Informes a la inspección y seguimiento en reuniones trimestrales. Seguimiento de Psicosocial en Vigo

    3.- Denuncia para poder llevar a cabo Estudio Psicosocial en 2021 y tratamiento posterior con análisis, propuestas y discusiones del Estudio Psicosocial nacional durante más de 1 año.

    4.- Asistencia a CSS Nacional elaborando propuestas y discutiendo incumplimientos en temas como equipos sanitarios para centros clientes o clínicas, mejoras en las condiciones de UM y su posible supresión, gestión de medios y recursos en departamentos, análisis de tareas en los puestos de trabajo y sus cargar elevadas, propuestas de procedimientos de actuación y mejora de la comunicación a los trabajadores, propuestas para espirometrías y mejoras en uso de agujas, propuestas para la eliminación de traslado de equipos sanitarios y fluidos, control y estudio de bajas, comprobación y seguimiento y propuestas de tutorizaciones on line y de formación artículo 19 en los distintos centros, sustitución periódica de mobiliario, limpieza de ropa de trabajo, sistemas de climatización en los centros, control y seguimiento de auditorías internas y externas, seguimiento y apoyo de las bajas por IT de trabajadores “conocidos”, actuaciones para eliminar tareas comerciales en Técnicos, administrativos y sanitarios, propuesta de elaboración de procedimiento para manejo de dinero en caja así como su valoración de riesgo, actuaciones para conocer el personal que solicitó teletrabajo ( trabajo a distancia) y no le ha sido concedido así como conocer los puestos que sí tienen teletrabajo y sus contratos individuales y sus evaluaciones de riesgos de puesto, etc.

    5.- Gestiones para mejorar la calidad de espacios COVID en aquellos centros que hemos tenido conocimiento

    6.- Gestiones para mejorar uso de UM y despachos de clientes en aquellos centros que hemos tenido conocimiento

    7.- Seguimiento y ayuda en la Gestión de cargas de trabajo de compañeros, animando a que hagan uso del SPP para solventar de manera rápida situaciones complejas.

    8.- Alegaciones a la realización de Evaluación de riesgos de nuestros centros y Sistema de Gestión de la prevención, aportando y discutiendo propuestas de mejora

    9.- Asistencia a Comités de seguridad y salud provinciales

    10.- Comprobación de condiciones de centros de trabajo. Asesoramiento individual y colectivo frente a incumplimientos

    11.- Propuestas de mejora en el pago de locomociones y uso de vehículo particular y en las condiciones de movilidad para el personal que se desplaza.

    12.- Actuaciones para conseguir averiguar el personal DESPLAZADO y sus condiciones seguimiento de dicho personal y sus problemáticas de contratación: insistencia en llevar a cabo CAE en las empresas clientes

    13.-Actuaciones frente a contratación de ETT para su posterior indefinido y reconocimiento de fecha de antigüedad

    14.-Control, gestión y discusión de los datos trimestrales aportados por la empresa: incumplimientos y propuestas de mejora.

    15.-Comunicaciones periódicas a toda la plantilla y píldoras informativas sobre derechos laborales e incumplimientos por parte de la empresa Disponemos de nuestra Web (https://www.ccooservicios.es/cualtis) donde puedes encontrar todo un histórico de noticias y comunicados sobre los temas que este sindicato denuncia constantemente. Además de estar presentes en Facebook y Twiter e Instagram.

    16.-Asesoramiento laboral a todos los compañeros desde nuestro mail  seccionsindicalccoo@cualtis.com.

    17.-Seguimiento de casos de personal con procesos judiciales CONOCIDOS: asesoramiento, apoyo y actuaciones si procede.

    18.-Seguimiento de la aplicación incorrecta y notificación en tiempo, de los incentivos aplicados unilateralmente por la empresa.

    19.-Apoyo y seguimiento de despidos comunicados por la empresa.

