Autor: CCOO en Vítaly

  • Negociación Convenio Servicios de Prevención: El SIMA sirve para constatar las distancias y emplazarnos a dar una última oportunidad a la negociación

    En el acto del SIMA de 17/11, la parte social hemos concretado una contrapropuesta al planteamiento de las patronales del pasado día 11, situando tres elementos que entendemos prioritarios: Que los incrementos en tabla sean acordes con los beneficios empresariales y el entorno inflacionista, que sean netos -sin compensación ni absorción- y que se incluya una clausula de revisión al final del periodo del convenio.

    Además, nuestra propuesta de incremento de kilometraje en primera fase sería de 0,25€ (frente al planteamiento patronal de 0,23€), además de reducir la jornada anual a 1700 horas (frente al planteamiento patronal de 1.707).

    Constatadas las distancias, no obstante, las mediadoras del SIMA han propuesto una hoja de ruta para dar una última oportunidad a la negociación antes de final de año, fijando dos reuniones internas con las patronales el día 30 de noviembre y el 15 de diciembre, y citándonos nuevamente en el SIMA el próximo 19 de Diciembre.

    Por parte de CCOO hemos aceptado la hoja de ruta planteada por las mediadoras, a fin de intentar agotar las posibilidades de negociación. No obstante, creemos que las plantillas del sector debemos empezar a ser conscientes de que si el resultado no es positivo, habrá que luchar por nuestro convenio con una convocatoria de huelga.

    Seguiremos informando.

     

  • Convenio Servicios Prevención: Movimiento insuficiente de las Patronales, con una propuesta salarial del 5,9% en tablas para 2021-2024

    Tal como informamos en el último comunicado, la iniciativa de acudir al SIMA nos ha permitido emplazar a la Patronal a reuniones de negociación para el desbloqueo del convenio colectivo de Servicios de Prevención, la primera de las cuales tuvo lugar ayer, 10 de Noviembre, en forma de Mesa de Negociación del Convenio.

    Por parte de las patronales, tras haber quedado en evidencia ante las mediadoras del SIMA, modificaron el planteamiento de mínimos en el que se habían instalado desde hace más de 6 meses, para concretar la siguiente propuesta global:

    • Incremento salarial:
      • 6,5% total consolidado en tablas 2021-2024 + 2% no consolidable.
      • 2021: 1,5%, sin compensación ni absorción.
      • 2022: 1,7% en tablas (con absorción del 0,2%) + 2% no consolidable.
      • 2023: 1,8% en tablas (con absorción 0,2%).
      • 2024: 1,5% en tablas (con absorción 0,2%).
    • Kilometraje: Incrementarlo de 0,19€ a 0,23€
    • Jornada anual: reducción de 1.710h a 1.707h
    • Renunciar a modificar la IT, sabiendo que para CCOO es línea roja.

    Nuestra valoración sobre esta propuesta patronal se centró en 3 aspectos:

    • Valorar que se hubiese producido un movimiento por parte de ASPREN, ASPA y ANEPA, tras 6 meses instalada en una especie de “día de la marmota” en una posición inmovilista y sin voluntad alguna de negociar.
    • Exponer que, a pesar del movimiento, sigue estando muy alejado del planteamiento sindical, de la evolución económica de las empresas del sector -en récord de beneficios- y del incremento del IPC.
    • Emplazar a las patronales a la próxima reunión en el SIMA, el próximo 17/11, a que realicen un planteamiento superior, con consolidación del 100% en tablas y sin compensación ni absorción, y que incluya clausula de revisión global por las desviaciones respecto al IPC.

    Por parte de CCOO concretaremos también una contrapropuesta sindical conjunta sobre estas bases, a fin de intentar agotar las posibilidades en el acto de mediación, evitando tener que abrir un escenario de conflictividad. 

    Seguiremos informando.

  • #SalarioOConflicto

    CCOO Servicios exige en la gran manifestación de Madrid del 3N el desbloqueo del Convenio de Servicios de Prevención

    El 3N las delegadas y delegados de CCOO Servicios se han hecho muy presentes en la gran manifestación en Madrid, para seguir exigiendo a las patronales de Servicios de Prevención (ASPREN, ASPA y ANEPA) que dejen de buscar excusas para desbloquear nuestro convenio colectivo, con subidas salariales dignas para las plantillas que hacen posible sus beneficios récord. Como informamos, los días 10 y 17, en las reuniones planteadas por las mediadoras del SIMA, tienen la oportunidad de buscar salidas y evitar que desde CCOO tengamos que seguir lanzando una escalada de actuaciones en ámbitos institucionales, políticos, públicos y de movilización.

    COMUNICADO SPAs

  • PERMISOS RETRIBUIDOS

    La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

    Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

    En esta ocasión os informamos sobre los PERMISOS RETRIBUIDOS.

    seccionsindicalccoo@cualtis.com

    Os seguiremos informando.

    PERMISOS RETRIBUIDOS 

     

  • CARGA DE TRABAJO

    La información es clave para poder defender lo que es nuestro, NUESTROS DERECHOS LABORALES.

    Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

    En esta ocasión os informamos sobre la CARGA DE TRABAJO.

    seccionsindicalccoo@cualtis.com

    Os seguiremos informando.

    CARGA DE TRABAJO