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Autor: CCOO en Vítaly

  • USO PRIVATIVO DISPOSITIVOS ELECTRÓNICOS. IPAD

    EL COMPROMISO ES UN ACTO NO UNA PALABRA

     18 de enero 2023

     

    Como ya os hemos informado anteriormente, acerca de la pertenencia privativa de las Tablet entregadas a los técnicos de prevención hace 3 años y, tras la comunicación de nuestro entonces Director general Eusebio Gómez Fernández, el 4 de noviembre de 2019, en la que se indica que, pasados los 3 años, se sustituirían por otras y pasarían a ser de uso particular, tenemos que informaros que, tras sucesivas solicitudes de INFORMACION a la dirección, tanto por escrito como verbales y, ante la ausencia de contestación sobre esta reclamación, desde esta Sección Sindical de CCOO, vamos a proceder como corresponde legalmente  para agilizar el cumplimiento de esta concesión.

     

    Os seguiremos informando

    COMUNICADO

  • Convenio Servicios de Prevención Ajenos: Preacuerdo salarial en sede del Sima

    Hoy, tras un largo proceso de negociación y movilizaciones, CCOO y UGT hemos cerrado con ASPREN, ASPA y ANEPA en el SIMA un preacuerdo de Convenio que supone una actualización salarial con efectos retroactivos desde el 1/1/2021, abonando atrasos de 2021 y 2022, así como actualizando las tablas para 2023 en un 6,63% acumulado con respecto a las tablas actualmente de aplicación. La jornada máxima anual se reduce a 1.705 h y el kilometraje mínimo se actualiza a 24 céntimos.

    El preacuerdo alcanzado hoy en la sede del SIMA es el siguiente:

    • Retribuciones:
      2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción.
      2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción.
      2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción.
      2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción.

      Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.

      Estos incrementos pactados suponen:

      • Junto con la actualización pactada en su día mediante acuerdo parcial para 2019 (1 %) y 2020 (0,8%), un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28%, no dejándose de revisar los salarios ni un solo año a pesar de estar ya situados en 2023.
      • Atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04%, respecto a los salarios de convenio abonados en dichos ejercicios.
      • Una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre las tablas actuales.
      • Un incremento total acumulado 2021-2024 del 9,3%, del que solo sería absorbible un máximo del 0,3%.
         
    • Kilometraje:
      Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.
       
    • Jornada máxima anual:
      Se reducirá a 1.705 horas (actualmente 1.710).

    Evidentemente todos estos aspectos deben aún concretarse en un texto de convenio, en el que aún quedan aspectos por debatir, pero entendemos que aunque no se hayan cumplido plenamente nuestras expectativas y reivindicaciones, se ha dado un paso decisivo para hacer realidad el Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Servicios de Prevención Ajenos, pactando estos contenidos sin ceder ni un ápice en nuestros derechos, ni asumir ni un solo ejercicio sin actualización salarial. Seguiremos informando y detallando contenidos.

  • CCOO interpone ante el SIMA un procedimiento de mediación por contrataciones de jornada superior a 1618h

    En la reunión del 11 de enero se llevó ante el SIMA las discrepancias de CCOO por las prolongaciones de jornada que excenden tanto el acuerdo de empresa como el convenio sectorial.

    Con motivo de la discrepancia entre la Sección Sindical de CCOO y la empresa, acerca de las contrataciones por jornada superior a 1618h, y visto que la empresa no ha querido solucionar nada con nuestros requerimientos de todos estos meses, hemos recurrido al Servicio de intermediación como paso previo a una posible DEMANDA JUDICIAL, ya que la empresa debe cumplir con lo establecido en el Acuerdo de empresa y en el Convenio sectorial. No es posible que el personal, cuya jornada máxima está establecida en 1618h anuales, tenga contrataciones superiores por llegar a “acuerdos individuales voluntarios” que excedan dicha jornada.

    Este tema tiene especial relevancia de cara a la futura FUSIÓN. Debemos dejar claro la situación de la jornada máxima computable, así como su aplicación.

    En la reunión de hoy, se ha acordado facilitar la información al respecto que legalmente la RLT debe tener, en un plazo máximo de 21 días. Posteriormente, se analizará y se volverá al SIMA el próximo día 8 de febrero.

    Os seguiremos informando

    Ver o Descargar  COMUNICADO

  • Reunión en el SIMA de negociación del Convenio Servicios de Servicios de Prevención Ajenos

    • Las partes nos citamos para un SIMA "sin reloj" la semana del nueve de enero

    Desde CCOO emplazamos a ASPREN, ASPA y ANEPA a dar una última oportunidad a la negociación en el SIMA, llevando a sus empresas asociadas a que ofrezcan propuestas realistas o, en caso de imposibilidad de acuerdo, asuman una escalada sindical del conflicto con convocatoria de huelga a inicios de 2023.

    Tras la reunión de Mesa de ayer, con un mínimo ajuste patronal de su propuesta, desde CCOO hemos exigido al conjunto de la Mesa negociadora que nos "arremangemos" de verdad y no a base de pasos cortos, sobre la base de los 3 elementos que desde CCOO hemos marcado como prioritarios: Que los incrementos sean íntegros en tablas, que sean netos -sin compensación ni absorción- y que se incluya una clausula de revisión al final del periodo del convenio.