    20.-Emisión de informes de disconformidad a los 15 días de las actuaciones de la empresa para su posterior denuncia en Inspección.

    21.-Solicitud de cumplimiento con las Tablet entregadas a técnicos en 2019.

    22.- Apoyo y asesoramiento al personal que desea prejubilarse o jubilación parcial.

    23.- Supervisión de contratación a partir de la nueva ley en marzo de personal temporal. Actuaciones para conseguir identificar y que la empresa gestione correctamente las contrataciones de Fijos Discontinuos.

    24.-Solicitud de información y traslado a los trabajadores de los Seguros de responsabilidad de la empresa.

    25.-Propuestas de pago nóminas a final de mes y discusión con la empresa. Formalización del acuerdo y seguimiento hasta la firma por todas las partes.

    26.- Realización de asambleas informativas en centros de trabajo.

    27.- Actuaciones sobre IRPF en gastos de locomoción, en País Vasco/Navarra.

    28.-Seguimiento y actuaciones frente a la falta de contratos y documentación como nóminas en personal temporal que carece de medios de comunicación con la empresa.

    29.- Solicitud y control de calendarios laborales.

    30.- Negociación y Propuestas al plan de Formación.

    31.- Actuaciones en El Plan de Igualdad, aportando y discutiendo propuestas de mejora. Análisis de los puestos, propuestas de Valoración. Denuncia por incumplimiento en la Inspección de trabajo, así como Demanda y SIMA para conseguir acuerdos.

    32. Solicitud y seguimiento en el ajuste de salarios de grupo 8 y 9 al SMI (salario mínimo interprofesional).

    33.- Propuesta, seguimiento y actuaciones por no reconocimiento de antigüedades para cobro de premio a la permanencia, ascensos de categoría y cobro de complementos por experiencia.

    34.-Propuesta de ascensos de categoría para personal administrativo en grupos inferiores al II/6.

    35.- Solicitud de justificación motivada de razones para cambio de Mutua. Actuaciones al respecto.

    36.- Resolución y explicación a todos los trabajadores que nos lo solicitan, acerca de las NÓMINAS (aplicación de IRPF, complementos, incentivos, etc) y Kilometraje.

    37.- Apoyo, asesoramiento y seguimiento de trabajadores de categoría II Nivel 4 (Enfermero General), con antigüedad anterior a 2008 que tienen derecho al complemento personal.

    38.- Solicitud de información a la empresa sobre las nueva aplicaciones que se están desarrollando de cara a la integración en el grupo Vitaly.

    39.- Asistencia y participación en las Reuniones de Convenio Sectorial de los servicios de prevención.

    40.- Unión Sindical con delegados CCOO Grupo Preving.

    41.- Propuesta de negociación para Fusión: propuesta de protocolo, seguimiento de actuaciones en los distintos centros de trabajo, cesión de trabajadores.

    42.- Concentración de delegados para apoyo a delegados de Quirón.

     

     

    Consecuciones,

     

    A pesar de que no siempre las acciones llevadas a cabo dan un claro resultado, si hemos de reconocer que son pequeños avances que si bien no modifican concretamente las acciones que reclamamos, sirven para “orientar” la actitud de la empresa y que vaya pensando que no puede salirle “gratis” todo lo que no hace, incumple o abusa.

     

    Nuestra labor fundamental en la empresa está dirigida a:

     

    • Vigilar y denunciar si procede el cumplimiento y aplicación de las normas.
    • Proponer mejoras en el seno del dialogo con la dirección.
    • Negociación colectiva de mejoras y soluciones a circunstancias concretas.

     

    Con respecto a las denuncias, el objetivo perseguido es el cumplimiento y aplicación de la ley y las normas. Si no se estaba cumpliendo en la empresa, con la denuncia tratamos de que otro organismo fuerce a esta consecución. No siempre el resultado es el esperado y hemos detectado que, a pesar de las denuncias, en algunos casos la Inspección solo ha podido sancionar y dudamos que haga seguimiento para su cumplimiento. En esos casos, deberemos volver a denunciar para seguir presionando. El objetivo es que se cumpla la ley y aunque tarde y nos cueste un esfuerzo, es nuestra obligación vigilar el cumplimiento y la aplicación.

    En aquellos casos que la empresa ha “decidido cumplir” con lo establecido, lo ha demorado todo lo posible e incluso ha tratado de hacerlo de manera incompleta y enrevesada.

     

    Sí se ha logrado el objetivo de la participación, pero eso no quiere decir que nuestras aportaciones siempre se tengan en cuenta.

    Hemos realizado infinidad de propuestas de todo tipo, tanto para procedimientos, como aportaciones de medidas concretas, que sí han sido escuchadas, debatidas, pero no tenemos certeza de que se vayan a implantar más allá de aquellas que NO supongan un gran coste económico. La negociación está ahí, pero dos no negocian si uno no quiere. Ellos escuchan, toman nota, pero luego deciden si admiten nuestras aportaciones o no.

     

    Por otro lado, y debido a la situación que atravesamos de futura FUSIÓN con el grupo Previn, estamos tratando de proteger todos los derechos que disfrutamos los trabajadores y crear un clima de análisis y negociación para un futuro común con el otro grupo empresarial. De momento, estamos en buenas palabras, pero pocos hechos.

     

    Respecto a nuestras acciones con los compañeros, hemos de decir que nos esforzamos diariamente por resolver todas aquellas consultas y peticiones que nos hacen llegar y bien informar o bien mediar para resolverlas. Es obvio que nosotros no tenemos potestad para resolver determinadas cosas, pero si abrimos camino para que el trabajador pueda solventarlo directamente o a través nuestro. No olvidemos que nuestra labor fundamental como representantes, es la negociación, aplicación, vigilancia y denuncia de las acciones COLECTIVAS.

     

    Además de en la empresa, llevamos a cabo tareas conjuntas con otros compañeros del sector dirigidas desde el sindicato. Tratamos de unir fuerzas para mejorar el sector analizando las situaciones de cada una de las empresas y llevando a cabo propuestas y negociaciones con las patronales.

     

    Para que podamos seguir y tener fuerza, es necesario ESTAR y ACTUAR. Eso lo conseguiremos si los trabajadores comprendéis la importancia de lo que hacemos, cómo lo hacemos y por qué lo hacemos.

    ¿Cómo nos podéis ayudar?… con vuestro apoyo en las candidaturas o vuestro voto en las elecciones de los centros.

    Los representantes de los trabajadores tenemos un mandato encomendado y la obligación de responder a una actuación muy importante que es la consecución y defensa de los derechos de los trabajadores. Si nos presentamos por simpatía y nos votáis por amiguismo, NUNCA se solucionarán los problemas laborales que tenemos.

    Haz un uso responsable de tu voto, y vota a compañeros que se comprometan con el trabajo sindical.

     

    VOTA EN CONCIENCIA – VOTA CCOO

    TU APOYO ES NUESTRA FUERZA. CcOoNTIGO SIEMPRE

     

    DOCUMENTO

  • CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo

    CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

    Se crean tres nuevos supuestos específicos de Incapacidad Temporal (IT) QUE ENTRAN EN VIGOR A PARTIR DEL 1 DE JUNIO:

    1. IT por menstruación incapacitante secundaria
    2. IT por interrupción del embarazo
    3. IT por gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana 39

     

    1. BAJA POR REGLAS INCAPACITANTES
      La baja especial por menstruación incapacitante secundaria se configura como una situación especial de incapacidad temporal. Pero ¿Qué se entiende por menstruación incapacitante secundaria?
      El art. 2.6 de la Ley antes mencionada lo define expresamente como “situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patología previamente diagnosticada”.
      En este sentido, tendrá esta consideración aquella baja laboral en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria asociada a patologías tales como endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria pélvica, adenomiosis, pólipos endometriales, ovarios poliquísticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de cualquier tipo, pudiendo implicar síntomas como dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrados más abundantes de lo normal, entre otros.
      El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social (SS) desde el día de la baja en el trabajo.
       
    2. BAJA POR ABORTO (INTERRUPCIÓN DEL EMBARAZO)
      Se crea una IT especial por contingencia común, en caso de interrupción del embarazo, sea voluntaria o no.
      El subsidio se abonará a cargo de la SS desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, teniendo la empresa el deber de abonar el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
      Esta IT cubrirá a la persona afectada, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales”.
       
    3. BAJA EN LA SEMANA 39 DE EMBARAZO
      Situación especial de IT por contingencias comunes desde el día primero de la semana 39 de embarazo, se considerará también situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena”
      El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo. La empresa abonará el salario íntegro correspondiente al día de la baja.

     

    • ¿SE EXIGE PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN?
      En el caso de la IT por baja incapacitante y de la IT por interrupción del embarazo, no se exige periodo mínimo de cotización. Sin embargo, en el caso de la IT durante la semana 39 de embarazo, sí se exige periodo mínimo de cotización.
      Las nuevas situaciones especiales de IT tienen la consideración de IT por contingencias comunes. Por tanto, la emisión de los partes de baja, confirmación y alta corresponderá en todo caso al Servicio Público de Salud.

     

    INFOGRAFÍA:

    Descarga aquí el comunicado con la información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo

  • LA LIMOSNA QUE NUNCA LLEGA. VÍTALY NOS TOMAN POR TONTOS.

    Últimamente vemos como la ANSIADA firma del Convenio Sectorial, NO acaba de llegar.

    A última hora, la patronal se descuelga con nuevas exigencias olvidando que el momento de negociación pasó, y que ahora toca aplicar lo pactado para que las plantillas incrementen un poco su poder adquisitivo.

    Algunos SPA, ante el retraso de la firma, han apostado por adelantar importes y demostrar a sus trabajadores que están con ellos y no les van a lastimar más con estos retrasos

    Para VÍTALY, ese gran grupo empresarial, parece ser que no es una prioridad y prefieren unirse a la corriente de empresarios que demora la firma y el PAGO de NUESTRO DINERO.

    Por otro lado, vemos como la “integración” con las empresas del grupo Preving, está pasando por una fase lamentable: desde enero las nóminas no solo están mal sino que en algunos casos  los IMPORTES que nos pagan son INCORRECTOS, el kilometraje no cuadra ni se nos paga en tiempo y forma, las dietas llegan tarde mal y nunca, los incentivos de las personas que se han ido de la empresa no se pagan, el derecho a recibir el premio a la permanencia, el complemento experiencia, etc reconociendo la antigüedad por contratación previa de ETT no se está haciendo, el salario Mínimo Interprofesional se complementa con pluses que no corresponden, no aprueban las vacaciones y no es posible en la ampliación COMPENSAR las horas y todo esto,  trabajando con CARGAS DE TRABAJO INCREIBLES….. y seguimos dando el máximo de cada uno, a cambio de una ESTAFA y salario miserable.

    Aportamos nuestro vehículo personal y lo ponemos a disposición de la empresa, nos pagan el kilometraje a un importe NO negociable y muy por debajo de lo que correspondería a la inflación actual y encima… mal y a 2 meses vista.

     

    ¿¿¿No creéis que ya es hora de decir BASTA????

    SI la empresa NO ENTIENDE que tiene cumplir y que la estrategia de desgastar hasta hartar no es posible, tendremos que MOVILIZARNOS.

    OJO, somos buenos, pero no tontos….. todo tiene un límite y la PACIENCIA, no es infinita.

     

    Os seguiremos informando.   

    COMUNICADO