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Autor: CCOO en Vítaly

  • Convenio Servicios de Prevención Ajenos: El empeño de las patronales en precarizar la contratación pone en riesgo culminar el Convenio

    Tras el preacuerdo salarial alcanzado el pasado 16 de enero de 2023, que debería haber llevado a cerrar texto de Convenio en estos días, las patronales ASPA, ANEPA y ASPREM vienen ahora a la Mesa con pretensiones de precarización de la contratación a través de la figura de fijos discontinuos a tiempo parcial y "a llamada".

    Tras haber conseguido el precuerdo salarial en el SIMA, sobre cuyos contenidos ya informamos en su día, el escenario lógico era un texto de convenio rápido, dejando otros aspectos que podían dificultar el acuerdo para abordar en el marco del Observatorio sectorial.

    Frente a esa lógica, las Patronales han optado por venir con "su carta de peticiones":

    • Quieren disponer libremente de contratos fijos discontinuos a tiempo parcial (4 horas) y "a llamada", es decir, sin un periodo de ocupación definido y para llamarlos cuando los necesiten, de forma discrecional.
    • Quieren que los contratos fijos discontinuos de contrata/subcontrata, además de ser a tiempo parcial, puedan estar hasta 9 meses de inactividad esperando a ver qué hace la empresa con ellos/as.
    • Quieren que los contratos eventuales por circunstancias de la producción puedan durar 12 meses, el doble que marca la Ley.
    • Y, por último, se niegan a fijar cualquier compensación mínima por teletrabajo.

    Desde CCOO nos hemos negado rotundamente a estas pretensiones, emplazando a las patronales a que hagan un ejercicio de responsabilidad y de reconducción de sus propuestas, advirtiéndoles que este tipo de "ingeniería laboral" no solo no es admisible sindicalmente sino que ni siquiera pasaría el control de legalidad.

    La próxima reunión será el próximo día 3. Desde CCOO confiamos en que no tengamos que vernos recurriendo nuevamente al SIMA u otros ámbitos institucionales, para poder cerrar el convenio.

  • AMPLIACIONES DE JORNADA. JORNADA ANUAL 1618 HORAS

    En el SIMA celebrado el pasado 14 de febrero, por la denuncia interpuesta por La Sección Sindical de CCOO en Cualtis sobre exceso de jornadas, a la que se sumó La Sección Sindical de UGT. En ella se indicaba que el pacto colectivo entre empresa y RLT de 2008 establece una jornada de trabajo máxima de 1618 horas anuales con una franja horaria de 8:00 a 17:00, frente a las 1710 del Convenio colectivo de los servicios de prevención. Una de las diferencias más notables que tenemos con el resto de SPA y sobre todo con el Grupo Preving

    Esta mejora conseguida sindicalmente, ha querido ser socavada por la empresa pactando con varias personas trabajadoras la ampliación de la jornada, inicialmente contratada de 1618 horas, llegando hasta las 40 horas semanales, incluso por encima de las 1710 del convenio colectivo. Este hecho podría poner en peligro que las personas trabajadoras de Cualtis, pudieran mantener las 1618 horas anuales después de la fusión.

    Pero no solo se estaban haciendo muchas más horas de las que indica nuestro acuerdo de empresa, sino que a varias de esas personas que tenían esa ampliación de jornada se estaba pagando por debajo de la hora ordinaria, cuestión ilegal.

    Ante nuestra duda inicial y el intento de que esto se solucionara por medio del dialogo con la empresa, su respuesta fue, que lo que estaban haciendo era correcto. Al acudir a la inspección de trabajo para intentar aclarar el asunto, la Inspección de trabajo se pronunció al respecto indicando que cada uno de estos acuerdos individuales eran nulos de pleno derecho por aplicación de lo establecido en el artículo 3.5 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y nos instaba a recurrir a una instancia mayor si lo creíamos oportuno.

     

     

    De nuevo exigimos a la empresa que solucionara el problema y ante su inacción, presentamos un procedimiento de mediación y arbitraje en el SIMA de conflicto colectivo por falta de respeto por parte de la Empresa del Pacto colectivo firmado.

    En el SIMA de ayer, la empresa reconoció que las horas máximas a realizar por las personas trabajadoras de la empresa son 1618 y que todas las horas realizadas que excedan de aquí se consideran horas extras.

    Esta acción emprendida por CCOO, de no haberse realizado, podría haber sido muy negativo para la totalidad de la plantilla ante la inminente fusión y que no podía dejarse estar y mirar para otro lado.

    La sección sindical de CCOO exige en todo momento que se cumplan los pactos y la normativa laboral en vigor.

    Las 80 horas extras que marca la ley, que se pueden hacer anualmente por persona trabajadora, equivale prácticamente la ampliación de jornada que la empresa venía ofreciendo. Cualtis tiene la potestad de solicitar a cada persona trabajadora si quiere realizar o no esas horas, que son voluntarias. Esas horas, como mínimo se tienen que pagar a la hora ordinaria y a los trabajadores que venían realizando ampliaciones de jornada, que ahora tengan que realizar horas extras, se les pagará de forma proporcional a como se les venía pagando por esas horas realizadas de más.

    En CCOO trabajamos para seros útiles y tenemos claro quién es nuestra contraparte. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

    Os seguiremos informando.