    Por parte de CCOO hemos aceptado resituar en la primera semana tras Navidad la cita en el SIMA, a fin de que todos acudamos a la misma "sin reloj", con márgenes realistas y con vocación de "arremangarnos", agotando la vía de la negociación. No obstante, ya advertimos que las empresas deben ser conscientes de que si el resultado no es positivo, el sector afrontará una jornada de huelga a inicios de 2023, para la que haremos un llamamiento a las plantillas para su implicación y seguimiento masivos, en lucha por su convenio.

    Seguiremos informando.

    Ver o descargar COMUNICADO 19/12/2022 Reunión SIMA negociación Convenio Servicios de Servicios de Prevención Ajenos

  • TRABAJOS LIBRES DE ACOSO SEXUAL #VamosAContarlo

    Se acerca el 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la Violencia Contra las Mujeres y desde la Federación de Servicios de CCOO, redobla su compromiso para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres en la que éstas se sustentan.

    Existe un tipo de violencia hacia las mujeres que se produce en el entorno laboral que se denomina Acoso y aunque puede manifestarse en distintas intensidades, no debe confundirse con otros tipos de acoso.

    El acoso sexual y por razón de sexo es un tipo de violencia estructural, que pivota sobre entornos sociales y culturales donde el reparto de poder y conductas sexistas campan y sobrepasan también los muros de las empresas, haciendo de la vida de muchas mujeres sus lugares de trabajo insoportables, afectando a su integridad, su salud y en ocasiones su puesto de trabajo o su vida.

    Se trata de un tipo de violencia que adopta diferentes formas y quién lo ejerce puede tener una relación laboral con la mujer que lo sufre; compañeros de trabajo del mismo nivel de jerarquía en la empresa, con mayor nivel y por lo tanto mayor responsabilidad en la empresa. Puede ser que coincidan en espacios o proyectos de trabajo como pueden ser otros trabajadores de empresas subcontradas o de puesta a disposición e incluso que no exista una relación estrictamente laboral como personas usuarias, clientes. El denominador común; es machismo.

    En el ámbito laboral, la responsabilidad de las empresas es la de garantizar entornos de trabajo seguros y libres de acoso, o como recién reformulada indica la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su art.48 ; Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.
    En la responsabilidad de garantizar estos entornos de trabajo seguros, las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras (Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual).

    Para luchar contra el acoso sexual y por razón de sexo está en primer lugar la erradicación de las desigualdades que afectan a las mujeres. Pero, además, en este contexto social en el que la igualdad real no la hemos alcanzado, es fundamental redoblar todos los mecanismos posibles para evaluar cuando o como pueden las mujeres estar más expuestas a sufrir una situación de acoso.

    Articular mediante la negociación, mecanismos de prevención y tratamiento contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO trabajamos en el ámbito de las empresas para que las medidas preventivas sean las especialmente dirigidas atendiendo según se desarrolle la actividad laboral y que vayan desde cómo se organiza el trabajo diario a procedimientos y recursos que garanticen la seguridad de las trabajadoras, por que existen elementos comunes que desencadenan el acoso, pero algunas de sus manifestaciones son diferentes dependiendo de otros factores que también han de tenerse en cuenta según sea el caso concreto de sector, ocupación y/o modalidad.

    La Formación es sin duda un elemento fundamental para la prevención, pero no puede ser el único.

    En muchas ocasiones es complicado enfrentarse a la denuncia, el acoso es un fenómeno que se manifiesta la mayoría de las veces a espaldas de otras personas y que llega a hacer dudar a la propia víctima.

    Por ello, la participación de las delegadas y delegados de CCOO en la elaboración de estos protocolos, es con la vocación de acompañar desde el primer momento a aquella trabajadora que comunique que está sufriendo una situación de acoso y que las actuaciones se llevan a cabo con el máximo rigor desde el proceso de la investigación, control de las vías de reparación y seguimiento.

    Rechazamos los intentos de mediaciones que lejos de erradicar conductas sexistas, provocan la escasa comunicación de las denuncias y protegen al agresor.

    Ante la denuncia, protección a la víctima y ante el acoso, tolerancia cero.

    Medidas en el ámbito laboral para el seguimiento de la aplicación y mejora por medio de la negociación de los derechos reconocidos en los casos de violencia de género.

    CCOO llevamos a cabo por medio de nuestra acción sindical y con ello la negociación colectiva en su conjunto, el compromiso efectivo para acabar con la discriminación laboral en la que se sustenta la violencia machista. A través de nuestras reivindicaciones y acción concreta en las mesas de negociación defendemos acabar con la precariedad, los techos de cristal y las brechas salariales.

    Además en la certeza de que el mantenimiento de la actividad laboral contribuye a enfrentar esta violencia, establecemos en los acuerdos en las empresas medidas que permitan que se adapten a las circunstancias de la trabajadora, mejorando en muchos casos los derechos legalmente reconocidos.

    Las cifras de asesinadas nos estremecen, pero es necesario también visibilizar que las violencias machistas atañen a un número altísimo de mujeres supervivientes.

    Este 25N, reforzamos nuestro compromiso, sumándonos también a los actos y manifestaciones feministas en cada uno de los territorios y llamamos a la participación de toda la sociedad.

    ¡No al Acoso sexual!
    ¡No más violencias machistas!
    Trabajos libres de Acoso sexual

    Descarga aquí nuestro manifiesto: 25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer