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Autor: CCOO en Vítaly

  • 28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. CCOO y UGT reclaman un derecho a la seguridad y la salud en el trabajo

    A finales de los años 80 del pasado siglo, los sindicatos estadounidenses eligieron el 28 de abril como jornada en memoria de las víctimas de accidentes de trabajo o de enfermedades de origen laboral. Esta conmemoración se extendió en la siguiente década por el conjunto del movimiento sindical internacional y terminó por dar lugar a la declaración del Día internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo por parte de la OIT en 2003.

    En 2023 coinciden el vigésimo aniversario de la declaración oficial del 28 de Abril y la aprobación en la última Conferencia de la OIT de los entornos laborales seguros y saludables como uno de sus cinco principios y derechos fundamentales, con un momento crítico de la prevención de riesgos en España. Por este motivo, UGT y CCOO hacen público el manifiesto por el 28 de Abril de 2023 con el lema “Por un derecho a la seguridad y la salud en el trabajo, real y efectivo”.

    Para nuestras organizaciones es un día de recuerdo de todas aquellas personas trabajadoras que han muerto o han sufrido las consecuencias de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, también para mostrar nuestro apoyo y solidaridad con sus familias y compañeros.

    Además, es un día de reivindicación y denuncia, ya que tenemos que visibilizar esta lacra. Creemos que la sociedad ha normalizado las muertes en el trabajo, ni los Gobiernos ni las administraciones le prestan la atención necesaria, algo inadmisible ya que la mayoría de los accidentes de trabajo se podrían evitar si se cumpliera la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

    En el manifiesto se señala como tras el impacto de la pandemia, España está atravesando un periodo de incremento de la incidencia de accidentes de trabajo, especialmente intenso en el caso de los accidentes mortales, lo cual es un indicador del deterioro de las condiciones laborales. Asimismo, se insiste en la invisibilización de los daños debidos a las enfermedades de origen laboral producto del subregistro de enfermedades profesionales. El manifiesto aborda los cambios necesarios para mejorar la prevención frente a los agentes cancerígenos, para actuar en el ámbito laboral frente a la epidemia de salud mental o para afrontar los retos asociados a las transiciones digital y demográfica, así como al cambio climático, sin olvidar en la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Además, este 28 de Abril queremos homenajear y reconocer especialmente a las personas trabajadoras que han muerto o sufren una enfermedad a causa del amianto y sus familias, y especialmente a las mujeres, que en muchos casos también enfermaron y murieron por lavar la ropa de sus familiares expuestos a este cancerígeno en sus puestos de trabajo.

    El manifiesto reivindica el cumplimiento efectivo en las empresas de la legislación de prevención de riesgos laborales y la puesta en marcha por parte de los poderes públicos de políticas públicas de salud laboral, empezando por la aprobación de los planes de acción de la recientemente firmada Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2027. Y exige la convocatoria sin demora de la Mesa de Diálogo Social en materia de prevención de riesgos laborales, anunciada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en la propia firma de la Estrategia.

    CCOO y UGT organizaremos a lo largo de toda España un gran número de actos y movilizaciones con motivo el 28 de Abril en los días previos a su conmemoración.

    Manifiesto CCOO y UGT para el 28 de abril

  • Acuerdo para el Convenio Colectivo de Servicios Prevención

    Las Patronales de sector apuestan por el sentido común y por el cumplimiento de lo acordado en SIMA para el Convenio Colectivo de Servicios Prevención.

    Tras el bloqueo generado en las reuniones anteriores, ASPA y ANEPA se han sumado a ASPREN para aceptar el planteamiento de CCOO: firmar el convenio sólo volcando los contenidos salariales pactados en el SIMA, renunciando a sus pretensiones en materia de contratación, algo que haremos en fechas inmediatas. Desde CCOO valoramos muy positivamente que se haya impuesto el sentido común y os recordamos los contenidos pactados el pasado 16 de enero:

    • Retribuciones:
      2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción. 2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción. 2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción. 2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción.

      Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.

      Estos incrementos pactados suponen:

      • Junto con la actualización pactada en su día mediante acuerdo parcial para 2019 (1%) y 2020 (0,8%), un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28%, no dejándose de revisar los salarios ni un solo año a pesar de estar ya situados en 2023.
      • Atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04%, respecto a los salarios de convenio abonados en dichos ejercicios.
      • Una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre las tablas actuales.
      • Un incremento total acumulado 2021-2024 del 9,3%, del que solo sería absorbible un máximo del 0,3%.
         
    • Kilometraje:
      Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.
       
    • Jornada máxima anual:
      Se reducirá a 1.705 horas (actualmente 1.710).

    Aquí puedes ver y descargar pdf del Comunicado nº3 17/03/2023 – Convenio Colectivo de Servicios Prevención

  • ASPA y ANEPA pretenden incumplir el acuerdo alcanzado en el SIMA, y reventar la firma del Convenio servicios de Prevención

    • Quieren precarizar el sector introduciendo la figura de fijos discontinuos a tiempo parcial

    Como ya advertimos en el anterior comunicado, ASPA y ANEPA se resisten a cerrar el texto del Convenio para cumplir el preacuerdo salarial alcanzado el pasado 16/01, poniendo como condición que los sindicatos asumamos precarizar la contratación a través de fijos discontinuos a tiempo parcial.

    CCOO y UGT nos hemos negado en redondo, planteando firmar el convenio sólo volcando los contenidos salariales pactados en el SIMA o bien firmando un acuerdo parcial en materia salarial. La patronal ASPREN se ha mostrado dispuesta a esta solución, desmárcándose de ASPA y ANEPA.

    Para CCOO, lo que procede es convertir en convenio el acuerdo salarial que alcanzamos en su día, dejando otros aspectos en los que no hay consenso para abordar en el marco del Observatorio sectorial.

    Frente a esa lógica, ASPA y ANEPA se empeñan en sacarse de la manga una demanda sorpresiva, para evitar cumplir con el preacuerdo firmado en el SIMA, alegando una casuística marginal y ficticia para reclamar la inclusión en convenio del uso del contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, de contrata y de temporada, para necesidades que pueden cubrirse con otras formas de contratación.
    Desde CCOO confiamos en que en la próxima reunión, fijada para el Viernes 17, ASPA y ANEPA hagan un ejercicio de responsabilidad, renunciando a sus pretensiones y olvidándose de condicionar el cumplimiento de lo ya pactado a que asumamos "ingenierías laborales" que ni siquiera pasarían el control de legalidad.

    En caso contrario, desde CCOO pondremos en marcha todas las actuaciones que procedan para denunciar públicamente el bloqueo del convenio y el incumplimiento de lo pactado en el SIMA, de todas y cada una de las Empresas responsables.

    Aquí puedes ver y descargar el COMUNICADO en pdf

  • Manifiesto 8M CCOO Servicios: LA IGUALDAD ES UN PLAN QUE FUNCIONA

    Empieza la semana con la víspera del 8M, así con esta abreviatura es como nos referimos al día 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres. Una fecha para denunciar las discriminaciones que aunque vayan cambiando de forma y apariencia siguen persistiendo y mostrar la capacidad de las mujeres en la lucha por conseguir la igualdad.

    FEMINISMO SINDICAL

    Hoy, las mujeres debemos seguir reivindicando el avance de nuestros derechos en todos los ámbitos. En el ámbito laboral, es muy necesaria una participación que hace de la suma de dos movimientos transformadores, Feminista y Sindical, una forma de acabar con las brechas laborales, la articulación de una libertad completa para desarrollar un proyecto de vida, de presente y de futuro.

    Porque la discriminación en la contratación, las brechas salariales que se mantienen en gran medida por la forma en la que se infravalora el trabajo que realizamos y la forma en la que se organiza el trabajo sin perspectiva de género, tienen su réplica en la implicación y la apuesta sindical por la igualdad.

    El diálogo social, la negociación de convenios y pactos laborales y los planes de igualdad, son algunas de las políticas que día a día, desarrollamos desde CCOO, centradas en mejorar las condiciones de vida de las mujeres y luchando contra la discriminación en las condiciones de trabajo.

     

    FEMINISMO SINDICAL EN SERVICIOS, SECTORES ALTAMENTE FEMINIZADOS

    Así, en los sectores de Servicios, donde el nivel de ocupación de las mujeres es mayoritario, CCOO plantea salarios mínimos sectoriales superiores al Salario Mínimo Interprofesional y medidas que incidan sobre la parcialidad no deseada, como ejes principales de reducción de las brechas salariales.

    Sectores como el del Contact Center, que contrata hasta a un 70% de mujeres. En este sector, se ha implementado según el último Convenio Colectivo negociado, que el salario mínimo sea superior incluso al salario mínimo interprofesional, con una garantía de contratación indefinida hasta el 80% de la plantilla, que al menos el 30% de las personas contratadas en este sector tenga la jornada máxima y al menos el 40% tenga una jornada de al menos 30 horas.

    Igualmente, la lucha contra la precariedad en sectores altamente feminizados abarca convenios como el de Marcas de Restauración Moderna, Restauración Colectiva entre otros y pactos de grandes empresas como es el caso de las empresas de Comercio Textil donde hasta un 77% de las personas trabajadoras son mujeres, con el recién alcanzado acuerdo en el Grupo Inditex en materia retributiva con la fijación de un salario mínimo de 18.000 euros, que alcanza los 22.000 euros a los 4 años desde el ingreso.

    También el trabajo a tiempo parcial está feminizado, en muchas ocasiones, este tipo de empleos se produce mayoritariamente en sectores como el del Comercio y la Hostelería con horarios en fines de semana, fiestas etc.

    A través de los convenios colectivos y planes de igualdad, vamos limitando el tiempo parcial garantizando la contratación de una jornada mínima o consolidando el exceso de la jornada que se realiza a través de las horas complementarias o ampliaciones de jornada y que formen parte del contrato de trabajo. (Ejemplo; Convenio Grandes Almacenes, Convenio Lidl…)

    Desde el año 2019, todas las empresas, con independencia del número de personas contratadas, deben realizar anualmente los registros retributivos, donde se señalen las medias de las retribuciones percibidas en la empresa por mujeres y por hombres.

    El papel activo, de un sindicalismo feminista en los centros de trabajo, es fundamental para garantizar la identificación de la existencia de sesgos de género en las percepciones de los salarios, centrando la mayor parte de ellos en los complementos al salario que se dan en el ámbito concreto de la empresa. Ámbitos como el sector financiero, donde la discrecionalidad empresarial en torno a salarios variables y complementos extraconvenio provocan un diferencial salarial por género del 31,8%, lo que debe ser un elemento clave a corregir desde la negociación colectiva.

     

    LA IGUALDAD ES UN PLAN QUE FUNCIONA

    Los planes de igualdad son una herramienta eficaz para combatir las discriminaciones que afectan en los ámbitos laborales y con ello, mejorar la vida de las mujeres. Sin entrar en todo el detalle de medidas incorporadas en los miles de planes de Igualdad negociados por CCOO Servicios, sí citamos algunas medidas para la efectiva promoción de mujeres impulsadas por CCOO incorporados en planes de firma muy reciente:

    Banco Santander: Medida de Clasificación Profesional; Incorporar al menos un número de 200 mujeres que actualmente se encuentren encuadradas en niveles 5 o inferior en los niveles retributivos 1 a 4 del Convenio Colectivo de Banca, en los que no existe representación equilibrada.

    Grupo Compass Group: Promoción de: 10 mujeres a Jefas de Cocina-25 mujeres a ayudanta de cocina-25 mujeres a la categoría de cocinera.

     

    ANTE EL 8M, CCOO REIVINDICAMOS:

    • Incrementar las políticas activas dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo.
    • Políticas para la conciliación que eviten el mantenimiento de los roles de género y extender las infraestructuras públicas para la atención de cuidados de calidad.
    • Políticas dirigidas a lograr la representación paritaria en todos los órganos de representación y decisión, en las distintas estructuras políticas, sociales, académicas, científicas, culturales, económicas y de cualquier ámbito de la sociedad.
    • Impulsar una educación basada en la igualdad.
    • Avanzar en la eliminación de las violencias machistas

    Porque el feminismo no se para en las puertas de los centros de trabajo y juntas somos más fuertes, proponemos a la representación legal de las personas trabajadoras a desplegar la acción feminista n sus centros de trabajo, mediante las fórmulas que consideren idóneas, el 8 M por la mañana y a todas las trabajadoras y trabajadores a asistir a las convocatorias de las manifestaciones que se realicen en sus respectivas ciudades.

    Manifiesto 8 de Marzo de 2023, Día Internacional de las Mujeres

  • ANTIGÜEDAD EN CONTRATOS DE ETT Y TEMPORALES

    En el comunicado de 4 de octubre de 2022, la Sección sindical de CCOO, ya informaba de irregularidades detectadas en aquellos contratos de personas que con anterioridad a ser contratadas por Cualtis y que hubiesen trabajado para una ETT o tuviesen contratos temporales. Se indicaba que debían tener reconocida su antigüedad desde el primer contrato de puesta a disposición. En sucesivos comunicados se ha informado a la plantilla sobre este derecho, para que las personas afectadas solicitaran regularizar su situación.

    Esta sección sindical detecto algunas situaciones, donde no aparecía correctamente la antigüedad en las nóminas y por tanto se estaban rechazando solicitudes de ayuda a estudios, por ejemplo, por no cumplir con al menos dos años de antigüedad.

    Tras la solicitud a RRHH por parte de CCOO, estas irregularidades fueron corregidas en las personas que así lo solicitaron, durante el año pasado.

    Desde esta última nómina de enero, esta situación ha vuelto a ser irregular. Desde la sección Sindical de CCOO ya hemos iniciado acciones para que todas las personas en esta situación de las que tenemos conocimiento tengan reconocida su antigüedad. 

    Os recordamos la importancia de tener antigüedad:

    • Cálculo del Complemento por experiencia.
    • Pago de atrasos por subida de IPC.
    • Solicitud de Excedencias.
    • Cambio de categoría nivel 8 a nivel 7 antigüedad de tres años.
    • Acceso a beneficios sociales incluidos en el acuerdo de empresa (ayuda a estudios, prestamos, etc..)
    • Cálculo de la Indemnización por despido

    Las actuaciones sistemáticas de la empresa en restar importes en salarios y quitar beneficios en condiciones, en ningún caso lo vamos a permitir, pero con más razón en categorías cuyos salarios ya son muy bajos y no llegan ni al SMI.

    Os seguiremos informando.