     

    COMUNICADO

  • LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ABRE DOS EXPEDIENTES SANCIONADORES A CUALTIS

    A raíz de las denuncias puestas por CCOO ante la Inspección de Trabajo, dicho organismo, después de inspeccionar y solicitar información a la empresa, ha abierto dos expedientes sancionadores a por el incumplimiento de las normas en cuanto al Derecho de la Desconexión digital y Planificación preventiva en el estudio de psicosociales.

    El informe de la Inspección de trabajo constata que:

    • La empresa no ha presentado la documentación requerida a la Inspección de trabajo.
    • No existe una política de desconexión digital en la empresa.
    • No existen acciones formativas de sensibilización e información para la desconexión digital.
    • No presenta documentación referente a la planificación preventiva sobre las medidas preventivas del estudio psicosocial.

    Recordemos que se puso de manifiesto en el estudio psicosocial, que se realizó en febrero de 2022, hace un año ya, un riesgo psicosocial MUY elevado, en algunos factores de riesgo en gran parte de la plantilla. Seguimos a la espera del documento de planificación preventiva, aunque bien es cierto que la responsabilidad de la empresa es, ante un riego Muy alto, es implantar medidas de carácter urgente para reducir ese riesgo. Y sin embargo llevamos meses debatiendo en el seno del grupo de trabajo y no se ha empezado a intervenir.

    Por otra parte, en el tema desconexión digital, la empresa nos había emplazado la semana pasada a una reunión y esta ha sido aplazada de nuevo.

    Está claro que el objetivo de la empresa ha sido desde el minuto cero, dilatar en el tiempo, no solo estas cuestiones, si no cualquier tipo de negociación hasta llegar a la integración con el Grupo Preving y no hacer NADA.

    No hay voluntad de mejorar o cumplir con ninguna de las reivindicaciones de CCOO, que son muchas y que sin lugar a duda supone beneficio a la plantilla.

    A la empresa le interesa que los trabajadores de Cualtis sigan, tal como ellos mismos han manifestado en las encuestas, realizando trabajo fuera de su horario laboral, se lleven trabajo a su casa y lo realicen los fines de semana.

    Por tanto, le es indiferente que la inspección les sancione. Les sale barato.

    La pregunta es, ¿te da igual a ti? ¿Vas a seguir regalando tu tiempo?

    Exige tu derecho a una carga de trabajo adecuada. Ejerce tu derecho a la desconexión digital.

    Muy interesante el correo enviado la semana pasada por DROPS-PREVING. ¿Quién tiene sed?. Os recomendamos que lo apliquéis.

    Te recordamos los beneficios estratosféricos que la empresa ha tenido estos dos años pasado y que han posibilitado la venta a grupos inversores y la futura integración

    Desde CCOO vamos a seguir denunciando y exigiendo el cumplimiento de la ley y si es necesario acudir a las siguientes instancias judiciales que correspondan, para la defensa real de los derechos de los trabajadores.

    Os seguiremos informando.

    COMUNICADO

  • CCOO CONSIGUE SUBIR EL SMI A 15.120 ANUALES

    Desde 2019, CCOO ha conseguido impulsar un incremento del SMI , hasta los 15.120€ anuales para 2023

    Esta subida beneficia de forma directa a más de 2.300.000 personas, de las que más de 800.000 trabajan en nuestros sectores de Servicios.

    Ahora trabajaremos para llevar ese SMI a las tablas de Salario Base de los Convenios Colectivos como Salario Base mínimo anual, algo que no se produce automáticamente por Sentencia desfavorable a nuestras tesis del Tribunal Supremo. Y, además, trabajaremos para que el incremento del SMI sirva de impulso para la mejora global de las tablas de los convenios.

    CCOO INFORMA

  • COMPLEMENTO AD PERSONAM

    SALARIO está compuesto por diferentes conceptos, normalmente el salario base y determinados complementos salariales: Complemento Experiencia, complemento salarial, Ad Personam, etc…

    Existe un mecanismo legal de COMPENSACIÓN y ABSORCIÓN y, en muchas ocasiones, la persona trabajadora ve cómo su salario no aumenta a pesar de que sí que lo haga las tablas salariales publicadas en el convenio colectivo, siempre que el salario de éste sea superior al que se establece con la subida.

    Tenéis que saber, que el incremento salarial NO siempre es lineal ni repercute por igual a todas las personas trabajadoras.

    En términos generales, se negocia una subida del salario base y de los complementos salariales. Pero a veces, en la nómina puede haber ciertos complementos donde se puede activar este mecanismo de ABSORCIÓN y ese incremento puede ser absorbido o compensado a costa de esa subida.

    Por ejemplo, si me tienen que subir 20 euros en término global, y el convenio dice que, quien tenga dinero en un complemento ABSORBIBLE, le subirán 16 euros y 4 se los quitarán de ese complemento, el resultado final será una subida neta de 16 euros.

    Por tanto y como ya imaginaréis, lo importante en nuestra nómina es NO tener Complemento ABSORBIBLE……..y, generalmente, ¿cuál es?….. pues el Complemento Ad Personam.

    Revisad vuestras nóminas. Comprobad que en los últimos años no os ha incrementado ese complemento ni que parte del dinero que cobráis ha ido a parar allí en los últimos meses. E incluso, que os ha aparecido de repente ese complemento. Si no miráis habitualmente la nómina, puede ser que penséis que cobráis lo mismo que otros meses,….. pero os pueden haber hecho este movimiento de complementos y, cuando llegue la hora de la subida salarial… en vez de cobrar 20, podéis pasar a cobrar 16.

    Ojo a vuestras nóminas…. y si tenéis dudas, consultadnos.